ex-メルカリのエンジニア達とコーディングテストの企画をしませんか？

代表は元メルカリ、共同創業者は元Rettyです。
その他のエンジニアメンバーも元レバレジーズ、メルカリ、DeNA、Mobility Technologies、freeeなどです。
国内トップクラスのエンジニアからフィードバックを受けて働くことができます。

転職エージェントサービスの増加やマッチングプラットフォームなどが拡充し、各社が優秀なエンジニアに出会える機会は増えたといえます。
ただし、優秀なエンジニアを見極める部分には課題が残っていると私たちは考えています。

当社調べでは、会社規模問わず約7割強の企業が技術面でのミスマッチを経験していました。
詳細をヒアリングしたところ、入社前に技術力を見極められていなかったが故に、期待していたパフォーマンスを発揮いただけなかった他、想定外のオンボーディングコストが発生していた事例がありました。
技術力を見誤って採用した人材がエンジニア組織に対してネガティブな影響を与え、組織を立て直すために大幅なリソースを割いたといった、より深刻な事例もありました。

海外のほぼ全ての有名なテック企業ではエンジニア採用時にコーディング試験を行っていますが、日本ではそれができておらず、上記のようなミスマッチが起こっているのが現状です。

なぜ日本ではコーディング試験の導入が進んでいないのでしょうか？
例えば以下のような課題があると私たちは考えています。

・時間がかかる（問題の作成、回答の添削など）
・選考期間が長引きやすくなるため、選考途中で候補者が離脱する可能性が高まる

書類選考やスカウト送信を現場エンジニアに手伝ってもらうなど、以前に比べて社内のエンジニアの力を借りて採用活動をしている企業は増えてきた印象です。
ただ、上記に加えてコーディング試験関連の対応も増えるとなるとどうでしょうか。
サービス開発をメインミッションとするエンジニアが、そのメインミッションに時間を割けなくなる可能性が大きくなります。

加えて日本ではコーディング試験を導入していない企業が多い他、エンジニア不足も叫ばれています。（経済産業省の調査では、2030年には約79万人のエンジニア不足が起こると予測されている他、2021年4月時点でエンジニアの有効求人倍率は約8倍となっています）
そのため、他社とのエンジニア獲得に競り勝つためにも、コーディング試験の導入を行いたくても行えていないケースが多いと考えています。

ハイヤールーではこの課題を解決すべく、コーディング試験「HireRoo」を提供することでエンジニア採用のミスマッチを減らし、
【エンジニアのスキルが正当に評価され、個々の力が最大限に発揮できる社会を実現する】
といったミッションを実現していきます。

（参考）
・GAFAも実践する「技術試験」を低コストで導入可能に、メルカリ出身起業家がエンジニア採用の変革へ（DIAMOND SIGNAL）
https://signal.diamond.jp/articles/-/637

・エンジニア採用時のコーディング試験サービス「HireRoo」が3600万円を調達、β版提供も開始（TechCrunch）
https://jp.techcrunch.com/2021/03/25/hireroo-fundraising/