長期インターンでクビになる！？クビになった時の対応と不当なクビを避ける方法を紹介！

結論、長期インターンで実際にクビになることはあります。

しかし、実際のところ、長期インターンでクビになる可能性は非常に低いです。

クビになる主な理由は2つあります。

まず、1つ目の理由は、会社の経営状況の悪化です。

これは、インターン生のパフォーマンスとは直接関係がなく、経済状況や市場の変動など、外部要因によるものがほとんどです。

したがって、この点に関して、インターン生に責任はありません。

次に、仕事のパフォーマンスによる解雇の可能性についてですが、これはほぼ心配無用です。

なぜなら、インターン生は未経験者であることが前提であり、まだ社会に出ていない学生なので、企業側もそれを理解した上で仕事を割り振っているからです。

長期インターンで学生は社員同様に扱われるとはいえ、仕事ができないという理由による解雇は極めて稀と言えるでしょう。

ただし、 遅刻など勤務態度に問題があれば、解雇される可能性はあります。

長期インターンにおける解雇には、合理的な理由が必要です。

労働契約法によれば、雇用契約は双方の合意に基づいて成立し、一方的な解雇は原則として認められていません。

特に、インターン生のパフォーマンスや行動に問題がない場合、理由のない解雇は不当解雇とみなされる可能性が高いです。

不当解雇を行う企業は、いわゆる「ブラック企業」である可能性が高いです。

労働法を遵守していない可能性があり、他の面でも不当な扱いをされる可能性もあります。

多くの企業がインターン生の教育と成長に真剣に取り組んでくれますが、一部には法律を無視した不当な扱いをする企業もあります。

不当な解雇を告げられた際は、まずはクビの理由を聞いてみると良いでしょう。

また、詳細は後述しますが、解雇理由によってはそのまま離職した方が良い場合もあります。

勤務先の経営状況が悪化した場合、解雇されることもあります。

長期インターンでのクビの理由として最も多いのは、この理由です。

このような解雇は、整理解雇と呼ばれ、一定の条件下でのみ許されます。

ちなみに、整理解雇の条件として、以下の４つが挙げられます。

このように、正当な整理解雇には、企業の経営状況が深刻であること、解雇を避けるため他の手段が尽くされたことなどが必要です。

これらの条件が満たされた場合、クビは仕方のないことであると言えます。

次に、長期インターンをクビになった場合、どうしたらよいのでしょうか？

対応として、以下の４つが考えられます。

それぞれ解説していきます！

長期インターンで解雇された場合、最初に行うべきことは、解雇の理由を明確に聞くことです。

整理解雇や不当解雇でない限り、解雇には何らかの理由が存在します。

解雇の理由が勤務態度の問題など、納得できるものであれば、それは不当な解雇ではありません。

例えば、遅刻が多い、期限を守らない、チームワークに欠けるなど、勤務態度に関する問題が原因の場合は不当解雇とはいえません。

クビになる前にも事前に何度も注意されているはずなので、言い訳はできないでしょう。

逆に、不当解雇の疑いがある場合は、その理由を明確に聞いておくと良いです。

長期インターンでの解雇は、決して望ましい結果ではありませんが、それは自己成長の機会とも捉えることができます。

解雇の理由を聞き、学びに変えることで、次のステップにつながるでしょう！

解雇の理由が納得できない場合は、インターン先との積極的な対話が必要です。

解雇の具体的な理由を聞き、自分の見解や状況認識を伝えることで、インターン先と自分の認識の違いなどを明らかにできます。

また、対話を通じて自分の至らなかった部分を知り、改善する姿勢を見せれば、解雇を考え直してくれるかもしれません。

そのため、インターン先との対話は非常に重要であると言えるでしょう。

長期インターン中に理由のない不当な解雇を告げられた場合、そのまま辞めるという選択肢も考慮すべきです。

特に、解雇が明らかに労働契約法に違反している場合、続けられたとしても今後も不当な扱いを受ける可能性が高いため、その企業はやめておいた方が良いかもしれません。

不当解雇は法律違反です。

基本的な労働法規を遵守していないような企業では、インターンでの成長や学習も期待できないでしょう。

不当な扱いを受けた場合は、それも良い経験だったと捉え、新たなインターン先を調べても良いのではないでしょうか？

特に、解雇が不当であると感じた場合、公的機関や弁護士からの助言を仰ぐのも一つの手です。

解雇の理由が不明瞭であったり、合理的な説明がない場合、労働基準監督署や地域の労働相談情報センター（参考：厚生労働省HP）に相談するとよいでしょう。

また、法的な視点からの意見を聞きたい場合は、弁護士に相談することもできます。

解雇の理由に納得がいかない場合は、専門家の助けを借りることも一つの手です。

不当な解雇を避けるためには、そもそもしっかりとした長期インターン先を選ぶことが大切です。

本章では、長期インターンで不当なクビを避けるためにすべきことについてお話します！

不当なクビを避けるには、応募前に企業の情報を入念に調査するとよいでしょう！

特に、最低賃金以下で募集している企業は、法律を遵守していない可能性が高く、信頼に欠けます。

このような企業は、不当な扱いやクビになるリスクが高いため、避けるべきでしょう。

また、経験上、友人や知人の紹介で知ったインターン先は信頼度が高いです！

友人や知人経由で、企業の情報や実際の職場環境について、よりリアルな情報を得られるからです。

不当なクビを避けるためには、慎重に企業選びを行うことが何よりも重要です。

適切な企業選択によって、インターンの経験を最大限に活かすことができるでしょう！

不当な解雇を避けるためには、「就業規則」を確認することも大切です。

就業規則とは、「会社の定める従業員が守るべき規則」のことを指します。

労働時間・給与・休暇・退職・懲戒解雇等についてのルールが定められています。

しっかりと事前に懲戒解雇等のルールについて確認することで、不当な解雇をさけることができるでしょう。

参考記事：

就業規則を見たことない…就業規則の周知義務を無視された場合の対処法｜ベンナビ労働問題

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いかがでしたでしょうか？

以下は、本記事のまとめになります！

長期インターンをクビになりそうであったり、クビになってしまった場合には、本記事を参考にして対応を考えてみてくださいね。