【27卒必見】日本政策投資銀行（DBJ）の就職難易度・年収・インターンを解説！

日本政策投資銀行は2008年に設立し、東京都の大手町に本社を置く政府系投資銀行です。

融資・投資・アドバイザリー/コンサルティング・アセットマネジメントなど、金融にまつわる幅広いサービスを手がけ、顧客や社会のニーズに合わせたソリューション提案をしています。

総合職と業務職が主体的に課題解決に向けて互いの役割を果たすことで、DBJならではの仕事を全うし、日本と世界の持続的な発展を目指しています。

（参考：採用情報｜DBJ）

（参考：有価証券報告書｜株式会社日本政策投資銀行）

2025年2月に東洋経済ONLINEが発行した『｢入社が難しい有名企業ランキング｣トップ200』によると、DBJは10位であり、入社難易度は「63.3」となっています。

入社難易度とは、企業に就職した学生の出身大学の入試難易度（偏差値）をもとに算出した指標です。具体的には、各企業に就職した学生の出身大学の偏差値に人数を掛け、その合計を就職者数で割った平均値を「入社難易度」として示しています。つまり、難関大学の学生の就職割合が高い企業ほど、入社難易度が高いとされています。

10位という数値からも分かるように、DBJは就活市場で高い人気を誇る企業です。

多くの優秀な就活生がエントリーする企業ですので、DBJの新卒採用選考を通過するのは非常に難しく入念な対策をする必要があります。

DBJの2024年度の採用人数は、80名でした。

2023年度が62名、2022年度が70名となっており、 年度ごとに増減はあるものの、直近では採用規模を拡大する動きが見られます。

（参考：(株)日本政策投資銀行｜マイナビ2026）

数少ない内定枠に入るためには、インターンへの参加やOB訪問などできる限りのことをして、周囲の学生以上に自信を持って選考を受けられるようにする必要があります。

DBJは正確な採用倍率を発表していません。

参考に、株式会社日本政策投資銀行｜リクナビ2026のプレエントリー候補リスト登録人数2486人（2026年1月19日現在）と24年度の採用人数である80人を計算すると、採用倍率は約31.1倍となります。（採用倍率 = プレエントリー候補リスト登録人数 / 採用人数）

あくまで概算値のため、参考程度にご覧ください。

総合職と業務職では、倍率が異なる可能性があります。

DBJの採用実績を一部抜粋して紹介します。

（参考：【業種別編4 金融】新卒就職者の出身大学から測る企業入社難易度ランキング｜大学通信オンライン）

紹介した内定実績は一部ではありますが、DBJに学歴フィルターは存在すると考えられます。

採用人数が非常に少ないので、選考は総合職・業務職ともにある程度学歴で絞ってから選考をしているのではないでしょうか。

高学歴の就活生でもしっかりと対策をしないと内定獲得は難しい企業なので、最後まで油断せずに取り組んでください。

DBJの平均年収は、11,352,000円です。

（参考：有価証券報告書｜株式会社日本政策投資銀行）

過去10年間を振り返っても平均年収が1,000万円を超えているので、DBJは安定して平均年収が高い企業と言えます。

この平均年収はDBJの全従業員の平均なので、総合職と業務職では年収に開きがあると推測できます。

自身のライフプランや希望の給与待遇などを吟味して、職種を選ぶことが重要です。

ここまでは、日本政策投資銀行の会社概要・採用大学・年収などを詳しく解説しました。

ここからは、日本政策投資銀行の選考を突破し、内定を獲得するためのポイントを詳しく解説していきます。

以下が日本政策投資銀行に内定するための主な2つのポイントになります。

面接では、「学生時代に力を入れたこと（＝ガクチカ）」「挫折した経験」「リーダーとしてチームをまとめた経験」など、学生時代のさまざまな経験について質問されることが多いです。

学生時代の経験を語る上で、重要なのはどれだけ他の学生と差別化できるかです。

アルバイトやサークル活動などは多くの大学生が話す内容であり、面接官はそのような話に慣れており、他の学生との差別化ができず埋もれてしまうことがあります。

実際、難関企業の内定者には「大学時代に起業した経験がある人」「部活で全国大会に出場した人」「海外の大学に留学した人」など、特別な経験を持っている学生が多数を占めています。難関企業の内定を獲得するためには、ガクチカのエピソードの強さが欠かせません。

この記事を読んでいる方の中にも、「日本政策投資銀行に入社したいが、面接で話せることがない」「ありきたりなガクチカしかない」という悩みを抱えている学生が多いのではないでしょうか。

そのような方には、今からでも差別化できるガクチカを作る必要があります。

しかし、「部活で全国大会を目指す」「起業をする」といった特殊な経験を今から作れる学生は非常に少ないでしょう。

そこで、最も効率よく強力なガクチカを得る方法として「長期インターンシップ」がオススメです。

インターン生として実際のビジネスの現場を経験することで、実際に取り組んだプロジェクトやそこから得た学び、失敗談など、数多くのエピソードを語ることができるようになります。

また、長期インターンに参加している学生は少なく、他の学生と差別化が可能です。

したがって、日本政策投資銀行をはじめとする難関企業を志望しているが、差別化できるガクチカがないと感じている学生は、長期インターンシップを探して参加することが内定獲得への重要な一歩となるでしょう。

面接ではエピソードも重要ですが、最も大切なのは「会話」であるため、会話の練習を徹底的に行うことが必要です。

また、面接の場では言葉遣いや振る舞いなど、「1人のビジネスマンとしての行動」が求められます。そのため、日常的に社会人と接する機会を持つことが大切です。

しかし、通常の大学生は社会人と接する機会が限られていることが多いでしょう。

では、どのようにして社会人との関わりを持ち、ビジネスマナーを身につけるべきなのでしょうか？

その答えとして、長期インターンに参加することでビジネスマナーなど、社会人としての立ち振る舞いを効果的に習得できます。

長期インターン経験がある学生は、日常的に社会人と同じような環境で働いているため、ビジネスマナーがしっかりと身に付いている場合が多いです。

ここからはDBJの選考フローと各選考ステップの対策方法を紹介します。

DBJには総合職と業務職の2つの募集職種がありますが、ここでは業務職の選考フローについて解説します。

各ステップのポイントを押さえて効率良く対策を進めましょう。

選考フローは以下の通りです。

DBJの選考は、エントリーシート提出から始まります。

提出した内容はそのまま面接の材料として使われるため、この段階で「通すための文章」ではなく「後の深掘りに耐える設計」まで仕上げておくのが前提になります。

面接ではESのエピソードがかなり細かく確認されるため、背伸びして盛った内容を書くほど後工程で苦しくなります。実際に、過度に脚色せず、事実ベースで一貫した説明ができる状態にしておくことが重要です。

過去に問われた設問は以下の通りです：

書き方としては結論を先に置き、行動を「何を・なぜ・どうやって・結果どうなったか」で分解して説明すると、面接での追問にも耐えやすくなります。

また、成果は可能な範囲で数字を用いて示すと説得力が増します。

志望動機は特に見られやすく、「なぜ金融か」「なぜDBJか」「なぜ業務職か」の3点がつながるように整理しておくと、その後の面接で軸がぶれにくくなります。

面接で聞かれたときに同じ主張を別角度から説明できるよう、根拠となる経験や価値観まで言語化しておくと安心です。

（参考：DBJ（日本政策投資銀行） 26年卒 業務職の選考ステップ｜ワンキャリア）

WEBテストはテストセンター受験で、形式はSPI、科目は言語・非言語・性格、所要時間は1時間程度です。

体験談ではインターン選考時よりボーダーが低い印象という声もありますが、油断して足切りにかかるのが一番もったいないため、確実に標準点以上を取りにいく発想で準備するのが安全です。

対策としては、市販のSPI対策本で出題形式を一通り押さえ、特に非言語は「頻出単元を時間内に解き切る」練習を重ねるのが効果的です。

テストセンターは時間配分が結果に直結するので、正答率だけでなく処理スピードも意識して、制限時間を設けた演習に慣れておくと本番で崩れにくくなります。

性格検査は一貫性が見られるため、無理に“理想像”に寄せず、ESで書いた人物像と矛盾しない回答になるよう意識して臨むと安心です。

（参考：DBJ（日本政策投資銀行） 26年卒 業務職の選考ステップ｜ワンキャリア）

一次面接はオンラインの個人面接で、社員1人（若手総合職員）に対し学生1人、所要時間は45分程度です。

過去に問われた質問は以下の通りです：

ここでは「志望動機の深さ」と「経験の再現性」が見られやすいので、結論だけを述べるのではなく、なぜそう考えたのかの背景と、DBJでそれがどう活きるのかまで一本の線でつなぐことが大切です。

ガクチカは成果の大小よりも、役割・工夫・周囲との関わり方が深掘りされやすいため、数字で示せる成果があれば添えつつ、意思決定の理由や困難にどう向き合ったかを説明できる状態にしておくと強いです。

逆質問も数問あるため、事業や働き方への理解が進んでいることが伝わる問いを用意しておくと、志望度の裏付けにもなります。

（参考：DBJ（日本政策投資銀行） 26年卒 業務職の選考ステップ｜ワンキャリア）

二次面接もオンラインの個人面接で、社員1人（リスク統括部長）に対し学生1人、所要時間は1時間程度です。

過去に問われた質問は以下の通りです：DBJで何をやりたいか、実現したいこと

この段階は、志望動機だけでなく「判断軸」と「リスク感度」を含めた人物理解が進む印象です。

ケース質問は正解探しになりがちですが、結論よりも思考プロセスを丁寧に言語化することが評価につながります。

体験談でも、DBJでやりたいことが抽象的だと指摘された例があるため、「入社後にやりたいこと」は部署・業務イメージ・そのために自分が担える役割まで具体化しておくのが有効です。

（参考：DBJ（日本政策投資銀行） 26年卒 業務職の選考ステップ｜ワンキャリア）

東京本社で行われる対面面接で、社員1人（中堅人事）に対して学生2人、所要時間は1時間程度です。

志望動機や業務職志望理由、これまでの経歴、自分自身についての深掘りが中心で、雰囲気は多少穏やかだったとされています。想定外の質問もあり得るため、模擬面接などでその場で考えて答える練習も有効です。

過去に問われた質問は以下の通りです：

対策としては、想定質問への準備を固めるだけでなく、想定外の角度から聞かれても崩れない素材整理が鍵になります。

特に挫折経験は、出来事そのものより「当時どう考え、誰にどう働きかけ、どう立て直したか」が見られやすいので、行動の理由と周囲との関係性までセットで語れるようにしておくと強いです。

学生2人の形式では比較が起きやすいため、結論の明確さと話の構造化を意識し、短くても要点が伝わる話し方を練習しておくと安心です。

（参考：DBJ（日本政策投資銀行） 26年卒 業務職の選考ステップ｜ワンキャリア）

オンラインの個人面接で、社員1人（メンターの若手業務職員）に対して学生1人、所要時間は1時間30分程度です。

過去に問われた質問は以下の通りです：

リクルーターとの面談で、体験談上は「本面接自体に選考要素はない」とされていますが、志望度の低さが疑われると次の面接で厳しく見られる可能性がある点に注意が必要です。

特に「入社後やりたいこと」を具体化するための情報が得られる貴重な機会なので、業務職の仕事理解や、配属・働き方・求められる力などについて事前に質問を準備して臨むと、面談の価値が上がります。

（参考：DBJ（日本政策投資銀行） 26年卒 業務職の選考ステップ｜ワンキャリア）

東京本社で行われる個人面接で、社員1人（ややベテランの総合職員）に対して学生1人、所要時間は1時間程度です。

企業HPなどで案件をリサーチしていないと答えにくい質問が含まれるため、事前の情報収集が重要になります。

過去に問われた質問は以下の通りです：

ここでは企業理解の差が出やすく、特に「興味のあるプロジェクト」は、事前にDBJの案件や取り組みを調べていないと答えづらい質問です。

単に「興味があります」で終わらせず、なぜその案件に惹かれたのか、自分ならどの部分で価値提供できそうか、業務職としてどう関わりたいかまで言えると説得力が増します。

また、入社後やりたいことは抽象度が高いと突っ込まれやすいので、面談で得た情報も踏まえて、業務・部署・自分の役割の3点で具体化しておくと通過に近づきます。

（参考：DBJ（日本政策投資銀行） 26年卒 業務職の選考ステップ｜ワンキャリア）

東京本社で行われる個人面接で、社員1人（メンターの若手業務職員）に対して学生1人、所要時間は1時間30分程度です。

こちらも体験談上は選考要素はないとされていますが、最終面接前に志望動機や入社後やりたいことを悔いのないレベルまで明確にする場として重要です。

過去に問われた質問は以下の通りです：

ここは「方向性を整える場」なので、受け身にならず、最終面接で伝えるメッセージを磨き上げる意識が重要です。

（参考：DBJ（日本政策投資銀行） 26年卒 業務職の選考ステップ｜ワンキャリア）

東京本社で行われる個人面接で、社員3人（ベテラン社員、人事部長など）に対して学生1人、所要時間は45分程度です。

過去に問われた質問は以下の通りです：

この場では奇をてらった回答よりも、一貫性のある人物像を落ち着いて示すことが重要です。

複数面接官に囲まれる形で緊張感が出やすい一方、聞かれるテーマ自体は基本的なものが中心なので、これまでの面接で語ってきた志望動機や経験が矛盾なくつながっているかを最終確認して臨むと良いです。

特に「なぜDBJか」「なぜ業務職か」は最終でも軸として見られやすいため、これまで積み上げてきた企業理解や、やりたいことの具体性を短い時間で端的に伝える練習をしておくと、本番でもぶれずに話せます。

（参考：DBJ（日本政策投資銀行） 26年卒 業務職の選考ステップ｜ワンキャリア）

ここからはDBJのインターンについて解説します。

DBJに対して深く理解できるようになるだけでなく、業務へのイメージも湧くはずです。

少しでもDBJに興味がある人はインターン参加を目指してください。

インターンに参加するためには選考を通過する必要があるので、早めにマイページを登録して選考情報をこまめに確認しましょう。

このプログラムは、DBJの支店業務職にフォーカスしたオンラインのトークセッションです。会社概要に加えて、支店で働く業務職のやりがい、職員同士の連携、ワークライフバランスなどが扱われており、「支店で働くイメージ」を具体的に持てる構成になっています。

「地元に貢献したい」「勤務地を固定して長く働きたい」「Uターン就職を考えている」といった志向がある方に特に向いています。視聴後アンケート回答者に向けて、別途ワークショップ案内がある旨も記載されているため、まずは情報収集の入口として参加し、その後のイベントに繋げていく動き方もしやすいです。

（参考：日本政策投資銀行株式会社｜マイナビ2027）

このプログラムは、業務職をテーマに、DBJらしさや価値観、そして業務職としてのキャリアを体感できる対面型ワークショップです。グループワークを通じてDBJの価値観や業務職の働き方に触れられる内容とされており、業務職の役割や「幅広い業務に挑戦するイメージ」を掴みたい方に向いています。

社会や経済への貢献実感だけでなく、チームへの貢献意欲も活かして働きたい方、営業だけ・事務だけといった分業に留まらず幅広い領域に関わりたい方には相性が良いです。

一方で、選考ありのプログラムとして記載されているため、応募前にはエントリーシートの整理や、求められるマインドに沿った自己PRの組み立てを意識しておくと安心です。

（参考：日本政策投資銀行株式会社｜マイナビ2027）

このプログラムは、総合職向けの1dayワークショップとして案内されており、DBJの2職種（総合職・業務職）の理念やキャリアを紹介する内容です。オンラインで実施予定とされているため、まずは業界研究や企業理解を進めたい方でも参加しやすく、短期間でDBJの仕事観やキャリアの考え方に触れられるのが特徴です。

締切が「1次」「2次」と分かれており、参加希望月によって応募タイミングが指定されています。エントリー後に案内される手続き（マイページ登録、エントリーシートや動画提出、適性検査の受検など）が前提になっているため、締切日だけでなく提出物の準備期間も見込んで動くのがおすすめです。

（参考：日本政策投資銀行株式会社｜マイナビ2027）

ここからはDBJに関して就活生が気になることを解説します。

本記事では、日本政策投資銀行（DBJ）の就職難易度、採用大学、年収、そしてDBJの内定を得るために必要な情報について紹介しました。

また、日本政策投資銀行の選考を突破するためのポイントとして、他の候補者と差別化できるガクチカ（学生時代の活動）を用意し、その上で徹底的な面接対策を行うことが重要です。

ただし、「そもそもガクチカがない」「他の人と被ってしまうガクチカしかない」という場合、今からでも差別化できるような強力なガクチカを準備することが求められます。

最も効率的で強力なガクチカを得る方法として「長期インターンシップ」がオススメです。

実際、長期インターンシップに参加している学生は少数派であり、これを経験することで他の学生と大きな差別化が可能になります。

そのため、日本政策投資銀行をはじめとする難関企業を志望しており、差別化できるガクチカを持っていない学生は、長期インターンを探すことが内定獲得への重要な一歩となるでしょう。