【27卒必見】キーエンスはやばい？就職難易度・採用大学・インターン・年収などを解説！

キーエンス株式会社は、大阪に本社を置くファクトリー・オートメーション（FA）の総合メーカーです。自動車や電子機器に使われる商品の提供をする際に、顧客や社会のニーズに合わせて「世界初」「業界初」の付加価値の高い商品を生み出すことで世界中のものづくりを支えている点が強みです。

現在では、北米・南米・ヨーロッパ・アジアなど世界各地に拠点があり、グローバルなネットワークを活かして日々新しい価値を創造し続けています。

また、キーエンスは日本経済新聞｜「高収入×高成長「アゲアゲ」企業　御社はベスト100入り?」の高循環企業24位にランクインしており、今注目の企業です。

（参考：有価証券報告書｜株式会社キーエンス）

（参考：About Us｜KEYENCE）

2025年2月に東洋経済ONLINEが発行した『｢入社が難しい有名企業ランキング｣トップ200』によると、キーエンスは97位であり、入社難易度は「59.1」となっています。

入社難易度とは、企業に就職した学生の出身大学の入試難易度（偏差値）をもとに算出した指標です。具体的には、各企業に就職した学生の出身大学の偏差値に人数を掛け、その合計を就職者数で割った平均値を「入社難易度」として示しています。つまり、難関大学の学生の就職割合が高い企業ほど、入社難易度が高いとされています。

キーエンスは収益が非常に高く営業職が強いイメージを持っている就活生が多く、若手のうちから即戦力として営業力を身に着けたい学生から人気の企業の1つです。

また、高収入で有名な企業ですので高い給与を得たいと考える学生からのエントリーも多く、採用難易度が高くなる傾向にあると言えるでしょう。

キーエンスの採用人数は正式に公表されていません。

マイナビによると、2025年度の採用人数は、294名でした。

採用難易度の高い企業の約300名の採用枠に入るのは決して簡単ではありません。

入念な選考対策を行いましょう。

キーエンスの正式な採用倍率は公表されていません。概算値にはなりますが、採用倍率は約101.6倍以上になると筆者は考えています。

キーエンス｜ONE CAREERによるとお気に入り登録数が29,862名（2026年3月24日現在）となっており、2025年度の採用人数である294名で割ると約101.6倍になります。

あくまで概算値のため、参考程度にご覧ください。

倍率にとらわれず、できる限りの選考対策を行うことが重要です。

キーエンスの採用実績を一部抜粋して紹介します。

（参考：キーエンス｜大学通信オンライン）

採用大学を見ると、幅広いレベルの大学の学生が採用されているので、いわゆる学歴フィルターは存在しないと推測できます。

選考を通して、就活生の人柄や能力がキーエンスが高く評価している要素とマッチしている学生が採用されていると言えるでしょう。

誰にでも内定獲得のチャンスがあるので入念な選考対策を行って内定を目指すことをおすすめします。

キーエンスの平均年収は、20,391,138円（2025年3月20日現在）です。

（参考：有価証券報告書｜株式会社キーエンス）

（注記：こちらの平均年収には賞与が含まれています）

キーエンスは一般的にボーナスと呼ばれる賞与が年に4回もあるので、賞与が多いことが社員の平均年収を引き上げている理由の1つと言えるでしょう。

年収が高いのはキーエンスが圧倒的な営業利益を誇っているからであり、日頃の社員の努力が給与として還元されるのは嬉しいポイントです。

キーエンスの選考はインターン参加者には優遇もあるとの噂もあるため、本選考がスタートしてから初めてキーエンスの選考に参加する学生の枠は決して多くないと推測されます。

難易度の高い選考を突破するためには徹底的な選考対策が重要なので、ぜひ参考にしてください。

ここからはキーエンスの選考フローと選考対策について解説します。

キーエンスの募集要項によると、現在募集されている職種は以下のとおりです。

ここでは、エンジニア職の選考について解説します。

選考ステップは、以下の通りです。

キーエンスの選考では、まずエントリーシートの提出が求められます。

研究内容やこれまでの経験を記述する形式で、以降の面接に向けた材料として使われるのが特徴です。

過去に問われた設問は以下の通りです：

この段階は大きく絞り込まれる印象は強くないものの、ここで書いた内容はその後の面接でかなり細かく深掘りされます。

特に研究の目的や概要、ハードウェア・ソフトウェア経験は、取り組みの背景、工夫した点、自分の役割、得られた学びまで一貫して説明できるようにしておくことが重要です。

通過そのものを過度に心配するよりも、後続選考で一貫性を持って話せる土台をつくる意識で、具体性と再現性のある書き方を心がけるとよいでしょう。

（参考：キーエンス 26年卒 エンジニア職の選考ステップ｜ワンキャリア）

ただし、これはあくまで26年卒向けの選考情報である点に留意が必要です。

キーエンスが公式に発信している採用メッセージによれば、現在の採用プロセスでは、作成に多大な時間を要する従来型のエントリーシートは課されていないようです。

次のステップはFacesheetです。

学業や研究テーマ、選社軸、将来像などを記入する形式で、エントリーシートと同様に面接での深掘り材料として扱われます。

過去に問われた設問は以下の通りです：

Facesheetでは、研究テーマや将来像はもちろん、選社軸の設問は「なぜキーエンスなのか」という志望理由に直結するため、企業理解と自分の価値観がつながった内容になっているかが重要です。

たとえば、課題解決への関わり方、技術を通じて生み出したい価値、若手から裁量を持って働きたい理由などを、自分の経験と結び付けて説明できるようにしておくと、面接での受け答えが安定します。

後で深掘りされる前提で、抽象論ではなく、自分なりの根拠まで言語化しておきましょう。

（参考：キーエンス 26年卒 エンジニア職の選考ステップ｜ワンキャリア）

一次面接はオンラインで行われる個人面接です。

社員2人に対して学生1人、所要時間は30分程度です。

過去に問われた質問は以下の通りです：

この面接では、華やかなエピソードよりも、自分の考え方や行動原理を筋道立てて説明できるかが見られています。

一次面接で問われる質問のほとんどは、Facesheetやエントリーシートの内容とつながっているため、書類に書いた研究内容や経験を起点に、自分の価値観や強みへ自然に話を広げられるよう準備しておくと安心です。

また、一次面接では回答の一貫性がしっかり見られています。

特に「どのような人物か」「モチベーションはどこからくるか」といった質問は、自己理解の浅さが出やすいポイントです。

抽象的に語るのではなく、具体的な経験を添えながら、自分がどんな環境で力を発揮しやすいのかまで伝えられると評価につながりやすいでしょう。

（参考：キーエンス 26年卒 エンジニア職の選考ステップ｜ワンキャリア）

二次面接は東京本社で行われる個人面接です。社員2人に対して学生1人、所要時間は1時間15分程度です。

志望動機や将来軸に加えて、その場で思考力を試すような問いが出されるのが特徴で、内定者の声でも鬼門と位置付けられています。

過去に問われた質問は以下の通りです：

この面接では、単に答えを知っているかではなく、限られた時間で論点を整理し、根拠を持って話せるかが見られています。

ケース面接に近い性質があるため、普段から物事を比較し、結論と理由をセットで整理する練習をしておくと対応しやすくなります。

回答時は、結論ファーストと簡潔さが重要です。思考力を見せようとして話を広げすぎると、かえって論点がぼやけてしまいます。

志望動機や将来軸のような定番質問でも、抽象的な理想論ではなく、なぜその考えに至ったのか、キーエンスの仕事でどう実現したいのかまで落とし込んでおくことが通過の鍵になります。

（参考：キーエンス 26年卒 エンジニア職の選考ステップ｜ワンキャリア）

選考途中には、大阪本社で企業説明会が行われるケースがあります。

所要時間は4時間程度で、選考説明、会社見学、製品紹介、職種別座談会が実施される任意参加のイベントです。

希望部門ごとに学生が分かれて行動し、志望部署の社員の話を集中的に聞けたという声もあり、志望度を高める場として有効です。

任意参加とはいえ、最終面接では企業理解や志望度の高さが問われやすいため、参加できる場合は前向きに検討したいステップです。

説明会では、気になった商品、配属希望職種の働き方、現場で求められる素養などをメモし、後の面接で「説明会や公式情報を踏まえて感じたこと」として言語化できる状態にしておくと説得力が増します。

特に、職種理解が浅いままだと将来像の質問に答えづらくなるため、この機会を使って自分の志望理由を具体化しておくことが大切です。

（参考：キーエンス 26年卒 エンジニア職の選考ステップ｜ワンキャリア）

最終面接は東京本社で行われる個人面接です。

社員1人に対して学生1人、所要時間は2時間程度で、人事部長が担当します。

過去に問われた質問は以下の通りです：

この面接では、能力面だけでなく、キーエンスとのマッチ度や志望度の高さが強く見られています。

営業視点で商品の売り方を考えるワークが課されることもあり、その場での思考力や相手視点も確認されます。

対策としては、まず「自分は将来どうなりたいのか」を明確にし、その将来像と志望職種、そしてキーエンスで働く理由が一本の線でつながっている状態を作ることが重要です。

さらに、他社比較や業界横断の就活状況について聞かれてもぶれないよう、なぜ最終的にキーエンスなのかを納得感ある言葉で説明できるようにしておきましょう。

企業説明会や採用HPで得た情報を振り返りながら、仕事内容、求められる役割、キャリアの広がりまで踏まえて準備しておくと、志望度の高さを具体的に伝えやすくなります。

（参考：キーエンス 26年卒 エンジニア職の選考ステップ｜ワンキャリア）

ここまでは、キーエンスの会社概要・採用大学・年収などを詳しく解説しました。

ここからは、キーエンスの選考を突破し、内定を獲得するためのポイントを詳しく解説していきます。

以下がキーエンスに内定するための主な2つのポイントになります。

キーエンスの採用面接では、「学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）」「挫折を乗り越えた経験」「リーダーとしてチームをまとめた経験」など、学生時代の多様な経験を問われることが一般的です。

これらの質問に対する回答で重要なのは、いかに他の応募者と差別化できるかです。

アルバイトやサークル活動といった話題は多くの大学生が語る内容であり、面接官にとってはよくある話に埋もれてしまいがちです。

一方で、キーエンスのような難関企業では、「学生時代に起業経験がある」「全国大会を目指したスポーツの経験がある」「海外での留学経験がある」など、ユニークで影響力のあるエピソードを持つ学生が内定を得る傾向があります。

そのため、印象に残る強力なガクチカを持つことが重要です。

しかし、「今から起業する」「全国大会を目指す」といった特別な経験を短期間で作るのは難しいと感じる方もいるでしょう。

そのような場合でも、効率的に強力なガクチカを得る方法があります。

それが「長期インターン」です。

長期インターンに参加することで、実際のビジネスの現場でプロジェクトを経験し、課題解決や新しい提案を通じて自分の成果を明確に示すことができます。

また、挑戦や失敗から得られた学びを語ることができ、面接官にインパクトを与える具体的なエピソードを準備することが可能です。

さらに、長期インターンの経験はまだ珍しく、それ自体が他の応募者との差別化に繋がります。

キーエンスを目指す上で、今からでも差別化できる経験を積みたいという方は、ぜひ長期インターンの機会を探してみてください。

実践的な経験を通じて得たスキルとエピソードは、内定獲得への強力な武器となるはずです。

キーエンスのようなトップ企業の面接では、エピソードの内容だけでなく「会話の質」が重要視されます。

単に話すだけではなく、明確で論理的な説明や説得力、適切な表現力が求められます。

そのため、面接に向けた十分な練習を行うことが欠かせません。

さらに、面接では言葉遣いや立ち居振る舞い、ビジネスの場にふさわしい振る舞いも評価対象となります。

しかし、大学生が社会人と接する機会は限られており、これらを自然に身に付けることは難しいと感じるかもしれません。

その解決策として有効なのが、「長期インターンシップ」です。

長期インターンでは、報告・連絡・相談の基本的な習慣や、メールやミーティングでの適切な振る舞いなど、ビジネスの現場で即戦力として求められるスキルが養われます。

長期インターンを経験した学生は、キーエンスのような難関企業の面接でも、リアルな業務経験に基づいた具体的なエピソードを話せるため、他の候補者との差別化が可能です。

加えて、社会人とのやり取りを通じて身につけた「ビジネスマインド」が自然に表れるため、面接官にも好印象を与えられるでしょう。

キーエンスの内定を目指す学生にとって、長期インターンは選考対策の重要な一歩になるはずです。

ここからは、キーエンスの開催するインターンシップについて紹介します。

キーエンスでは、エンジニア職、ビジネス職、S職（事務職）に分かれてインターンシップが開催されます。

（参考：インターンシップ｜KEYENCE RECRUITING）

仕事理解と自己分析を1日で進められる内容です。

プログラムでは、FA分野における「商品開発〜販売戦略立案」の流れをワークで体験しながら、エンジニア職がどのように社内外と連携して価値を生み出しているのかを学べます。

あわせて、キーエンスがクライアントのニーズを引き出す方法や、相手の意図をくみ取ってコミュニケーションの質を高めるアプローチも学べる構成です。

さらに、理系職種の仕事紹介と座談会も用意されているため、技術職の仕事像を具体的に知りたい方や、自分に合う理系職種を探したい方に向いています。

（上記の内容は2024年度実績であり、本年変更の可能性があります。）

「営業職のリアル」を知ることをテーマに、営業職がどのようにお客様の課題を発掘し、解決策を提案しているのかを体感できる内容です。

仮想のクライアントやシチュエーションを用いたプログラムを通じて、営業の出発点である「お客様を知ること」の重要性や、課題発掘の手法を学べるように設計されています。

さらに、提案に必要な「傾聴力」「思考力」「伝達力」といったコミュニケーションスキルを、社員の実践を通して体感できる点も特徴です。

グループで考えるライブディスカッションでは、キーエンスの営業を支える考え方や組織力の背景にも触れられるため、営業職に興味がある方はもちろん、課題発見力や対人コミュニケーション力を就職活動の中で伸ばしたい方にもおすすめです。

（上記の内容は2024年度実績であり、本年変更の可能性があります。）

高収益を「支える」秘密に迫る内容で、チームを支える事務領域のスペシャリストであるS職の仕事をリアルに体感できるプログラムです。

単に職種理解を深めるだけでなく、就職活動全般に役立つ内容も含まれているため、事務職の仕事理解と自己理解を同時に進めたい学生にとって参加しやすい構成になっています。

プログラムでは、S職社員が実際に行っている問題解決を学べるほか、キーエンス流の電話応対、適性検査を用いた性格診断フィードバック、オフィス見学や社員座談会も用意されています。

そのため、事務職として働くイメージを具体化したい方や、社会人に必要な問題解決力や対応力を実践的に学びたい方におすすめです。

（上記の内容は2024年度実績であり、本年変更の可能性があります。）

ここでは、キーエンスの就活に関するよくある質問をまとめています。

本記事では、キーエンスの就職難易度や、採用大学、年収、そしてキーエンスの内定に必要な情報を紹介させていただきました。

キーエンスの選考を突破するためには、「他の学生と一線を画するガクチカ」を用意し、それを活かした入念な面接対策を行うことが重要です。

しかし、実際には「これといったガクチカがない」「他人と似た内容しか思いつかない」と感じる学生も多いでしょう。

その場合は、今からでも差別化できるようなエピソードを作り出す必要があります。

ガクチカを効率的に充実させる最適な方法として、長期インターンへの参加をお勧めします。

長期インターンでは、実際のビジネスの現場で働くことで、プロジェクトに挑戦した経験や学び、課題を解決した経験など、面接で魅力的に語れるエピソードを得ることができます。

さらに、長期インターンに参加する学生はまだ少数派であり、その経験をもとに他の学生と大きく差別化することが可能です。

キーエンスのような実力主義で知られる企業では、具体的な実績を示すことが選考での強みになります。

キーエンスを目指しているものの、他者と差別化できる経験が足りないと感じている場合、まずは長期インターンを探すことが内定獲得への近道となります。