【27卒必見】大塚製薬の就職難易度・採用大学・年収・インターンを解説！

大塚製薬株式会社は大塚ホールディングス傘下のグループ中核企業で、製薬業界に属する企業です。

医療関連事業とニュートラシューティカルズ事業を展開しており、人々の健康に寄与しています。

医薬関連事業は日本国内にとどまらず、世界中の人々のあらゆる病気の治療に必要な医薬品の開発をしています。

ニュートラシューティカルズ事業は人々の健康維持・増進のための製品の提供をしており、ポカリスエットやカロリーメイトなどの人気商品を生み出しています。

（参考：会社概要｜大塚製薬）

2025年2月に東洋経済ONLINEが発行した『｢入社が難しい有名企業ランキング｣トップ200』によると、大塚製薬は175位であり、入社難易度は「57.6」となっています。

入社難易度とは、企業に就職した学生の出身大学の入試難易度（偏差値）をもとに算出した指標です。具体的には、各企業に就職した学生の出身大学の偏差値に人数を掛け、その合計を就職者数で割った平均値を「入社難易度」として示しています。つまり、難関大学の学生の就職割合が高い企業ほど、入社難易度が高いとされています。

大塚製薬の2024年度の採用人数は、138名でした。

ちなみに、2023年度が144名、2022年度が129名となっています。

（参考：大塚製薬(株)｜マイナビ2026）

大塚製薬の正式な採用倍率は公表されていません。

概算値にはなりますが、採用倍率は約67.7倍以上になると筆者は考えています。

ONE CAREER｜大塚製薬によるとお気に入り登録数が9,341名（2025年11月26日現在）となっており、25年度の採用人数である138名で割ると約67.7倍になります。

あくまで概算値のため、参考程度にご覧ください。

なお、大塚製薬は職種ごとに採用を行っているため、採用倍率は職種によって異なる可能性があります。

大塚製薬の採用実績を一部抜粋して紹介します。

マイナビ2026が公開している大塚製薬の採用実績大学は以下の通りです。

上位10校は、以下のとおりランキング形式で紹介しますので、ぜひ参考にしてください。

（参考：大塚製薬｜大学通信オンライン）

大塚製薬の採用大学を見ると、入試難易度が高い大学出身の学生の採用が多いですが、学歴フィルターは存在しないと考えられます。

製薬会社なので、薬科大学や薬学部出身の学生が多い傾向にあるのでしょう。

薬学に関する知識がないと不利ということはなく、なぜ大塚製薬に入社したいのかを明確にできているかが重要なので、選考に向けてしっかりと対策をしてください。

大塚製薬の正社員256名の社員口コミから年収データを集計した結果、大塚製薬の平均年収は711万円です。

（参考：大塚製薬株式会社｜openwork）

また、初任給はそれぞれ以下の通りです。

（参考：採用情報｜大塚製薬）

ここまでは、大塚製薬の会社概要・採用大学・年収などを詳しく解説しました。

ここからは、大塚製薬の選考を突破し、内定を獲得するためのポイントを詳しく解説していきます。

以下が大塚製薬に内定するための主な2つのポイントになります。

大塚製薬への入社を目指す学生にとって、内定獲得には「大学時代に特筆すべき経験」が重要となります。

たとえば、「大学で研究プロジェクトを主導した」「部活動で全国大会に出場した」「海外の学術プログラムに参加した」など、独自性のあるエピソードを持つ学生が大多数を占めています。

そのため、面接で話せる「ガクチカ（学生時代に力を入れたこと）」の強さが必要不可欠です。

この記事を読んでいる方の中には、大塚製薬のような難関企業に入社したいものの、「面接で話せることがない」「ありきたりなガクチカしかない」という悩みを持っている学生も多いのではないでしょうか。

そのような方は、今からでも差別化できるようなガクチカを作る必要があります。

しかし、今から「部活動で全国大会を目指す」「新しい事業を立ち上げる」といった特殊な経験を作るのは現実的には難しいと感じる学生が多いのではないでしょうか。

そこで、最も効率よく強力なガクチカを得る方法として「長期インターン」をおすすめします。

インターン生として実際のビジネス現場を経験することで、自ら取り組んだプロジェクトやそこから得た学び、また失敗談など、多彩なエピソードを語れるようになります。

また、実際に長期インターンに参加している学生はまだ少数派であるため、他の学生との差別化が可能です。

そのため、大塚製薬への就職を志望しているものの、際立ったガクチカを持っていない学生は、長期インターンを探して参加することが、内定獲得への大きな一歩となるでしょう。

面接では、自分のエピソードを効果的に伝えることが重要ですが、最も大切なのは「会話」として相手とスムーズにコミュニケーションを取る能力です。

さらに、大塚製薬のような大手企業の面接では、言葉遣いや礼儀、姿勢など、ビジネスマンとしての基本的な振る舞いが求められます。

これらの振る舞いを自然に身につけるには、普段から社会人と関わる経験を積むことが重要です。しかし、多くの大学生にとって、社会人と接する機会は限られています。

では、どうすれば社会人と関わり、実践的なビジネスマナーを身につけることができるのでしょうか？

結論として、長期インターンに参加することをおすすめします。

長期インターンでは、実際の職場で社会人とともに働く経験を積むことができます。

これにより、職場での基本的なマナーや礼儀、プロジェクトにおけるチームワークの進め方など、ビジネスマンとして必要なスキルを自然と学ぶことができます。

また、大塚製薬のようなヘルスケア業界を志望している場合、業界特有の考え方や仕事の進め方に触れることができる点も大きなメリットです。

実際、長期インターンの経験を持つ学生は、選考において面接官に「即戦力」としての魅力を感じさせることができるため、他の学生と差をつけることが可能です。

大塚製薬を目指している方は、ぜひ長期インターンに参加し、面接で自信を持って話せる経験とビジネスマナーを身につけてみましょう。

それが内定への近道となるでしょう。

大塚製薬は、職種別に選考を行っています。

新卒採用ページの採用スケジュールに各職種の選考内容が掲載されているので、自身の志望職種の選考内容を確認してください。

募集職種は以下の通りです。

ここでは例として、臨床開発職の選考について紹介します。

選考フローは以下の通りです。

最初の選考ステップは全職種共通でエントリーシートです。

過去の選考で出題されたエントリーシートの設問を紹介します。

（参考：大塚製薬｜ワンキャリア）

大塚製薬の採用サイトには「困難なこともあきらめないで、何らかの工夫を凝らし、やり上げたことがある人は印象に残ります」とあるので、粘り強く目標に向かって行動できる要素をアピールするのがポイントです。

大塚製薬のWEBテストはTG-WEB形式のテストで、自宅で受けます。

内容は言語・非言語ですが、SPIや玉手箱とは問題形式が異なるので、全く対策せずに高得点を狙うのは難しいでしょう。

高得点を目指して、TG-WEBに特化した問題集を使ってスピーディかつ正確に解けるようにしておくことをおすすめします。

受験締切日が直前にせまっており、どうしても対策ができない就活生は、インターネットでどのような問題が出題されるのかだけでも知っておきましょう。

（参考：大塚製薬｜ワンキャリア）

一次面接は、学生一名に対して社員（人事）一名が対応する、オンライン形式の面接です。

過去の一次面接で実際に問われた質問は以下の通りです。

面接官は面接を通して、就活生が入社後に活躍するポテンシャルを持ち合わせているか、内定を出したら入社するのかを限られた時間で見極める必要があります。

面接では数ある製薬会社の中で、なぜ他社ではなく大塚製薬に入社して何をしたいのかを明確に伝えなければいけません。

そのためには、競合他社と比較しながら企業分析を行い、面接への準備をしましょう。

（参考：大塚製薬｜ワンキャリア）

最終面接は、東京にあるオフィスで行われます。

学生一名に対して社員（人事、臨床開発職）二名が担当します。

過去の最終面接で実際に問われた質問は以下の通りです。

面接は回数を重ねることで、自身が回答した内容に対してどのような質問がくるかがわかるようになります。

そのため、大塚製薬の面接を受ける前に他社の選考を受けたり、大学のキャリアセンターやOB相手に面接練習をしておくことをおすすめします。

（参考：大塚製薬｜ワンキャリア）

ここまで紹介した全ての選考ステップを通過すると内定です。

MR職とニュートラシューティカルズ事業部の営業職は入社時までに運転免許を取得する必要があるので、内定時に免許を持っていない就活生は計画的に免許取得を目指しましょう。

（参考：採用情報｜大塚製薬）

大塚製薬は複数の職種でインターンを開催しています。
インターンに参加することで、具体的な業務内容や職場の雰囲気など、インターネットだけでは得られない情報に触れることができ、就職活動を大きく前進させる機会になるでしょう。

ここでは、2025年度に開催され、詳細が公開されているインターン概要を紹介します。

社員との交流やグループワークを通じてメディカル・アフェアーズ部、MSL（メディカルサイエンスリエゾン）への理解を深める内容のプログラムです。

エントリー締め切りは2025年12月12日(金)中までです。

（参考：イベント・インターンシップ｜大塚製薬）

社員との交流や業務体験を通じて、各職種の魅力ややりがいを深く理解できるワークショップです。

エントリー締め切りは2025年11月26日(水)中までです。

（参考：イベント・インターンシップ｜大塚製薬）

社員との交流や業務体験、職種紹介を通じて、各職種の魅力ややりがいを深く理解できるプログラムです。

キャリアの可能性を広げたい方、職種理解を深めたい方はぜひご参加ください。

（参考：イベント・インターンシップ｜大塚製薬）

本プログラムでは、参加者が自身の研究内容を振り返りながら、社会への応用可能性を探るワークを中心に行います。さらに、企業での研究スタイルや進め方について、現場の研究員と自由に懇談できる時間も設けられており、企業研究のリアルを直接知ることができる点が大きな魅力です。

専門領域に関する意見交換の場も用意されており、大塚製薬の研究員とディスカッションすることで、学術研究と企業研究の違いや共通点、キャリアの選択肢をより深く理解できます。

（参考：イベント・インターンシップ｜大塚製薬）

ここからは就活生が大塚製薬に関して気になることを解説します。

本記事では、大塚製薬の就職難易度、採用傾向、年収、そして大塚製薬の内定に必要な情報について詳しく解説しました。

大塚製薬の選考を突破するためには、他の候補者との差別化を図れる「経験」を準備し、面接でその価値を伝えられるよう徹底的に対策することが重要です。

しかし、「目立つ経験がない」「他の学生と似たようなエピソードしかない」と感じている方もいるのではないでしょうか。

その場合は、今からでも自分を強くアピールできるエピソードを作ることが必要です。

効率よくユニークでアピール度の高い経験を得る方法として、「長期インターン」への参加がおすすめです。

長期インターンでは、実際の業務に携わり、プロジェクトを通じて得た学びや成果、課題への取り組みなど、面接で具体的かつ実践的な話をするための材料を得ることができます。

特に製薬業界に興味がある方であれば、関連する企業や業務でのインターン経験は、大塚製薬の選考で強力なアピールポイントとなるでしょう。

また、長期インターンに参加する学生はまだ多くないため、競合との差別化にもつながります。

大塚製薬を志望しているけれど、まだアピール材料に自信がない方や面接対策をさらに強化したい方は、長期インターンに挑戦してみることを検討してください。

それが内定への大きな一歩となるはずです。

興味がある方は、ぜひ長期インターンの機会を探してみてください！