【27卒必見】丸紅はやばい？の就職難易度・採用大学・インターン・年収を解説！

丸紅は1858年に創業された日本発祥の大手総合商社で、エネルギー・金属・食品・化学品・機械・インフラなど広範な分野で世界中に幅広い商品やサービスを提供しています。

これら事業・サービスをグローバルに展開し、持続可能性にも焦点を当て、多様な産業でリーディングカンパニーの地位を築いている企業です。

参考：丸紅株式会社HP

東洋経済ONLINEの｢入社が難しい有名企業ランキング｣によると、丸紅の就職難易度順位は、200社中6位でした。

総合商社の中では2位（三菱商事：全体8位、住友商事：全体9位、三井物産：全体4位、伊藤忠商事：全体15位）です。

また、入社難易度は62.8と非常に高いです。

過去2年の入社難易度の順位を見ても、いずれも全体の30位以内に入っており、入社難易度が高い企業の一つと言えます。

総合商社は学生からの人気が非常に高く、他総合商社と同様に丸紅は高い人気を誇る企業です。

私の周りの東大生でも志望している人も大変多く、トップクラスの大学でも応募して内定を手にするのは非常に難しい企業の一つと言えます。

丸紅の昨年度採用実績は77名なので、2024年のプレエントリー候補リストの登録者数が3,947名であることから、採用倍率は51倍と試算することができます。

（ただし、この数値はあくまでプレエントリー数を使用して試算した結果となることをご留意ください）

参考：リクナビHP

丸紅の採用大学は、会社HPには記載がなかったため、就職に関するいくつかの書籍やウェブサイトを確認・調査したところ、以下のような大学の学生の就職実績がありました。

見ていただくとわかる通り、幅広い大学からの採用実績があるといえます。

2024年の丸紅の採用大学ランキングも紹介するので、ぜひ参考にしてください。

参考：丸紅採用大学ランキング2024

ランキングを見てみると、高学歴の学生が多く採用されていることがわかります。

採用大学の実績を見る限り、丸紅に学歴フィルターは存在しないと考えられます。

しかし、学歴の高さを就活生の優秀さには強い相関関係があるので、高学歴の学生の割合が高くなることも不思議ではありません。

エントリーシートや面接の準備を入念にすることで、内定獲得のチャンスがある企業なので早めのうちから対策をしましょう。

丸紅の平均年収は、1,655万円です（タレントスクエア｜丸紅の年収は平均1,655万円！役職別給与も解説）。

1,000万円を優に超えていると誰もが高いと感じるのではないでしょうか。

総合商社の仕事のやりがいに加え、この高い給与水準が人気を加速している一つの要因であり、そのほかにも海外駐在、MBA留学の機会など、丸紅で働くことには様々な魅力があるといえます。

ここからは、丸紅の新卒採用の選考フローと選考対策を解説します。

丸紅は、3回に分けて募集を行っています。

丸紅の最初の選考ステップは、エントリーシートです。

エントリーシートはその後の面接でも用いられるので、エントリーシートを作り上げることが面接通過率の向上にもつながります。

過去に出題された設問を紹介するので、ぜひ参考にしてください。

エントリーシートで聞かれる内容は強み・キャリアビジョン・志望動機なので、就活における基本的な設問と言えます。

自己分析と企業研究を入念におこなってから作成しましょう。

丸紅のWebテストは、テストセンター受検（C-GAB）です。

選考対策としては、テストセンター型に特化した問題集を使ってスピーディかつ正確にとけるようにしましょう。

丸紅を受ける学生は優秀な学生が多いので、できるだけ高得点を取れるようにこころがけてください。

また、テストセンター受験は他の企業の結果を使い回すことができるので、他企業で高得点が取れるまでテストセンター受検を行うのも1つの手です。

丸紅は選考の過程にインターンシップなどが含まれず、面接が4回あります。

丸紅の面接の特徴は、エントリーシートの回答内容をもとに深掘りされる点です。

エントリーシートを読み直し、想定される深掘り問題に答えられるようにしておきましょう。

ここまでは、丸紅の会社概要・採用大学・年収などについて詳しく解説してきました。
ここからは、丸紅の選考を突破方法や、内定を獲得するためのコツについて、さらに詳しく解説していきます。
以下は、丸紅に内定するための主な3つのポイントとなります。

面接では、「学生時代に力を注いだこと（＝ガクチカ）」「困難を乗り越えた経験」「リーダーシップを発揮した経験」など、さまざまな視点から学生時代の取り組みについて問われます。

このとき重要なのは、他の就活生とどう差別化できるかという点です。

アルバイトやサークル活動といった一般的な経験は、多くの学生が持っているため、面接官にとっては既視感を覚えやすく、差別化が難しくなってしまいます。

実際、丸紅の内定者には、「学生時代に起業を経験した人」「全国大会に出場したアスリート」「海外の大学に留学した学生」など、特別な体験を持っている人が目立ちます。

丸紅への内定を目指す場合には、語るエピソードの“質”が非常に重要になることを意識しなければなりません。

この記事を読んでいる方の中にも、「丸紅に入りたいけれど、面接で話せるような特別な経験がない」と悩んでいる方は多いのではないでしょうか。

これから就職活動に向かう学生は、今からでも他の学生と差をつけられるガクチカを準備していくことが大切です。

しかし、今から「部活で全国大会を目指す」あるいは「起業に挑戦する」といった特別な実績を新たに作るのは、現実的にハードルが高いかもしれません。

そこで、最も効果的かつ現実的なガクチカを作る方法としておすすめしたいのが、「長期インターンシップへの参加」です。

長期インターンに参加することで、実際のビジネスの現場に飛び込み、プロジェクトの推進や課題解決を経験することができるため、面接で語れるエピソードの幅が格段に広がります。

さらに、長期インターンに参加している学生はまだ少数派のため、他の就活生と大きく差をつける武器にもなります。

丸紅を目指しているものの、「特別なガクチカに自信がない」と感じている学生は、長期インターンへの参加を本気で検討することが、内定獲得に向けた大きな一歩となるでしょう。

早速、以下から自分に合った長期インターンを探してみましょう！

面接においては、どんなに優れたエピソードを持っていても、あくまで「会話」であることを意識し、話す練習を重ねることが重要です。

さらに、面接の場では発言内容だけでなく、言葉遣いや態度といった社会人らしい振る舞いも問われます。

そのため、普段から社会人と接する機会を意識的に作ることが大切です。

とはいえ、一般的な大学生活の中で、社会人と深く関わるチャンスはそれほど多くありません。

では、どうすれば社会人と交流しながら、自然とビジネスマナーを身につけることができるのでしょうか？

結論としては、長期インターンシップに参加することが最も効果的な方法と言えます。

長期インターンに取り組んでいる学生は、日常的に社会人と同じ環境で働くため、自然とビジネスマナーが体に染みついているケースが非常に多いのが特徴です。

以下の記事では、「なぜ長期インターンが就活で大きな武器になるのか」について、さらに詳しく解説しています。

総合商社の選考では、「実際にビジネスの現場を体験した経験」が特に高く評価されます。

丸紅をはじめとする総合商社は、グローバルな舞台でビジネスを展開しながら、新たな事業を生み出すことが頻繁に求められるためです。

選考においても、アイディアを形にしてビジネスを立ち上げた経験が、強いアピールポイントになります。

具体的には、自ら起業した経験や、長期インターンシップで新規事業の立案に携わったエピソードなどが、高い評価を受けやすい傾向にあります。

実際に、三井物産と三菱商事の両方から内定を得た長友さんのインタビューでも、「長期インターンで新規事業のアイディアを考案し、経営陣に対して新たなビジネスモデルを提案した経験」が、内定を掴む大きな要因になったと語られています。

とはいえ、今から起業に挑戦するのは、現実的にハードルが高いと感じる方も多いでしょう。

そんな方でも、効率よく「新規事業立ち上げの経験」を得る方法としておすすめできるのが、長期インターンシップへの参加です！

以下から、新規事業に関わるチャンスが得られる長期インターン求人をぜひチェックしてみてください！

丸紅は毎年総合職のインターンを実施しています。

実施期間は3日間で、グループで新規事業立案を行います。

インターン冒頭で丸紅の事業内容や部署の説明があり、その後ワークを進めていくので、インターンを通して丸紅の仕事の仕方を体感できる絶好の機会です。

インターン後に参加者向けのイベントや優秀者限定の本選考優遇ルートがあります。

少しでも丸紅に興味がある人は、インターン参加を目指しましょう。

インターン参加のためには、エントリーシート・Webテスト・面接を通過する必要があります。

参考：丸紅の新卒採用・会社概要とクチコミ｜就活サイト【ONE CAREER】

ここでは、丸紅の就活に関するよくある質問をまとめています。

参考：Openwork

本記事では、丸紅の就職難易度や採用大学、年収、そして丸紅の内定を勝ち取るために必要な情報についてご紹介しました。

非常に入社難易度が高い企業であるため、丸紅を目指す学生は、しっかりと選考対策を練り、万全の準備をしてエントリーに臨む必要があります。

丸紅の選考を突破するためには、他の就活生と差別化できるガクチカ（学生時代に力を入れたこと）を用意し、さらに入念な面接対策を行うことが重要です。

とはいえ、「特別な経験がない」「話す内容が他の学生と似通ってしまう」と悩んでいる方も多いのではないでしょうか。

その場合は、今からでも他の学生と差をつけられるエピソード作りを意識して行うことが求められます。

そこでぜひ検討してほしいのが、長期インターンへの参加です。

長期インターンに挑戦している学生はまだ限られているため、その経験をガクチカとして語ることで、選考時に大きな差別化を図ることができます。

加えて、総合商社の選考では「実際のビジネスに触れた経験」が非常に重視されます。

特に、長期インターンを通じて新規事業の立ち上げに関わったエピソードを面接で話すことで、大きく内定に近づくでしょう。

「丸紅のような難関企業に挑戦したいが、自分にはまだ胸を張れるガクチカがない」と感じている方は、まずは長期インターンに挑戦することが、内定への近道となるでしょう。

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