【28卒必見】明治(meiji)の就職難易度・採用大学・年収・インターンを解説！

明治は1917年に設立し東京都中央区に本社を置く、食品メーカーに属する企業です。

牛乳・乳製品、菓子、食品の製造や販売を主要な事業として展開しています。

「食と健康のプロフェッショナル」として、食のおいしさ・楽しさや、心身両面での健康価値を提供することを通して、人々の健康や日々の充実に寄与しています。

安全・安心を追求するために品質管理を徹底すると同時に、おいしさにもこだわっている点が明治の特徴です。

（参考：株式会社明治 会社概要 | Meiji）
（参考：有価証券報告書｜明治ホールディングス株式会社）

2024年12月に東洋経済ONLINEが発行した『｢入社が難しい有名企業ランキング｣トップ200 』によると、明治は60位になっており、入社難易度は「60.9」になっています。

（2025年はランク外）

入社難易度とは、企業に就職した学生の出身大学の入試難易度（偏差値）をもとに算出した指標です。

具体的には、各企業に就職した学生の出身大学の偏差値に人数を掛け、その合計を就職者数で割った平均値を「入社難易度」として示しています。つまり、難関大学の学生の就職割合が高い企業ほど、入社難易度が高いとされています。

明治の総合職の採用人数は、2023年〜2025年の3年間、毎年29名でした。

（参考：明治グループ（(株)明治・Meiji Seika ファルマ(株)）[グループ募集]｜マイナビ2027）

人気企業で多くの就活生が明治の選考にエントリーしている一方で、採用人数は30名弱と非常に少ないのが特徴です。

数少ない採用枠を勝ち取るのは極めて難しいでしょう。

株式会社明治は正確な採用倍率を発表していません。

参考に、明治グループ（明治・Meiji Seikaファルマ）｜ONE CAREERのお気に入り登録数25,784人（2026年7月8日現在）と2025年の採用人数である29人を計算すると、採用倍率は約889倍となります。（採用倍率 = お気に入り登録数 / 採用人数）

あくまで概算値のため、参考程度にご覧ください。

技術系総合職も含むと倍率は変わりますが、他社とは比にならないほど高いことは変わりません。

どれほど対策をしても内定までたどり着かない就活生がほとんどであるというのが現状です。

それでも明治に入社したいと思う就活生は、徹底的な選考対策をして内定獲得を目指しましょう。

2025年度の明治の採用実績の一部を紹介します。

（参考：明治グループ｜大学通信オンライン）

2022年よりも前に遡って採用大学の実績を調べてみると、入試難易度が標準的な大学の学生も採用されているので、明治に学歴フィルターは存在しないと考えられます。

しかし、学歴と学生の優秀さには強い相関関係があるため、人気企業であれば内定者の多くが高学歴であることは容易に想像できます。

高学歴の就活生も学歴に自信のない就活生も明治の内定を獲得するには、多くの優秀な学生の中で評価されなければならないことを意識して対策をしましょう。

明治の平均年収は、851.7万円でした（2026年3月31日現在）。

（参考：有価証券報告書｜明治ホールディングス株式会社）

また、新卒募集要項によると2025年入社の新卒の初任給は、学部卒が258,000円で修士了が280,000円でした。

ここまでは、明治の会社概要・採用大学・年収などを詳しく解説しました。

ここからは、明治の選考を突破し、内定を獲得するためのポイントを詳しく解説していきます。

以下が明治に内定するための主な2つのポイントになります。

面接では、「学生時代に力を入れたこと（＝ガクチカ）」「挫折を経験した場面」「リーダーとしてチームをまとめた経験」など、さまざまな形で学生時代のエピソードを質問されます。
こうした経験を話す際に重要なのは、いかに他の候補者と差別化できるかです。

アルバイトやサークル活動について話す学生は非常に多く、これらは面接官にとって聞き慣れた内容であるため、他との差別化が難しく埋もれてしまいがちです。

実際、難関企業の内定者を見ると、「大学時代に起業経験のある人」「部活動で全国大会に出場した人」「海外大学への留学経験がある人」など、特別な経験を持つ学生が多い傾向にあります。

このことからも、明治のような難関企業への内定を目指すには、エピソードの強さが重要だと言えます。

この記事を読んでいる方の中には、明治に入社したいものの、「面接で話せるような特別な経験がない」「一般的なガクチカしか思い浮かばない」と悩んでいる方もいるのではないでしょうか。

そのような方に必要なのは、今からでも他者と差別化できるエピソードを作ることです。

しかし、「部活動で全国大会を目指す」「起業をする」といった特別な経験を今から用意するのは、多くの学生にとって現実的ではありません。

そこで、最も効率的にインパクトのあるガクチカを作る方法としておすすめしたいのが「長期インターンシップ」への参加です。

長期インターンシップでは、実際のビジネス現場で働き、プロジェクトに取り組むことで得た学びや挑戦、失敗など、面接で語れる具体的なエピソードが豊富に手に入ります。

さらに、長期インターンシップに参加する学生はまだ少ないため、それだけでも他の学生と差別化できるポイントになります。

そのため、明治のような難関企業を志望しているものの、目立つガクチカがない方は、長期インターンシップを探して挑戦することが内定獲得のための大きな一歩となるでしょう。

面接ではエピソードが重要ですが、面接そのものは「会話の場」であるため、話す力を徹底的に鍛えることが不可欠です。

また、面接では言葉遣いや態度など、「社会人としてのマナー」が求められるため、日頃から社会人と接する機会を作ることが大切です。

とはいえ、一般的な大学生には、社会人と関わる機会が多くはないのが現実です。

それでは、どのようにして社会人との接点を増やし、ビジネスマナーを習得すれば良いのでしょうか？

結論として、長期インターンシップに参加することがその解決策となります。

長期インターンシップの経験がある学生は、日常的に社会人と同じ環境で働いているため、自然とビジネスマナーが身についていることが多いです。

ここからは明治の選考フローと選考対策について紹介します。

明治の新卒採用は総合職として行われており、募集職種は

（1）技術系：研究開発、生産技術、エンジニアリング

（2）事務営業系：コーポレート、営業

（3）酪農系

の3つの系統に分かれています。

なお、選考はまず明治グループとしてのプレエントリーから始まります。

プレエントリー後、マイページにて株式会社明治へ本エントリーを行い、応募書類の提出へと進む流れです。

本記事では、このうち技術系の選考フローについて解説します。

エントリーシートは計6問で構成され、志望理由や長所・短所、粘り強く取り組んだ経験などが問われます。

記載内容はその後の面接の材料としても利用されるため、一貫性を意識して作成することが重要です。

過去に問われた設問は以下の通りです：

明治の技術系には毎年4,000通ほどのエントリーシートが提出される一方、一次面接に進めるのは300名程度とされており、エントリーシートは選考の鬼門といえます。倍率は10倍以上と考えられるため、油断せずに仕上げましょう。

内定者によると、選考全体を通じて「明治への愛・知識」が強く問われる傾向があり、事業理解の深さが明暗を分けるとのことです。IR資料や統合報告書を読み込み、明治の事業を自分事として語れるレベルまで企業研究を深めておきましょう。

志望理由は「なぜ食品業界か」「なぜ明治か」「なぜ技術職か」の3つの観点で整理するのが効果的です。同社はマイナビによると、「食を通してのお客さまの生活充実貢献企業」を目指す姿として掲げ、粉ミルクから菓子・乳製品、高齢者食品まで、あらゆる世代に幅広い商品を提供できる点を最大の特徴としています。こうした企業の方向性と自身の経験や価値観を結び付けて志望理由を構成すると、説得力が高まるでしょう。

また、研究概要では専門性の高い内容を分かりやすく伝える力が見られます。専門用語を避け、結論ファーストかつ構造的に説明することを意識してください。

長所・短所については、短所の裏返しが強みとして伝わるような記述を工夫した内定者もいます。技術系では「粘り強さ」「コミュニケーション能力」「課題解決力」が求められると説明会で語られていたため、これらを意識したエピソード選定が有効です。

（参考：25年卒 【明治】総合職（技術系）の選考ステップ 明治｜ワンキャリア）

WEBテストはテストセンター形式のSPIで、内容は言語・非言語・性格の3分野、所要時間は1時間程度です。

難易度自体は標準的ですが、エントリーシート通過後に受験する流れとなっており、応募者数の多さを踏まえるとボーダーラインはかなり高く設定されていると考えられます。

実際、内定者は9割程度の正答感触があったテストセンター受験の結果を使い回して通過しており、8割程度がボーダーの目安になるとみられます。

対策としては、最新のSPI対策の参考書・問題集を1冊用意し、同じものを繰り返し解いて出題形式やパターンを体に染み込ませることが基本です。

また、制限時間を意識した演習を重ねることも欠かせません。テストセンター受験を課す他の企業も積極的に受験し、本番形式での練習機会を増やしておくと、高得点を狙いやすくなるでしょう。

（参考：25年卒 【明治】総合職（技術系）の選考ステップ 明治｜ワンキャリア）

一次面接はオンラインで実施される個人面接で、社員1名（人事社員）に対して学生1名、所要時間は15分程度です。

フランクな雰囲気で行われますが、300名近い参加者から最終面接に進めるのは15名のみとされており、倍率は約20倍です。

過去に問われた質問は以下の通りです：

15分という短い時間の中で人柄・志望度・能力をアピールする必要があるため、一つひとつの質問に端的に答えることが何より重要です。結論ファーストで話し、複数の情報を述べる際は「理由は2点あります」のように構造化して伝えましょう。

また、面接官は大量の学生と面接しているため、内容と同じくらい印象に残る話し方も意識する必要があります。明るい表情や聞き取りやすい声量・スピードといった基礎を徹底した上で、熱意を恥ずかしがらずに示すことで、他の学生より一段階上の印象を残せるでしょう。

ただし、奇抜さで目立とうとするのは逆効果なので避けてください。事前の説明会やインターンシップで積極的に質問し、人事社員に顔を覚えてもらうことも有効な手段の一つです。

志望理由については、他の食品メーカーを併願する学生が多いことから、内定辞退を避けたい同社に対して「なぜ明治なのか」を明確に示すことが求められます。乳酸菌ヨーグルトをはじめとする「食と健康」への象徴的な取り組みや、業界トップクラスの事業規模など、他社と差別化できる魅力を具体的に語れるよう準備しておきましょう。

（参考：25年卒 【明治】総合職（技術系）の選考ステップ 明治｜ワンキャリア）

一次面接の通過後には、オンラインでの人事交流会が案内されます。社員1名（人事）に対して学生5名、所要時間は1時間程度のグループ面談形式で、内容は逆質問が中心です。

人事交流会は選考には一切関係のない場であり、最終面接の通知とともに案内が届くことからも、選考要素はないと考えてよいでしょう。

工場勤務とのミスマッチを防ぐことが目的とみられるため、遠慮せずに本当に気になることを質問するのがおすすめです。

ただし、参加する社員は人事部の方であるため、技術的な詳細については回答が難しい点には留意してください。

配属先の可能性がある部署や具体的な業務内容、キャリアパスといった業務面の質問に加え、評価軸や組織風土、研修制度など、入社後の働き方の解像度を高められる質問を用意しておくと、この機会を有効に活用できるでしょう。

（参考：25年卒 【明治】総合職（技術系）の選考ステップ 明治｜ワンキャリア）

最終面接は京橋本社で実施される対面の個人面接で、社員4名（センター長、人事部長、本部長、人事社員）に対して学生1名、所要時間は30分程度です。多少堅い雰囲気で行われ、冒頭に「明治に入ったらやりたいこと」についてスライドを用いた3分間のプレゼンテーションが課されます。

過去に問われた質問は以下の通りです：

最終面接では15名から5名まで絞り込まれるため、それまでの選考より通過率は高いものの油断は禁物です。

スライド発表も含めて「なぜ明治に入社したいのか、何をやりたいのか」が徹底的に確認されるため、自分の中で納得感のある回答を事前に用意し、確固たる入社意思を示せるよう準備しましょう。

プレゼンテーションでは、論理的思考力・自己表現力・プレゼン能力が見られます。結論ファーストで根拠を明確に述べること、難しい用語を言い換えること、強調や色使いで見やすい資料を作ることを意識してください。

深掘りしてほしい部分はあえて端的にまとめるにとどめ、質問を誘導するのも有効なテクニックです。

時間内に収まるよう繰り返し練習し、本番では暗記の再生ではなく自分の言葉で、面接官と目を合わせながら話すことを心掛けましょう。

海外勤務への興味も問われているため、今後の海外展開を見据えたキャリアイメージを整理しておくと、入社意欲の高さをより具体的に示せるはずです。

（参考：25年卒 【明治】総合職（技術系）の選考ステップ 明治｜ワンキャリア）

明治は、2026年7月時点でインターンシップ情報を公式サイト上で公開していません。

そこでこの記事では、マイナビ2028に掲載されている、明治グループ（株式会社明治・Meiji Seika ファルマ株式会社）が出展を予定しているイベントをご紹介します。

明治グループと直接接点を持てる貴重な機会ですので、同社のインターンシップや本選考を視野に入れている方はぜひチェックしてみてください。

インターンシップ＆キャリアプログラムなどを実施する企業約350社が一堂に集結する、マイナビ主催の合同説明会です。

企業ブースは予約不要で自由に参加できるため、明治グループのブースで直接社員の方から話を聞き、疑問点や不明点をその場で解決できるのが大きな魅力です。

会場では企業の講演や就活準備に役立つ選考対策講座なども開催され、こちらは9月1日12:00より予約が開始されます。また、5社以上の企業ブースを訪問するなどの条件を満たすと参加特典が受け取れる企画も用意されています。

私服での参加が可能で入退場も自由なので、明治グループへの志望度がまだ固まっていない方や、これから就活準備を始める方でも気軽に足を運べるイベントです。

（参考：インターンシップ＆キャリア発見EXPO｜マイナビ2028）

ここからは、多くの就活生が明治について気になることを解説します。

明治の新卒の定着率は非常に高く、離職率は2023年は0%、2022年は2.3％でした。

過去から遡っても年々離職率は低下しています。

近年若手を中心に転職が当たり前になっている中で離職率が低いことは、明治はやりがいを持って働きやすい環境であると推測できます。

（参考：明治グループ（(株)明治・Meiji Seika ファルマ(株)） | マイナビ2026）

本記事では、明治の就職難易度や、採用実績のある大学、年収、さらに明治の内定を得るために必要な情報を紹介しました。

また、明治の選考を突破するためのポイントとして、他の応募者と差別化できる「学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）」を準備し、徹底的な面接対策を行って選考に臨むことが重要です。

しかし、「そもそもアピールできるガクチカがない」「他の人と似通ったガクチカしか思いつかない」といった場合は、今からでも他と差別化できるような経験を用意する必要があります。

その中で、効率的かつ効果的にインパクトのあるガクチカを得る方法として「長期インターンシップ」への参加が特におすすめです。

実際、長期インターンシップを経験している学生はそれほど多くなく、他の学生との差別化が図りやすい点も大きなメリットです。

そのため、明治のような人気企業への就職を目指しているものの、差別化できるガクチカが不足していると感じる学生は、長期インターンシップへの参加を検討することが、内定獲得に向けた重要なステップとなるでしょう。