【人事職】採用・採用広報・社内組織活性化などを行うHRインターン

AnotherBallは、プロダクトの成長とユーザー体験の向上を実現するために、少人数でプロダクト開発・施策運用を推進しています。そのため事業成長の前提として、「優秀な人材を継続的に採用できる仕組み」をつくることが重要なテーマです。

本求人では、採用活動の中でも特に“母集団形成〜運用改善”の部分を学生インターンにお任せします。具体的には、BizReach・Findy・YOUTRUST等を用いた候補者リサーチとリスト作成、スカウト文面の作成、既読率／返信率などの数値集計・分析、改善施策の提案・実行、候補者対応や面接日程調整、ATSへの情報入力・管理、採用広報（note／SNS投稿準備）などを担当します。

採用を「作業」ではなく「設計と改善」として捉え、仮説と数字をもとにPDCAを回していく役割です。

本インターンでは、AnotherBallの採用活動全体を支えるHR業務を、段階的にお任せします。

■ 具体的なタスク
①採用要件やポジション理解を踏まえた候補者リサーチ
②BizReach・Findy・YOUTRUSTなどを用いた候補者リストアップ
③既読率・返信率などの数値集計と分析
④改善仮説の立案
⑤候補者との日程調整やメッセージ対応
⑥ATSへのデータ入力・管理
⑦採用広報（noteやSNS投稿）の企画・準備

■ このインターンならではの特徴
同じHR系インターンと比べた際の特徴は、採用を“オペレーション”ではなく“設計”として捉える点です。他社では作業的になりがちなスカウト業務も、本インターンでは数値を見ながら改善を回し、採用広報や要件設計にも踏み込みます。そのため、データをもとに仮説を立て、意思決定につなげる力が身につきます。

■ 1日の過ごし方
1日の過ごし方の一例としては、午前中にスカウト反応率や進捗データの確認、午後に候補者リサーチや文面改善、夕方にメンターとのレビューや次施策の整理、といった流れになります。自分で優先順位を考えながら進める時間が多い点も特徴です。

■ 入社後の流れ
入社後はまず、採用フローやポジション理解、過去データの確認からスタートします。その後、スカウト運用や数値管理を担当し、徐々に採用広報や改善施策の企画にも関与します。最終的には、特定ポジションの採用進捗を自ら管理し、改善提案まで行える状態を目指します。