【27卒必見】JCBの就職難易度・採用大学・年収・インターンを解説！

JCBはクレジットカード業務を行う大手企業です。国内発の国際カードブランド「JCB」の運営や加盟店契約を中心に、「JCBギフトカード」に関する事業や他社のクレジットカード業務受託事業も展開しています。

（参考：会社概要｜株式会社ジェーシービー）

2025年2月に東洋経済ONLINEが発行した『｢入社が難しい有名企業ランキング｣トップ200』によると、JCBは138位であり、入社難易度は「58.3」となっています。

入社難易度とは、企業に就職した学生の出身大学の入試難易度（偏差値）をもとに算出した指標です。具体的には、各企業に就職した学生の出身大学の偏差値に人数を掛け、その合計を就職者数で割った平均値を「入社難易度」として示しています。つまり、難関大学の学生の就職割合が高い企業ほど、入社難易度が高いとされています。

大手クレジットカード会社であることから、就活生からの人気もあり就職難易度は非常に高くなっています。

また、高学歴の学生が多数応募することも、入社難易度が高い要因の一つといえます。

JCBの2025年の採用人数は、185名でした。

2024年度が231名、2023年度が154名となっており、採用人数は年度によって変動しています。

（参考：(株)ジェーシービー〖JCB〗｜マイナビ2026）

JCBは正確な採用倍率を発表していません。

参考に、株式会社ジェーシービー｜リクナビ2026のプレエントリー候補リスト登録人数75,834名（2026年1月20日）と25年度の採用人数である185人を計算すると、採用倍率は約410倍となります。（採用倍率 = プレエントリー候補リスト登録人数 / 採用人数）

JCBは就活生からの人気も高く、知名度もクレジットカード会社の中でトップクラスであるため採用倍率は非常に高くなっています。

内定を勝ち取るには、しっかりと選考対策を行う必要があります。

JCBの採用実績を一部抜粋して紹介します。

マイナビ2026が公開しているJCBの2023年度の採用実績大学は以下の通りです。

上位10校は、以下のとおりランキング形式で紹介しますので、ぜひ参考にしてください。

（参考：JCB｜大学通信オンライン）

結論から言うと、JCBに学歴フィルターは存在しません。

しかし、就活生からの人気が高いクレジットカード会社であるJCBは、高学歴の学生からの応募も多く、高学歴の内定者が多くなってしまっているのが現状です。

とはいえ、選考対策を入念に行うことで内定を勝ち取れる可能性はあります。

企業研究・選考対策をしっかりしましょう。

JCBの平均年収は701万円です。

同業の競合他社と比較してもかなり高い年収となっています。

また、JCBは福利厚生も充実しています。

カフェテリアプラン「J-Cafe」では、社員が安心して働くことができる環境をつくるために、多様化する福利厚生ニーズへの対応をしています。

以下はJ-Cafeの一例です。

給与面だけでなく、福利厚生でも満足できる会社であることが分かります。

（参考：福利厚生｜JCB）

就職難易度の高いJCBの内定をつかみ取るための秘訣を紹介します。

以下の2点を意識して選考に臨んでください。

①他人と被らない「ガクチカ」を用意する

②入念な面接対策を行う

就活において重要なのは「周囲の就活生との差別化」です。

そこで、ガクチカを自分ならではのテーマにすることをオススメします。

よくあるテーマだと、どうしても良さが埋もれてしまいます。

他人と被らないエピソードでガクチカを作成するようにしましょう。

どうしても話すことがない人は、長期インターンがオススメです。

長期インターンは、責任を持ってプロジェクトを遂行する中でスキルアップをしたり、学びを得たりするチャンスがあります。

内定までたどりつくためには、面接対策を徹底的に行うことが重要です。

JCBの一員として活躍するポテンシャルを持ち合わせていると評価をされる必要があります。

そのためには、話す内容だけでなく話し方や態度も意識して面接に臨まなければいけません。

コミュニケーション能力やビジネスマナーは、社会人として必要な力だからです。

JCBの面接選考では管理職との面接もありますが、日ごろずっと年上の社会人と話す機会がないという人もいるでしょう。

そのような人は、長期インターンに挑戦してみてはいかがでしょうか。

初対面の社会人と話したり、業務と通して自然とビジネスマナーが身に着いたりします。

ここからは、JCBについての選考フローと選考対策について解説します。

JCBの募集職種は以下の通りです。

（参考：募集要項｜JCB）

選考ステップは以下の通りです。

JCBの最初の選考ステップはエントリーシートです。

設問は計3問で、面接時の質問材料として利用されます。過去に問われた設問は以下の通りです：

このエントリーシート自体は「選考要素はない」とされ、提出内容にかかわらず面接を受けられる一方で、面接官は記載内容を見ながら質問を深掘りします。

つまり、通過可否に直結しないからこそ手を抜くと、面接で内容が伝わらず詰められてしまうリスクが高い点に注意が必要です。

特に（1）（2）は、エピソードの分かりやすさがそのまま面接での説明難易度に直結するため、「目標→現状→課題→課題へのアプローチ→結果」の流れで、前提（目標・当時の状況）から丁寧に書くことが重要です。

目標や現状が抜けると、「結局何を目指していて、どんな状態だったのか」が伝わらず、面接官側に疑問が残りやすくなります。

また（3）の強み・弱みは、単に性格のラベルを置くのではなく、弱みに関しては克服法まで書いて改善姿勢を示すと、面接で突っ込まれた際にも一貫した回答がしやすくなります。

面接での深掘りを想定し、どの設問も「追加で聞かれても具体例を補足できる」状態まで準備しておくと安心です。

（参考：ジェーシービー（JCB） 26年卒 総合職群の選考ステップ｜ワンキャリア）

一次面接はオンラインでの個人面接で、社員1人（人事）に対し学生1人、所要時間は30分程度です。過去に問われた質問は以下の通りです：

この面接では志望動機を深く問われにくい一方で、パーソナルな質問の打ち返しが合否を分けやすいと考えられます。

したがって、ガクチカ・挫折経験・強み弱みといった定番テーマは、エントリーシートの記述と整合させながら、短時間でも要点が伝わる形に整えておくことが大切です。

特に「就職活動の軸」は、単なる価値観の列挙で終わらせず、その軸のどこが企業に当てはまるのかを問われるため、座談会やOB訪問、説明会で得た具体情報を根拠として織り込み、「自分の軸」と「企業の特徴」が自然につながる説明にしておくと説得力が増します。

また、「最後に伝えたいこと」は、志望度や納得感を短く押し出せる貴重な時間なので、言い切りの一文（例：軸と経験がこの会社でどう活きるか）まで用意しておくと安定します。

（参考：ジェーシービー（JCB） 26年卒 総合職群の選考ステップ｜ワンキャリア）

最終面接は青山本社での個人面接で、社員1人（ベテラン社員）対学生1人、所要時間は30分程度です。

過去に問われた質問は以下の通りです：

最終面接では志望動機そのものは聞かれない場合があっても、「入社後取り組みたいこと」や「キャリアプラン」といった形で志望度を多面的に見られます。

特に入社後の取り組みたいことを抽象的にまとめすぎると、志望度が低い印象につながりやすいため、部署名や業務理解、興味領域などを企業研究に基づいて具体化し、「なぜそれをやりたいのか」「そのために何を準備しているのか」までつなげて語れるようにしておくことが重要です。

また、評価観点としてコミュニケーション能力、チームで動けるか、思考力が挙げられているため、用意した回答を長く話すよりも、会話のキャッチボールの中で要点を簡潔に伝える姿勢が求められます。

ガクチカの深掘りでは「困難だったこと」「当時の役割」が問われるため、成果の華やかさよりも、状況判断・周囲との連携・工夫したプロセスが伝わる構成にすると相性が良いです。

（参考：ジェーシービー（JCB） 26年卒 総合職群の選考ステップ｜ワンキャリア）

ここからは、JCB の開催するインターンの紹介をします。

本コースはWEB開催の1日完結セミナーで、キャッシュレス市場の拡大や決済の変遷を切り口に、JCBのビジネスモデルと事業フィールドを理解していく内容です。

ライブ配信で楽しみながら理解を深める設計になっているため、業界研究をこれから本格化させたい段階でも参加しやすいのが特徴です。

体験できることは、決済・金融を「カード会社」という枠だけで捉えない視点を持てる点にあります。

まだ志望業界が固まりきっていない方でも、キャッシュレスを軸に社会や産業の変化を押さえることで、今後の企業研究の見取り図が作りやすくなります。

先着順で参加できるため、まず一歩目として情報収集の精度を上げたい方に向いています。

（参考：（株）ジェーシービー【JCB】｜マイナビ2027）

本コースはWEB開催の1日完結セミナーで、JCBが担う「カード会社」と「ブランドホルダー」の両面を踏まえ、部門・本部のミッションや具体的な仕事内容を学べる内容です。

部署をピックアップした紹介もあり、「実際にどんな仕事をしているのか」「どんな成長が得られるのか」といった働くイメージを作りやすい構成になっています。

業界研究に加えて職種研究の要素が強いので、企画・商品開発、海外営業、データサイエンスなど、気になる領域が複数ある方に特におすすめです。

JCBで築けるキャリアを描くことがテーマに含まれているため、視聴前に「興味のある仕事」「身につけたいスキル」「将来やりたいこと」の仮説を軽く用意しておくと、セミナーの情報が自分ごととして整理しやすくなります。

（参考：（株）ジェーシービー【JCB】｜マイナビ2027）

本コースはWEB開催のセミナーで、事業会社であるJCBにおけるIT・デジタル領域の重要性や、やりがい、SIerとの違いなどを軸に理解を深める内容です。

IT・デジタル領域のキャリアとして、求める人物像やキャリアパスに触れつつ、システム本部の現場社員が登壇してパネルディスカッションや質疑応答も行われるため、現場感のある情報を得やすい点が特徴です。

システム分野に興味がある方はもちろん、「決済×ITが具体的に何をしているのかまだ分からない」という段階でも参加しやすい設計です。

（参考：（株）ジェーシービー【JCB】｜マイナビ2027）

本コースはWEB開催の1dayプログラムで、業界研究・企業研究をもう少し進めたいという不安や悩みをまとめて解消できる内容として案内されています。

プログラムでは、JCBの会社概要や基礎をあらためておさらいする時間が設けられており、情報を整理し直しながら理解を固めたい方に取り組みやすい構成です。

現場社員の参加はないため、社員交流を目的にするよりも、短時間で要点を押さえて企業理解を整える用途に向いています。

先着順で参加でき、定員も「制限なし」とされているので、まずはJCBの基本を押さえたうえで、次にどのセミナーや仕事体験に進むかを判断したい方におすすめです。

（参考：（株）ジェーシービー【JCB】｜マイナビ2027）

ここからは、JCBについてのよくある質問について回答します。

本記事では、JCBの就職難易度や、採用大学、年収、そして、内定に必要な情報を紹介させていただきました。

狭き門であるJCBに内定するためには、ガクチカの質と面接対策も重要であることにも触れました。

入社難易度が非常に高い企業であるため、JCBに入社したい学生は、しっかりと選考対策を行いエントリーするようにしましょう。