【新卒必見】楽天の就職難易度・採用大学・年収等を解説！

楽天は1997年に、インターネット・ショッピングモール「楽天市場」のスタートからはじまった、サービス業を営む大手企業です。

2011年には、楽天市場の年間流通総額が1兆円を突破しました。

2020年には「楽天モバイル」の5Gサービスを開始するなど、インターネット関連のサービスを中心に展開しています。

楽天の就職難易度は非常に高くなっています。

実際に『入社が難しい有名企業ランキング』では、楽天の入社難易度は「60.7」と発表されています。

名だたる大手や就職難易度が高い200社のうち、楽天は58位となっています。

詳細は後述しますが、選考フローはエントリーシート（ES）やWebテストはもちろん、複数回面接に合格する必要があります。

筆者の経験としても、周りにいる高学歴の就活生でも選考に落ちているため、就職難易度は高いといえます。

楽天は、年間約800人の学生を採用しています。

また、男女比は少し男性のほうが多くなっています。

採用人数だけを見ると内定できる可能性を高く感じますが、優秀な学生が全国から多数応募してくるため、就職難易度はトップクラスに高いです。

楽天に入社したい人はしっかりと選考対策をして、就活に望みましょう。

楽天の倍率は約150倍です。

2024年の応募人数は「118,308名」（引用元：リクナビ「楽天グループ株式会社」）で、採用予定人数は「約800名」いるため、「118,308名÷800＝約148倍」とわかります。

筆者も数十社の選考を経験しましたが、新卒就活では誰もが知る大手企業に応募が殺到します。

楽天もその1社で、採用人数も多く大勢の就活生が応募するため、採用倍率が高いのです。

楽天の採用大学は比較的、高学歴の大学が採用される傾向にあります。

具体的な採用大学は、下記になります。

筆者の東大の友人でも楽天に入社する人は非常に多かったため、高学歴の学生が多く入社しているのは間違いないでしょう。

楽天に学歴フィルターは存在しません。

なぜなら、中堅大学からの採用実績も数多くあるためです。

ただ、楽天は就活生からの知名度が高く、魅力的な事業を展開しているため、国内外の優秀な就活生からの応募が集まります。

学歴フィルターを気にする必要はありませんが、入念な選考対策が必須です。

楽天の平均年収は、「724万円」と日本の平均年収よりも高い傾向にあります。

また営業・事業開発職の平均年収は「650万円」で企画・マーケティング職は「769万円」、ITエンジニアは「813万円」と、すべての職種において高くなっています。

引用元：OpenMoney | 楽天グループ株式会社

さらに初任給（1年目の給料）は、学部卒で「月30万円」、院卒で「月31万円」です。（引用元：楽天グループ株式会社HP）。

楽天が高い年収を従業員に還元できている理由は、インターネット関連事業で確固たる基盤をつくりあげているためです。

そして、現在展開中の楽天モバイルの5Gサービスが成功すれば、より給料が高くなる可能性はあるでしょう。

楽天の選考は、エンジニア職とビジネス職に分かれています。

選考途中で変えることはできないので、特に理系の学生でどちらで選考を受けるか悩む方は早めに決めるようにしましょう。

エントリー時期は複数回ある年もあれば、1度しかない年もあります。

複数回あったとしても、第1期で選考をうけるとより志望度の高さを示せるので、第1期にエントリーすることをおすすめします。

ぜひここから紹介する選考フローとその対策を参考にして選考に臨んでください。

楽天の選考の最初のステップは、エントリーシートの提出です。

選考を受けた友人の意見や就活生の体験談によると、エントリーシートには以下の設問がありました。

エンジニア職は上記に加え、プログラミングの経験があれば300字程度で記載を求められます。

基本的な構成はガクチカと志望動機なので、楽天特有の設問があるわけではありません。

ガクチカでは、アルバイトやサークル、学生生活における役職を聞いていますので、チームでの経験を書くといいでしょう。

注意すべきポイントは「役職や実績、活動内容を具体的に記載」と指示があるので、抜け漏れなく書くことです。

他社企業で書いたガクチカを転用すると必要な要素が抜けている場合があります。

指示通りに記載していないとそれだけで落ちる可能性もあるので、要注意です。

また、希望する事業を選択してその理由も記載する必要があるので、本選考開始から企業研究を始めても間に合わないでしょう。

エントリー開始よりも前に余裕をもって企業研究を行い、自身がどこの部署で何をしたいのかを明確にしておきましょう。

楽天のWebテストは「ef-1g」という形式で、内容は能力検査と性格検査です。

多くの企業がSPIや玉手箱のテストを採用しているので、ef-1gのテストを経験したことがない就活生も多いのではないでしょうか。

性格検査は他の形式と似ていますが、能力検査は大きく異なります。

短時間で瞬発力や思考力を測る問題が多数出題されるので、悩まずすぐに回答することを心がけましょう。

ef-1g形式のテストを受けるのは楽天が初めてというのは非常に危険です。

他社でef-1gを採用しているところを探して、楽天よりも前に受けておくことをおすすめします。

どうしても楽天が最初になってしまう方は、インターネットでef-1gの問題例が載っているサイトもあるので、見ておきましょう。

楽天の面接を受けた人に聞いてみると、受けた年や人によって面接の回数や一次面接が個人かグループでの面接になるかは異なるようです。

インターンシップに参加せずに本選考スタートの人の多くは、面接2回で内定している印象です。

コロナ禍に入ってから選考はオンラインで行われており、全国各地から優秀な就活生が面接を受けています。

面接時間は1次面接は45分程度、2次面接は1時間程度で、内容は1次面接と2次面接で共通して以下のようなことが聞かれています。

上記のように、就活における基本的な質問が多い傾向にあります。

想定できる質問は、あらかじめどのように答えるのか自己分析をしたうえで考えておくことが重要です。

面接対策で意識すべきポイントは、楽天への志望度の高さと楽天が掲げる楽天主義にマッチした人材であるからこそ自分が活躍できることを面接官にどのように伝えるかです。

幅広い事業を展開する楽天で自身が成し遂げたいことを明確にしておくことで、志望度の高さを示すことができるでしょう。

逆質問に時間を多く割く面接官もいるので、楽天の対策をしっかりしたうえで質問を投げかけているという印象を与えられると好印象です。

徹底的な自己分析と企業研究、面接対策のすべてに注力して選考に臨むことが内定獲得のカギになります。

内定の結果が届くのは、最終面接から数日の人もいれば、1ヶ月程度経ってから連絡が来る人もいます。

人によっては最終面接の後にリクルーター面談が設置され、内定は出すが本当に楽天に入社する気があるのかを聞かれる人もいるようです。

楽天にとっても志望度の高い学生を採用したいはずなので、面接中に楽天への志望動機を明確に伝えられるといいでしょう。

楽天は入社までにTOEIC800点が必須なので、選考時点で800点に届いていない人はTOEIC対策に注力する必要があります。

入社後にグローバルに活躍できるように、学生のうちから準備をすることをおすすめします。

ここでは、楽天の就活に関するよくある質問をまとめています。

本記事では、楽天の就職難易度や、採用大学、年収、そして、楽天の内定に必要な情報を紹介させていただきました。

非常に入社難易度が高い企業であるため、楽天に入社したい学生は、しっかりと選考対策を行い、エントリーするようにしましょう。