【27卒必見】オリックスの就職難易度・採用大学・年収・インターンを解説！

オリックスは、1964年にリース事業からスタートして隣接分野に進出し、現在では法人金融、産業/ICT機器、環境エネルギー、自動車関連、不動産関連、事業投資・コンセッション、銀行、生命保険など多角的に事業を展開しています。

（参考：オリックス｜会社概要）

（参考：有価証券報告書｜オリックス株式会社）

（参考：会社経歴書｜ORIX）

2025年2月に東洋経済ONLINEが発行した『｢入社が難しい有名企業ランキング｣トップ200』によると、オリックスは70位であり、入社難易度は「60.2」となっています。

入社難易度とは、企業に就職した学生の出身大学の入試難易度（偏差値）をもとに算出した指標です。

具体的には、各企業に就職した学生の出身大学の偏差値に人数を掛け、その合計を就職者数で割った平均値を「入社難易度」として示しています。つまり、難関大学の学生の就職割合が高い企業ほど、入社難易度が高いとされています。

オリックス（単体）の過去4年間の採用人数は以下のとおりです。

近年は採用強化が進んでおり、男女ともに採用人数が増えています。

（参考：人材関連データ｜ORIXオリックス）

オリックスの正式な採用倍率は公表されていません。

概算値にはなりますが、採用倍率は約203倍以上になると筆者は考えています。

オリックス｜ONE CAREERによるとお気に入り登録数が18,095名（2026年3月20日現在）となっており、25年度の採用人数である89名で割ると約203倍になります。

あくまで概算値のため、参考程度にご覧ください。

しかしながら、オリックスは就活生からの人気も高く、知名度も高いことから採用倍率が非常に高いと考えられます。

内定を勝ち取るには、しっかりと選考対策を行う必要があります。

オリックスの採用実績を一部抜粋して紹介します。

マイナビ2026が公開しているオリックスの採用実績大学は以下の通りです。

上位10校は、以下のとおりランキング形式で紹介しますので、ぜひ参考にしてください。

（参考：オリックス｜大学通信オンライン）

結論から言うと、オリックスに学歴フィルターは存在しません。

とはいえ、学生に知名度のある企業であり、就活生から知名度も人気もあるので高学歴の学生が多く受けることも事実です。

選考対策をしっかりと行って挑みましょう。

オリックスの平均年収は9,761,606円（2025年3月31日現在）です。

（参考：有価証券報告書｜オリックス株式会社）

同業の競合他社と比較してもかなり高い年収となっています。

また、オリックスは給与はもちろん、その他福利厚生も十分に整っています。

社員がそれぞれのライフスタイルや、結婚・出産・育児などのライフイベントに応じた柔軟な働き方を実現するためのさまざまな制度を設けています。

詳細については質問コーナーで解説しています。

（参考：オリックス｜人事制度）

ここまでは、オリックスの会社概要・採用大学・年収などを詳しく解説しました。

ここからは、オリックスの選考を突破し、内定を獲得するためのポイントを詳しく解説していきます。

以下がオリックスに内定するための主な2つのポイントになります。

難関企業のひとつであるオリックスへの入社を目指す方にとって、「大学時代に起業経験がある」「部活動で全国大会に出場した」「海外大学へ留学した」といった特別な経験を持つ学生が多いことを意識せざるを得ないでしょう。

そのため、オリックスの内定を目指す上では、自己PRの中で語る経験やエピソードの強さが非常に重要になります。

この記事を読んでいる方の中にも、「面接で話すべきエピソードが思いつかない」「これといった特別な経験がない」と悩んでいる方が多いのではないでしょうか。

そんな方におすすめしたいのが、今からでも取り組める「差別化できる経験」をつくることです。

ただし、「部活で全国大会を目指す」「起業する」といった経験は、時間的にも現実的にも難しいと感じる学生が多いはずです。

そのような場合に特に効果的なのが、「長期インターンシップ」への参加です。

長期インターンでは、実際のビジネス現場に参加し、プロジェクトに取り組むことで、具体的かつ説得力のある経験を得ることができます。

プロジェクトを進める中での課題解決やチームでの協力、失敗から得た学びなど、オリックスの面接でも通用するエピソードが自然と蓄積されます。

さらに、長期インターンに参加する学生はまだ少ないため、他の応募者との差別化が可能です。

ビジネスや金融、環境分野など、多岐にわたる事業を展開するオリックスにとって、こうした実践的な経験は評価につながる大きなポイントになるでしょう。

オリックスの内定を目指し、周囲の学生と一歩差をつけるためには、まずは自分に合った長期インターンを探して参加することが重要です。

それが、あなたのキャリアに大きな価値をもたらす第一歩となるはずです。

面接では、用意したエピソードが重要ですが、それ以上に「会話」としての流れが大切です。

そのため、言葉遣いや振る舞いといった「ビジネスマンとしての基本的なマナー」も評価の対象となります。

普段から社会人と接する機会を持つことで、自然とこうしたマナーを身につけることができるでしょう。

しかし、大学生活の中で社会人と関わる機会はそう多くありません。では、どのようにして社会人との接点を作り、ビジネスマナーを学べばよいのでしょうか？

その答えは、「長期インターンへの参加」にあります。

長期インターンでは、社会人とともに実際の業務を行う機会が多く、日常的にビジネスの現場で求められるマナーを学ぶことができます。

インターン経験者は、実務を通じて自然とビジネスマナーが身についていることが多いため、就職活動で大きなアドバンテージを得ることができます。

オリックスのような大手企業を目指す学生にとって、ビジネスマナーの習得は欠かせません。

長期インターンの経験は、面接で自信を持って自分をアピールするための基盤を築く助けとなります。

オリックスを志望する方は、ぜひ長期インターンを活用し、社会人としてのスキルを磨いてみてください。

それが、内定への大きな一歩となるはずです。

ここからは、オリックスの選考フローと選考対策について解説します。

オリックス株式会社では、2027年4月入社の新卒採用は総合職のみとなっています。

（参考：募集要項・選考フロー｜ORIX オリックス）

選考ステップは以下の通りです。

オリックスの選考は、まずエントリーシートの提出から始まります。提出した内容はその後の面接でも材料として使われるため、ここで書いたエピソードや考え方が後続の選考にもつながっていきます。

過去に問われた設問は以下の通りです：

オリックスの選考においては、志望度の高さを示すことで内定に一歩近づけます。
実際、ESや面接を通じ、一貫して「オリックスに興味を持った理由」や「志望動機」が問われており、志望度を問う質問が多くされています。

今後の面接を見据えてしっかりと深掘りされることを想定してエントリーシートを構成すると良いでしょう。

エントリーシートの次のステップは、自宅で受験するWEBテストです。

形式は玉手箱で、科目は言語・計数・性格、所要時間は1時間30分程度です。

自宅受験ではありますが、他の応募者も玉手箱に慣れている時期であることが多く、基本的な対策の有無が差につながりやすい選考です。

出題形式そのものはオーソドックスなため、市販の参考書や問題集を使って、あらかじめ形式に慣れておくことが重要です。

特に玉手箱は時間制約が厳しいため、正答率だけでなく、時間内に処理する感覚を身に付けておく必要があります。

特に、言語と計数の頻出パターンを一通り確認したうえで本番に臨むと安心です。

（参考：オリックス 26年卒 総合職の選考ステップ｜ワンキャリア）

一次面接はオンラインで実施される個人面接です。

学生1人に対し、面接官は人事社員と現場社員の2人、所要時間は30分程度です。

全体としてはフランクな雰囲気で進み、学生時代に取り組んだことや志望動機、興味のある部署など、オーソドックスな質問が中心となります。

最後には10分ほど逆質問の時間が設けられるケースもあります。

過去に問われた質問は以下の通りです：

一次面接では、基本的な受け答えの完成度と人物理解が重視されていると考えられます。

そのため、ガクチカや志望動機は結論から簡潔に話し、その後に背景や具体例を補足する形で整理しておくと伝わりやすいです。

また、大学選択理由や家族との関係といったパーソナルな質問も見られるため、自分の価値観や意思決定の軸を一貫して説明できるよう準備しておくことが大切です。

逆質問も比較的長めに設けられているため、事業理解や働き方への関心が伝わる質問を複数用意しておくと、志望度の高さを自然に示せます。

（参考：オリックス 26年卒 総合職の選考ステップ｜ワンキャリア）

二次面接もオンラインの個人面接で、学生1人に対して、面接官2人が対応します。所要時間は30分程度です。

形式自体は一次面接と大きく変わらず、学生時代に取り組んだことや志望動機、興味のある部署などが問われます。

一方で、二次面接ではより踏み込んだ深掘りが入りやすく、他社選考状況や学部での学び、自身の強み・弱みなど、志望理由の解像度や自己理解の深さが見られている印象です。

過去に問われた質問は以下の通りです：

この段階では、単に志望度を示すだけでなく、「なぜオリックスなのか」「なぜその職種なのか」を他社比較も含めて説明できることが重要です。

特に第二志望や第三志望の企業、他に見ている業界について問われたときに、就活の軸とのつながりを筋道立てて話せるかどうかで説得力が変わります。

また、学部やゼミの話題も多いため、学んできた内容を仕事への関心とどう結び付けるかまで整理しておくとよいでしょう。

英語や配属先への適応力も見られる可能性があるため、柔軟性と前向きさを持って答える姿勢が大切です。

（参考：オリックス 26年卒 総合職の選考ステップ｜ワンキャリア）

三次面接は浜松町本社で行われる対面の個人面接です。

学生1人に対し、面接官はベテラン現場社員と若手人事社員の2人、学生は1人で、所要時間は30分程度です。

対面に切り替わることで、これまで以上に人柄や配属適性が細かく見られる段階といえます。

過去に問われた質問は以下の通りです：

三次面接では、これまでの受け答えに一貫性があるかに加え、会社や配属先との相性も確認されていると考えられます。

特に「なぜメガバンクではなくオリックスなのか」といった比較質問には、業界理解と企業理解の両方が求められます。

金融に近い側面だけでなく、多角的な事業展開や挑戦できる風土など、オリックスらしさを自分の言葉で説明できるようにしておくことが重要です。

また、挫折経験や高校時代の話など、過去の経験を広く問われる可能性があるため、どの時期のエピソードでも自分らしさや学びを語れるよう準備しておくと安心です。

（参考：オリックス 26年卒 総合職の選考ステップ｜ワンキャリア）

最終面接は浜松町本社で行われる対面の個人面接です。

学生1名に対して、面接官は中堅人事社員とベテラン人事社員の2人です。所要時間は30分程度です。

全体としてはやや圧迫感のある雰囲気だったという声もあります。

過去に問われた質問は以下の通りです：

最終面接では、スキルや経験以上に、入社意思の強さと配属・勤務地への納得感が重視されます。

希望職種以外でも頑張れるか、勤務地にこだわりはあるかといった質問には、会社全体への理解と覚悟を示しつつ、自分なりの考えを誠実に伝えることが大切です。

また、就活の軸やこれまで参加したインターンシップの話から、他社と比較したうえで本当にオリックスを選ぶ理由を確認される可能性があります。

多少圧迫的に感じる場面があっても、表情や態度を崩さず、落ち着いて結論から答えることが評価につながります。

ここまでの面接で話してきた内容との整合性を保ちながら、入社後に挑戦したいことまで具体的に語れる状態で臨みたいところです。

（参考：オリックス 26年卒 総合職の選考ステップ｜ワンキャリア）

ここからはオリックスのインターンシップについて紹介します。

こちらのインターンシップは2日間のプログラムです。

1日目は法人営業を題材にしたコンサルティング営業体感ワーク、2日目は審査部門の立場から案件のリスクを分析するリスクマネジメント体感ワークに取り組む構成で、オリックスのビジネスの中核を担う仕事を立体的に理解しやすい内容になっています。

また、このプログラムでは、お客さまのニーズを読み解く発想力や仮説構築力に加えて、取るべきリスクと回避すべきリスクを見極める分析力、さらに資料作成やプレゼンテーションといった基礎的なビジネススキルも磨けます。

そのため、金融にとどまらず不動産や再生可能エネルギー、事業投資など幅広い事業領域に関心がある方はもちろん、営業と審査の両面から仕事理解を深めたい方、就職活動にも役立つ思考法を身につけたい方に向いているインターンシップです。

（参考：ORIX INTERNSHIP 2027｜ORIX オリックス）

ここからは、オリックスについてのよくある質問について回答します。

また、特に育児制度については法定の規則以上の福利厚生があります。

本記事では、オリックスの就職難易度や採用大学、年収、そして内定を勝ち取るために必要な情報を紹介しました。

さらに、オリックスの選考を突破するためのポイントとして、他の候補者と差別化できるガクチカを用意し、面接対策を万全にすることが重要です。

しかし、「そもそも話せるガクチカがない」「他の学生と似たような内容しか思いつかない」と悩んでいる方もいるかもしれません。

その場合、今からでも他の候補者との差別化を図るガクチカを作ることが必要です。

最も効率的かつ効果的にそのようなガクチカを得る方法として「長期インターン」がおすすめです。

長期インターンでは、実際のビジネス現場に携わることで、具体的な成果や学びを得られる経験を積むことができます。

また、現在でも長期インターンに参加している学生は限られており、この経験自体が選考の場で強力な差別化ポイントとなります。

したがって、オリックスのような難関企業を志望しているものの、強力なガクチカがないと感じている方は、まず長期インターンを探し、挑戦してみることをおすすめします。

それが内定獲得への確実な一歩となるでしょう。