【27卒必見】三菱UFJ銀行への就職はすごい？就職難易度・年収・インターンを解説！

三菱UFJ銀行は日本を代表するような大手銀行の1つです。

東京都の丸の内に本社を置き、国内に421、海外に105の拠点を構えるほどのグローバルネットワークを持つ企業です。

多くの人がイメージするような個人に対する預貯金の管理だけでなく、法人向けにITを用いた業務効率化を行うなど、展開するサービスは多岐に渡っています。

参考：会社概要 | 三菱ＵＦＪ銀行 (mufg.jp)

東洋経済ONLINE発行の『最新版｢入社が難しい有名企業ランキング｣トップ200社』によると、三菱UFJ銀行は37位で入社難易度は「61.4」です。

三菱UFJ銀行は121位のみずほ銀行と51位の三井住友銀行との総称で「3メガバンク」と言われていますが、最も順位の高い三菱UFJ銀行はそれほど優秀な学生から人気が高いと言えます。

生半可な対策では決して選考通過は難しいので、入念な自己分析や企業分析、選考対策が重要です。

三菱UFJ銀行の2025年4月入社の採用人数は356名です。

メガバンクは支店の統廃合などを理由に年々採用人数が減少し、直近の採用数ピークだった2010年代半ばと比較して3分の1程度になっています。

その中でもデジタル人材の採用には力を入れる傾向にあるので、IT分野で就職をしたい就活生にとっては嬉しいポイントです。

IT分野以外でメガバンクを志望している就活生は、数少ない内定枠を勝ち取るために特に徹底した専攻対策を行う必要があると言えます。

参考：マイナビ｜三菱UFJ銀行

三菱UFJ銀行の正式な採用倍率は公表されていません。

概算値にはなりますが、100倍以上の採用倍率であると考えられます。

試算方法は多くの就活生が利用する就活サイト「リクナビ」で三菱UFJ銀行に興味を示している学生数の34,046名を採用数の330名で割っています。

大手金融は4年の夏ごろまで採用活動をする傾向にあり、体育会所属の就活スタートが遅れた学生も狙ってくることも倍率が引き上げられる理由の1つです。

参考：株式会社三菱UFJ銀行の採用情報(初任給/従業員/福利厚生)｜リクナビ2026 (rikunabi.com)

三菱UFJ銀行の2024年の採用実績で、採用人数が多い大学を紹介します。

参考：大学通信ONLINE | 三菱UFJ銀行

最も多い慶応義塾大学は59人採用されており、内定者の約20％が慶応義塾大学の学生です。

それほど高学歴の学生から人気の高い企業であることがわかります。

三菱UFJ銀行には、学歴フィルターは存在しないと考えています。

採用数は少ないものの、入試難易度が比較的容易な大学の学生も毎年採用されています。

学歴だけが理由で落とされることはないので、数多くの優秀な学生が多い中でも自身が三菱UFJ銀行で活躍できることをアピールできれば十分に内定獲得は可能です。

自信を持って選考に臨めるように、徹底的な対策をしてください。

三菱UFJ銀行が所属する三菱UFJフィナンシャル・グループの有価証券報告書によると、2024年度の平均年収の実績は812万円でした。

平均年収が800万円を超えていると高いと感じる就活生が多いのではないでしょうか。

メガバンクは若手でも評価されれば高収入を狙える企業なので、活躍に見合った給与が欲しいと思う就活生にもおすすめです。

ここまでは、三菱UFJ銀行の会社概要・採用大学・年収などを詳しく解説しました。

ここからは、三菱UFJ銀行の選考を突破し、内定を獲得するためのポイントを詳しく解説していきます。

以下が三菱UFJ銀行に内定するための主な2つのポイントになります。

面接では、「学生時代に力を入れたこと（＝ガクチカ）」「困難を乗り越えた経験」「チームを率いて成果を出した経験」など、学生時代のさまざまなエピソードが問われます。

この際、重要なのは他の候補者といかに差別化できるかという点です。

アルバイトやサークル活動といった、一般的な話題だけでは面接官に強い印象を与えられず、他の候補者に埋もれてしまう可能性があります。

実際、三菱UFJ銀行のような一流企業の内定者には、「学生時代に起業やビジネスコンテストに挑戦した人」「体育会系部活動で全国大会を経験した人」「海外留学を通じて異文化で成果を出した人」など、際立った経験を持つ方が多い傾向にあります。

そのため、内定獲得を目指すには、独自性のある強いガクチカを持つことが非常に重要です。

この記事を読んでいる方の中には、「目立つような経験がない」「他の学生と似たエピソードしかない」と悩んでいる方もいるのではないでしょうか。

しかし、そのような方でも、今からでも差別化できるエピソードをつくることは可能です。

特に効率的で魅力的なガクチカを作り上げる方法として、「長期インターン」への参加が挙げられます。

長期インターンでは、実際の金融やビジネスの現場で業務を経験することで、プロジェクトへの挑戦や、そこから得た成功・失敗のエピソードを具体的に語れるようになります。

また、長期インターンの経験を持つ学生は比較的少ないため、他の候補者との差別化につながります。

三菱UFJ銀行のような難関企業を志望しながら、「まだ自分にアピールできる強みがない」と感じている方は、まずは長期インターンの参加を検討してみてはいかがでしょうか。

これは、内定への大きな一歩となるはずです。

興味がある方は、まず自分に合った長期インターンをリサーチしてみましょう！

面接では、エピソードの内容が重要である一方で、「会話のキャッチボール」を意識したコミュニケーションスキルも求められます。

そのため、自分の経験を的確に伝えられるように、話す練習を徹底することが大切です。

さらに、三菱UFJ銀行のような一流企業では、言葉遣いや振る舞いといった「社会人としての品格」が重視されます。

そのため、普段から社会人と接し、適切なビジネスマナーを身につけることが成功へのカギとなります。

しかし、多くの大学生にとって社会人と接する機会は限られているのが現状ではないでしょうか。

では、どのようにして社会人と関わりながらビジネスマナーを習得できるのでしょうか？

その答えは、「長期インターン」に参加することです。

長期インターンでは、実際に社会人と同じ環境で働く経験を積むことができ、挨拶や報連相（報告・連絡・相談）といった基本的なビジネスマナーを実践的に学べます。

また、三菱UFJ銀行のような金融業界を志望する学生にとって、実際のビジネス現場を体験することで業界理解を深めることも可能です。

特に、長期インターンシップに参加している学生は少数派であるため、こうした経験が他の候補者との差別化につながります。

社会人との交流を通じて得たビジネスマナーやコミュニケーションスキルは、面接でも強力なアピールポイントとなるでしょう。

三菱UFJ銀行を目指す方は、まず自分に合った長期インターンの機会を探してみましょう。

現場経験を通じてビジネスマナーを磨くことで、採用選考を有利に進めることができるはずです！

ここからは三菱UFJ銀行の選考フローと対策を紹介します。

三菱UFJ銀行はコース別の採用になるので、自分にピッタリのコースを選択してください。

三菱UFJ銀行の最初の選考ステップはエントリーシートです。

三菱UFJ銀行のエントリーシートは、以下のような就活における基本的な設問が出題されるのが特徴です。

参考：三菱UFJ銀行の新卒採用・会社概要とクチコミ｜就活サイト【ONE CAREER】

小学校から高校までの生活を聞かれることは少ないですが、自己分析をしっかりとしていれば難しくないでしょう。

この設問は自身の強みや価値観をアピールするチャンスなので、三菱UFJ銀行が求める人物像を意識して記載しましょう。

以下のページから三菱UFJ銀行の求める人物像を確認してください。

参考：人材育成 | 三菱ＵＦＪ銀行 | Career Recruiting Information (mufg.jp)

三菱UFJ銀行のWebテストは、TG-WEB形式です。

TG-WEBのテストは大手金融企業で多く使われる形式で、内容は言語・非言語・性格検査です。

対策方法としては、TG-WEBに特化した市販の問題集を使って正確かつスピーディーに解けるようになるまで日々トレーニングすることをおすすめします。

Webテストで点数がとれないとどれほど面接対策をしても次のステップに進めないので、Webテストは高得点を目指しましょう。

一次面接は就活生1人に対して面接官1人で、時間は30分程度です。

一次面接では就活生の人柄を中心にチェックするために、エントリーシートに記載した小学生から高校までのことやガクチカについて深掘りされます。

ガクチカを2つ聞かれる場合もあるので、聞かれても受け答えできるようにしておきましょう。

一次面接を受ける前にエントリーシートの回答を読み返すことをおすすめします。

二次面接も就活生1人に対して面接官1人で30分程度の面接です。

二次面接では、金融業界や三菱UFJ銀行の志望理由を中心に聞かれます。

企業側は企業研究に取り組んでいるかを確認することで、企業への志望度の高さを測っています。

志望する企業だけでなく、競合他社も分析した上で「なぜその企業でなければいけないのか」を明示することが重要です。

三菱UFJ銀行の場合は、他のメガバンクの研究をしておきましょう。

最終面接も二次面接までと変わらず、30分程度の1:1の面接です。

企業側は内定を出したら本当に入社するのかを見極める最後のチャンスなので、しっかりと入社への熱意を示す必要があります。

質問内容は志望理由や入行後に頑張りたいことがメインですが、経済や金融について気になることなど、社会の動向について聞かれることもあるので、最近のニュースを確認しましょう。

特に近年はネット銀行の台頭や老後の資金問題に備えた投資などがトレンドなので、その中でメガバンクの果たすべき役割などは自分なりの意見を持っておくべきです。

ここまで紹介したすべてのステップを通過すると内定をもらえます。

三菱UFJ銀行は27卒向けに以下のインターンを開催します。

上記の中で、現在開催中のインターンの概要を紹介します。

法人営業のインターンは、三菱UFJ銀行の法人営業を知るために大企業取引体感ワークを行います。

インターンの最後にはグループワークの成果をプレゼンテーションし、法人営業をしている行員からフィードバックを受けられるので、法人営業をする際に知っておくべきポイントなどを理解する機会になります。

法人営業は学生のうちに体験する人は少ないので、法人営業のリアルを体験できる機会は貴重なものとなるでしょう。

インターン後には参加者限定のフォローアップイベントに呼ばれたり、優秀者には就活サポートをするメンターが就いたりするので、三菱UFJ銀行の内定を目指すならインターンに参加しましょう。

インターン参加には書類選考と面接を通過する必要があります。

参考：インターンシップコース紹介 | 三菱ＵＦＪ銀行 | internship Information (mufg.jp)

このインターンシップは、MUFGのシステム・デジタル部門の業務を体感できるプログラムです。

参加者は、金融を取り巻く環境の変化に対応するための新たなビジネスやサービスの創出に向けた取り組みを、グループワークを通じて体験します。

また、現場の行員との座談会や講話を通じて、MUFGのシステム・デジタル業務の魅力や意義、業務の幅広さをさらに知ることができるでしょう。

文系・理系問わず、ITスキルがなくても参加可能です。

参考：インターンシップコース紹介 | 三菱ＵＦＪ銀行 | internship Information (mufg.jp)

三菱UFJ銀行のサイバーセキュリティインターンシップは、銀行のシステム部門が担うサイバーセキュリティ業務を体験するプログラムです。

近年、サイバーセキュリティは最重要課題の一つとして位置づけられており、MUFGでは国内有数のプロフェッショナルチームを組織し、先進的な取り組みを行っています。

本インターンシップでは、講義や演習を通じて、サイバーセキュリティ上の課題解決に向けたソリューションの検討や、最近のサイバー脅威トレンドを鑑みたR&Dと企画立案、演習企画などの業務を体験することができます。

また、行員からのレビュー・フィードバックを受けながら、実際の業務について理解を深めることが可能です。

サイバーセキュリティに関心があり、テクノロジーをコアスキルとしたキャリアを目指す学生にとって、貴重な経験となるでしょう。

参考：インターンシップコース紹介 | 三菱ＵＦＪ銀行 | internship Information (mufg.jp)

ここからは、三菱UFJ銀行について気になる質問を紹介します。

本記事では、三菱UFJ銀行の就職難易度や、採用大学、年収、そして、三菱UFJ銀行の内定に必要な情報を紹介しました。

三菱UFJ銀行の選考を突破するためには、他の候補者との差別化が重要です。

特に、「学生時代にどのような経験を積んだか」「どんな課題を乗り越えたか」が重視されるため、独自性のあるエピソードを準備することが大切です。

しかし、「特別な経験がない」「人と似たようなエピソードしかない」と悩む方も多いのではないでしょうか。

その場合でも、今から差別化できるエピソードを作ることは可能です。

その方法としておすすめなのが、「長期インターン」への参加です。

長期インターンでは、金融業界や関連分野での実践的な経験を積むことができます。

実際にプロジェクトを担当したり、課題解決に取り組むことで、具体的で説得力のあるエピソードを自分のものにできます。

また、長期インターンに参加している学生はまだ少数派であるため、選考時に他の候補者と大きな差別化が図れます。

三菱UFJ銀行を志望しているけれど、「まだアピールできるエピソードがない」「面接が不安」という方は、長期インターンに挑戦してみることが、内定に近づく大きな一歩となるでしょう。

興味があれば、以下のインターン情報をぜひチェックしてみてください！