【27卒必見】大和証券の就職難易度・採用大学・年収・インターンを解説！

大和証券は、日本でトップクラスの独立系証券会社です。

主な事業は、証券業を中核とする投資・金融サービス業であり、具体的な事業としては有価証券及びデリバティブ商品の売買等及び売買等の委託の媒介、有価証券の引受け及び売出し、有価証券の募集及び売出しの取扱い、有価証券の私募の取扱い、その他証券業並びに金融業等を行っています。

（参考：大和証券｜会社概要）

東洋経済ONLINEが発行している『入社が難しい有名企業ランキング』では、大和証券は128位にランクインしており、入社難易度は「58.4」となっています。

入社難易度の数値は、当該企業に入社する学生の出身大学の平均偏差値を表しています。すなわち、入社難易度が高いほど難関大学出身者の割合が多く、入社のハードルが高い企業と考えられます。

国内トップクラスの大手証券会社であることから、就活生からの人気もあり就職難易度は非常に高くなっています。

また、高学歴の学生が多数応募することも、入社難易度が高い要因の一つといえます。

大和証券の採用人数は、以下の通りです。

男女比は、約50％となっています。

（参考：大和証券｜従業員の状況）

大和証券は採用倍率を公表していません。

参考に、リクナビ2026｜大和証券のプレエントリー数6,795名と採用人数を400人と仮定して計算すると、採用倍率は約17.0倍となります。

大和証券は就活生からの人気も高く、知名度もトップクラスであるため採用倍率は高くなっています。

内定を勝ち取るには、しっかりと選考対策を行う必要があります。

大学通信ONLINE 2024年によると、大和証券の採用大学は以下のとおりです。

結論から言うと、大和証券に学歴フィルターは存在しません。

しかし、就活生からの人気が高い証券会社である大和証券は、高学歴の学生からの応募も多く、高学歴の内定者が多くなってしまっているのが現状です。

とはいえ、選考対策を入念に行うことで内定を勝ち取れる可能性はあります。

企業研究・選考対策をしっかりしましょう。

大和証券の平均年収は16,264,750（円）です。（引用：有価証券報告書 | 大和証券グループ本社）

同業の競合他社と比較してもかなり高い年収となっています。

また、大和証券は福利厚生も充実しています。

特に、安心して働くための制度がすごく特徴的です。

以下に一例を示します。

この他にも豊富な福利厚生があるので、興味がある方は以下を参考にしてみて下さい。

（参考：大和証券｜福利厚生）

大和証券の内定を獲得するためのポイントを紹介します。

ぜひ以下の2点を押さえて選考対策をしてください。

多くの企業の選考でガクチカを問われますが、大和証券は直接的に聞かれることはありません。

その理由は、自分史の深掘りがメインだからです。

しかし、自分史を通して自分が人生において注力したことを話す機会はあるでしょう。

そこで、他人と被らないテーマを持っておくことを強くオススメします。

内定を獲得するためには、周囲の就活生よりも大和証券で活躍し得る存在であることをアピールする必要があります。

そこで、自分ならではのエピソードを話せれば、高く評価される可能性が高いでしょう。

ありきたりなテーマだと、突出した要素を伝えるのはどうしても難しくなってしまいます。

他人と被らないようなことをした実績がない人は、長期インターンに挑戦してみてください。

日々の仕事を通して成果を挙げたり、課題を乗り越えたりする経験を得たりするので、面接で話しやすくなるはずです。

ボタンから興味のあるインターンがないか探してみてください。

面接対策を徹底的に行うことで、内定にグッと近づきます。

大和証券の面接は自分史をひたすら深掘りしたり、逆質問が中心だったりと少し他の企業とは面接の傾向が異なります。

大和証券の面接官は就活生の価値観や大和証券への熱意を細かくチェックしていると考えられるでしょう。

いかに自然体で臨み「この就活生と働きたい」と面接官に思ってもらえるかが重要です。

しかし、面接経験が少ないと緊張してしまいますよね。

実践形式での練習や社会人と日頃から離す機会を作ることを意識しましょう。

初対面の社会人と話す機会が全くない人は、長期インターンも視野に入れてみてください。

日々社会人と関わりながら、ビジネスマナーも身につけることができます。

他にも長期インターンが就活に有利になる要素がたくさんあるので、以下の記事もあわせてご覧ください。

ここからは、大和証券についての選考フローと選考対策について解説します。

大和証券は、「総合コース」「部門別コース」「コネクトセンター」の3つのコースを設けています。

ここでは、「総合コース」について詳しく解説します。

選考フローは以下の通りです。

（参考：大和証券 | 就活サイト【ONE CAREER】）

エントリーシートで問われる設問は「自分史（2000字程度、最大2500字以内）」のみです。

のちの面接でも、このエントリーシートを元に選考が進められることから、しっかりと書く必要があります。

特に、全体を通した「一貫性」と「成長」結びつけて書くと伝わりやすいでしょう。

エントリーシートで問われる設問は「志望理由（400字以内）」のみです。

のちの面接でも、このエントリーシートを元に選考が進められることから、しっかりと書く必要があります。

特に、全体を通した「一貫性」と「成長」結びつけて書くと伝わりやすいでしょう。

自宅で、玉手箱形式のWEBテストを1時間45分程度解きます。内容は、言語、計数、性格です。

難易度は普通ですので、市販の参考書で練習したり、他社の選考で問題に慣れておくと良いでしょう。

オンラインで社員1人と学生2人での30分程度のグループ面接を行います。

質問は以下の内容です。

内定者によるとここでコミュニケーションをうまく取れていない人は落とされているようです。

話し方や振る舞いには十分気をつけて適切なコミュニケーションを取ることが大事になります。

オンラインで社員1人と学生1人での1時間程度の個人面接を行います。

質問は以下の内容です。

志望理由を深掘りされる上、最終面接はネガティブチェックであるためここが鬼門であると思われます。

大学時代の専攻や卒論テーマなどの過去の経験と志望理由との繋がりが特に重視されます。

丸の内本社で社員1人と学生1人での45分程度の個人面接を行います。

質問は以下の内容です。

内定の場合、面接終了時に内定が告げられるためネガティブチェックであると思われます。

大和証券では、以下に示すインターンシップ及びオープンカンパニーを行っています。

「貯蓄から資産形成へ」の中心的役割を担う大和証券のウェルスマネジメント部門（旧リテール部門）について、仕事内容や社会的意義を具体的にイメージできる内容です。

株式等の金融商品に関する講義やワークを通じて、証券マーケットと企業活動のつながりを学ぶ他、お客様への資産運用提案のロールプレイング等（社員からのフィードバックを含む）を通じてリアルな証券業務を体感できます。

各部署の社員のパネルディスカッションや、社員との座談会を通じて、ホールセール部門の各部署の役割を学べる入門編のプログラムです。

関心のある部門を選択して参加することが可能です。

ホールセール部門の各部署の実践的なワークに取り組むプログラムです。

関心のある部門を選択して参加することが可能です。

（参考：大和証券｜Intern/Open Company）

ここからは、大和証券に関するよくある質問について解説していきます。

（参考：大和証券｜募集要項）

本記事では、大和証券の就職難易度や、採用大学、年収、そして内定に必要な情報を紹介しました。

大和証券の選考を突破するためには、他の就活生と差別化できるようなガクチカを話すことが非常に大切です。

そして、そのガクチカを効果的に伝えるために、入念な面接対策を行うことが必要です。

しかし、「アピールできるような経験がない」「他の学生と似たエピソードしかない」という方もいるでしょう。

そのような場合は、今からでも印象に残るガクチカを準備することが大切です。

その最も効率的な方法としておすすめなのが「長期インターン」です。

長期インターンでは、実際のビジネスの現場でプロジェクトに携わることで、得られる経験やエピソードが豊富であり、就職活動で役に立つような経験・スキルを多数身につけることができます。

大和証券のような難易度の高い企業を目指す学生は、長期インターンを始めることをおすすめします。