【26卒必見】SMBC日興証券の就職難易度・採用大学・年収・インターンを解説！

SMBC日興証券は、個人投資家向けサービスや投資銀行ビジネス、M&A、企業の資金調達、金融商品の提供、独自調査によるリサーチサービスなど、幅広く事業を展開している大手証券会社です。

（参考：SMBC日興証券｜会社概要）

東洋経済ONLINEが発行している『入社が難しい有名企業ランキング』では、SMBC日興証券は78位にランクインしており、入社難易度は「60.4」となっています。

知名度が高い企業であり、応募の数も多いので難易度は高くなっています。

SMBC日興証券の採用人数

SMBC日興証券｜募集要項によると、2022年から2024年の採用人数は以下の通りです。

毎年200〜300人程度採用されているようです。

男女比は男性：女性が大体2：1の割合となっています。

SMBC日興証券の採用倍率

SMBC日興証券は、正式な採用倍率を発表していません。

そこで、2025年度の採用人数を250人、リクナビ2025プレエントリー候補リスト登録人数11224名を参考に算出すると、採用倍率は44.8倍となります。

多くの学生がエントリーすることから、採用倍率は非常に高くなっています。

また、高学歴の学生も応募すると考えられることから、採用倍率は数字以上になると予想できます。

大学通信2023年 企業ごとの大学別就職者数｜SMBC日興証券によると、2023年の大学別採用人数は以下の通りです。

SMBC日興証券に学歴フィルターは存在するのか？

結論から言うと、SMBC日興証券に学歴フィルターは存在しません。

しかし、SMBC日興証券は学生からの知名度が高く、多くの大学や学部学科の学生からの応募があると考えられます。

しっかりと選考対策を行い内定を勝ち取りましょう。

SMBC日興証券の平均年収は1020万円です（参考：OpenMoney）。

国内トップクラスの証券会社であることから、年収は非常に高くなっています。

また、 SMBC日興証券は福利厚生も非常に充実しています。

住宅手当や子育て手当はもちろん、チャレンジ休暇など幅広い手当が充実しています。

（参考： SMBC日興証券｜募集要項）

ここまでは、smbcの会社概要・採用大学・年収などを詳しく解説しました。

ここからは、smbcの選考を突破し、内定を獲得するためのポイントを詳しく解説していきます。

以下がsmbcに内定するための主な2つのポイントになります。

①他人と被らない「ガクチカ」を用意する

面接では、「学生時代に力を入れたこと（＝ガクチカ）」「挫折を乗り越えた経験」「リーダーとしてチームをまとめた経験」など、学生時代のエピソードについて幅広く質問されます。
このような経験を話す際に重要なのは、いかに他の学生と差別化できるかという点です。

アルバイトやサークル活動の話は多くの大学生が準備しているため、面接官にとっては聞き飽きた内容になりがちで、他の候補者に埋もれてしまいます。

実際に難関企業の内定者には、「大学時代に起業経験がある人」「部活で全国大会に出場した人」「海外留学の経験がある人」など、際立ったエピソードを持つ学生が多く、難関企業の内定を目指すには、強いガクチカを準備することが必要不可欠です。

この記事を読んでいる方の中にも、SMBCのような難関企業への入社を目指している一方で、「面接で話せるエピソードがない」「よくあるガクチカしかない」と感じている方も多いのではないでしょうか。

そのような場合、今から他の学生と差別化できるようなエピソードを作る必要があります。

とはいえ、「部活で全国大会を目指す」や「起業をする」といった特別な経験を今から作るのは、現実的に難しいと感じる方が多いかもしれません。

そこで、最も効率よく、かつ効果的なガクチカを得る方法として「長期インターンシップ」をおすすめします。

インターン生として実際のビジネス現場を経験することで、取り組んだプロジェクトやその成果、得た学びや失敗談など、豊富なエピソードを準備することができます。

さらに、長期インターンシップに参加している学生は少なく、他の学生と差別化しやすい点も大きなメリットです。

そのため、SMBCのような難関企業を目指しながら、差別化できるガクチカを持っていない場合は、長期インターンシップを探して参加することが、内定獲得に向けた大きな一歩となるでしょう。

まずは、以下から自分に合った長期インターンシップをチェックしてみてください。

②入念な面接対策を行う

面接では、自分のエピソードを語ることが重要ですが、最終的には「会話のキャッチボール」が鍵となります。

そのため、話すスキルを徹底的に鍛えることが必要です。

また、面接の場面では、言葉遣いや立ち居振る舞いといった「社会人としての基本的な振る舞い」が問われます。

したがって、日頃から社会人と接する機会を持つことが大切です。

しかし、一般的な大学生にとって、社会人と接する場面は非常に限られているのが現実ではないでしょうか。

では、どのようにして社会人と交流を深め、ビジネスマナーを身に付ければ良いのでしょうか？

結論として、長期インターンに参加することが最も効果的です。

長期インターンの経験がある学生は、社会人と同じ環境で日々仕事をしているため、自然とビジネスマナーや振る舞いが身につきやすい傾向があります。

以下の記事では、「長期インターン経験がなぜ就職活動で有利になるのか」というポイントについて、詳しく解説しています。

ここからは、SMBC日興証券の選考フローと選考対策について解説します。

SMBC日興証券では、以下のコース別に採用を行っています。

ここでは、システム部門について詳細に解説します。

エントリーシート

エントリーシートで問われた設問は以下の通りです。

オーソドックスな内容で構成されており、各設問でしっかりと基本的なことを押さえておけば、問題ないです。

ホームページ等を確認し、会社の方針と自身のやりたいことが沿っているのおか確認して構成すると良いでしょう。

WEBテスト

自宅で、玉手箱形式のWEBテストを1時間30分ほど解きます。

内容は言語、計数、性格です。

参考書や他の選考で練習しておけば問題のない難易度です。

1次面接

オンラインで、社員1人（グローバル・マーケッツ部門の社員）と30分程度の面接を行います。

問われた質問は以下の通りです。

特に志望動機の深掘りがされます。

しっかりと自分の志望動機を論理的かつ明確に伝える必要があります。

2次面接

オンラインで、社員1人（人事社員）と15分程度の面接を行います。

問われた質問は以下の通りです。

15分程度と面接時間は短いですが、その時間の中で面接官の印象に残るよう自身の魅力を最大限にアピールすることが必要です。

また、ここでも志望動機は問われるので、論理的に回答できるように準備しておくと良いでしょう。

WEBテスト

自宅で、TG-WEB、TAL式のWEBテストを1時間ほど解きます。

内容は言語、計数、性格です。

難易度は普通なので参考書や他の選考で練習しておくと良いでしょう。

3次面接

オンラインで、社員1人（システム部門の管理職社員）と30分程度の面接を行います。

問われた質問は以下の通りです。

3次面接では、大半の時間が研究内容の深掘りに費やされ、あらゆる角度から質問がされます。

研究に対する取り組み方を飾らずに話すことで、人柄も伝えられると良いです。

4次面接

オンラインで、社員1人（グローバル・マーケッツ部門の部長）と30分程度の面接を行います。

問われた質問は以下の通りです。

4次面接はネガティブチェック的な位置づけだと考えられます。

しかしまた、最終面接の前に自身のパーソナリティについて話をするのはこの面接が最後であるため、最終的な内定獲得のためにもきちんと準備をした上で臨むと良いでしょう。

最終面接

オンラインで、社員1人（役員）と40分程度の面接を行います。

問われた質問は以下の通りです。

最終面接はネガティブチェックの意味合いが大きいと考えられます。

とはいえ、しっかりと最後まで油断せずに取り組むことが大切です。

志望動機などもこれまで通り論理的に伝え、内定を勝ち取りましょう。

他の部門の選考については、下記を参考にしてみて下さい。

ここからは、SMBC日興証券の就活に関するよくある質問について解説します。

本記事では、SMBC日興証券の就職難易度、採用大学、年収、そして、内定獲得に必要な情報を紹介しました。

また、SMBC日興証券の選考を突破するためのポイントとして、他の候補者と差別化できるエピソードを準備した上で、徹底的な面接対策を行い、選考に臨むことが重要です。

しかし、「そもそもアピールできるエピソードがない」「他人と似通った内容しか準備できない」と感じる場合は、今からでも差別化できる経験を作ることが求められます。

その中でも、最も効率的かつ効果的に差別化できるエピソードを得る方法として、「長期インターン」への参加が挙げられます。

実際、長期インターンに参加している学生はまだ多くはなく、これにより他の学生との差をつけることが可能です。

そのため、難関企業であるSMBC日興証券を志望しつつも、自身を差別化できるエピソードが不足していると感じている方は、長期インターンを探して参加することが内定獲得への大きなステップとなるでしょう。

興味がある方は、以下から長期インターンの情報をチェックしてみてください。