【27卒必見】オービックはやばい？就職難易度・採用大学・年収・インターンを解説！

オービックは、情報システムサービスを提供する企業で、システムインテグレーションやシステムサポート、オフィスオートメーションなどの基幹業務システムを開発・販売しています。

大きく分けて、以下3つの事業を展開しています。

（参考：事業内容｜オービック）

（参考：会社概要｜オービック）

（参考：有価証券報告書｜株式会社オービック）

2025年2月に東洋経済ONLINEが発行した『｢入社が難しい有名企業ランキング｣トップ200』によると、オービックは136位であり、入社難易度は「58.3」となっています。

入社難易度とは、企業に就職した学生の出身大学の入試難易度（偏差値）をもとに算出した指標です。具体的には、各企業に就職した学生の出身大学の偏差値に人数を掛け、その合計を就職者数で割った平均値を「入社難易度」として示しています。つまり、難関大学の学生の就職割合が高い企業ほど、入社難易度が高いとされています。

オービックの募集要項によると、26年度の採用予定人数は165人です。

ちなみに、2025年度の採用人数は166人、2024年度は165人、2023年度は146人と、採用実績は徐々に増加しています。

（参考：(株)オービック｜マイナビ2026）

日本経済新聞によれば、オービックは本社面積を3割拡張し、新オフィスで人員増に対応しているとのことから、今後も人材確保に積極的な姿勢を示すと見られます。

以下に示す3つの採用職種を合わせた採用人数であり、それぞれのコースの採用人数については不明です。

オービックは正確な採用倍率を発表していません。

参考に、オービック｜リクナビ2026のプレエントリー候補リスト登録人数8051人（2025年10月6日時点）と2026年の採用予定人数165人を計算すると、採用倍率は約48.8倍となります。（採用倍率 = お気に入り登録者数 / 採用人数）

オービックの採用実績を一部抜粋して紹介します。

（参考：オービック｜大学通信オンライン）

結論から言うと、オービックに学歴フィルターは存在しません。

しかし、オービックは学生からの知名度が高く、多くの大学や学部学科の学生からの応募があると考えられます。

しっかりと選考対策を行い内定を勝ち取りましょう。

オービックの平均年収は1,103万1,000円（2025年3月31日時点）です。

（参考：有価証券報告書｜株式会社オービック）

年収1,000万円を超えており、非常に手厚いです。

また、オービックは福利厚生も非常に充実しています。

詳しくはオービックのよくある質問で解説します。

ここからは、オービックの選考内容と対策方法について解説します。

オービックの募集要項によると、選考フローは以下の通りです。

オービックの選考はエントリーシート提出から始まりますが、提出されたエントリーシートによる選考は実施されていません。

とはいえ、回答内容は後の選考で利用される可能性があるため、一貫した内容を記入できるよう準備しておく必要があります。

過去のエントリーシートで問われた内容は以下の通りです。

(参考：オービック（IT・通信）｜ワンキャリア)

各設問に対し、論理的にかつ端的に回答を記述することが大切です。

また、これまでの経験を踏まえて志望動機を明確に記載しましょう。

新卒マイページにて希望する勤務エリアを選択します。エリアは東京・大阪・名古屋・福岡のうち、いずれかを選択します。

エリア選択を終えると、zoomにて2時間から2時間半のオンライン会社説明会に参加する必要があります。

過去の説明会において共有された内容は以下です。

(参考：26年卒 本選考 / 説明会の体験談｜ワンキャリア)

(参考：25年卒 本選考 / 企業説明会の体験談｜ワンキャリア)

参加者の声によると、説明会では極めて重要な内容が取り上げられたとのことです。そのため、当日は十分にメモを取れるよう準備しておく必要があります。

オービックはWEBテストの形式として、採用企業数の少ないCABを採用しています。内容は「四則演算、法則性、命令表、暗号、性格」の5つで所要時間は約1時間ほどです。

参考書を活用したり、CABを導入している他社の選考を受けるなどして、対策を進めてください。

WEBテストの受験と共に、履歴書のアップロードも求められます。

(参考：25年卒 WEBテストの詳細｜ワンキャリア)

一次面接は20分程度のオンライン面接で、学生1名に対して社員1名が対応します。

過去にこの面接で問われた内容は以下の通りです。

一次面接では志望理由が詳しく聞かれるようなので、事前準備をしっかりしておきましょう。

(参考：25年卒 面接の詳細｜ワンキャリア)

二次面接は東京のオフィスで実施され、学生1名に対して面接官1名の30分ほどの面接です。

過去に問われた質問内容は以下の通りです。

一次面接よりも厳しい志望動機の深掘りに加え、この面接ではオービックという企業への深い理解が求められます。どのような質問にもしっかりと答えられるよう、企業研究を行いましょう。また、事業理解の深さや「取り組みたいこと」を明確に示すことで、志望度の高さをアピールすることが大切です。

(参考：25年卒 面接の詳細｜ワンキャリア)

オービックの根底にある６つの考え方は以下の通りです。

オービックの根底にある6つの考え方を把握することは、二次面接対策の出発点となります。

(参考：オービックの考え方｜オービック)

三次面接も二次面接と同じように、東京のオフィスで実施され、学生1名に対して面接官1名の30分ほどの面接です。

過去に問われた質問内容は以下の通りです。

(参考：25年卒 WEBテストの詳細｜ワンキャリア)

三次面接でもやはり、志望理由を聞かれます。これまでの回答と一貫性を保てるようにしておきましょう。

これまでの面接官や面接の雰囲気について聞かれることもあるため、一次・二次面接を終えたら感じた印象をメモしておき、質問に備えるとよいでしょう。

最終面接は東京オフィスで実施され、所要時間は30分程度です。形式は学生1名に対して行われる個人面接で、面接官は人事執行役員、現場経験豊富な社員、人事担当社員の3名で構成されています。

過去に問われた質問内容は以下の通りです。

最終面接では、社員とのやり取りを通じてコミュニケーション力がしっかりと見られます。質問内容への準備はもちろん、自分の考えを相手にわかりやすく伝え、誠実に対話する姿勢が重要となります。

(参考：25年卒 面接の詳細｜ワンキャリア)

オービックでは、夏、秋、冬に分けて「オービック インターンシップOBIC BUSINESS ACADEMY」が行われます。

「ビジネス体験型」のインターンシップです。
経営者と対峙しながら、経営課題を解決していくオービックのビジネスを（疑似）体験することで、ビジネスパーソンに求められる姿勢やスキルの基礎を身につけ、プロフェッショナルへの第一歩の経験ができます。

（参考：インターンシップ｜オービック）

ここからは、オービックに関するよくある質問について解説します。

（参考：募集要項｜オービック）

本記事では、オービックの就職難易度や、採用大学、年収、そして内定に必要な情報を紹介しました。

入社難易度が非常に高い企業であるため、オービックに入社したい学生は、しっかりと選考対策を行いエントリーするようにしましょう。