【採用担当者向け】新卒人材紹介エージェントおすすめ5選
新卒採用を成功させるためには、自社の求める人物像に合った学生と効率的に出会うことが欠かせません。しかし、多様化する採用手法の中から最適なものを見つけ出すのは容易ではありません。
そこで活用したいのが、企業と学生の間に立ち、採用活動を強力にサポートしてくれる人材紹介エージェントです。今回は、数あるサービスの中から、特におすすめの新卒人材紹介エージェント5社を厳選してご紹介します。
目次
おすすめ新卒人材紹介エージェント 1. リクナビ就職エージェント 2. マイナビ新卒紹介 3. キャリタス就活エージェント 4. キャリアパーク!就活エージェント 5. 就職エージェントneo 新卒人材紹介エージェントの選び方 新卒人材紹介エージェントの活用方法 まとめおすすめ新卒人材紹介エージェント
おすすめの新卒人材紹介エージェントを厳選してご紹介します。
1. リクナビ就職エージェント
【国内最大級のネットワークと圧倒的な実績】
株式会社リクルートが運営する「リクナビ就職エージェント」は、日本最大級の学生データベースを誇る新卒向けエージェントサービスです。長年にわたる膨大な実績とノウハウが最大の強み。
- 幅広い層の学生にアプローチ可能: 地方学生から難関大学の学生まで、幅広い層の登録者がいるため、多様な採用ニーズに対応できます。
- 専任アドバイザーによる手厚いサポート: 企業の採用要件を深く理解した専任のアドバイザーが、企業に代わって学生のスクリーニングから面談、内定承諾までを一貫してサポートします。
- オンライン・オフライン両対応: サービスはオンラインでの面談が中心ですが、必要に応じて対面でのサポートも行われるため、柔軟な採用活動が可能です。
2. マイナビ新卒紹介
【きめ細やかなマッチングとイベント連携】
株式会社マイナビが手掛ける「マイナビ新卒紹介」は、企業の文化や風土にまで踏み込んだきめ細やかなマッチングに定評があります。豊富な登録学生の中から、最適な人材を見つけ出してくれます。
- 独自の母集団形成力: マイナビの合同説明会や就職イベントと連携しており、イベント参加学生の中から、企業が求める人材を効率的に紹介できます。
- 専門性の高い学生も得意: 理系学生、体育会系学生、海外留学生など、特定のバックグラウンドを持つ学生の紹介に強みを持っています。
- 採用課題のコンサルティング: 採用のプロが、単なる人材紹介に留まらず、企業の採用課題そのものに対するコンサルティングも行ってくれます。
3. キャリタス就活エージェント
【質の高い学生層と海外ネットワーク】
株式会社ディスコが運営する「キャリタス就活エージェント」は、特に学習意欲が高く、明確なキャリアプランを持つ質の高い学生の紹介に強みを持っています。海外ネットワークも豊富です。
- 厳選された学生層: 独自の選考基準を設けており、早期から就職活動を意識している、質の高い学生が多数登録しています。
- 海外大生・留学生に強い: 長年の海外留学生向け採用支援の実績があり、グローバルな視点を持つ人材の獲得を目指す企業に最適です。
- 長期的なキャリア志向を重視: 学生一人ひとりのキャリア観を丁寧にヒアリングし、企業の長期的な成長に貢献できる人材を見極めてくれます。
4. キャリアパーク!就活エージェント
【若者トレンドに精通した独自の集客力】
株式会社キャリアパークが提供する「キャリアパーク!就活エージェント」は、現代の若者トレンドを熟知した独自のマーケティング手法で学生を集めています。オンラインでの情報発信に強みがあります。
- 高いオンライン集客力: 若者が日常的に利用するSNSやWebメディアを活用し、幅広い層の学生と接点を持っています。
- 潜在的な才能を持つ学生を発掘: 学歴や専攻だけでなく、学生の個性や潜在的な能力、隠れたポテンシャルを重視したマッチングを行います。
- スピーディーな紹介: 企業の採用ニーズを即座に把握し、スピーディーな学生の紹介を実現します。採用活動の加速化を図りたい企業におすすめです。
5. 就職エージェントneo
【個別サポートと地域密着型サービス】
株式会社ネオキャリアが運営する「就職エージェントneo」は、学生一人ひとりに寄り添った個別カウンセリングが特徴です。特に地方学生のサポートに力を入れています。
- 地方学生の就職支援に強み: 全国主要都市に拠点があり、地方在住の学生のU・Iターン就職を支援しています。
- ミスマッチの少ないマッチング: 学生の個性や企業文化への適合性を重視し、入社後のミスマッチを最小限に抑えることを目指しています。
- 選考対策まで手厚いサポート: エージェントが選考対策のアドバイスも行うため、企業は面接設定後の辞退率を抑えることができます。
新卒人材紹介エージェントの選び方
数あるエージェントの中から自社に最適なサービスを選ぶためには、以下のポイントを参考にしてください。
- 得意な学生層で選ぶ: 理系、体育会系、海外留学生、U・Iターン希望者など、エージェントごとに得意な学生層が異なります。自社が求める人物像に合う学生を多く抱えているエージェントを選びましょう。
- 料金体系で選ぶ: 多くのエージェントは成果報酬型ですが、料金体系は会社によって異なります。内定承諾時や入社時など、報酬発生のタイミングや金額を事前に確認しましょう。
- 担当エージェントとの相性で選ぶ: 担当エージェントは企業の採用活動のパートナーとなります。自社の理念や求める人物像を深く理解してくれる、信頼できる担当者を見つけることが重要です。
新卒人材紹介エージェントの活用方法
エージェントを最大限に活用し、採用活動を成功させるためのポイントをご紹介します。
- 採用要件を明確に伝える: 学歴、専攻、スキルだけでなく、企業のカルチャーや風土、求める人物像を具体的に、かつ熱意をもって伝えましょう。エージェントが学生に自社の魅力を伝える上で重要な情報となります。
- 選考結果をフィードバックする: 不採用となった場合でも、その理由を詳細にフィードバックすることで、エージェントはより自社にマッチした学生を紹介しやすくなります。
- 複数のエージェントを併用する: 一つのエージェントに頼りすぎず、複数のエージェントを併用することで、より多様な学生にリーチできます。ただし、管理が煩雑にならないよう、バランスを考えることも重要です。
まとめ
この記事では、新卒採用におすすめの人材紹介エージェント5社とその選び方、活用方法について解説しました。
自社の採用課題を明確にし、求める人材像に合ったエージェントを賢く選ぶことが、新卒採用を成功させるための第一歩です。この記事が、貴社の採用活動の一助となれば幸いです。
