ファーストリテイリングの長期インターンの実態は？内容・メリットを徹底解説

株式会社ファーストリテイリングは、ユニクロやジーユーなどのブランドを展開するグループの持株会社です。

募集主体である株式会社ファーストリテイリング自身は、株式または持分の所有によるグループ全体の事業活動の支配・管理を行う持株会社であり、ユニクロ事業やジーユー事業などの実際の店舗運営・商品販売は、株式会社ユニクロ、株式会社ジーユーなどの子会社が担っています。

（参考：会社情報　概況｜FAST RETAILING）

（参考：会社概要　概況｜FAST RETAILING）

（参考：有価証券報告書（第64期）｜FAST RETAILING）

グループの報告セグメントは、公式には「国内ユニクロ事業」「海外ユニクロ事業」「ジーユー事業」「グローバルブランド事業」の4つに区分されています。

ここでは、この4つのセグメントとサステナビリティへの取り組みを紹介します。

日本国内で展開するユニクロ事業です。2025年8月期の売上収益は1,026,096百万円（1兆260億96百万円）でした。

「LifeWear（究極の普段着）」というコンセプトのもと、機能性とデザイン性を兼ね備えた衣料品を提供しており、ヒートテック、エアリズム、ウルトラライトダウンといった商品が広く支持されています。

2025年8月期は、店舗の大型化・メディア化や個店経営の強化を通じて、安定成長を目指す方針が示されています。

（参考：有価証券報告書（第64期）｜FAST RETAILING）

海外で展開するユニクロ事業です。2025年8月期の売上収益は1,910,289百万円（1兆9,102億89百万円）で、国内ユニクロ事業を上回る規模になっています。

北米・欧州では既存店・ECの拡大に加えて旗艦店・大型店の出店を継続する方針、東南アジア・インド・豪州地区では事業基盤の確立、グレーターチャイナでは店舗の再編を通じた成長軌道への回帰が公式に示されています。

（参考：有価証券報告書（第64期）｜FAST RETAILING）

「ファッション性」と「低価格」を強みに持つジーユー（GU）ブランドの事業です。2025年8月期の売上収益は330,701百万円（3,307億1百万円）でした。

品番数を絞り込んで商品一つひとつの完成度を高め、確固たるブランドポジションの確立を目指す方針が公式に示されています。

（参考：有価証券報告書（第64期）｜FAST RETAILING）

セオリー／プラステ／コントワー・デ・コトニエ／プリンセス タム・タムの4ブランドをまとめた報告セグメントです。2025年8月期の売上収益は131,542百万円（1,315億42百万円）でした。セグメント単位の合算値のみが開示されており、ブランド別の内訳は公式に開示されていません。

セオリー（Theory）はニューヨーク発のブランドで、ビジネスシーンに適したシンプルかつスタイリッシュなアイテムを展開しています。

プラステ（PLST）はシンプルで上質なデザイン、コントワー・デ・コトニエはフランス発のエレガントなスタイル、プリンセス タム・タムはフランスのランジェリーブランドという特徴を持っています。

ユニクロで培った商売の原理原則を各ブランドに展開し、それぞれのブランドが各国・地域で確かなポジションを確立することを目指す方針が公式に示されています。

（参考：有価証券報告書（第64期）｜FAST RETAILING）

ファーストリテイリングは、環境負荷の低減や労働環境の改善など、持続可能な社会の実現に向けた取り組みを進めています。

不要になった衣類を回収してリサイクル・リユースに活用する取り組みや、サプライチェーン全体での労働環境の確保、女性管理職比率の向上といった多様性の推進などが公式に示されています。

（参考：グループ事業｜FAST RETAILING）

GLOBAL FELLOWSHIPという名称のもと、以下の3つのプログラムが実施されています。

このうち公式に「長期インターン」と明記されているのはGlobal Business Internshipのみで、GLOBAL STUDY PROGRAM（7日間の渡航プログラム）とGLOBAL MANAGEMENT PROGRAM（6日間の集中プログラム）は、公式には「インターンシップ」の総称の中の特別プログラムという位置付けです。

いずれも新卒採用（GLOBAL FELLOWSHIP）の枠組みの中で実施されています。

なお、2025年2月時点の旧記事に掲載されていた「Your Freedom To Challenge（GU2DAYSオータムプログラム）」「Fashion Business Internship」の2プログラムは、2026年9月時点の公式募集ページに掲載がなく、募集終了として扱いました。

GLOBAL STUDY PROGRAM（GSP）は、学生がニューヨークでの現地調査や社員との議論を通じて、経営課題の発見と解決策の立案に挑む7日間の海外渡航型プログラムです。

参加者は、ニューヨークに拠点を置くファーストリテイリングのグローバル本部や、GUのニューヨーク進出、ニューヨーク発祥のセオリーなど、グループブランドの事業を体感しながら、異文化環境でのビジネス展開を経験します。渡航前には国内でのセッションが複数回行われ、渡航後には学びをまとめたプレゼンテーションを実施します。

（参考：GLOBAL STUDY PROGRAM｜GLOBAL FELLOWSHIP）

2026年9月時点では応募受付が終了しています。次回は2026年4月に募集開始予定と公式に案内されています。

Global Business Internshipは、ファーストリテイリングの本部各部署に配属され、社員と共に実務を経験する長期インターンプログラムです。公式に「部署横断型」と「部署配属型」の2つのコースが用意されています。

部署横断型は、ユニクロのグローバル旗艦店等での勤務を通じてリアルなビジネスを体感しながら、グローバル本部の会議や意思決定の場に入り込み、ファーストリテイリングのビジネスモデルを一気通貫で理解するコースです。

部署配属型は、特定の部署に配属され、その部署から全社の連動をリードする経験を積むコースです。2026年9月時点で募集要項が公開されているのは、IT領域の「デジタル業務改革サービス部（Digital Transformation Services）」のみです。旧記事にあった「計画管理部（Global Finance Service）」は、2026年9月時点の募集要項に掲載がなく、募集終了として扱いました。

（参考：Global Business Internship｜GLOBAL FELLOWSHIP）

なお、公式には「本年度も『短期受入れプログラム』をご用意しております。文系出身、開発経験が無くとも参加可能です」という案内もあり、エンジニア職に限らない受け入れ体制が取られています。

2026年9月時点では、部署横断型・部署配属型のいずれも応募受付が終了しています。部署横断型の第2期は2026年12月に実施予定と公式に案内されていますが、デジタル業務改革サービス部の次回募集時期は公式に案内されていません。

GLOBAL MANAGEMENT PROGRAM（GMP）は、世界各国から集まる学生とともに、ファーストリテイリングの現役経営者・役員とのディスカッションを通じてグローバルな経営を体験する6日間の集中プログラムです。

旧記事には掲載がなく、2026年9月時点で新設が確認されたプログラムです。

プログラムは英語で実施され、マーケティング・商品企画・店舗運営など多角的な観点からグローバル企業のビジネス戦略を学びます。最終日には国籍の異なる学生約5名でチームを組み、テーマに対するプレゼンテーションを行います。

（参考：GLOBAL MANAGEMENT PROGRAM｜GLOBAL FELLOWSHIP）

2026年9月時点で2026年度の開催は終了しており、次回の募集時期は公式に案内されていません。

ファーストリテイリングは、長期インターンの応募者数・採用者数を公表していないため、正確な倍率は分かりません。

ただし、応募資格や選考フローからは選考の厳しさをある程度読み取れます。Global Business Internshipでは、Webアンケート・適性検査に加えて複数回の面接が課され、GLOBAL MANAGEMENT PROGRAMでは英語でのコミュニケーションが必須条件とされています。GLOBAL STUDY PROGRAMも定員が15名程度と少人数に絞られており、適性検査・プレ選考を経たうえで複数回の面接が実施されます。

一方で、いずれのプログラムも特定の専攻・技術スキルを応募資格として明記していません。プログラミング未経験でも応募自体は可能ですが、英語力やチームでの協働スキル、主体的に課題に取り組む姿勢が重視される選考になっています。

参考情報として、就活サイトONE CAREERにおけるファーストリテイリングのお気に入り登録者数は27,050人でした（2026年9月26日時点）。なお、これは新卒本選考を含む同社全体への注目度を示す数値であり、長期インターンの応募倍率を示すものではありません。

（参考：ファーストリテイリング｜ワンキャリア）

ファーストリテイリングの長期インターンが本選考の一部免除や早期選考につながるという案内は、2026年9月時点で公式には確認できませんでした。

ファーストリテイリングでは、学年・新卒・中途・国籍を問わず一年中応募を受け付ける「通年採用・FRパスポート」制度を導入しています。選考で人事面接を通過すると「FRパスポート」が発行され、発行から3年以内であればいつでも最終面接を受けられる仕組みです。ただし、この制度はグローバルリーダー候補職のみが対象と公式に明記されており、長期インターンの参加が選考にどう影響するかについての言及はありません。

（参考：通年採用・FRパスポート｜FAST RETAILING）

長期インターンへの参加自体は、実際のチームに配属されて社員と共に業務に取り組む経験になるため、事業内容や企業文化への理解を深め、本選考の志望動機やガクチカを具体的なエピソードで語れるようになるという点で、間接的な準備になります。

ファーストリテイリングの長期インターンシップは、GLOBAL FELLOWSHIPの公式ページから、プログラムごとにマイページ登録のうえ申し込む形式です。

（参考：私は世界に何ができるのか｜GLOBAL FELLOWSHIP）

2026年9月時点で、3つのプログラムはいずれも応募受付を終了しています。公式に案内されている次回の募集開始時期は次のとおりです。

いずれのプログラムも募集開始から締切までの期間が短いため、こまめに公式サイトを確認し、早めのエントリーをおすすめします。

ファーストリテイリングの長期インターンシップは、ビジネスの現場で実務経験を積みながらスキルを高める機会です。参加者はグローバル本部や各部署に配属され、社員と共に実際の業務に取り組みます。

ここでは、参加することで得られる3つの大きなメリットを見ていきましょう。

Global Business Internshipなどのプログラムでは、社内IT申請ワークフローの開発や業務改革の推進など、具体的な課題解決に取り組む機会があります。

論理的思考力や問題解決能力を磨くだけでなく、プロジェクト推進力やチームでの協働スキルも向上させることができます。前述のとおり、参加が選考に直接影響するという公式案内はありませんが、得られた経験は本選考の志望動機やガクチカを具体的に語るための材料になります。

インターンシップを通じて、ファーストリテイリングの事業内容や組織文化を実務を通じて学ぶことができます。

実際のプロジェクトに関与しながら、グループがどのように経営戦略を立案し、実行しているのかを学べる機会になります。社内のコミュニケーションや意思決定プロセスを体験することで、自分が同社のカルチャーにフィットするかどうかを見極める機会にもなるでしょう。

ファーストリテイリングの長期インターンシップには、選考を通過した学生が集まります。GLOBAL MANAGEMENT PROGRAMのように世界各国から学生が参加するプログラムもあり、多様な視点や知識を得ることができます。

また、実際の社員と密接に連携しながら業務を進めるため、プロフェッショナルな視点を直接学ぶことができる環境です。インターン終了後も、社員や同期のインターン生とのつながりが続くことが多く、将来的なキャリア形成において価値のあるネットワークを築くことができるでしょう。

ここでは、選考を突破するための3つのポイントを見ていきましょう。

ファーストリテイリングのインターン選考では、「志望動機」が特に重視されます。「興味がある」「成長したい」といった表面的な理由ではなく、過去の具体的な体験をもとに、なぜこのプログラムに参加したいのかを明確に伝えることが求められます。

志望動機を作る際は、以下の3つのポイントを整理しておきましょう。

なぜファーストリテイリングなのか？

ユニクロ・GU・セオリーなどのブランドを展開し、世界中に影響を与えるグローバル企業です。サプライチェーンのDX化や持続可能な経営など、多くの分野で革新的な取り組みを進めています。こうした取り組みに共感する理由を具体的に持つことが大切です。

なぜこのプログラムなのか？

GLOBAL STUDY PROGRAMなら海外事業への関心、Global Business Internshipのデジタル業務改革サービス部ならIT・DXへの関心、GLOBAL MANAGEMENT PROGRAMなら英語でのグローバルな議論への意欲など、プログラムごとに異なる志望理由を言語化しましょう。

なぜこの職種・領域なのか？

例えばデジタル業務改革サービス部を志望する場合、「ITを活用した業務改善に興味があり、店舗運営DXに関心を持っている」といった具体的な関心を話せると好印象です。

ファーストリテイリングのインターン選考では、いずれのプログラムも複数回の面接が課されます。以下のような質問に対して、事前に具体的なエピソードを準備しておきましょう。

本番で落ち着いて話せるように、友人やキャリアセンターのスタッフと模擬面接を行いましょう。

GLOBAL MANAGEMENT PROGRAMは英語での面接になるため、英語での自己PR・志望動機の準備も必要です。

ファーストリテイリングの各プログラムは応募開始から締切までの期間が短く、選考も複数回の面接を含む段階的なフローで構成されています。他社で長期インターンを先に経験しておくことは、こうした選考フローに慣れておくという意味でも有効な準備になります。

実際のチームに配属され、社員と協業しながら業務を進めた経験があれば、ファーストリテイリングの選考でも「実務経験を通じて何を学び、どう成果を出したか」を具体的なエピソードとして伝えられます。特に、チームでの協業経験やプロジェクト推進の経験は、面接で評価されやすいポイントです。

ここからは、ファーストリテイリングの長期インターンについてのよくある質問について詳細に解説します。

一方、部署横断型やGLOBAL MANAGEMENT PROGRAMのように、特定の職種に限らずビジネス全般を経験するプログラムを志望する場合は、経営企画・事業開発系のインターンで経験を積んでおくことも選考時の強みになります。

今回は、ファーストリテイリングの長期インターンシップについて、業務内容や参加するメリット、選考対策を詳しく解説しました。

ファーストリテイリングの長期インターンは、データやテクノロジーを活用しながら、グローバルなビジネスの成長に貢献できる実践的なプログラムです。

商品企画・デジタルマーケティング・データ分析・業務改革のプロジェクトに携わることで、ビジネスの現場で求められるスキルを習得し、将来のキャリアにつながる貴重な経験を積むことができます。

ただし、ファーストリテイリングの長期インターンは非常に人気が高く、選考倍率も高いため、十分な準備が必要です。 選考を突破するためには、志望動機を明確にし、「なぜファーストリテイリングなのか」「なぜこのプログラムなのか」「どのように貢献できるのか」を具体的に伝えることが重要になります。

また、他社の長期インターンに参加し、実務経験を積んでおくことで、選考時のアピールポイントを増やすのも有効な戦略の一つです。 特に、小売・アパレル業界やデジタルマーケティング、データ分析関連のインターンで得た経験は、ファーストリテイリングの選考でも強みになります。

まずは求人情報をチェックし、自分に合ったインターンを見つけることから始めましょう。