【27卒必見】任天堂はやばい？就職難易度・採用大学・年収・インターンなどを解説！

任天堂は家庭用の娯楽製品の販売・製造を行うメーカーです。

「任天堂の商品やサービスを通じて、世の中の人々を笑顔にする」を使命としており、人々に必要とされ続けるように独創の精神のもと、他とは違うことをして価値を提供することにこだわっています。

任天堂の拠点は、国内は本社の京都の他に東京支店や宇治工場を構えており、海外はアメリカやドイツ、オーストラリアや韓国などでグローバルにビジネスを展開しています。

（参考：会社概要｜Nintendo）

（参考：有価証券報告書｜任天堂）

（参考：任天堂｜日本経済新聞）

東洋経済ONLINEの『｢入社が難しい有名企業ランキング｣トップ200』関連情報によると、任天堂は113位であり、入社難易度は「58.8」となっています。

入社難易度とは、企業に就職した学生の出身大学の入試難易度（偏差値）をもとに算出した指標です。具体的には、各企業に就職した学生の出身大学の偏差値に人数を掛け、その合計を就職者数で割った平均値を「入社難易度」として示しています。つまり、難関大学の学生の就職割合が高い企業ほど、入社難易度が高いとされています。

任天堂は子どもから大人まで楽しめるゲームの開発や販売をしていることから知名度が非常に高く、就活生にも人気の企業の1つです。

単に任天堂の商品が好きという理由だけでは入社は難しく、しっかりと企業分析や選考対策を行わないと内定獲得は難しいでしょう。

任天堂直近三年分の採用人数は以下の通りです。

（参考：新卒採用：募集要項｜任天堂）

任天堂は正確な採用倍率を発表していません。

参考に、任天堂｜ONE CAREERのお気に入り登録数15,287人（2026年6月18日現在）と2026年の採用人数である119名を計算すると、採用倍率は約128.5倍となります。（採用倍率 = お気に入り登録数 / 採用人数）

あくまで概算値のため、参考程度にご覧ください。

フォローしている全員がエントリーするわけではありませんが、フォローしていない学生も選考を受けることを考えると、最低でも128倍にはなるのではないでしょうか。

高倍率の選考突破のためには、徹底的な対策が必要であることを意識して対策に臨んでください。

任天堂の採用の実績を一部抜粋して紹介します。

（参考：任天堂｜大学通信オンライン）

結論から言うと、学歴フィルターは存在しないと考えられます。

任天堂が公表している募集対象には「高等専門学校、短期大学、大学、大学院卒業見込み」との記載があるので、誰にでも内定獲得のチャンスはあります。

しかし、任天堂は非常に人気の企業のため、優秀な学生が多く応募することが考えられます。

その結果として、高学歴な学生が内定を多く獲得するため、結果的に採用される学生は高学歴な学生がほとんどになってしまいます。

学歴だけで評価するような企業ではないので、入社後に活躍できることをアピールすれば任天堂の一員になれる可能性は大いにあると考えられます。

任天堂の平均年収は966万6,256円（2025年3月期）です。

国税庁「令和6年分 民間給与実態統計調査」（2025年9月公表）によると、民間企業で働く給与所得者の平均給与は478万円（過去最高）です。

任天堂の平均年収は、この全国平均の約2.0倍にあたります。

さらに、ボーナスは6月と12月の年2回もらえます。

ここまでは、任天堂の会社概要・採用大学・年収などを詳しく解説しました。

ここからは、任天堂の選考を突破し、内定を獲得するためのポイントを詳しく解説していきます。

以下が任天堂に内定するための主な2つのポイントになります。

面接では、「学生時代に力をいれたこと（＝ガクチカ）」「挫折した経験」「リーダーとしてチームをまとめた経験」など様々な形で、学生時代の経験を質問されます。

学生時代の経験を話す上で、重要なのはいかに他の学生と差別化できるかです。

バイトやサークルなどの話は多くの大学生が話す内容なので、面接官は飽きていて他の学生との差別化ができず埋もれてしまいます。

実際、難関企業の内定者には「大学時代に起業経験のある人」「部活で全国大会の出場経験がある人」「海外大学へ留学した人」など、特殊な経験を持っている学生が大多数を占めており、難関企業の内定獲得を目指す上で、ガクチカのエピソードの強さは必須です。

この記事を読んでいる方の中にも、難関企業に入社したいが、「面接で話せることがない」「ありきたりなガクチカしかない」という悩みをもっている学生も多いのではないでしょうか。

そのような人は、今からでも差別化できるようなガクチカを作る必要があります。

ですが、今から「部活で全国大会を目指す」「起業をする」などの特殊な経験(=ガクチカ)を作れるという学生は非常に少ないのではないでしょうか？

そこで、最も効率よく強力なガクチカを得る方法として「長期インターン」がオススメです。

インターン生として実際のビジネスの現場を経験することで、実際に取り組んだプロジェクトやそこから得た学び、失敗談など、数多くのエピソードを語れるようになります。

また、実際に長期インターンに参加している学生は少なく、他の学生と差別化できます。

なので、難関企業を志望しているが、差別化できるガクチカを持っていないという学生は、長期インターンを探すことが内定獲得への大きな一歩となるでしょう。

面接ではエピソードも大事ですが、あくまで「会話」なので、話す練習も徹底的に行う必要があります。

また、面接の場面では、言葉遣いや振る舞いなど、「1人のビジネスマンとしての振る舞い」が求められるので、普段から社会人と関わるようにすることが大切です。

ですが、普通の大学生は社会人と関わる場面は非常に少ないはずです。

それでは、どのようにして社会人と関わり、ビジネスマナーを身につければ良いのでしょうか？

結論、長期インターンに参加することでそのようなビジネスマナーを身につけることができます。

長期インターンの経験がある学生は、日常的に社会人と同じように働いているので、ビジネスマナーがしっかりと身に付いている人が多いです。

ここからは任天堂の選考フローと選考対策について紹介します。

任天堂では、理工系、デザイン系、サウンド系、制作企画系、管理・営業系に分かれており、選考は職種別で行われます。

選考フローは以下の通りです。（全ての職種共通）

選考全体の所要期間は約2〜3ヶ月です。

2027年度入社の応募締め切りは以下の通りです。

（参考：2027年度新卒採用情報｜Nintendo）

任天堂のエントリーシートは業界屈指の記入量が最大の特徴です。総文字数は8,000〜10,000字に上り、設問数は約10問。

書類選考の通過率は約30〜40%とされており、エントリーシートの完成度が選考突破の最初の関門となります。

主な設問（理工系・事務系 共通ベース）

（参考：任天堂の選考フロー・就職難易度・採用大学・学歴フィルターを解説｜就活推進部）

エントリーシート攻略のポイントは以下の通りです。

任天堂のWebテストは玉手箱形式です。

英語セクションは長文読解スピードが求められます。TOEIC 700点相当の読解力が目安とされています。

対策としては、市販の問題集を使って早く、正確に解けるようにトレーニングをすることをおすすめします。

任天堂のWebテストを受けるよりも前に、玉手箱形式のWebテストを設けている他社の選考を受けて慣れておくといいでしょう。

また、一度回答すると修正不可なため、落ち着いて解くことが重要です。

1次面接はオンラインでの個人面接で、1〜2名の社員（人事・現場社員）が面接官を担当します。

過去の質問例は以下の通りです。

（参考：任天堂の面接体験談一覧｜ワンキャリア）

2次面接は、オンラインまたは対面で行われる個人面接です。

現場社員（技術職の場合は専門職）が面接官を担当します。

過去の質問例は以下の通りです。

（参考：任天堂の面接体験談一覧｜ワンキャリア）

（参考：採用情報｜Nintendo）

最終面接も、1次、2次と同様に個人面接です。対面で行われることが多いです。

役員クラスの社員が1〜３名ほど面接官として対応します。

過去の質問例は以下の通りです。

（参考：任天堂の面接体験談一覧｜ワンキャリア）

任天堂は、多くの企業が実施するような就業体験型のインターンシップを公式には設けていません。

代わりに、職種ごとの仕事紹介・セミナー・ワークショップ・座談会といった形式のイベントを採用活動の一環として実施しています。

これらのイベントは実際の業務に近い内容や現場社員との交流を含むものもあり、業界・職種理解を深める場として機能しています。

就活情報サイト上で「任天堂インターン」と表記されている情報の多くは、この採用イベントを指していることに注意が必要です。

新卒採用情報イベント｜Nintendoにより公表されているイベント一覧は以下の通りです。

ここでは、任天堂の就活に関するよくある質問をまとめています。

本記事では、任天堂の就職難易度や、採用大学、年収、そして、任天堂の内定に必要な情報を紹介しました。

また、任天堂の選考突破のポイントとして、他人と被らないガクチカを用意した上で、徹底的に面接対策をして選考に臨みましょう。

ですが、「そもそもガクチカがない」「他人と被るようなガクチカしかない」場合には、今からでも差別化できるようなガクチカを準備することが必要になります。

最も効率よく強力なガクチカを得る方法として「長期インターン」がオススメです。

実際に長期インターンに参加している学生は少なく、他の学生と差別化できます。

なので、難関企業を志望しているが、差別化できるガクチカを持っていないという学生は、長期インターンを探すことが内定獲得への大きな一歩となるでしょう。

興味ある場合には、以下から長期インターンをチェックしてみましょう。