トップ企業目指すなら長期インターン。

長期インターンでは学生でありながら実際のビジネスの現場に向き合うので、「試行錯誤しながら成果を出す経験」や、「失敗や壁にぶつかった際に工夫して改善した経験」ができます。

したがって、就活の面接で聞かれる「学生時代に力をいれたこと」や、「挫折した経験」という質問に対しても、具体的なエピソードを語れるようになります。

企業の長期インターンでは、複数のインターン生が在籍している場合がほとんどです。意識の高い学生が多いので、共に成長できる優秀な仲間を作ることができます。

興味はあるけれども、自分に適性があるかわからない職種がある場合、長期インターンは適性を判断できる絶好の機会です。例えば、営業に興味があるけれど適性がわからない人はまず「営業職のインターン」をしてみましょう。

社会人として基本的なビジネスマナーが身につくのは当然ですが、専門性の高い企業で働くと高度な知見も得られます。例えば、「生成AI」の知見やノウハウが欲しい人は、生成AI関連のスタートアップで働いてみましょう。

就活の面接では、「学生時代に力をいれたこと」「挫折経験」「リーダーとしてチームをまとめ上げた経験」などの質問が聞かれます。

インターン生として実際のビジネスの現場を経験することで、実際に取り組んだプロジェクトやそこから得た学び、失敗談など、数多くのエピソードを語れるようになります。長期インターンを経験済みの就活生は極めて少ないので、周囲の学生との差別化にもなります。

就活最高峰の戦略コンサルや外資系投資銀行の「ジョブ選考」「ケース面接」では、「クライアントに対する買収先の提案」や「経営課題を解決するための提案」などの"お題"に対して、レベルの高いアウトプットが求められます。

ビジネス経験が全くない状態でこれらの課題に取り組むことは非常に困難ですが、インターン生として実際のビジネスの現場を経験することで、経験に即したビジネス知識や、ビジネス的な視点で物事を論理的に考える「戦略的思考」を養うことができ、難易度の高いお題に対しても筋の良い仮説を構築できるようになります。

また、戦略コンサル内定者におすすめのインターンを聞いた記事や、外銀内定者におすすめのインターンを聞いた記事も必ずチェックしましょう。

就活の面接では、ビジネスマンとしての振る舞いが求められますが、ほとんどの人はこれができていません。長期インターン生として、日常的に社会人と同じように働くことで、「頭の中で物事を構造化して、端的に伝える技術」や、「受け答えのマナー」、「立ち振る舞い」など、ビジネスシーンに適したスキルが自然と身につきます。