【27卒必見】バンダイへの就職は難しい？採用大学・年収・インターンを解説！

株式会社バンダイは1950年に設立され、東京に本社を置くゲーム業界に属する企業です。

玩具だけでなく、ガシャポンやカード、菓子・食品・食玩、アパレル・日用雑貨など人々の生活を彩る幅広い製品を扱っています。

高い人気を誇るバンダイですが、売上・営業利益ともに年々増加しており、今後も更なる成長が期待できます。

（参考：会社概要｜BANDAI）

2025年2月に東洋経済ONLINEが発行した『｢入社が難しい有名企業ランキング｣トップ200』によると、バンダイは122位であり、入社難易度は「58.6」となっています。

入社難易度とは、企業に就職した学生の出身大学の入試難易度（偏差値）をもとに算出した指標です。具体的には、各企業に就職した学生の出身大学の偏差値に人数を掛け、その合計を就職者数で割った平均値を「入社難易度」として示しています。つまり、難関大学の学生の就職割合が高い企業ほど、入社難易度が高いとされています。

ゲーム・エンタメ業界は非常に人気が高く、入社難易度も高い傾向にあります。

内定を得るためには、事前の入念な対策が欠かせません。

バンダイの27年卒向けの募集要項によると、採用予定人数は以下の通りです。

また、2022年〜2024年度のバンダイの採用人数は以下の通りです。

（参考：(株)バンダイ／(株)BANDAI SPIRITS[グループ募集]｜マイナビ2026）

バンダイは正確な採用倍率を発表していません。

参考に、株式会社バンダイ｜リクナビ2026のプレエントリー候補リスト登録人数28,555名（2025年11月21日現在）と25年度の採用予定人数である60人を計算すると、採用倍率は約475.9倍となります。（採用倍率 = お気に入り登録者数 / 採用人数）

概算値にはなりますが、バンダイの倍率が非常に高いことは間違いないので、しっかりと対策をして選考に臨んでください。

バンダイの採用実績を一部抜粋して紹介します。

マイナビ2026が公開しているバンダイの採用実績大学は以下の通りです。

採用大学の実績を見る限り、バンダイに学歴フィルターはないと考えられます。

バンダイのような玩具などを作っているメーカーは、社員の中に商品に熱狂的なファンもいるので、商品への熱意や実現したいことがないとやりがいを持って働くのは難しいでしょう。

企業側にとっても単に優秀な就活生ではなく、企業側とマッチする価値観や能力を持ち合わせつつ、入社後に何をしたいのか明確な就活生を採用したいはずです。

誰にも内定獲得のチャンスがあるので、選考対策を通して自身がなぜバンダイに入社したいのかを明確にするようにしてください。

openworkによると、バンダイの平均年収は739万円です。

リクルートエージェントによると、旅行・エンタメ業界の平均年収は推定500万円ですので、バンダイの年収は業界内では比較的高い方です。

就活生から大人気のバンダイの選考を通過するためのポイントを紹介します。

以下の2点を押さえて選考対策をしてください。

就活で数少ない内定枠を勝ち取るためには「差別化」が重要です。

就活生の価値観や能力を測るために問われるガクチカで、いかに他人より突出した部分をアピールできるかがカギになります。

他人との違いを伝えるためには、他人と被らないエピソードでガクチカを作成することをお勧めします。

企業は何枚もエントリーシートを読むので、同じようなテーマだと、またかという印象が強くなってしまうでしょう。

どうしても他人と被らないテーマがない人は、長期インターンがオススメです。

長期インターンは実際のビジネスに携わり、自身の力で成果をあげたり、失敗から学びを得たりできます。

面接対策にどれほど注力するかによって、就活の結果は大きく変わります。

決して内定までの道のりは簡単ではないので、最後まで油断せずに面接対策をすることが重要です。

面接本番を想定して、実践形式での練習をしましょう。

バンダイの面接で聞かれる内容は後の章で紹介しますが、エンタメ業界ならではの質問もあります。

どんな質問をされても答えられるようにしておきましょう。

話す内容を考えるのは苦でないものの、そもそも社会人と話す機会がなく面接で緊張するという人も一定数いるでしょう。

そのような人は長期インターンで、初対面の人と話したり、ビジネスマナーを身につけたりしてみてはいかがでしょうか。

バンダイの募集職種には「総合職1」、「総合職2（東京）」、「総合職2（静岡）」があり、それぞれの詳しい職種は以下の通りです。（いずれも併願可能）

（参考：募集要項｜BANDAI）

ここでは例として、「総合職1」の選考フローを紹介します。

選考フローは以下の通りです。

（参考：募集要項｜BANDAI）

最初の選考ステップはエントリーシートです。

難関企業の選考対策では時間をかけて念入りに対策をしないと通過は難しいので、過去に出題された設問を参考にあらかじめ回答を作成し始めることをおすすめします。

バンダイの過去の採用で実際に出題された質問は、以下のとおりです。

（参考：24年卒 総合職採用1(企画・宣伝・営業・管理)の選考ステップ｜ワンキャリア）

バンダイのようなエンタメ業界のエントリーシートでは、応募先企業への理解の深さが非常に重要になっています。

企業や業界について深く理解したうえで、その知識をエントリーシートに反映させることで、採用担当者から高い評価を得やすくなります。

エントリーシートを書き終えたらOB訪問などでチェックしてもらい、よりアピールできる書き方はないかを模索することで選考通過率を上げましょう。

バンダイのエントリーシートはマイページ上にアップロードして結果を待つのではなく、東京と大阪のバンダイ社に直接提出します。

その際に1分間の自己PRと、エントリーシートをもとに何問か質問をされるので、プレ面接に近いステップになっています。

（参考：24年卒 総合職採用1(企画・宣伝・営業・管理)の選考ステップ｜ワンキャリア）

なお、自己PRの1分間はタイマーで正確に計測されるため、その時間内で自分の魅力をしっかり伝えられるよう、事前に十分な練習をしておきましょう。

どのような質問をされても答えられるよう、エントリーシートに記入した内容を前もって確認しておくと良いでしょう。

バンダイのWebテストはSPI形式で、内容は言語・非言語・性格となっています。

（参考：24年卒 総合職採用1(企画・宣伝・営業・管理)の選考ステップ｜ワンキャリア）

高倍率の企業のボーダーは高いので、高得点を目指しましょう。

対策方法としては、SPI形式に特化した問題集を使ってスピーディかつ正確に解けるようになるまで、何周もすることをおすすめします。

グループディスカッションは浅草本社にて、1グループあたり5〜6人で行われます。

過去の選考では「ここにいる全員が仲良くなるためには何をしたら良いか」などが出題されました。

グループディスカッションの手順は以下の通りです。

ディスカッションの様子は、全体を通して社員がしっかりと評価しています。

（参考：24年卒 総合職採用1(企画・宣伝・営業・管理)の選考ステップ｜ワンキャリア）

グループディスカッションは協調性と発想力が見られていると考えられます。

対策方法は難しいですが、日頃からニュースなどで新しい情報（特にエンタメ業界に関するもの）をキャッチすることと、アイディアに対する評価方法を学んでおくことをおすすめします。

グループディスカッションは意見を言うだけでなく、周囲の意見に耳を傾け、チームで答えを出そうとする力をアピールすることが重要です。

グループディスカッションに慣れておらず、いきなりバンダイの選考を受けるのは難しいので、別の企業のグループディスカッション選考を受けてみましょう。

バンダイの一次面接は、学生6人に対して社員1人で行われるグループ面接です。

浅草本社での開催となっており、所要時間はおよそ1時間です。

グループ面接は個人面接とは異なり、学生一人当たりのアピール時間が少なく、他の学生との相対評価になりやすい形式です。

また、深掘りされにくいため、自分の強みや伝えたい内容を要点に絞って、簡潔にアピールすることが重要です。

グループ面接では、周囲の参加者の中に、やや的を外した回答をする人がいる場合もあります。しかし、そうした回答に引きずられず、自分の軸を保ちながら、質問に的確に答える姿勢が重要です。

（参考：24年卒 総合職採用1(企画・宣伝・営業・管理)の選考ステップ｜ワンキャリア）

二次面接は浅草本社で実施され、4人の学生に対して、社員（人事部長・ベテラン現場社員）3人が対応するグループ面接です。

過去にバンダイの二次面接で実際に聞かれた質問は、以下のとおりです。

二次面接では、担当者によってはタメ口で進む場合もあり、人事部長と学生がタメ口でフランクにやり取りをするケースもあったようです。

面接ではグループ全体の雰囲気の良さも見られているようです。

自分が話しているときだけでなく、他の学生が話している間も気を抜かずに聞く姿勢を保ちましょう。

（参考：24年卒 総合職採用1(企画・宣伝・営業・管理)の選考ステップ｜ワンキャリア）

バンダイの面接は最終面接まで集団面接で行われます。

学生3人に対し、役員や社長を含む6名と、人事担当者1名が進行役として面接が進められます。

過去にバンダイの最終面接で実際に聞かれた質問は、以下のとおりです。

（参考：24年卒 総合職採用1(企画・宣伝・営業・管理)の選考ステップ｜ワンキャリア）

バンダイは「同魂異才」を人材ポリシーとして掲げており、多様な個性を求めています。

自分らしさを面接を通して貫くことが重要でしょう。

また、バンダイの世界中の人々に夢・遊び・感動を届けたいという同じ魂を持った人材を求めるという想いと、自分自身がフィットしていることを、面接を通して一貫して伝えることが効果的です。

（参考：採用に関するご質問｜BANDAI）

バンダイは、バンダイアカデミーと呼ばれる、以下にある複数のテーマ別講義でビジネスを学べるプログラムを提供しています。

ここでは、25年度に実施された（または実施予定の）各編のプログラムについて紹介します。

以下で紹介する3名のバンダイ社員を講師に、バンダイ流ヒット商品の生み出し方についての講義が行われました。

（参考：講師紹介｜BANDAI）

（参考：(株)バンダイ／(株)BANDAI SPIRITS[グループ募集]：マイナビ2027）

以下で紹介している3人のバンダイ社員を講師として“売れる”を極める！バンダイ流マーケティング戦略についての講義が行われました。

（参考：講師紹介｜BANDAI）

（参考：(株)バンダイ／(株)BANDAI SPIRITS[グループ募集]：マイナビ2027）

以下で紹介する3名のバンダイ社員を講師に、バンダイ流ヒット商品の生み出し方についての講義が行われました。

（参考：講師紹介｜BANDAI）

講義では主に以下の内容が扱われます。

（参考：(株)バンダイ／(株)BANDAI SPIRITS[グループ募集]：マイナビ2027）

ここからはバンダイに関して就活生が気になることを解説します。

本記事では、バンダイの就職難易度や、採用大学、年収、そしてバンダイの内定に必要な情報を紹介しました。

また、他人と被らないガクチカの重要性やなぜ面接対策に力を入れるべきかのワケについても触れました。

入社難易度が比較的高い企業であるため、バンダイに入社したい学生は、しっかりと選考対策を行いエントリーするようにしましょう。