【27卒必見】三菱UFJ銀行への就職はすごい？就職難易度・年収・インターンを解説！

三菱UFJ銀行は日本を代表するような大手銀行の1つです。

東京都の丸の内に本社を置き、国内に415、海外に100の拠点を構えるほどのグローバルネットワークを持つ企業です。

多くの人がイメージするような個人に対する預貯金の管理だけでなく、法人向けにITを用いた業務効率化を行うなど、展開するサービスは多岐にわたっています。

（参考：会社概要｜三菱ＵＦＪ銀行）

2025年2月に東洋経済ONLINEが発行した『｢入社が難しい有名企業ランキング｣トップ200』によると、三菱UFJ銀行は37位であり、入社難易度は「61.4」となっています。

入社難易度とは、企業に就職した学生の出身大学の入試難易度（偏差値）をもとに算出した指標です。具体的には、各企業に就職した学生の出身大学の偏差値に人数を掛け、その合計を就職者数で割った平均値を「入社難易度」として示しています。

つまり、難関大学の学生の就職割合が高い企業ほど、入社難易度が高いとされています。

三菱UFJ銀行は国内最大級のメガバンクとして知名度・人気ともに高く、金融業界を志望する学生にとって有力な選択肢となる企業です。

生半可な対策では決して選考通過は容易ではないので、入念な自己分析や企業分析、選考対策が重要です。

三菱UFJ銀行の2025年の採用実績は、636名でした。

2024年が356名、2023年が328名となっており、2025年は前年から大幅に増加しています。
（参考：(株)三菱UFJ銀行｜マイナビ2027）

また、三菱UFJ銀行はコース別採用を行っており、金融の各専門分野でキャリアを築ける職種を選択できます。デジタル戦略領域でもAI・BI・データ利活用などの推進に取り組んでいるため、IT・デジタル分野に関心のある就活生にとっても注目しやすい企業といえるでしょう。

三菱UFJ銀行は正確な採用倍率を発表していません。

参考に、三菱UFJ銀行｜ONE CAREERのお気に入り登録数29,681人（2026年4月28日現在）と2025年の採用人数である636人を計算すると、採用倍率は約47倍となります。（採用倍率 = お気に入り登録数 / 採用人数）

あくまで概算値のため、参考程度にご覧ください。

三菱UFJ銀行の2025年の採用実績で、採用人数が多い大学を紹介します。

（参考：三菱ＵＦＪ銀行｜大学通信ONLINE）

最も多い慶応義塾大学は95人採用されており、内定者の約15％が慶応義塾大学の学生です。

それほど高学歴の学生から人気の高い企業であることがわかります。

三菱UFJ銀行には、学歴フィルターは存在しないと考えています。

採用数は少ないものの、入試難易度が比較的容易な大学の学生も毎年採用されています。

学歴だけが理由で落とされることはないので、数多くの優秀な学生が多い中でも自身が三菱UFJ銀行で活躍できることをアピールできれば十分に内定獲得は可能です。

自信を持って選考に臨めるように、徹底的な対策をしてください。

三菱UFJ銀行の平均年収は856万円（2025年3月31日現在）です。

（参考：有価証券報告書｜三菱UFJフィナンシャル・グループ）

平均年収が800万円を超えていると高いと感じる就活生が多いのではないでしょうか。

メガバンクは若手でも評価されれば高収入を狙える企業なので、活躍に見合った給与が欲しいと思う就活生にもおすすめです。

ここまでは、三菱UFJ銀行の会社概要・採用大学・年収などを詳しく解説しました。

ここからは、三菱UFJ銀行の選考を突破し、内定を獲得するためのポイントを詳しく解説していきます。

以下が三菱UFJ銀行に内定するための主な2つのポイントになります。

面接では、「学生時代に力を入れたこと（＝ガクチカ）」「困難を乗り越えた経験」「チームを率いて成果を出した経験」など、学生時代のさまざまなエピソードが問われます。

この際、重要なのは他の候補者といかに差別化できるかという点です。

アルバイトやサークル活動といった、一般的な話題だけでは面接官に強い印象を与えられず、他の候補者に埋もれてしまう可能性があります。

実際、三菱UFJ銀行のような一流企業の内定者には、「学生時代に起業やビジネスコンテストに挑戦した人」「体育会系部活動で全国大会を経験した人」「海外留学を通じて異文化で成果を出した人」など、際立った経験を持つ方が多い傾向にあります。

そのため、内定獲得を目指すには、独自性のある強いガクチカを持つことが非常に重要です。

この記事を読んでいる方の中には、「目立つような経験がない」「他の学生と似たエピソードしかない」と悩んでいる方もいるのではないでしょうか。

しかし、そのような方でも、今からでも差別化できるエピソードをつくることは可能です。

特に効率的で魅力的なガクチカを作り上げる方法として、「長期インターン」への参加が挙げられます。

長期インターンでは、実際の金融やビジネスの現場で業務を経験することで、プロジェクトへの挑戦や、そこから得た成功・失敗のエピソードを具体的に語れるようになります。

また、長期インターンの経験を持つ学生は比較的少ないため、他の候補者との差別化につながります。

三菱UFJ銀行のような難関企業を志望しながら、「まだ自分にアピールできる強みがない」と感じている方は、まずは長期インターンの参加を検討してみてはいかがでしょうか。

これは、内定への大きな一歩となるはずです。

面接では、エピソードの内容が重要である一方で、「会話のキャッチボール」を意識したコミュニケーションスキルも求められます。

そのため、自分の経験を的確に伝えられるように、話す練習を徹底することが大切です。

さらに、三菱UFJ銀行のような一流企業では、言葉遣いや振る舞いといった「社会人としての品格」が重視されます。

そのため、普段から社会人と接し、適切なビジネスマナーを身につけることが成功へのカギとなります。

しかし、多くの大学生にとって社会人と接する機会は限られているのが現状ではないでしょうか。

では、どのようにして社会人と関わりながらビジネスマナーを習得できるのでしょうか？

その答えは、「長期インターン」に参加することです。

長期インターンでは、実際に社会人と同じ環境で働く経験を積むことができ、挨拶や報連相（報告・連絡・相談）といった基本的なビジネスマナーを実践的に学べます。

また、三菱UFJ銀行のような金融業界を志望する学生にとって、実際のビジネス現場を体験することで業界理解を深めることも可能です。

特に、長期インターンシップに参加している学生は少数派であるため、こうした経験が他の候補者との差別化につながります。

社会人との交流を通じて得たビジネスマナーやコミュニケーションスキルは、面接でも強力なアピールポイントとなるでしょう。

三菱UFJ銀行を目指す方は、まず自分に合った長期インターンの機会を探してみましょう。

ここからは三菱UFJ銀行の選考フローと対策を紹介します。

三菱UFJ銀行はコース別の採用になるので、自分にピッタリのコースを選択してください。

三菱UFJ銀行の新卒採用コースは、公式採用ページでは以下のように案内されています。

ここでは、グローバル・マーケッツコースの選考フローを紹介します。

選考フローは面談・面接で構成されており、以下のステップで進みます。

面談は大手町本社で実施される個人形式で、名称は面談となっていますが、実際には社員から選考要素があると伝えられて始まるケースもあり、実質的には初期選考の1つとして捉えて準備する必要があります。

雰囲気はやや堅めで、特に志望理由については「なぜ金融業界か」「なぜ銀行か」「なぜグローバルマーケッツか」「なぜセールスか」と段階的に深掘りされるため、業界、企業、部門、職種まで一貫して説明できることが重要です。

過去に問われた質問は以下の通りです：

この段階では、志望理由を暗記的に答えるだけでは不十分で、自分の就活の軸と各志望理由がどうつながっているかを論理的に説明することが求められます。

また、逆質問も評価対象になっている可能性があるため、表面的な質問ではなく、現場理解や働き方理解につながる問いを用意しておくと志望度の高さを示しやすくなります。

（参考：三菱UFJ銀行 26年卒 グローバル・マーケッツの選考ステップ｜ワンキャリア）

一次面接はオンラインの個人面接で、構成自体は面談と近いものの、より正式な選考として、人物面と志望度の両方が見られていると考えられます。

特に志望理由では、「なぜ金融業界か」「なぜ銀行か」「なぜ三菱UFJか」「なぜグローバルマーケッツか」「なぜセールスか」と、企業選択の精度まで含めて確認されるため、競合他社との違いも含めて説明できるようにしておく必要があります。

過去に問われた質問は以下の通りです：

一次面接では、特に他社比較と探究心が評価されやすいようです。

他社比較については、単に事業の違いを述べるだけでなく、インターンシップや社員接点を通じて感じた人柄やカルチャーの違いまで踏み込んで話せると、実際に企業研究をしていることが伝わります。

また、グローバルマーケッツのセールスは専門性の高い職種であるため、現時点で知識が完成しているかよりも、自ら学びに行く姿勢や、わからないことを掘り下げて理解しようとする姿勢が見られている可能性があります。

逆質問では相手が人事社員であることを踏まえ、業務の細部よりも、三菱UFJで働く人の特徴や育成環境、カルチャーに関する質問を用意すると自然です。

（参考：三菱UFJ銀行 26年卒 グローバル・マーケッツの選考ステップ｜ワンキャリア）

二次面接は大手町本社で実施される個人面接で、一次面接までと比べると、これまでどのような意思決定をしてきた人物なのか、その行動にどのような一貫性があるのかが重視される段階です。

実際に、中学、高校、大学の進路選択理由まで含めた自分史が問われていることからも、過去の経験を通じて形成された価値観や行動原理が見られていると考えられます。

過去に問われた質問は以下の通りです：

二次面接では、回答内容の正しさ以上に、その人らしさに納得感があるかが見られます。

たとえば、進学先の選択、部活動や課外活動への向き合い方、大学での挑戦などを通じて、どのような価値観を持ち、どのような環境で力を発揮してきたかを一貫して説明できると強いです。

逆に、それぞれの経験が単発で語られてしまうと、人物像が伝わりにくくなります。そのため、自分史を時系列で整理したうえで、「なぜその選択をしたのか」「そこに共通する軸は何か」を明確にしておくことが重要です。

雑談に近い雰囲気で進むこともあるようですが、その分だけ自然体の受け答えの中で一貫性が見られるため、暗記的に話すのではなく、自分の言葉で語れる状態にしておきましょう。

（参考：三菱UFJ銀行 26年卒 グローバル・マーケッツの選考ステップ｜ワンキャリア）

最終面接は大手町本社での個人面接となります。形式としてはこれまでの面接と大きく変わらず、面接官が2名になる点が主な違いです。

内定者の感想ではネガティブチェックに近い位置づけともされていますが、だからこそ最後まで気を抜かず、会話の中で熱意と一貫性を示すことが大切です。

過去に問われた質問は以下の通りです：

最終面接では、ガクチカに関する深掘りが中心になりやすく、面接官が気になった点を会話のラリーのように掘り下げていくことがあります。そのため、用意した答えを一方的に話すのではなく、問いに応じて柔軟に補足しながら会話を成立させる力が求められます。

また、グローバルマーケッツのような専門性の高い領域では、現時点での知識量だけでなく、未知の領域に対しても前向きに食らいついていく姿勢が重要です。

実際に評価ポイントとして熱量が挙げられていることからも、三菱UFJ銀行で学び、成長し、セールスとして価値を発揮したいという意欲を、抽象論ではなく自分の経験や志望理由と結びつけて伝えることが大切です。

必要以上に身構えるよりも、これまでの選考で伝えてきた軸を最後までぶらさず、自分の言葉で話し切ることを意識しましょう。

（参考：三菱UFJ銀行 26年卒 グローバル・マーケッツの選考ステップ｜ワンキャリア）

三菱UFJ銀行では、以下のような職種別インターンが案内されています。

この記事では、その中でも企業の経営課題に向き合い、事業の発展を支援する役割を体験できる「法人営業INTERNSHIP（夏季）」について、プログラムの特徴や参加条件などの概要を詳しくご紹介します。

この夏季インターンは、法人営業の仕事理解を深めることを目的としたWEB開催の仕事体験プログラムです。

プログラムでは、オリエンテーションを経て、大企業取引をテーマにしたケーススタディやグループワーク、最終プレゼンテーションに取り組みます。

第一線で活躍するバンカーが日々向き合っている企業の経営課題に対し、RMとしてどのような提案を行うかをチームで考える内容となっており、銀行の法人営業を実践的に学べる構成です。

このインターンでは、単に銀行業務の概要を知るだけでなく、法人営業に求められる課題解決力や提案力、チームで議論をまとめる力を体感できます。

現役行員からフィードバックを受けられる点も特徴で、グローバル金融グループで働くやりがいや、バンカー一人ひとりの仕事への向き合い方を知りたい方に向いています。

特に、法人営業に関心がある方や、企業の経営課題解決に携わる仕事に興味がある方におすすめです。

（参考：三菱UFJ銀行株式会社｜マイナビ2028）

ここからは、三菱UFJ銀行について気になる質問を紹介します。

本記事では、三菱UFJ銀行の就職難易度や、採用大学、年収、そして、三菱UFJ銀行の内定に必要な情報を紹介しました。

三菱UFJ銀行の選考を突破するためには、他の候補者との差別化が重要です。

特に、「学生時代にどのような経験を積んだか」「どんな課題を乗り越えたか」が重視されるため、独自性のあるエピソードを準備することが大切です。

しかし、「特別な経験がない」「人と似たようなエピソードしかない」と悩む方も多いのではないでしょうか。

その場合でも、今から差別化できるエピソードを作ることは可能です。

その方法としておすすめなのが、「長期インターン」への参加です。

長期インターンでは、金融業界や関連分野での実践的な経験を積むことができます。

実際にプロジェクトを担当したり、課題解決に取り組むことで、具体的で説得力のあるエピソードを自分のものにできます。

また、長期インターンに参加している学生はまだ少数派であるため、選考時に他の候補者と大きな差別化が図れます。

三菱UFJ銀行を志望しているけれど、「まだアピールできるエピソードがない」「面接が不安」という方は、長期インターンに挑戦してみることが、内定に近づく大きな一歩となるでしょう。

興味があれば、以下のインターン情報をぜひチェックしてみてください！