【27卒必見】NTTドコモビジネスの就職難易度・採用大学・インターン・年収を解説！

NTTドコモビジネス株式会社（旧：NTTコミュニケーションズ株式会社）は、NTTグループの情報・通信企業を担う企業です。

クラウド、ネットワーク、セキュリティなどのICT（通信情報技術）を活用したサービスやソリューションを提供しています。

（参考：会社案内｜DokomoBusiness）

2025年2月に東洋経済ONLINEが発行した『｢入社が難しい有名企業ランキング｣トップ200』によると、ドコモグループは93位であり、入社難易度は「59.2」となっています。

（NTTドコモビジネスはドコモグループの枠組みで新卒採用が行われるため、本記事では同ランキングの「ドコモグループ」の数値を参照しています。）

入社難易度とは、企業に就職した学生の出身大学の入試難易度（偏差値）をもとに算出した指標です。

具体的には、各企業に就職した学生の出身大学の偏差値に人数を掛け、その合計を就職者数で割った平均値を「入社難易度」として示しています。

つまり、難関大学の学生の就職割合が高い企業ほど、入社難易度が高いとされています。

NTTドコモビジネスはNTTドコモとして採用活動を行っています。

詳細は以下の通りです。

（参考：ドコモグループ募集要項｜DOKOMO RECRUIT）

マイナビ2026によるとNTTドコモグループの新卒採用人数は、2022〜2024年度はいずれも約600名です。

NTTドコモビジネスは正確な採用倍率を発表していません。

参考に、株式会社NTTドコモ｜リクナビ2026のプレエントリー候補リスト登録人数7,517人（2026年2月24日現在）と24年度の採用人数である600人を計算すると、採用倍率は約12.5倍となります。（採用倍率 = プレエントリー候補リスト登録人数 / 採用人数）

あくまで概算値のため、参考程度にご覧ください。

ドコモの採用実績を一部抜粋して紹介します。

（参考：ドコモグループ｜大学通信オンライン）

結論から言うと、NTTコミュニケーションズに学歴フィルターは存在しません。

とはいえ、学生に知名度のある企業であり、就活生から知名度も人気もあるので高学歴の学生が多く受けることも事実です。

選考対策をしっかりと行って挑みましょう。

NTTドコモビジネスの平均年収は693万円です。

（参考：ドコモビジネス株式会社｜openmoney）

NTTドコモビジネスは非上場企業のため有価証券報告書による平均年間給与の開示がなく、この平均年収は参考値としてご覧ください。

NTTドコモビジネスは給与はもちろん、その他福利厚生も十分に整っています。

社員がそれぞれのライフスタイルや、結婚・出産・育児などのライフイベントに応じた柔軟な働き方を実現するためのさまざまな制度を設けています。

以下に例を挙げます。

（参考：DOKOMO RECRUIT｜働き方・制度を知る）

就職難易度の高いNTTドコモビジネスの選考を突破するためのポイントを紹介します。

以下の2点を意識して選考に臨んでください。

数少ない内定枠に入るためには、他の就活生より突出した要素をアピールして、企業に刺さらなければいけません。

他人との被らないガクチカを作成することで「差別化」を図ることができ、その突出した要素が評価されると内定にグッと近づきます。

NTTドコモビジネスに内定するような学生は、起業経験や全国大会出場などごく一部の人しか経験できないような内容をガクチカにする人も多くいます。

ぜひ、自分ならではの経験がないか探してみてください。

人によってはガクチカのエピソードはありきたりでも問題ないと言いますが、ありきたりな経験だとどうしても良さが埋もれてしまいます。

しかし、誰もが特別な経験をしているわけではありませんよね。

自分ならではガクチカがなくて困っている人は、長期インターンがオススメです。

長期インターンは実際のプロジェクトに参画し、自ら考え、行動を起こさなければいけません。

その中で課題に直面することや失敗から学ぶことがあるでしょう。

そのような経験は強いガクチカの要素になります。

入念な面接対策なくして、難関企業の内定を獲得することはできません。

面接対策は本番を想定して練習することが重要です。

面接では話す内容だけでなく話し方や態度もチェックし、一緒に働きたい学生であるかを見ています。

慣れるまで時間をかけて対策してください。

面接となると緊張してしまう人は長期インターンに挑戦してみてはいかがでしょうか。

初対面の社会人と関わる機会が多く、業務の中でビジネスマナーも身につけることができます。

ここからは、NTTドコモビジネスの選考フローと選考対策について解説します。

NTTドコモビジネスの新卒採用は、これまで述べてきたとおり「ドコモ単体」ではなく、グループとして一体的に採用を行っている点が大きな前提です。

そのうえで、選考では自分のキャリア観に合わせてコースを選べる設計になっています。

募集要項には、初期配属後のキャリアは“すべてのワークフィールドが対象”で、本人の希望と適性を踏まえたキャリアアップを行う、という考え方が記されています。 

（参考：ドコモグループ募集要項｜DOKOMO RECRUIT）

ここでは、オープンコース（総合）の選考について詳細に解説します。

選考ステップは以下の通りです。

選考の最初のステップは、エントリーシートの提出です。

計3問が出題され、チャレンジ経験やドコモで実現したいことなどを400字以内でまとめます。

過去に問われた設問は以下の通りです：

体験記では、インターン中の説明会で「必ずジョブマッチング面談に進める」と説明があったため、エントリーシート自体に強い選考要素はない可能性が示唆されています。

ただし、面接ではこのエントリーシートの内容がそのまま材料として使われ、（1）と（2）は特に繰り返し深掘りされやすいです。

そのため、文章をきれいに整えること以上に、書いた内容を自分の言葉で一貫して説明できる準備が重要になります。

（参考：26年卒 オープンコース（総合コース）の選考ステップ｜ワンキャリア）

一次面接はオンラインで、社員1名に対して学生1名の個人面接として行われ、所要時間は30分程度です。

エントリーシートに書いた「人生でチャレンジしたエピソード」や「ドコモで叶えたい夢」を中心に質問されます。

過去に問われた質問は以下の通りです：

特にチャレンジ経験は、なぜ始めたのか、どこが難しかったのかといった背景やプロセスまで確認されるため、出来事を時系列で話せるように整理しておくと安心です。

また、エントリーシート（3）に書いた経験について具体的な説明を求められるため、当時の状況、工夫した点、成果、学びをセットで語れるようにしておくと評価につながりやすいです。

逆質問も2問程度あるので、仕事内容や配属イメージ、成長環境などを聞けるように準備しておくと、志望度の高さも伝えやすくなります。

（参考：26年卒 オープンコース（総合コース）の選考ステップ｜ワンキャリア）

二次面接もオンラインの個人面接で、所要時間は30分程度です。学生1名に対して中堅現場社員1名が対応します。

過去に問われた質問は以下の通りです：

一次面接と同様にチャレンジ経験や「ドコモで叶えたい夢」が軸になりますが、二次面接では、「難しかったことをどう改善したか」まで踏み込んだ質問がされており、課題への向き合い方や再現性がより見られています。

また「技術職でも営業をすることがある」という前提で、営業として重要なことを問われるなど、仕事理解や対人スキルの捉え方も確認されます。

ここでは、夢やキャリアプランを語る際に、エンジニアの関わり方の希望や、そのためにどんなキャリアを描いているかまで具体化しておくと、話がぶれにくいです。

加えて、「自分のサービスが続けられなくなったらどうするか」といった質問もされるため、失敗時の行動、粘り強さ、リスク対応の考え方を自分の経験に結びつけて話せるようにしておくと対応しやすいです。

（参考：26年卒 オープンコース（総合コース）の選考ステップ｜ワンキャリア）

最終面接はオンラインで、社員2名（中堅・人事）に対して学生1名の個人面接として行われ、所要時間は30分程度です。

雰囲気が堅めで、チャレンジ経験の深掘りに加えて研究内容の掘り下げが入り、研究で使うプログラミング言語やコードの書き方など、技術的な理解度や思考プロセスも確認されます。

過去に問われた質問は以下の通りです：

「エンジニアにはもっとコードを書ける学生がいるが、自分の強みをどう活かすか」といったような問いには、スキルの優劣の比較に乗らず、自分の強みを仕事の成果にどうつなげるかを具体例で語れる準備が必要です。

さらに、弱みと改善策、他社選考状況、キャリアプランなども問われるため、志望動機だけでなく、自分の成長戦略と選社軸が一貫しているかが重要になります。

逆質問は2〜3問あるので、入社後の働き方や配属後の成長、具体的な業務の進め方など、最終面接にふさわしい深さの質問を用意しておくと締まります。

（参考：26年卒 オープンコース（総合コース）の選考ステップ｜ワンキャリア）

NTTドコモビジネス単体が主催するインターンは確認できないため、本記事ではドコモグループ採用の枠組みに合わせて、NTTドコモが主催するインターンシップを紹介します。

現在、ドコモのインターンシップで公開されているインターンは以下の通りです。

ここでは、「5. ドコモハッカソン」について紹介・解説します。

ドコモハッカソンは、ドコモの一社員としてチームで新しいアイデアを企画し、ハッカソン形式でサービス開発まで行うインターンシップです。

企画からプロトタイプ実装までを短期間でやり切る設計になっており、現場で活躍するエンジニア社員と一緒に、技術を使って価値を形にするプロセスを体験できます。

期間中は、ビジネス視点を意識したアイデア出しから実装、プレゼンまでを一連で進め、先輩社員からワークや発表に対してフィードバックを受けられます。

サービス開発やビジネス企画に興味がある方、ドコモのサービスエンジニアの働き方を知りたい方、企画と実装の両方に挑戦したい方には特におすすめです！

（参考：ドコモハッカソン｜DOKOMO RECRUIT）

ここからは、NTTドコモビジネスについてのよくある質問について回答します。

本記事では、NTTドコモビジネスの就職難易度や、年収、そして、面接や選考対策といった内定に必要な情報を紹介させていただきました。

また、自分ならではのガクチカや徹底的な面接対策の重要性についても解説しました。

自信を持ってNTTドコモビジネスの選考に臨めるガクチカがない人は、長期インターンへの挑戦を強くオススメします。

多くの人が長期インターンは就活に有利と感じながらも、実際に挑戦している人は少ないので、他者と差別化することができます。

長期インターンは難関企業内定に必要な強いガクチカを作れるだけでなく、社会人との話し方も学べるので面接でも非常に好印象です。