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【新卒必見】三菱商事の就職難易度・採用大学・年収などを解説!

アイキャッチ 三菱商事

三菱商事はあらゆる分野で活動する日本の総合商社であり、五大商社と呼ばれるほどの大規模な企業です。

現役東大生が三菱商事の就職難易度、採用大学、年収といった重要情報を分かりやすく解説します。

この記事では、総合商社のリーダーとして知られる三菱商事のビジネス範囲や新卒採用の実態など、就活生必見の情報を網羅しています。

三菱商事への就職を考えている方は、是非参考にしてみてください。

目次

三菱商事は何の会社? 三菱商事の就職難易度は? 三菱商事の採用大学 三菱商事の年収・給与 三菱商事の選考フローと選考対策 三菱商事の就活に関するよくある質問 まとめ

三菱商事は何の会社?

三菱商事 企業写真

三菱商事は、エネルギー、金属、機械、化学、食品など多岐にわたる分野で活動する日本の総合商社です。

グローバルなネットワークを持ち、持続可能性とイノベーションに力を入れることで、環境配慮と技術革新を通じて社会的課題の解決に貢献しています。

会社概要
社名 三菱商事株式会社
設立 1950年4月1日
本社所在地 ・三菱商事ビルディング
東京都千代田区丸の内二丁目3番1号
・丸の内パークビルディング
東京都千代田区丸の内二丁目6番1号
従業員数 単体/5,448名
連結/79,706名
※2023年3月31日現在
資本金 204,446,667,326円
会社HP https://www.mitsubishicorp.com

参考:三菱商事公式HP

三菱商事の就職難易度は?

「三菱商事の就職難易度は?」

東洋経済ONLINEの記事では、三菱商事の就職難易度は「入社が難しい有名企業ランキング」トップ200社中10位でした。

また、入社難易度は63.1と評価されています。

この結果は、東大生であっても三菱商事への就職は高いハードルが、競争の激しさから明らかです。

だからこそ、選考への対策をすることが欠かせません。

三菱商事の採用人数

三菱商事の公式HPによると、三菱商事は2019年から2023年までの間に、男性約90名、女性30名から40名を含む、年間平均120名強の新卒学生を採用しています。

このデータは、三菱商事が一貫して一定数の新卒採用を維持していることを示しています。

優秀な若手人材への投資と組織の持続的な成長に対する姿勢を反映していると言えるでしょう。

三菱商事の採用倍率

三菱商事の採用倍率は公式には発表されていません。

ですが、私の周りで三菱商事に内定している友人に聞いたところ、「ここ数年の採用枠に対して、1万人以上が受けており倍率は150倍から200倍程度ではないか。」と推察していました。

三菱商事は全国の就活生の憧れであり、注目度が高い企業と言えるでしょう。

三菱商事の採用大学

「三菱商事の採用大学は?」

大学通信ONLINEによると、三菱商事が採用した学生の出身大学は慶應義塾大学が29名でトップでした。

続いて早稲田大学17名、東京大学16名、京都大学8名、上智大学7名といった高学歴として馴染みがある大学が続きます。

これらの5つの大学だけで採用数の約6割の77名を占めており、高学歴大学が提供する質の高い教育と学生の能力を高く評価していることが予想されます。

三菱商事に学歴フィルターは存在するのか?

三菱商事に学歴フィルターは存在しません。

しかし、高学歴の学生が多く採用される理由は、彼らが持つアイデア性や幅広い知識、優れたコミュニケーションスキルなどが高く評価されているからです。

三菱商事は、これらの能力を持つ学生を積極的に採用しているだけであり、必ずしも特定の大学に限定されているわけではありません。

そのため、異なる大学出身の学生でも、これらの資質を持っていれば採用のチャンスが十分にあると言えるでしょう。

三菱商事の年収・給与

「三菱商事の年収は?」

三菱商事の年収・給与は高水準であり、平均年収は1,230万円(参考:openmoney)とされています。

この高い給与水準は、社員への高い期待と優秀な人材への投資と言えるでしょう。

採用される社員には高い専門性と能力が求められ、これは三菱商事の事業の幅広さと深さ、さらには将来の成長と革新への取り組みの象徴です。

高い年収は、社員が担う重要な役割と責任の大きさを示しています。

三菱商事の選考フローと選考対策

「三菱商事の選考内容と対策方法は?」

三菱商事の選考フローと選考対策について説明していきます。

三菱商事は25卒の募集として、3月選考と6月選考の2回に分けて募集が行われます。

①webテスト

パーソナリティ検査、テストセンターの受験(C-GAB,計数,英語)を行います。

選考対策としては、一般的なwebテスト(C-GAB)の対策を行えば良いでしょう。

三菱商事を受ける学生は、優秀な学生が多いので、できるだけ高得点を取るようにこころがけましょう。

②面接(1次〜3次)

三菱商事は、1次・2次面接はオンラインで行われ、最終面接(3次面接)は東京の本社で開催されます。

1次面接では、ESの深掘りなどが行われるようです。

2次面接ではケース面接が行われます。ケース面接の対策も必要になってくるので、時間に余裕を持って対策を始めるようにしましょう。

③筆記試験

三菱商事は、最終面接の前に企業オリジナルの筆記試験が選考フローに含まれています。

オリジナル問題なので、ネット上や知り合いなどを通して過去問を入手し、徹底的に対策しましょう。

三菱商事の就活に関するよくある質問

Q&Aの写真

ここでは、三菱商事の就活に関するよくある質問をまとめています。

三菱商事の初任給は?

三菱商事の初任給は、学士卒で305,000円、修士卒で340,000円とされており、これは他の多くの企業と比べても高水準です。

これは、新卒社員への高い初任給が企業が新入社員に対して持つ投資意欲と、彼らに期待する能力の高さを表しています。

また、三菱商事の財務的な安定と優秀な人材に対する報酬の良さを示し、新卒社員にも大きく期待していることが分かります。

三菱商事のインターンはいつ?

キャリタス就活によると、実施時期は8月下旬、東京本社で行われる予定で、参加資格は大学生、大学院生(既卒者も可)です。

三菱商事のインターンシップ「MC Academia 〜Summer Workshop~」は大学生・大学院生向けの最長2カ月のプログラムとなっています。

コンセプトは「キャリアビジョンを研ぎ澄ます」で、三菱商事のビジネスを体感し、物事に取り組む力を身につけることを目指します。

プログラムにはグループディスカッション、社員による講義やビジネス事例の学習、新規事業構想のワークショップ、個別フィードバックが含まれています。

三菱商事は激務?

三菱商事の公式HPによると月間平均残業時間は29.9時間とされています。

転職会議」の口コミサイトに寄せられた意見を見ると、近年になって残業時間が短くなってきたことや、給与自体が高いので問題ないという口コミもありました。

従業員は会社の文化やキャリアの成長機会、仕事のやりがい、そして同僚との良好な関係などに高い評価をしている様です。

また、組織全体としてのチームワークとサポート体制も評価されており、従業員が自己成長とキャリアアップを実現できる環境が整っていると言えます。

まとめ

本記事では、三菱商事の就職難易度や、採用大学、年収、そして、三菱商事の内定に必要な情報を紹介させていただきました。

非常に入社難易度が高い企業であるため、三菱商事に入社したい学生は、しっかりと選考対策を行い、エントリーするようにしましょう。

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