【27卒必見】ADKはやばい？就職難易度・採用大学・年収・インターンを解説！

ADKは、マーケティング事業とコンテンツ事業を柱とする広告代理店です。

アニメや実写特撮番組の企画、キャラクターの商品化、海外への番組販売などを行っています。

マーケティング領域では、様々なソリューションをフルファネルで提供しています。

デジタル＆データドリブン・マーケティング領域では、専門性の高いスペシャリストが集結してクライアントのビジネス成果に貢献する「価値ある顧客体験」を提案しています。

（参考：ADKグループ主要4社について｜株式会社ADKホールディングス）

2025年2月に東洋経済ONLINEが発行した『｢入社が難しい有名企業ランキング｣トップ200』によると、ADKは82位であり、入社難易度は「59.6」となっています。

入社難易度とは、企業に就職した学生の出身大学の入試難易度（偏差値）をもとに算出した指標です。具体的には、各企業に就職した学生の出身大学の偏差値に人数を掛け、その合計を就職者数で割った平均値を「入社難易度」として示しています。つまり、難関大学の学生の就職割合が高い企業ほど、入社難易度が高いとされています。

ADKの2024年度の採用人数は、129名でした。

2023年度が96名、2022年度が58名となっており、年々増えています。

（参考：ADKグループ[グループ募集]｜マイナビ2026）

ADKは正確な採用倍率を発表していません。

参考に、株式会社ADKホールディングス｜リクナビ2026のプレエントリー候補リスト登録人数5,534 名（2025年12月27日現在）と24年度の採用人数である129人を計算すると、採用倍率は約42.9倍となります。（採用倍率 = お気に入り登録者数 / 採用人数）

あくまで概算値のため、参考程度にご覧ください。

ADKの採用実績を一部抜粋して紹介します。

就活の教科書が公開しているADKの採用実績大学は以下の通りです。

結論から言うと、ADKに学歴フィルターは存在しません。

とはいえ、学生に知名度のある企業であり、就活生から知名度も人気もあるので高学歴の学生が多く受けることも事実です。

選考対策をしっかりと行って挑みましょう。

ADKの平均年収は656万円です。

（参考：株式会社ADKホールディングス｜openwork）

同業の競合他社と比較してもかなり高い年収となっています。

また、ADKは給与はもちろん、その他福利厚生も十分に整っています。

社員がそれぞれのライフプランに応じた柔軟な働き方を実現するためのさまざまな制度を設けています。

以下に例を挙げます。

（参考：福利厚生｜ADK）

ここからは、ADKの選考フローと選考対策について解説します。

ここでは、総合職について詳細に解説します。

選考ステップは以下の通りです。

ADKの選考の最初のステップは、エントリーシートです。

設問は1問のみで、「1枚のスライドで自分を表してください」という自由度の高い内容が求められます。

このスライドは書類選考の判断材料になるだけでなく、その後の面接でも深掘りの対象として使われるため、単なる経歴紹介ではなく、自分の価値観や強みが直感的に伝わる構成が重要です。

限られたスペースの中で何を伝えるかという取捨選択そのものが評価されているため、情報を詰め込みすぎず、「この人はどんな人物か」が一目で分かるよう意識して作成すると、その後の選考でも話を広げやすくなります。

（参考：25年卒 総合職※職種ごとに分割の選考ステップ｜ワンキャリア）

自宅で撮影する録画面接です。回答内容は後続の面接における重要な判断材料として活用されます。

録画面接では、話の中身だけでなく、話し方や表情、論理の分かりやすさも見られています。

（参考：25年卒 総合職※職種ごとに分割の選考ステップ｜ワンキャリア）

7月中旬には、オンラインで実施される1DAYインターンシップが行われます。

課題解決型のグループワーク形式で進み、参加学生数は300人程度と多く、学年や専攻も幅広いのが特徴です。

過去には「近年流行しているサービスを取り上げ、次に流行するサービスを予測する」というテーマが出題されました。

短時間でチームとして成果を出すことが求められるため、自分の意見を積極的に発信する姿勢に加えて、他者の意見を整理したり、議論を前に進めたりする役割も重要になります。

個人の発言量よりも、チーム全体のアウトプットを意識した立ち回りを心がけることで、評価につながりやすくなります。

（参考：25年卒 総合職※職種ごとに分割の選考ステップ｜ワンキャリア）

9月下旬に行われる5DAYインターンシップは、オンラインで複数日にわたって実施される課題解決型のグループワークです。

参加学生は約150人と1DAYインターンシップよりも絞られており、より実践的な議論やアウトプットが求められます。

複数日にわたるため、初日の議論を踏まえて改善を重ねたり、チーム内で役割分担を明確にしたりする力が重要になります。

継続的に思考を深め、チームとして成果を高めていく姿勢を意識することが、その後の選考にも良い影響を与えます。

（参考：25年卒 総合職※職種ごとに分割の選考ステップ｜ワンキャリア）

インターンシップを経て行われる二次面接は、社員1名対学生1名の個人面接で、所要時間は20分程度です。

過去に問われた質問は以下の通りです：

エントリーシートの内容を中心に、これまでの経験や考え方について深掘りされ、全体的に穏やかな雰囲気で進みます。

自分のエピソードについて、なぜその行動を取ったのか、そこから何を学んだのかを一貫して説明できるかが重要です。

短時間の面接であるため、要点を押さえて端的に伝える準備が求められます。

（参考：25年卒 総合職※職種ごとに分割の選考ステップ｜ワンキャリア

三次面接は、社員1名対学生1名で行われる30分程度の個人面接で、ケース面接の形式が取られます。

前半ではフェルミ推定を用いたマーケティングディスカッションが行われ、面接官からの質問やヒントを受けながら思考を深めていきます。結論の正確さよりも、どのような前提を置き、どのように考えを組み立てていくかといったプロセスが重視されます。後半では志望動機や逆質問の時間も設けられるため、論理的思考と志望度の両面が確認されます。考えを言語化しながら進める姿勢を意識することが重要です。

過去に問われた質問は以下の通りです：

（参考：25年卒 総合職※職種ごとに分割の選考ステップ｜ワンキャリア）

最終面接は、社員1名対学生1名で行われる30分程度の個人面接です。

これまでの選考よりも志望度や入社後のビジョンが重視され、広告業界を志望する理由や、その中でなぜこの企業なのかが問われます。

これまでの選考内容と一貫性を保ちながら、自分の将来像や挑戦したいことを具体的に語れるかが重要です。

企業理解を深めたうえで、自分の経験や価値観と結び付けて話せるよう準備しておくことで、納得感のある受け答えにつながります。

過去に問われた質問は以下の通りです：

（参考：25年卒 総合職※職種ごとに分割の選考ステップ｜ワンキャリア）

ADKの内定を獲得するための秘訣を紹介します。

以下の2点を意識して選考対策に取り組んでください。

ADKへ入社するためには、「他の就活生との差別化」が重要です。

差別化のために、選考でよく聞かれるガクチカを他人と被らないにしましょう。

ガクチカを通して、就活生の人柄や能力を評価しているので、よくあるテーマだと印象に残りづらくなってしまいます。

しかし、就活生の中には「ありきたりな内容しかない」という人もいるでしょう。

そこで、ある程度の期間で自分ならではのガクチカを作る方法として、長期インターンをオススメします。

インターンでは実際のビジネスに関わることで、自ら成果を出したことや学び、失敗談など面接で話せることが増えます。

ADKへの就職を志望しているものの、際立ったガクチカを持っていない人は、以下のボタンから興味のあるインターンを探してみてください。

内定までたどりつくためには、面接対策に徹底的に取り組む必要があります。

選考フローの章で紹介した、ADKで過去に聞かれた質問は必ず答えられるようにしましょう。

話す内容はバッチリなのに、初対面の面接官と話すのは緊張してしまうという人もいるのではないでしょうか。

そのような人には長期インターンに挑戦するといいでしょう。

長期インターンは初対面の社会人と話す機会があったり、面接でも評価されるビジネスマナーが身に着いたりします。

他に長期インターンが就活に有利になる要素はたくさんあります。

ADKが2025年の冬に行ったインターンシップを紹介します。

このワークショップは、データ分析と生成AIなどのテクノロジーを活用しながら広告の可能性に挑戦するオンラインワークショップ形式のインターンシップです。

参加者はADKの現役社員から、「データ」「アイデア」「テクノロジー」を実践的に学ぶ機会を得られます。

具体的には消費者の行動調査などを数値分析し、その結果をもとに仮説を立てて戦略や企画を構築するプロセスを体験することで、広告業界における企画力や分析力、テクノロジー活用力を高めることができます。現場社員による講義やフィードバックが実施される点もこのプログラムの特徴です。

このプログラムは、広告業界に興味があり、自ら課題を分析して戦略的に発想したり、AIをはじめとする技術を使いこなしてアイデアを形にしたいと考えている学生におすすめです。オンラインで開催されるため、地方の学生でも参加しやすい形式となっており、現場社員との対話を通じて広告業界の具体的な仕事の進め方や社風を体感することができます。

（参考：株式会社ADKホールディングス｜マイナビ2027）

ここからは、ADKについてのよくある質問について回答します。

本記事では、ADKの就職難易度や、採用人数、平均年収、そして、内定に必要な情報を紹介させていただきました。

また、人と被らないガクチカや面接対策の重要性も触れました。

入社難易度が高い企業であるため、ADKに入社したい学生は、しっかりと選考対策を行いエントリーするようにしましょう。

本選考に自信を持って臨めなさそうな人は、長期インターンに挑戦してスキルアップをしてから選考準備に入るのもオススメです！