【2026年最新版】おすすめ採用動画・採用サイト制作会社比較｜探し方・選び方まで徹底解説

制作会社選びで迷わないために、以下の順に整理します。

最初に決めたいのは、何のために作るのかです。応募数を増やしたいのか、入社後のギャップを減らしたいのか、会社の認知を広げたいのかで、必要な制作物が変わります。

次に、誰に届けるのかといつまでに必要かを整理しましょう。新卒向けか中途向けか、採用活動の開始までにどれだけ期間を取れるかが、提案内容を左右します。

予算の上限も、早めに決めておきましょう。料金は制作物の種類、取材人数、制作期間で変わるため、複数の見積りを同じ条件でそろえて比べるのが基本です。

続いて、複数の制作会社を比べます。会社の出発点が違えば得意な工程も変わるため、1社だけで決めないことが大切です。

比べる軸は、制作範囲と実績の近さです。調査や戦略づくりから任せたいのか、撮影と編集だけでよいのかで、合う会社が分かれます。

実績は、業界や規模、課題が近い事例を探すとよいでしょう。従業員規模や課題、制作物の種類が書かれた事例なら、自分の条件に置き換えて検討しやすくなります。

最終確認では、制作物の質を過去の作品で確かめます。映像なら画づくりと編集のテンポ、サイトなら読みやすさとスマートフォンでの見え方が判断材料です。

あわせて、制作期間と進め方も確認します。公式ページに示された目安は、採用動画や採用サイトの単体制作で1ヶ月から2ヶ月半、ブランディング会社のクリエイティブ制作で3ヶ月程度で、会社によって幅があります。

公開後の支援では、運用やレポーティングまで任せられるかが確認のポイントです。公開して終わるサービスと、公開後の運用まで行うサービスでは、成果の確かめ方が変わります。

ここからは採用動画・採用サイト制作会社を順に取り上げます。

掲載する数字や料金は、いずれも各社の公式サイトに記載された内容（2026年11月時点）です。

同じ採用動画・採用サイトの制作会社でも、母体となる事業と得意とする工程は会社ごとに異なります。人材サービス、ブランディング、求職者向けメディアのように、出発点の違いが提案の個性になります。

採用動画や採用サイトの制作を、求人広告や採用アウトソーシングなどの採用支援とあわせて相談できる会社です。

株式会社ネオキャリアは2000年11月に設立され、資本金は1億円、2026年2月期の売上高は482億円、従業員は3,651名（2026年2月28日時点）です。事業は、新卒・中途・エンジニア・介護人材の採用支援、就労支援、HR Techを活用した業務支援です。

採用ツールの制作は、採用支援の情報サイト「みんなの採用部」で案内されています。採用動画・採用サイト・採用パンフレットに加え、合同企業説明会のブース装飾と、中途採用向けの採用LPにも対応しています。

料金の目安は公式ページに示されており、採用サイトは70万円から、採用動画のパッケージは70万円のスタンダードプランと150万円のカスタマイズプランです。採用支援の実績は延べ10,000社を超えると記載されています。

リンク：https://www.neo-career.co.jp/humanresource/creative

調査と戦略づくりから制作までを一貫して担い、採用動画や採用サイトも手がける採用ブランディングの会社です。

株式会社揚羽は、東京証券取引所グロース市場と名古屋証券取引所ネクスト市場に上場しており、従業員は141名（2025年9月時点）、取引社数は1,080社以上です。事業は、コーポレート、インナー、サステナビリティ、採用の各ブランディング支援と、デジタルマーケティング支援に広がっています。

採用ブランディング支援は、調査、戦略策定、クリエイティブ制作の順で進める流れです。制作物には、採用動画、新卒・中途の採用サイト、インターン特設サイト、パンフレットなどがあります。

採用ブランディングの支援実績は500社以上です。公式サイトには2025年の日本BtoB広告賞での受賞が掲載されており、株式会社IHIエアロスペースの新卒採用サイトが金賞、株式会社タイミーの採用映像が審査委員会特別賞です。

リンク：https://www.ageha.tv/solution/recruiting/

求職者に仕事の魅力を伝えるWebメディアや、社員インタビューの記事・動画を制作し、採用ブランディングを支援する会社です。

Zenken株式会社は1978年に設立され（創業は1975年）、資本金は4億3,995万円、連結従業員は450名（2026年6月時点）です。本社は麻布台ヒルズで、事業はマーケティング、海外人材、不動産の3セグメントです。

採用ブランディングのサービスは、求職者向けWebメディアを制作する採用ブランディングメディア「職ブラ」、社員インタビューの記事と動画を制作する「JOB VOiCE」、現職社員の口コミサイト「VOiCE」などです。

採用ブランディングメディアのサービスページには、120業種以上、8,000サイト以上の制作実績が示されています。公開までの期間は申し込みから約6ヶ月、効果が出るまでの目安は6ヶ月から1年程度とされています。

リンク：https://www.zenken.co.jp/marketing-business/services/

採用動画や採用サイトは、応募を考える人が会社の雰囲気や働き方を知る入口になります。だからこそ、制作会社選びが伝わり方を左右します。

今回紹介した制作会社は、得意とする領域が異なります。制作物の種類、調査・戦略づくりの有無、求職者向けメディアや記事・動画の制作のうち重視する軸を決め、取材人数や公開後の運用を含めた総額もあわせて比べてください。

UT-Boardは、東大をはじめとする難関校の学生に特化した長期インターン求人サイトです。採用広報を整えたうえで、学生と出会う入口を広げたい場合や、実務を任せられる学生を通年で迎えたい場合は、長期インターン生の採用という選択肢もあります。

制作会社の比較は、公式サイトの事例と料金の目安を見るところから進められます。気になる会社があれば、まず公式サイトを開いてみてください。