【27卒必見】AGCの就職難易度・採用大学・年収・インターンを解説！

AGCは東京都の丸の内に本社を置く、ガラスメーカーに属する企業です。

ガラス事業・オートモーティブ事業・電子事業・化学品事業・ライフサイエンス事業・セラミックス事業の6つの事業を展開しており、幅広い独自の素材・ソリューションの提供を通して、人々の暮らしを支えています。

AGCは既存事業の深化と新規事業の探索を同時に追求する「両利きの経営」によって、さらなる利益拡大を図っており、今後も成長が期待できる企業です。

（参考：会社概要・事業拠点｜AGC）

（参考：有価証券報告書｜AGC株式会社）

2025年2月に東洋経済ONLINEが発行した『｢入社が難しい有名企業ランキング｣トップ200』によると、AGCは56位であり、入社難易度は「60.8」となっています。

入社難易度とは、企業に就職した学生の出身大学の入試難易度（偏差値）をもとに算出した指標です。具体的には、各企業に就職した学生の出身大学の偏差値に人数を掛け、その合計を就職者数で割った平均値を「入社難易度」として示しています。つまり、難関大学の学生の就職割合が高い企業ほど、入社難易度が高いとされています。

AGCは何年にもわたり有名俳優を起用したCMを流しているため、知名度が高く人気を引き上げている理由の1つと考えられます。

入社難易度の高い企業の選考を突破するためには、入念な準備が必要なので、早めのうちから対策を始めましょう。

2024年4月入社の採用人数は、事務系26名で技術系128名の計154名でした。

人気企業で事務系と技術系合わせて100名強なのは非常に少ないと言えるでしょう。

狭き門である内定枠を獲得するためには、入念な準備が必要です。

（参考：AGC(株)｜マイナビ2026）

AGCの正式な採用倍率は公表されていません。

概算値にはなりますが、採用倍率は約89倍以上になると筆者は考えています。

ONE CAREER｜AGCによるとお気に入り登録数が13,654名（2025年12月28日現在）となっており、24年度の採用人数である154名で割ると約89倍になります。

あくまで概算値のため、参考程度にご覧ください。

AGCの採用実績を一部抜粋して紹介します。

マイナビ2026が公開しているAGCの採用実績大学は以下の通りです。

上位10校は、以下のとおりランキング形式で紹介しますので、ぜひ参考にしてください。

（参考：AGC｜大学通信オンライン）

採用大学の実績を見る限り、AGCに学歴フィルターはないと考えられます。

難関大学の名前がズラリと並んでいますが、学歴と就活生の優秀さは強い相関関係があるため、必ずしも学歴フィルターがあるというわけではありません。

中には入試難易度が比較的容易な大学もあるため、入社への熱意や能力の高さを選考過程で示すことができれば十分内定獲得のチャンスはあります。

高学歴の就活生も油断せずに選考に臨みましょう。

AGCの平均年収は、8,881,463円（2024年12月31日現在）です。

（参考：有価証券報告書｜AGC株式会社）

少ない従業員数で平均年収が890万円近いということは、従業員間でバラつきが少ないと考えられます。

したがって、多くの従業員が給与待遇が良いと感じながら働ける環境であると推測できます。

就活生から人気のAGCの選考を突破するための秘訣を紹介します。

以下の2点を意識しながら選考対策を進めましょう。

企業側は毎年採用枠が決まっているので、企業とマッチしそうな人をシビアに選んでいます。

企業に価値観・能力・人柄がマッチしているかを判断するのに使われるのが「学生時代に力を入れたこと（＝ガクチカ）」です。

したがって、ガクチカで他の就活生よりも突出した要素を示さなければいけません。

突出した要素の一例としては、起業した経験や留学経験、体育会部活での全国大会出場などです。

コロナ禍では行動が制限され、多くの就活生がサークルの新入生集客やアルバイト経験をガクチカにしていました。

よくある内容だとどうしても良さが周りの就活生に埋もれてしまうので、他人と被らないエピソードを選定しましょう。

ガクチカのエピソードを考えるのは難しいですが、他の就活生と差別化できることが何もない人は「長期インターン」がオススメです。

長期インターンでは実践的なビジネスを体験する分、学びも多いので面接官から一目置かれるガクチカになるはずです。

面接では話す内容だけでなく、話し方やマナーも評価されています。

内定までたどり着く面接になるよう、実践的な面接練習を徹底的に行いましょう。

質問に回答する際は「自然な会話」のようになるよう、慣れが重要です。

しかし、どれほど練習しても初対面の社会人と話すのは緊張してしまう人もいますよね。

そのような方は長期インターンに挑戦してみてください。

長期インターンでは、日々の業務の中で年の離れた社会人と一緒に仕事をすることで、コミュニケーション能力やビジネスマナーが身につくはずです。

その他にも長期インターンが就活に有利になることはたくさんあります。

ここからはAGCの選考フローとその対策について紹介します。

選考ステップは以下の通りです。

過去に問われた設問は以下の通りです。

いずれも文字数制限が比較的タイトなため、結論と成果を端的に示したうえで、自分ならではの行動や工夫が伝わるように整理することが重要です。

後続の面接ではエントリーシートに書いた内容が深掘りされるため、事実関係に一貫性を持たせつつ、「なぜそう考え、どう行動したのか」という判断軸を明確にしておくと、面接対策にも直結します。

エントリーシートを書き終えたら友人やOBに分かりにくい箇所がないか確認してもらうことをおすすめします。

（参考：26年卒 事務系の選考ステップ｜ワンキャリア）

WEBテストはテストセンターで受験するSPI形式で、言語分野と非言語分野が課されます。

所要時間はおよそ2時間で、難易度は一般的なSPIと同程度です。

特別に奇抜な問題が出るわけではないため、市販のSPI対策本や問題集で十分に準備しておくことで対応できます。

時間配分が重要になるため、解けない問題に固執せず、確実に得点できる問題を優先する意識を持つことがポイントです。

（参考：26年卒 事務系の選考ステップ｜ワンキャリア）

一次面接は社員1名と学生1名の個人面接で、所要時間は45分程度です。

雰囲気は比較的穏やかで、オーソドックスな質問が中心となります。

過去に問われた質問は以下の通りです：

ガクチカは二つ以上用意しておきましょう。

一次面接ではエントリーシートの内容をベースにしつつ、困難に直面した際の考え方や周囲との関わり方を具体的に説明できるかが見られます。

結論から話し、背景と行動、結果を簡潔につなげることで、限られた時間でも伝わりやすい回答になります。

（参考：26年卒 事務系の選考ステップ｜ワンキャリア）

二次面接も社員1名と学生1名の個人面接ですが、所要時間は1時間15分程度とやや長くなります。

一次面接よりも踏み込んだ内容が多く、職種理解や実務を想定した質問が特徴です。

過去に問われた質問は以下の通りです：

二次面接では、自身の強みが職種や業務内容とどう結びつくのかを論理的に説明できるかが重要です。

業務理解を深めたうえで、「自分ならどう考え、どう動くか」を具体的に語れるよう準備しておくと評価につながります。

（参考：26年卒 事務系の選考ステップ｜ワンキャリア）

二次面接後には、自宅で受験する性格検査が実施されます。

所要時間は1時間程度で、難易度は高くありません。

能力を測るテストではなく、価値観や行動特性を見るものなので、取り繕うよりも一貫した回答を心がけることが大切です。

これまでのエントリーシートや面接内容と大きく乖離しないよう、自分のスタンスを意識して回答するとよいでしょう。

（参考：26年卒 事務系の選考ステップ｜ワンキャリア）

最終面接は本社で行われ、人事部長と役員の2名に対して学生1名で臨む個人面接です。

所要時間は2時間程度と長く、雰囲気はやや堅めです。

高校時代から現在に至るまでの過ごし方や価値観、業界・企業への志望理由など、人物理解を深く掘り下げる質問が中心となります。

過去に問われた質問は以下の通りです：

最終面接では、これまでの選考で語ってきた内容に一貫性があるかに加え、長期的な視点で企業とマッチしているかが見られます。

自分の原体験や価値観が、なぜこの業界・企業につながっているのかを丁寧に言語化し、落ち着いて対話する姿勢を意識することが重要です。

（参考：26年卒 事務系の選考ステップ｜ワンキャリア）

ここからはAGCの冬季インターンについて紹介します。

AGCは部門主催の6コース、人事主催の6コースの合計12コースのインターン/オープンカンパニーを開催します。

ここでは、3コースずつご紹介します。

（参考：AGC WINTER OPEN COMPANY｜AGC）

建築用ガラスの製造現場を実際に見学しながら、現役の先輩エンジニアと一緒に業務体験ができる2日間です。

工場見学に加えて、製造現場での業務体験やコミュニケーションを通じて、製造エンジニア職の仕事を具体的にイメージしやすい構成になっています。

化学品の製造エンジニア職について、業務内容説明や製造プロセス踏査、課題演習と発表までを通して「仕事の進め方」を体感できるプログラムです。

このコースでは、化学プラントのオーナーズエンジニアとしての設備設計実習などを通じて、プラントエンジニアリングの仕事を対面で体験することができます。

このコースは、人事部主催の共通コンテンツと、建築ガラス事業に特化した内容を組み合わせた2日間のプログラムです。

単に企業理解を深めるだけでなく、「自分は製造業でどんな役割に向いていそうか」「協業の中でどう価値を出すか」を考える時間がしっかり確保されています。

人事部主催の共通パートに加えて、オートモーティブ事業の特徴や働き方を深く知れるプログラムです。

事業概要説明や社員座談会に加え、製造業の職種・役割を整理して自分の将来像につなげる討議、そしてAGCらしさ理解ワークを通じて、部門間連携の進め方を疑似体験します。

電子事業に関する理解を深めながら、メーカーでの働き方そのものを考えるプログラムです。

事業概要説明と社員座談会に加え、製造業の職種・役割を整理する討議や、AGCらしさ理解ワークを通じて、営業・開発・製造の連携で意思決定していく流れを体感できます。

他のコースも気になる方は、こちらからご確認ください！

ここからはAGCに関して、就活生が気になる内容を紹介します。

本記事では、AGCの就職難易度や、採用大学、年収、そしてAGCの内定に必要な情報を紹介しました。

また、選考突破のポイントとして、他人と被らないガクチカと面接対策の重要性もご理解いただけたのではないでしょうか。

就活において企業研究やWebテスト対策などできる限りのことをやるのは重要ですが、ガクチカなど書類の段階で一定数は落とされてしまいます。

内定に近づくためには、企業側が目を引くようなガクチカにすることがポイントです。

ガクチカに自信がない人は、長期インターンに挑戦してみてください。

長期インターンは難関企業突破に必要な強いガクチカになるだけでなく、社会人と話す機会が多いので面接での話し方も好印象を受けることが期待できます。

入社難易度が比較的高い企業であることを忘れず、AGCに入社したい学生は、しっかりと選考対策を行いエントリーするようにしましょう。