【27卒必見】NECの就職難易度・採用大学・インターン・年収などを解説！

日本電気株式会社（以下、NEC）はITサービス事業、社会インフラ事業を幅広く提供している総合電機メーカーです。

ITサービスでは、生成AIや生体認証、セキュリティやクラウドを強みとしています。

社会インフラ事業では、通信や航空宇宙および防衛に関するサービスの提供を行っており、国内トップクラスのシェアを誇ります。

最近では、グリーン・カーボンニュートラル事業やヘルスケア・ライフサイエンス事業にも注力しています。

（参考：会社概要｜日本電気株式会社（NEC））

（参考：有価証券報告書｜日本電気株式会社（NEC））

2025年2月に東洋経済ONLINEが発行した『｢入社が難しい有名企業ランキング｣トップ200』によると、NECは144位にランクインしており、入社難易度は「58.2」となっています。

入社難易度とは、企業に就職した学生の出身大学の入試難易度（偏差値）をもとに算出した指標です。具体的には、各企業に就職した学生の出身大学の偏差値に人数を掛け、その合計を就職者数で割った平均値を「入社難易度」として示しています。つまり、難関大学の学生の就職割合が高い企業ほど、入社難易度が高いとされています。

NECは大手の電機メーカーであり、認知度も高いことから就活生からの人気が高くなっています。

それに伴い、高学歴の学生の応募も多いことから就職難易度は高い傾向にあります。

NECの募集要項によると、NECの2026年度の予定採用人数は800名です。

2025年度は800名、2022年度は680名となっており、年々増加しています。

（参考：日本電気(株)（NEC）｜マイナビ2026）

NECは正確な採用倍率を発表していません。

参考に、日本電気株式会社｜リクナビ2026のプレエントリー候補リスト登録人数7,392名（2026年1月22日現在）と、2026年度の採用人数である800名を計算すると、採用倍率は約9.4倍となります。

（採用倍率 = プレエントリー候補リスト登録人数 / 採用人数）

NECは就活生から人気がありますが、同時に採用人数も多いため倍率はそれほど高くはないようです。

しかし、高学歴の学生の応募が多い企業ですので油断せず選考対策を行うと良いでしょう。

NECの採用実績を一部抜粋して紹介します。

（参考：NEC｜大学通信オンライン）

ランキングを見てみると、有名私大が上位を占めていますね。

また、理系が強い大学が多い印象です。

結論から言うと、NECに学歴フィルターは存在しません。

しかし、就活生からの人気が高い総合電機メーカーであるNECは、高学歴の学生からの応募も多く、高学歴の内定者が多くなってしまっているのが現状です。

とはいえ、選考対策をきっちりと行うことで内定を勝ち取れる可能性はありますので、企業研究を念入りに行い対策しましょう。

NECの平均年収は9,631,033円（2025年3月31日現在）です。

（参考：有価証券報告書｜日本電気株式会社（NEC））

同業の競合他社と比較しても見劣りしない額となっています。

また、NECは「”人”こそ最大の経営資源と考えている」ことから、福利厚生も充実しています。

スーパーフレックスタイム制、テレワークの導入や、各種家賃補助があることから、給与以上の満足感が得られると考えて良いでしょう。

ここまでは、NECの会社概要・採用大学・年収などを詳しく解説しました。

ここからは、NECの選考を突破し、内定を獲得するためのポイントを詳しく解説していきます。

以下がNECに内定するための主な2つのポイントになります。

面接では、「学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）」「挫折した経験」「リーダーとしてチームをまとめた経験」など、学生時代の経験について多く質問されます。

この際に重要なのは、他の学生といかに差別化できるかという点です。

アルバイトやサークル活動について話す学生は多く、これらは面接官にとって目新しさを感じられず、埋もれてしまう可能性があります。

実際、NECのような難関企業の内定者には「大学時代に起業経験がある人」「部活動で全国大会に出場した経験がある人」「海外大学での留学経験がある人」など、ユニークで印象的な経験を持つ学生が多く見られます。このようなエピソードは、選考を突破する上で非常に重要です。

一方で、「特別な経験がない」「話せるエピソードが他人と似ている」と悩む学生も少なくありません。

その場合、今からでも他の学生と差別化できるようなガクチカを準備することが必要です。

しかし、「全国大会を目指す」「起業をする」といった特別な経験を今から作るのは難しいというのが現実ではないでしょうか。

そこで効率的に強力なガクチカを得る方法としておすすめなのが、「長期インターン」への参加です。

長期インターンでは、実際のビジネスの現場での経験を通じて、プロジェクトへの取り組みや学び、失敗を克服したエピソードなどを身につけることができます。

また、長期インターンに参加している学生はまだ少ないため、他の応募者との差別化にもつながります。

NECを志望している方で、「他と差別化できるエピソードがない」と感じている方は、まず長期インターンを探してみることをおすすめします。

それが、内定への大きな一歩となるはずです。

面接ではエピソードが重要ですが、選考の場は「会話」の場でもあるため、話し方やコミュニケーション能力を徹底的に磨くことが必要です。

特にNECのような企業では、技術力や実績だけでなく、円滑なコミュニケーションスキルも評価されます。

また、面接では「社会人としての振る舞い」も重要視されます。

言葉遣い、立ち居振る舞い、そして場の空気を読む力が、選考を通過するための大きなポイントとなります。

しかし、普通の大学生が社会人と接する機会は限られており、そうしたスキルを自然に身につける場面は多くありません。

では、社会人との接点を増やし、ビジネスマナーを実践的に学ぶにはどうすれば良いのでしょうか？

その答えの一つが「長期インターンへの参加」です。

長期インターンに参加することで、実際のビジネスの現場で社会人と共に働く経験を積むことができます。

NECのような企業を目指す場合、技術力やプロジェクト管理スキルに加え、チームでの協調性やリーダーシップを実際に発揮した経験を話せるのは大きな武器となります。

さらに、日常的にビジネスの現場で過ごすことで、自然とビジネスマナーや仕事の進め方が身につきます。

NECを志望しているが、「社会人経験がない」「ビジネスマナーに自信がない」という方は、まずは長期インターンに参加してみてください。

それが、就活を有利に進めるための第一歩になるはずです。

ここからは、NECの選考フローと選考対策について解説していきます。

NECは「部門×職種別採用」と「部門フリー採用」を行っており、部門や職種を選んでエントリーします。

（参考：2027新卒採用 選考コース&選考フロー｜NEC）

本記事では例として、部門フリー採用に含まれる「営業・ビジネスデザイン職」の選考フローを順に解説します。

選考ステップは以下の通りです。

最初の選考はエントリーシートの提出です。エントリーシートの内容はそのまま面接の材料として利用されます。

過去に問われた設問は以下の通りです：

対策としては、まず「面談部門（職種）で活かせるスキル・強み」は抽象的な長所で終わらせず、どの場面でどう発揮し、どんな成果や学びにつながったのかまで落とし込むことが欠かせません。

また「志望理由〜入社後にやりたいこと」は、仕事内容の理解が浅いとどの会社でも言える内容になりやすい設問です。

希望事業や部門で関われるテーマを想定し、入社後に取り組みたいことを具体化したうえで、「なぜそれをやりたいのか」を原体験や価値観と接続させると説得力が増します。

最後のインターン関連の設問は、目標設定の妥当性と行動の再現性が見られやすいので、目標を立てた背景、取り組みの工夫、結果だけでなく振り返り（次にどう改善するか）まで書くと、成長性が伝わりやすくなります。

（参考：日本電気（NEC） 26年卒 営業・ビジネスデザイン職の選考ステップ｜ワンキャリア）

次にWEBテストが実施されます。受験場所はテストセンターで、形式はSPI、出題は言語・非言語・性格検査で構成され、所要時間は1時間15分程度です。

対策としては、言語・非言語は「解ける問題を取り切る」戦略が有効です。

特に非言語は、全問を完璧に解こうとするよりも、頻出分野（割合、損益、推論、集合など）を素早く処理できるようにしておくと安定します。

テストセンター受験の場合は、操作感や画面形式に慣れているかどうかで体感難易度が変わるため、可能であればテストセンター形式の演習で時間感覚を掴んでおくと安心です。

性格検査は取り繕いすぎると一貫性が崩れることがあるので、企業側が見たい人物像を意識しつつも、回答の軸がぶれないように「自分はどう判断しがちか」を事前に整理しておくと安定します。

（参考：日本電気（NEC） 26年卒 営業・ビジネスデザイン職の選考ステップ｜ワンキャリア）

オンラインの個人面接として実施されます。

所要時間は30分程度で、社員3人（50代人事事務局・インターン先の部長・統括部長）に対して学生1人という形式です。

過去に問われた質問は以下の通りです：

対策としては、まず研究内容は専門性そのものよりも、「課題設定→工夫→結果→学び」を相手に伝わる言葉で説明できるかが重要です。

専門用語を避け、背景と意義を短く添えたうえで、自分がどう考え、どう動いたかを中心に話せるようにしておくと、初対面の面接官にも理解されやすくなります。

また希望事業とその理由は、エントリーシートの記述と矛盾がないことが大前提なので、志望理由と入社後にやりたいことを一本のストーリーとして語れるように整えておきましょう。

加えて、リーダー経験や失敗経験は、単なるエピソード紹介で終わらせず、「その経験を通じて何を学び、次にどう活かしたか」まで言語化しておくことが鍵です。

社員が3名いる場では、質問の意図がそれぞれ異なることもあるため、結論を先に述べてから要点を整理して話し、必要に応じて補足する姿勢を取ると、短時間でも論理性と落ち着きが伝わります。

（参考：日本電気（NEC） 26年卒 営業・ビジネスデザイン職の選考ステップ｜ワンキャリア）

NECは2025年度に、以下の二つのインターンを開催しました。

企業を深くまで知ることができるので、少しでもNECに興味がある人はインターン参加を目指しましょう。

それぞれのインターン概要を紹介します。

このインターンシップは、NECの各部門が設定したテーマのもとで、職種別・部門別に実際の職場へ受け入れる「職場受入れ型」のプログラムです。

技術系・営業系・スタッフ系など幅広い体験内容が用意されており、現場の業務に近い形で仕事の進め方や職場の雰囲気を体感しながら、業務理解を深められる設計になっています。

テーマは生成AIや生体認証、サイバーセキュリティなど多様な領域から用意されており、興味関心や専門分野に合わせて選べるのが特徴です。

また、テーマによっては参加後に受入れ部門社員とのマッチング面談が行われる場合もあるため、職場との相性や自分の志向を確かめる機会にもつながります。

文理歓迎のため、専門を絞りすぎずに「現場のリアルを見てみたい」「職種や部門の違いを具体的に理解したい」という学生に向いています。

（参考：イベント・インターンシップ｜NEC）

研究インターンシップは、研究者の指導を受けながらチームの一員として研究開発に携わる長期実践型のプログラムで、有償で実施される点が特徴です。

企業の研究現場で、テーマ設定から検討・実装・評価といったプロセスに触れられるため、大学での研究を続けてきた方が「企業研究の進め方」を具体的に理解する機会になりやすいです。

また、AIとICTプラットフォームの11領域でテーマが用意されると案内されており、自分の専門や関心に近い領域から検討できる設計です。

（参考：イベント・インターンシップ｜NEC）

ここからは、NECの就活に関する質問についてまとめています。

上記月給に加え、賞与も年2回（6月、12月）にあることから、十分な給与であると言えます。

（参考：募集要項｜NEC）

（参考：データ集｜NEC）

どの年も4％以下と少ないことから、離職率は低いと考えられます。

本記事では、NECの就職難易度、採用傾向、年収、そして内定を得るために必要な情報について詳しく紹介しました。

NECの選考を突破するには、他の候補者と差別化できる「経験」を準備し、徹底した面接対策で臨むことが重要です。

しかし、「特別な経験がない」「他の学生と似たようなエピソードしかない」と感じている方もいるでしょう。

その場合、今からでも差別化できるエピソードを積み上げることがポイントになります。

効率よく強力なエピソードを得る方法として、「長期インターン」への参加がおすすめです。

長期インターンでは、実際のビジネス現場で働くことで、プロジェクトの進行や課題の克服、チームとの協働など、実践的で具体的なエピソードを得ることができます。

NECを志望しているものの、まだ強力なエピソードがない方や面接に不安がある方は、長期インターンの機会を探してみましょう。

それが内定獲得に向けた大きな一歩となるはずです。