【採用担当者向け】新卒人材紹介・ダイレクトスカウトサービス比較

• 幅広い層の学生にアプローチ可能: 地方学生から難関大学の学生まで、幅広い層の登録者がいるため、多様な採用ニーズに対応できます。
• 専任アドバイザーによる手厚いサポート: 企業の採用要件を深く理解した専任のアドバイザーが、企業に代わって学生のスクリーニングから面談、内定承諾までを一貫してサポートします。
• オンライン・オフライン両対応: サービスはオンラインでの面談が中心ですが、必要に応じて対面でのサポートも行われるため、柔軟な採用活動が可能です。

• 独自の母集団形成力: マイナビの合同説明会や就職イベントと連携しており、イベント参加学生の中から、企業が求める人材を効率的に紹介できます。
• 専門性の高い学生も得意: 理系学生、体育会系学生、海外留学生など、特定のバックグラウンドを持つ学生の紹介に強みを持っています。
• 採用課題のコンサルティング: 採用のプロが、単なる人材紹介に留まらず、企業の採用課題そのものに対するコンサルティングも行ってくれます。

• 厳選された学生層: 独自の選考基準を設けており、早期から就職活動を意識している、質の高い学生が多数登録しています。
• 海外大生・留学生に強い: 長年の海外留学生向け採用支援の実績があり、グローバルな視点を持つ人材の獲得を目指す企業に最適です。
• 長期的なキャリア志向を重視: 学生一人ひとりのキャリア観を丁寧にヒアリングし、企業の長期的な成長に貢献できる人材を見極めてくれます。

• 高いオンライン集客力: 若者が日常的に利用するSNSやWebメディアを活用し、幅広い層の学生と接点を持っています。
• 潜在的な才能を持つ学生を発掘: 学歴や専攻だけでなく、学生の個性や潜在的な能力、隠れたポテンシャルを重視したマッチングを行います。
• スピーディーな紹介: 企業の採用ニーズを即座に把握し、スピーディーな学生の紹介を実現します。採用活動の加速化を図りたい企業におすすめです。

• 地方学生の就職支援に強み: 全国主要都市に拠点があり、地方在住の学生のU・Iターン就職を支援しています。
• ミスマッチの少ないマッチング: 学生の個性や企業文化への適合性を重視し、入社後のミスマッチを最小限に抑えることを目指しています。
• 選考対策まで手厚いサポート: エージェントが選考対策のアドバイスも行うため、企業は面接設定後の辞退率を抑えることができます。

特徴：

• 高学歴層の登録が多い: 登録学生の多くが上位大学の学生で占められており、優秀で意欲の高い人材にアプローチできます。
• モチベーションを重視したマッチング: キャリアアドバイザーによる面談や講座を通して、学生の「働く上での価値観」や「自己成長意欲」を詳細に把握し、企業との高いマッチング精度を実現します。
• 早期からのアプローチが可能: 大学1年生から大学院生まで幅広い学年の学生が登録しており、長期インターンシップなどの早期接触機会の創出にも強みを持っています。

• 適性検査を活用したマッチング: 学生は無料でキミスカ独自の適性検査を受けることができます。企業はこの結果を参考に、表面的なスキルや学歴だけではない、学生の潜在的な強みや性格を把握した上でスカウトを送ることが可能です。 
• ミスマッチの少ない採用: 学生側も企業からのスカウトを受け取ることで、自身の個性や適性に合った企業と出会う機会が増えます。これにより、入社後のミスマッチを大幅に低減することができます。 
• 「本当に会いたい学生」にアプローチ: 企業は「会いたい」と思った学生にのみスカウトを送るため、効率的な採用活動が実現します。

• 国内最大級の学生データベース: 登録者数が多く、多様な学生層にアプローチ可能です。
• 早期・低学年層へのアプローチ: 大学1・2年生からキャリアイベントやインターンシップの案内が可能で、早期の認知拡大と関係構築に役立ちます。
• 豊富な検索項目で高精度マッチング: 学歴、スキル、留学・インターン経験など、詳細な検索項目で自社のターゲット学生を効率的に絞り込めます。

• 工数を最小限に抑えた一括送信: ターゲット学生のセグメントに対し、スカウトメールを一括送信できるため、初めてダイレクトリクルーティングを導入する企業でも運用工数を大幅に削減できます。
• 限定感のある特典付きアプローチ: 特別選考の案内や説明会への優先招待など、学生にとって魅力的な特典を付けてスカウトを送ることで、メールの開封率や承諾率の向上が期待できます。
• 詳細なセグメント検索: 100項目以上のセグメントから検索できるため、自社の求める学歴、スキル、経験などに合致した明確なターゲット学生をピンポイントで見つけ出すことが可能です。

特徴：

• 理系学生に特化したデータベース: 登録学生の多くが院生であり、研究内容やスキルなど、理系ならではの詳細なキーワードで検索・絞り込みが可能です。
• 高いスカウト返信率: 学生が自身の研究と就活を両立しやすく、企業からのスカウトに対し高い確率で返信が期待できます（実績として40%程度）。
• 研究内容に基づく深い理解: 学生のプロフィールには「研究概要」「研究の意義」などの詳細な情報が記載されており、面談前に学生の専門性や研究への姿勢を深く理解できます。

特徴：

• 最終選考経験者のみが登録: 他社の厳しい選考を勝ち抜いた、優秀かつポテンシャルの高い学生にピンポイントでアプローチできます。
• 選考フローの免除: 登録学生へのスカウトは、ESや一次面接などの選考フローを大幅にカット（9割以上が免除）する優遇オファーが中心となり、効率的な採用が可能です。
• 「お祈りエール」文化の創出: 企業は不採用通知（お祈りメール）を送る際に、ABABA経由で他社を紹介することで、学生の就活を応援し、企業イメージの維持にも貢献できます。