【28卒必見】東京海上日動火災保険の就職難易度・採用大学・年収・インターンを解説！

東京海上日動は、東京海上ホールディングス傘下の国内最大手の損害保険会社です。

1879年に日本初の保険会社として創業し、自動車保険・火災保険・海上保険・傷害保険といった各種損害保険の引受と資産運用を主要業務としています。

国内では111営業部・支店の営業網と200カ所の損害サービス拠点、約40,700店の代理店網を持ち、海外44の国・地域にも拠点を展開しています。

近年は保険の枠を超えたリスクコンサルティングや防災・減災ソリューションにも力を入れています。

（参考：会社概要｜東京海上日動）

（参考：有価証券報告書｜ 東京海上日動火災保険株式会社 ）

2025年2月に東洋経済ONLINEが発行した『｢入社が難しい有名企業ランキング｣トップ200』によると、東京海上日動は37位であり、入社難易度は「58.2」となっています。

入社難易度とは、企業に就職した学生の出身大学の入試難易度（偏差値）をもとに算出した指標です。具体的には、各企業に就職した学生の出身大学の偏差値に人数を掛け、その合計を就職者数で割った平均値を「入社難易度」として示しています。

つまり、難関大学の学生の就職割合が高い企業ほど、入社難易度が高いとされています。

マイナビ｜東京海上日動火災保険によると、採用人数は以下の通りです。

年度ごとに200名近い差が生じており、「例年○名前後」といった思い込みで採用倍率や選考難易度を判断せず、最新年度の実績を基準に対策を立てることが重要です。

東京海上日動は、正式な採用倍率を発表していません。

参考に、東京海上日動火災保険｜ワンキャリアのお気に入り登録数 44,851人（2026年8月8日時点） と2025年の採用人数である 455名 を計算すると、採用倍率は約98.6倍 となります。（採用倍率 = お気に入り登録数 / 採用人数）

あくまで概算値のため、参考程度にご覧ください。

東京海上日動の2025年の採用実績で、採用人数が多い大学を紹介します。

（参考：東京海上日動火災保険｜大学通信オンライン）

結論から言うと、東京海上日動に学歴フィルターは存在しません。

しかし、東京海上日動は学生からの知名度が高く、多くの大学や学部学科の学生からの応募があると考えられます。

しっかりと選考対策を行い内定を勝ち取りましょう。

東京海上日動の平均年収は 9,037,578円 （2025年3月現在）です。

（参考：有価証券報告書｜ 東京海上日動火災保険株式会社 ）

損害保険大手4社の中でも高い水準です。海外事業を含めた収益力の高さと、賞与が年収の約3割を占める給与構成が、この水準を支えています。

また、東京海上日動は福利厚生も充実しています。

東京海上日動は、保養所や総合グラウンド・体育館・テニスコートなど各種福利厚生施設を整えています。

また、ベネフィット・ワンを導入しており、育児・介護サービス・自己開発・レジャー施設・TDR／USJの会員割引や特典など、様々な優待サービスを利用可能です（宿泊施設は国内外で約125万施設、フィットネスクラブは163メニュー・3,940店舗と提携）。

（参考：必見情報Q&A｜東京海上日動 新卒採用）

ここまでは、東京海上日動の会社概要や就職難易度、採用大学などを詳しく解説しました。

ここからは、東京海上日動の選考を突破し、内定を獲得するためのポイントを詳しく解説していきます。

内定を獲得するためには、以下の2点を意識して就活をすることが重要です。

面接では、「学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）」「挫折した経験」など、学生時代の経験について多く質問されます。

東京海上日動は採用ページで「自ら考え、発信し、行動する個性豊かな学生」を求める人物像として掲げており、主体性や周囲を巻き込む力が特に重視される傾向にあります。

（参考：人事からのメッセージ｜東京海上日動）

そのため、ガクチカを話す際は、自分がどう考え、どう周囲を動かして成果につなげたのかを明確に語れるエピソードを用意することが重要です。

アルバイトやサークル活動の話は多くの学生が取り上げるため、面接官の印象に残りにくく、他の学生に埋もれてしまう可能性があります。

実際に、東京海上日動のような難関企業の内定者には、「大学時代に起業経験のある人」「部活動で全国大会に出場した人」「海外大学への留学経験がある人」など、ユニークで特別な経験を持つ学生が多い傾向があります。

難関企業への内定を目指すには、ガクチカのエピソードの強さが非常に重要です。

この記事を読んでいる方の中には、東京海上日動に入社したいものの、「面接で話せるエピソードがない」「ありきたりなガクチカしかない」と悩んでいる学生も多いのではないでしょうか。

そのような方は、今からでも他の学生との差別化ができるガクチカを作る必要があります。

とはいえ、今から「部活動で全国大会を目指す」「起業をする」といった特別な経験を積むことは、多くの学生にとって難しいはずです。

そこで、最も効率的かつ強力なガクチカを得る方法として「長期インターンシップ」への参加をおすすめします。

インターン生としてビジネスの現場を実際に体験することで、取り組んだプロジェクトや学び、失敗からの成長など、多くのエピソードを得られます。

長期インターンシップに参加している学生はまだ少数派であり、それ自体が他の学生との差別化につながります。

東京海上日動の選考は、専門性やスキルよりも人物評価やカルチャーフィットが重視される傾向が強く、面接は「対話」の場として進みます。

そのため、相手と自然な会話ができるように、話す練習をしっかり行うことが不可欠です。

さらに、面接では「社会人としての振る舞い」も重視されます。

言葉遣いや態度、マナーを通じて、自身がビジネスの現場で信頼される人材であることをアピールする必要があります。

そのため、日頃から社会人と接する機会を増やし、ビジネスマナーを学ぶことが大切です。

しかし、通常の大学生生活では社会人と交流する場が限られているのが現実です。

では、どのようにして社会人との関わりを持ち、ビジネスマナーを身につければよいのでしょうか。

その答えは、長期インターンシップに参加することです。

長期インターンシップを経験した学生は、社会人と同じ環境で働く機会を日常的に持つため、自然とビジネスマナーが身についていることが多いです。

これは、東京海上日動のように「人の力」を大切にする企業文化を持つ企業が求める、周囲を巻き込みながら成果を出せる人材にとって、非常に大きなアピールポイントとなります。

ここからは東京海上日動の選考フローと選考対策について解説します。

2027年度新卒採用では、全国各地域から応募できる「オープンコース」と、応募地域を首都圏（東京・千葉・神奈川・埼玉）に限定した「EDGEコース」「損害サービスコース」「オペレーションマネジメントコース」「SPECコース（IT戦略／資産運用／アクチュアリー）」という区分が設けられています。

オープンコースが全国各地で応募可能な一方、EDGE・損害サービス・オペレーションマネジメント・SPEC（IT戦略/資産運用/アクチュアリー）の各コースは首都圏の応募者のみが選択できる区分となっています。

選考ステップは以下の通りです。

エントリーシートで過去に問われた設問は以下の通りです：

このエントリーシートは選考要素としての側面よりも、後の面接で深掘りされるための材料という位置づけが強いようです。

実際、本選考の面接はこのエントリーシートの回答内容をもとに進められるため、面接で深掘りされる前提でエピソードを選んでおくとよいでしょう。

回答の際は結論ファーストを意識し、簡潔にまとめる姿勢が評価につながります。

提出前には、文末表現が統一されているか、誤字脱字がないか、内容が企業の求める人物像や社風と合っているかを必ず確認しておきましょう。

（参考：26年卒 オープンコースの選考ステップ　東京海上日動火災保険｜ワンキャリア）

WEBテストは自宅受験で、形式は玉手箱、内容は言語・計数・性格の3科目、所要時間は1時間程度です。

このWEBテストはインターンシップ前に受験したものを使い回せるとされており、結果に大きな不安がない限り再受験の必要はないと考えられます。

不安がある場合は、市販の玉手箱対策の参考書を繰り返し解き、間違えた問題の解き方を完全に理解できるまで復習しておくと安心です。

また、同形式のWEBテストを採用している企業は多いため、他社のインターンシップや早期選考を通じて事前に受験経験を積んでおくのも有効な対策と言えます。

（参考：26年卒 オープンコースの選考ステップ　東京海上日動火災保険｜ワンキャリア）

一次面接はオフィスでの個人面接で、社員2名（管理職）に対して学生1名という体制で行われ、所要時間は1時間程度です。

全体としては多少穏やかな雰囲気で進行し、幼少期面接と逆質問（2〜3問）が中心となります。

過去に問われた質問は以下の通りです：

特に評価されやすいのは、挫折経験とそこからチャレンジして乗り越えた経験に触れることで、この観点のエピソードには面接官の反応が良くなりやすいようです。

回答の際は、一つの質問に対して短めの回答を意識し、会話のキャッチボールを増やすことを心がけると好印象につながります。

あわせて、丁寧な挨拶と感謝の言葉、大きめのリアクション、良い姿勢、明るい表情など、面接の基本的な振る舞いを徹底しておくことも欠かせません。

東京海上日動の選考では人柄が重視される傾向があるため、ストレングス・ファインダーやビッグ・ファイブ尺度などの自己分析ツールも活用しながら自分の強み・弱みを整理し、ありのままの姿勢で選考に臨む準備をしておくとよいでしょう。

（参考：26年卒 オープンコースの選考ステップ　東京海上日動火災保険｜ワンキャリア）

最終面接はオフィスでの個人面接で、社員1名（40代の人事担当者）に対して学生1名という体制で行われ、所要時間は1時間30分程度です。

面談のような穏やかな雰囲気で進行し、挫折経験や入社後に成し遂げたいこと、キャリアプラン、就活状況などが問われます。

過去に問われた質問は以下の通りです：

最終面接は、周囲で不合格になった人がほとんどいなかったという声があることから、ネガティブチェックに近い位置づけと考えられます。ただし、面談のような雰囲気に流されず、結論ファーストでの回答など面接の基本を守る姿勢は変わらず求められます。

志望理由を直接問われなくても、他の質問への回答を通じて志望度の高さを自ら示すことを意識するとよいでしょう。志望動機を考える際は、「なぜ損害保険業界なのか」「その中でもなぜ東京海上日動なのか」という2つの観点から自分の考えを整理しておくことをおすすめします。

グローバルなフィールドでの事業開発や経営管理に早期から携わりたいという方は、EDGEコースが目指すビジネスリーダー像と自分の志向がどう重なるのかを具体的に言語化しておくと、説得力のある回答につながるでしょう。

（参考：26年卒 オープンコースの選考ステップ　東京海上日動火災保険｜ワンキャリア）

ここでは、東京海上日動のインターンシップ7コースをご紹介します。

クライアントの有事を解決に導く損害サービス部門で、プロフェッショナルとして専門性を発揮し、安心・安全な社会の実現に貢献する業務を体験できるプログラムです。

DAY1の事前オリエンテーションからDAY2の職場受入型プログラム、DAY3のクロージングセッションまで、合計3日間（いずれも半日）を通じて実務に触れることができます。

（参考：損害サービスコース｜東京海上日動）

営業部門や本社企画部門等において、ミドル・バックオフィス業務、ビジネスプロセスの企画・設計、プロジェクトマネジメントなどのプロフェッショナル業務を体験できるプログラムです。

事業を支える管理・企画側の仕事に触れられるため、営業の最前線だけでなく組織全体の仕組みを設計する仕事に関心がある学生や、プロジェクトマネジメントのスキルを身につけたい学生に向いています。

（参考：オペレーションマネジメントコース｜東京海上日動）

東京海上日動の仕事を実際の職場で体験できる職場受入型プログラムです。

リスクコンサルティング、クライアントとの事業共創、保険に留まらない社会課題解決ソリューションの開発、グローバルなビジネスフィールドなど、同社のコア事業を幅広く体感できます。

開催地域は札幌、盛岡、仙台、東京、名古屋、北陸（石川・富山・福井）、大阪、広島、福岡の9エリアに及び、希望する一地域を選んで参加する形式です。

（参考：オープンコース｜東京海上日動）

"早期成長"をコンセプトに、東京海上グループのグローバルに広がるフィールドで事業開発や経営管理等のタフなミッションに挑戦できるコースです。

付加価値の高いビジネスリーダーへと早期に成長したいという志を持つ学生に向けて用意されています。

（参考： EDGEコース｜東京海上日動）

「ITを活用したビジネスモデルの創造」や「国内外を含めたIT戦略の立案」を推進することで経営を支えるセクションを体験できるコースです。

損害保険のコアビジネスだけでなく、テクノロジーの側面から会社を支える仕事に触れられます。

IT・システム分野での業務に関心がある学生や、金融機関でありながらテクノロジーを活かしたキャリアを描きたい学生に適したコースです。

（参考： SPEC-IT戦略コース｜東京海上日動）

クライアントに確実に保険金を支払うために、機関投資家として資産の流動性・健全性を維持しながら多様な収益機会を追求するセクションを体験できるコースです。金融工学や統計分析に関心がある学生に向けて設計されています。

選考は書類選考のほか、2次選考会（WEBグループ面接）と最終選考会（WEB個人面接）を経て参加者が決まる仕組みです。

資産運用や投資の実務を若手のうちから経験したい学生、グローバル企業の資産運用に関わる仕事を志望する学生におすすめです。

（参考：資産運用コース｜東京海上日動）

保険商品の設計や、市場の動き・将来起こりうるリスクの定量分析などを、金融工学を用いて数理面から支えるセクションを体験できるコースです。

数理素養を活かした仕事やアクチュアリー資格を活かしたキャリアに魅力を感じる学生に向けて用意されています。

他のSPECコースと同様に東京での開催となり、統計・数理分析のスキルを実務でどう活かすのかを知りたい学生や、将来アクチュアリーとして活躍したい学生におすすめです。

（参考：アクチュアリーコース｜東京海上日動）

ここからは、東京海上日動の就活に関するよくある質問について解説します。

本記事では、東京海上日動の就職難易度や、採用大学、年収、そして内定に必要な情報を紹介しました。

入社難易度が非常に高い企業であるため、東京海上日動に入社したい学生は、しっかりと選考対策を行いエントリーするようにしましょう。