【27卒必見】クボタの就職難易度・採用大学・年収・インターンを解説！

クボタは大阪に本社を置く、製造メーカーに属する企業です。

食料・水・環境の領域に関わる幅広い製品の提供を通して人々の暮らしを豊かにしています。

クボタの技術を活かして持続可能な社会の実現に注力している点も特徴です。

（参考：会社概要 クボタについて | 株式会社クボタ）

（参考：有価証券報告書｜株式会社クボタ）

2025年2月に東洋経済ONLINEが発行した『｢入社が難しい有名企業ランキング｣トップ200』によると、クボタは105位であり、入社難易度は「58.9」となっています。

入社難易度とは、企業に就職した学生の出身大学の入試難易度（偏差値）をもとに算出した指標です。具体的には、各企業に就職した学生の出身大学の偏差値に人数を掛け、その合計を就職者数で割った平均値を「入社難易度」として示しています。つまり、難関大学の学生の就職割合が高い企業ほど、入社難易度が高いとされています。

クボタはBtoBビジネスを行う企業なので、就職活動を始めるまで名前を知らない就活生も多いかもしれませんが、非常に人気の企業で就職難易度は高いです。

難易度の高い選考を突破するためには、入念な対策が必要です。

クボタは2025年4月入社の採用人数が283名であると公表しました。

以下は過去3年間のクボタの新卒採用人数です。

（参考：クボタで働く人、採用などに関するデータ｜Kubota）

クボタは正確な採用倍率を発表していません。

参考に、クボタグループ｜リクナビ2026のプレエントリー候補リスト登録人数5,563人（年月日現在）と2025年の採用人数283人を計算すると、採用倍率は約19.7倍となります。（採用倍率 = お気に入り登録者数 / 採用人数）

あくまで参考程度にしてください。

クボタの採用実績を一部抜粋して紹介します。

（参考：クボタ｜大学通信オンライン）

採用大学の実績を見る限り、クボタに学歴フィルターは存在しないと考えられます。

難関大学の名前もあるものの、入試難易度が標準的なレベルの大学も並んでいるため、選考を通してクボタで活躍する可能性が見受けられる就活生が採用されているのでしょう。

学歴フィルターがないということは、誰にも平等に内定獲得のチャンスがあるということです。

入念な対策が内定獲得のカギになるので、周囲の就活生以上に自分はクボタの選考に向けて準備を進められたと思えるまで対策に取り組みましょう。

クボタの平均年収は8,247,922円（2024年12月31日時点）です。

国税庁の民間給与実態調査によると、正社員の平均年収は523万円なので、それをはるかに上回るクボタの平均年収は高いと言えます。

年収だけでなく、家賃補助制度などによって生活の仕方は変わるので、気になる就活生は説明会等で確認しましょう。

ここまでは、クボタの会社概要・採用大学・年収などを詳しく解説しました。

ここからは、クボタの選考を突破し、内定を獲得するためのポイントを詳しく解説していきます。

以下がクボタに内定するための主な2つのポイントになります。

面接では、「学生時代に力を入れたこと（＝ガクチカ）」「挫折した経験」「リーダーとしてチームをまとめた経験」など、さまざまな形で学生時代の経験が質問されます。
学生時代の経験を話す際に重要なのは、いかに他の学生と差別化できるかという点です。

アルバイトやサークル活動などの話は多くの大学生が取り上げるため、面接官にとって印象に残りにくく、他の学生に埋もれてしまう可能性があります。

実際に、クボタのような難関企業の内定者には、「大学時代に起業経験のある人」「部活動で全国大会に出場した人」「海外大学への留学経験がある人」など、ユニークで特別な経験を持つ学生が多い傾向があります。

そのため、難関企業への内定を目指すには、ガクチカのエピソードの強さが非常に重要です。

この記事を読んでいる方の中には、クボタに入社したいものの、「面接で話せるエピソードがない」「ありきたりなガクチカしかない」と悩んでいる学生も多いのではないでしょうか。

そのような方は、今からでも他の学生との差別化ができるガクチカを作る必要があります。

とはいえ、今から「部活動で全国大会を目指す」「起業をする」といった特別な経験を積むことは、多くの学生にとって難しいのではないでしょうか？

そこで、最も効率的に、かつ強力なガクチカを得る方法として「長期インターンシップ」への参加をおすすめします。

インターン生としてビジネスの現場を実際に体験することで、取り組んだプロジェクトや学び、失敗からの成長など、多くのエピソードを持つことができます。

また、長期インターンシップに参加している学生はまだ少数派であり、それ自体が他の学生との差別化につながります。

そのため、クボタのような難関企業を目指しているものの、差別化できるガクチカを持っていない方は、長期インターンシップを探して挑戦することが内定獲得への大きな一歩となるでしょう。

面接では自身の経験を話すことも重要ですが、面接はあくまで「対話」の場です。

そのため、相手と自然な会話ができるように、話す練習をしっかり行うことが不可欠です。

さらに、面接では「社会人としての振る舞い」も重視されます。

言葉遣いや態度、マナーを通じて、自身がビジネスの現場で信頼される人材であることをアピールする必要があります。

そのため、日頃から社会人と接する機会を増やし、ビジネスマナーを学ぶことが大切です。

しかし、通常の大学生生活では社会人と交流する場が限られているのが現実です。

では、どのようにして社会人との関わりを持ち、ビジネスマナーを習得することができるのでしょうか？

その答えは、長期インターンシップに参加することです。

長期インターンシップを経験した学生は、社会人と同じ環境で働く機会を日常的に持つため、自然とビジネスマナーが身についていることが多いです。

これは、クボタのようなグローバルな企業が求める即戦力としての人材にとって、非常に大きなアピールポイントとなります。

ここからはクボタの選考フローとその対策について紹介します。

職種や就活生によって選考フローは少し変わるようです。

多くの就活生が経験したフローについて解説しますが、気になる方はOB訪問やイベントで人事に聞いてみるなど早めのうちから情報収集をしましょう。

選考フローは以下の通りです。

（参考：選考プロセス｜Kubota）

クボタの最初の選考ステップはエントリーシートです。

クボタの選考において過去に出題された設問を紹介します。

毎年同じ設問かはわかりませんが、本選考が始まる前に回答を作成しておくと時間に余裕を持って選考対策ができるのでおすすめです。

設問を見ると、言い方は異なるもののガクチカや志望動機など就活における基本的な内容が中心に出題されます。

自分らしい写真や自身の人生に影響を与えた出来事は、クボタが求める人物像と共通する要素をアピールできるエピソードを選ぶといいでしょう。

どの設問も自己分析をしっかりと行っていないとできないものなので、早めのうちから自己分析に取り組むのがおすすめです。

エントリーシート提出後は書類選考が行われます。

書類選考とは、履歴書や職務経歴書などの応募書類の内容を企業側が審査し、次に進む人を絞り込む選考方法です。

クボタ側の目的を理解するのが、書類選考を通過するうえで大切なことです。

（参考：書類選考とは？企業側の目的と通過するコツを解説｜ハタラクティブ）

クボタの一次面接は、就活生1人に対して面接官2人で時間は30分程度です。

一次面接ではエントリーシートで記載した内容を中心にあらゆる質問をされます。

ガクチカや志望動機、就活状況など就活における基本的なことやアルバイト、資格などの自己紹介から派生した内容について軽く深掘りされるので、どんな質問にも答えられるようにしましょう。

冗長にならないよう、結論ファーストを心がけることが内定獲得のカギです。

（参考：クボタの面接体験談一覧｜ワンキャリア）

一次面接を突破すると、最終面接に案内されます。

最終面接も就活生1人に対して面接官2人で、時間は30分程度です。

事務系と技術系で内容は大きく異なり、事務系は一次面接同様に就活における基本的な質問が中心です。

最終面接は入社への熱意をアピールできるか否かで選考通過の可能性は変わるので、「なぜ他社ではなく、クボタなのか」を明確にしましょう。

技術系は冒頭に5分間、研究内容についてプレゼンをする時間があります。

そのプレゼンをもとに苦労したことや研究をクボタにどう活かすのかを聞かれるので、自身の研究内容を分かりやすく伝えられるようにまとめておくことをおすすめします。

また、人柄を問う質問もあるので、求める人物像などから自身のどの要素をアピールするかも事前に準備しましょう。

ここまで紹介した全てのステップを通過すると内定を貰えます。

（参考：クボタの面接体験談一覧｜ワンキャリア）

ここからはクボタのインターンについて紹介します。

インターンに参加することによって、徹底的な企業研究ができるだけでなく、自身に企業がマッチしているかも確認することができるので、少しでもクボタに興味がある人はインターン参加を目指しましょう。

クボタは、下記の6つのインターンシップを開催します。

このインターンシップでは、クボタの一員として、食料・水・環境分野における地球規模の課題解決を体験します。

クボタならではの事業を通じた社会貢献、グローバルビジネスの醍醐味を実感することができるインターンシップとなっています。

社員座談会、役員との交流会・懇親会、モノづくりの現場である工場見学会など、さまざまなプログラムが用意されており、合計5日間でクボタの社風や働き方、社員の人柄を理解することができます。

（参考：KUBOTA INTERNSHIP | Kubota）

こちらのインターンシップではクボタの事案をもとに契約検討や法務相談、リスク検討などの業務を体験します。

予定されている体験業務内容：

（参考：KUBOTA INTERNSHIP | Kubota）

こちらのインターンシップでは、知的財産戦略部の主要業務である特許出願・権利化業務の体験を通して、クボタにおける知的財産業務の魅力を感じることができます。

予定されている体験業務内容：

（参考：KUBOTA INTERNSHIP | Kubota）

このインターンは、グローバルな製品法規や車両認証の最前線で、法規制対応や国際的な協議を実務的に体験できるインターンシップです。

予定されている体験業務内容：

（参考：KUBOTA INTERNSHIP | Kubota）

事業戦略立案のグループワークを通じて、クボタの事業や事務系の働き方を能動的に体験することができる1dayプログラムです。

インターン内容：

（参考：KUBOTA INTERNSHIP | Kubota）

ここからはクボタの就活において、就活生が気になる質問について紹介します。

本記事では、クボタの就職難易度や採用実績校、年収情報、そしてクボタの内定を得るために必要なポイントについて解説しました。

また、クボタの選考を突破するための重要なポイントとして、他の応募者と差別化できる「学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）」をしっかりと用意し、入念に面接対策を行うことをお勧めします。

しかし、「そもそも目立つガクチカがない」「他の人と似たような内容しかない」という場合は、今からでも差別化できるガクチカを準備することが必要不可欠です。

そのための最も効率的で効果的な方法として「長期インターンシップ」への参加が挙げられます。

実際、長期インターンシップに取り組んでいる学生は多くはなく、他の応募者との差別化を図る絶好の機会となります。

クボタのような難関企業を目指しているものの、際立ったガクチカを持っていないという学生は、長期インターンシップを探して取り組むことで、内定獲得への大きな一歩を踏み出せるでしょう。