ファーストリテイリングの長期インターンの実態は？内容・メリットを徹底解説

（参考：ファーストリテイリング｜会社概要）

ファーストリテイリングは、ユニクロやジーユー、セオリーなどのブランドを展開し、世界的なアパレル市場を牽引する日本発の大手企業です。

強みとしては、製造小売業（SPA）モデルを採用し、企画・生産・販売までを一貫して管理することで、高品質な商品を適正価格で提供できる点にあります。

2024年8月期の連結売上収益は3兆1,038億円に達し、グローバル市場において確固たる地位を築いています。

事業内容については以下の通りです。

企業研究を行っている方やファーストリテイリングについてもっと知りたいと考えている方は参考にしてみてください！

1. ユニクロ事業：世界規模で展開する「LifeWear」ブランド

ファーストリテイリングの中心となるブランドが「ユニクロ（UNIQLO）」です。

ユニクロは、日本国内のみならず世界中に展開し、現在2,495店舗を運営しています。

2024年8月期の売上収益は2兆6,440億円に上り、不ァーストリテイリングの売上の大半を占めています。

ユニクロは「LifeWear（究極の普段着）」というコンセプトのもと、機能性とデザイン性を兼ね備えた衣料品を提供しており、ヒートテック、エアリズム、ウルトラライトダウンといった革新的な商品は、世界中の消費者に広く支持されていると言っても過言ではありません。

また、ユニクロはテクノロジーを活用したサプライチェーンの最適化を進め、在庫管理や物流の効率化を実現しています。

これにより、無駄を省いた生産体制を構築し、高品質な商品をリーズナブルな価格で提供しているのです。

2. ジーユー事業：トレンド×低価格で急成長

ジーユー（GU）は、ユニクロとは異なる「ファッション性」と「低価格」を強みに持つブランドです。

最新トレンドを意識したデザインを採用しつつ、手頃な価格帯で商品を提供することで、若者を中心に人気を集めていることが特徴です。

2024年8月期の売上収益は3,191億円を記録し、ユニクロに次ぐブランドとして急成長を遂げています。

特に、ジーユーはSNSを活用したマーケティング戦略にも力を入れており、Z世代をターゲットにしたプロモーションを展開しています。

また、EC（オンラインストア）の強化にも取り組み、実店舗とデジタルを融合させた販売戦略を行っているのも特徴的と言えます。

3. セオリー事業：洗練された都会的なスタイル

セオリー（Theory）は、ニューヨーク発のブランドで、洗練されたデザインと高品質な素材を特徴としています。

特に、ビジネスシーンや都会的なライフスタイルに適したアイテムを展開し、働く大人向けのシンプルかつスタイリッシュなファッションを提供。

このブランドは、ユニクロやジーユーとは異なり、高級志向の市場をターゲットにしており、ファッション感度の高い層に支持されています。

4. その他のブランド展開

ファーストリテイリングは、ユニクロ・ジーユー・セオリー以外にも、以下のようなブランドを展開しています。

多様な市場ニーズに対応し、ファッションの選択肢を広げる戦略が伺えます。

5. サステナビリティへの取り組み：持続可能な未来を目指して

ファーストリテイリングは、環境負荷の低減や労働環境の改善など、持続可能な社会の実現に向けた取り組みを積極的に進めています。

環境への配慮としては以下の内容が挙げられます。

また、労働環境の改善と社会貢献活動としては以下のものが挙げられます。

ファーストリテイリングは、ユニクロやジーユーを中心にグローバル展開を加速し、アパレル業界のリーディングカンパニーとして成長を続けています。

また、サステナビリティへの取り組みを強化し、社会的な課題解決にも貢献する企業としての姿勢を示していることもよく分かります。

これからも、革新的な商品開発とビジネスモデルの進化を通じて、世界中の人々に新しい価値を提供していくでしょう。

（参考：ファーストリテイリング｜グループ事業）

ファーストリテイリングは、学生や新卒者向けに多彩なインターンシッププログラムを提供しています。

これらのプログラムは、実際の業務を通じて同社の企業文化や価値観を深く理解し、実践的なスキルを身につける絶好の機会となっていること間違いなしです。

これらのインターンシップを通じて、参加者は実務経験の提供だけでなく、ファーストリテイリングのミッションや価値観、働き方への理解を深め、自身のキャリアを見つめ直す機会が得られます。

ここからは、各プログラムについて以下の項目に沿って詳細に解説します。

Ⅰ. GLOBAL STUDY PROGRAM　New York渡航型プログラム

ファーストリテイリングのGLOBAL STUDY PROGRAM（GSP）は、学生がニューヨークでの現地調査や社員との議論を通じて、経営課題の発見と解決策の立案に挑む7日間の海外渡航型プログラムです。

参加者は、グローバル本部やGUのニューヨーク進出、Theoryなどのブランド事業を体感し、異文化環境でのビジネス展開の挑戦や面白さを実感できます。

経営課題の発見と解決策の立案に挑むことができる特別なプログラムであり、特に、ニューヨークへの渡航を含むこのプログラムでは、現地調査や社員とのディスカッションを通じて、国際的な視野を広げることが期待されています。

このプログラムは、将来世界を舞台にキャリアを築きたい学生にとって、貴重な学びと成長の機会といえます。

①業務内容

GSPでは、参加者はニューヨークに渡航し、ファーストリテイリングのグローバル本部や、GUのニューヨーク進出、ニューヨーク発祥のTheoryなど、グループブランドの事業を体感していきます。

現地での調査や社員との議論を通じて、実際の経営課題を見出し、その解決策を立案することが主なミッションです。

このプロセスを通じて、異文化環境でのビジネス展開の挑戦や難しさ、そして面白さを実感することができる内容となっています。

給料は出ませんが、ニューヨークへの渡航費、滞在費を負担してもらえることはかなり大きなメリットといえます！
参加者は経済的な負担を気にせず、プログラムに集中することができます。

GSPは以下の3つのフェーズで構成されています。

②出勤頻度、③勤務期間

出勤頻度については以下のようなスケジュールとなっており、各場所でプレセッションやプレゼンを行います。

④対象学年

このプログラムは、4年制大学、大学院、短期大学、専門学校に在学中の全学部・全学科の学生が対象で、1年生から応募可能です。

定員は約15名程度を予定しており、少人数制で密度の高い学びと交流が期待できます。

⑤応募資格

将来、世界を舞台にキャリアを築きたい方や、海外でのリアルな経営課題に取り組みたい方、新たな仲間や経営者との出会いを通じて成長したい方におすすめの内容となっています。

特定の専攻や経験は問いませんが、異文化環境での挑戦に意欲的であり、ファーストリテイリングのミッションやバリューに共感できる方が求められます。

また、英語でのコミュニケーション能力やチームでの協働スキルも重要とされています。

⑥選考フロー

選考プロセスは以下の通りです。

選考では、ミッション・バリューへの共感やポテンシャルが重視され、技術的なスキルだけでなく、課題解決力やコミュニケーション力も評価の対象となります。

ファーストリテイリングのGLOBAL STUDY PROGRAMは、グローバルな視点でビジネスを学び、自身の可能性を広げる絶好の機会です。

興味のある方は、公式サイトで詳細を確認し、ぜひエントリーを検討してみてください。

Ⅱ. Global Business Internship　1か月間の部署配属型長期インターンシップ

この1か月間の長期インターンシップでは、ファーストリテイリングの本部各部署に配属され、社員と共に実務を経験します。

部署階下の2箇所で行われます。

こちらの2つの部署で顧客満足の実現に向けた課題解決に取り組んでいきます。

インターン生にはメンターが付き、業務のサポートを受けながら自分自身と会社の成長を目指していく内容となっています。

A. デジタル業務改革サービス部/Digital Transformation Services

①業務内容

この部門では、最新のIT技術を活用し、全社の業務改革をリードすることをミッションとしています。

インターンシップでは、EC・店舗システムやサプライチェーンを中心とした基幹システムの内製開発プロジェクトに参加し、プロジェクトマネージャーやエンジニア、データサイエンティスト、UI/UXデザイナーと協力しながら業務を進めていく内容です。

具体的な業務としては、社内IT申請ワークフローの開発・運用、ナレッジポータルの構築・改善、AIやチャットボットを活用した業務の自動化などとなっています。

これらのプロジェクトを通じて、社内システムや業務フローの最適化を図り、従業員の生産性向上に貢献します！

②出勤頻度

勤務地は有明本部または六本木本部で、リモートワークも可能です。遠方の方には宿泊手配が提供されます。

勤務期間は各期ごとに設定されており、原則として10日以上の勤務が求められます。

詳細な勤務スケジュールは相談の上、柔軟に対応します。

③勤務期間

インターンシップは1か月間の長期プログラムで、各期ごとに開催されています。

2024年の具体的な期間は以下の通りです。

④対象学年

現在、4年制大学、大学院、短大、専門学校に在籍している方、または既卒3年以内の方が対象です。

ファーストリテイリングの企業理念に共感し、デジタル技術を活用した業務改革に興味がある方に最適なプログラムとなっています。

⑤応募資格

必須要件として、技術的・業務的な課題に主体的に取り組む意欲、多様な価値観を持つチームでの協働能力、英語でのコミュニケーション能力（または習得意欲）が求められます。

⑥選考フロー

選考は以下のステップで進行します。

詳細な情報やエントリーについては、以下のリンクをご参照ください。

B. 計画管理部（Global Finance Service）

①業務内容

計画管理部は、会社の重要な意思決定を支えるCFO機能として、事業の課題発見や実行計画の作成、他部署との連携による課題解決を推進しています。

インターンシップでは、グループ全体および各事業の予算・中期事業計画の立案・作成、実績管理、営業現場向けの会計財務教育の実施などに携わっていきます。

社員の会計知識の向上や数値課題の発見を促進し、全員経営を目指した業務です。

②出勤頻度

勤務地は有明本部で、リモート勤務は不可となっています。

遠方の方には宿泊手配が提供されます。

勤務期間中は平日のみの稼働となり、詳細な勤務時間は相談の上決定します。

③勤務期間

インターンシップの期間は2024年の情報では、2024年8月19日(月)～8月30日(金)の平日のみとなります。

短期間で集中的に業務を経験し、実践的なスキルを身につけることができます。

④対象学年

現在、4年制大学、大学院、短大、専門学校に在籍している方、または既卒3年以内の方が対象です。

⑤応募資格

必須要件としては以下の通りです。

⑥選考フロー

選考は以下のステップで進行します。

詳細な情報やエントリーについては、以下のリンクをご参照ください。

ファーストリテイリングは、学生の就職活動において高い人気を誇る企業の一つです。

特に、ファーストリテイリングが提供する長期インターンシップは、多くの学生から注目を集めています。

しかし、その採用倍率や新卒採用人数に関する具体的な情報は公開されておらず、正確な数値を知ることは難しい状況となっています。

例えば、ONE CAREER｜ファーストリテイリングによると、ファーストリテイリングの内定者の採用大学・学歴はMARCHや関関同立などが多いとされています。

また、ONE CAREER｜ファーストリテイリングのお気に入り登録者数は20,300名となっています。

一方、新卒採用人数は公開されていませんが、内定者の体験談から推測するに200名程度と考えられます。

これらの情報から計算すると、倍率は約101倍となり、かなりの競争率であることが予想されます。

一般的に、大手企業の長期インターンシップは10倍以上と高い競争率となる傾向があります。

ファーストリテイリングのような人気企業の場合、その競争率はさらに高まると予想されます。

そのため、ファーストリテイリングの長期インターンシップに参加するためには、入念な準備が不可欠です。

特に、志望動機やインターンシップで学びたいことを明確にし、自身のスキルや経験を具体的にアピールすることが重要となってきます。

また、確実に長期インターンの経験を積むためには、ファーストリテイリング以外の企業にも同時に応募することをおすすめします。

長期インターンに参加することで、実務を通じてビジネススキルを習得し、就職活動を有利に進めることが可能です。

特に、長期インターンの経験は「学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）」として面接で高く評価されやすく、具体的なエピソードを持つことで他の就活生との差別化が図れます。

最近では、多くの企業が長期インターンを募集しています。複数の企業へ応募することで、インターンシップに参加できる可能性を高め、実務経験を積む機会を増やすことができます。

自身のスキルを伸ばしたい方は、以下の情報を参考に、自分に適したインターンを見つけてみてください。

ファーストリテイリングのインターンシップは、実務経験を積みながらビジネススキルを高める絶好の機会です。

参加者は、実際のチームに配属され、現場で働くメンバーと同様の権限を持ち、社員と共に業務に取り組むことができます。

例えば、グローバル出店開発部のインターンシップでは、店舗の竣工検査への立ち会いや、サステナビリティ・地域共生に関する講義、図面会議・案件議論会への参加などを通じて、出店開発の一連の流れを学ぶことができるのです。

このインターンシップを通じて、ファーストリテイリングの事業内容や企業文化、職場環境を深く理解することができ、内定につながるだけでなく、将来のキャリア選択にも役立ちます。

また、社内のイベントや勉強会、部活動、全社定例会など、社員との交流を通じて、カルチャーへの理解を深める場にも参加できます。

この経験をもとに志望動機を語ることで、実際の業務で得た知見を具体的なエピソードとして伝えることができ、他の企業の選考時にも説得力が増すでしょう。

特に、インターン期間中に携わったプロジェクトや課題解決の経験は、自身の成長を示す材料となり、他の就活生との差別化を図るポイントとなります。

また、ファーストリテイリングのインターンでは、データ分析やWebマーケティング、コンテンツ企画など、実践的なスキルを身につける機会が豊富です。

例えば、IT部データ分析チームのインターンシップでは、リアルなビジネスの課題解決に挑戦し、研究で培った専門性を実務に活かす経験ができます。

これらの経験は、他社の選考においても高く評価される可能性があり、特に、数値分析や戦略的思考を伴う業務に携わることで、ビジネスの本質を理解する力が養われるでしょう。

さらに、チームでの業務を通じて、コミュニケーション能力やプロジェクト推進力を磨くことができ、実践的なスキルとともに社会人基礎力の向上にもつながります。

このような経験は、今後のキャリア形成において大きな強みとなるといえます。

ファーストリテイリングのインターンシップは、成長意欲のある学生にとって、実務を通じたスキルアップとキャリアの選択肢を広げる非常に貴重な経験となるでしょう。

（参考：ファーストリテイリング｜【インターンシップ体験記】グローバル出店開発部）

（参考：ファーストリテイリング｜【インターンシップ体験記】IT部インフラチーム）

ファーストリテイリングの長期インターンシップは以下のサイトから申し込みが可能です。

ファーストリテイリングのインターンシップは、実務経験を通じてビジネススキルを高める絶好の機会です。

2025年2月現在、募集中のプログラムの参加申し込み期限は特に設定されていません。

一方、募集を終了したプログラムについては、新たな募集が開始されるまで定期的に情報をチェックすることをおすすめします。

昨年の募集が2024年の4月に募集を開始していたことから、おそらく2025年4月ごろに情報が解禁されると考えられます。

インターンシップの参加期間は、プログラムによって異なりますが1ヶ月程度が設定されています。

こまめに情報をチェックし、早めのエントリーをおすすめします！

ファーストリテイリングの長期インターンシップは、ビジネスの現場で実務経験を積みながらスキルを高める絶好の機会です。

インターン期間中、参加者はグローバル本部や各部署に配属され、社員と共に実際の業務に取り組むことができます。

例えば、マーケティング部やグローバル人事部、デジタル業務改革サービス部（IT）など、多岐にわたる部門での経験が可能となっています。

特に、ファーストリテイリングは「グローバル経営」を強みとし、世界中の市場で事業を展開しています。

このような環境でのインターン経験は、就職活動だけでなく、今後のキャリア形成にも大きなメリットをもたらすでしょう。

以下では、ファーストリテイリングの長期インターンシップに参加することで得られる3つの大きなメリットを詳しく解説します。

メリット① 内定に近づく

ファーストリテイリングのインターンシップでは、単なる研修ではなく、実際のプロジェクトに深く関与することができます。

例えば、マーケティング戦略の立案、デジタル業務改革の推進、グローバル人事施策の企画など、具体的な課題解決に取り組む機会があります。

これにより、論理的思考力や問題解決能力を磨くだけでなく、プロジェクト推進力やチームでの協働スキルも向上させることができます。

さらに、インターンシップでの成果や経験は、本選考時に評価される可能性が高く、内定に直結するチャンスとなります。

メリット② 事業内容や組織文化を深く理解できる

インターンシップを通じて、ファーストリテイリングの事業内容や組織文化を実務を通じて深く学ぶことができます。

ファーストリテイリングはユニクロやGUなどのブランドを展開し、グローバルに事業を拡大している特徴があります。

インターン期間中は、実際のプロジェクトに関与しながら、ファーストリテイリングがどのように経営戦略を立案し、実行しているのかを学べる絶好のチャンスといえます。

また、社内のコミュニケーションや意思決定プロセスを体験することで、自分が同社のカルチャーにフィットするかどうかを見極める機会にもなるでしょう。

この経験は、同社の本選考を受ける際だけでなく、他の企業の選考においても大きなアドバンテージとなります。

実際の業務に携わった経験をもとに、志望動機をより具体的に語ることができるため、説得力のあるアピールが可能になります。

メリット③ 優秀な仲間や社員とつながることができる

ファーストリテイリングの長期インターンシップには、厳しい選考を突破した優秀な学生が集まります。

参加者の中には、マーケティングやITスキルを持つ学生も多く、共に働くことで新たな視点や知識を得ることができます。

また、インターンでは実際の社員と密接に連携しながら業務を進めるため、プロフェッショナルな視点を直接学ぶことができる環境です。

特に、グローバルなビジネス展開やデジタル改革に関心がある人にとっては、第一線で活躍するメンバーから直接フィードバックを受けながら成長できる貴重な機会といえます。

さらに、インターン終了後も、社員や同期のインターン生とのつながりが続くことが多く、将来的なキャリア形成において価値のあるネットワークを築くことができるでしょう。

ファーストリテイリングのインターンシップは、成長意欲のある学生にとって、実務を通じたスキルアップとキャリアの選択肢を広げる非常に貴重な経験となること間違いなしです。

（参考：ファーストリテイリング｜Global Business Internship）

① 志望動機を作り込む

ファーストリテイリングのインターン選考では、「志望動機」が特に重視されます。

ただ「興味がある」「成長したい」といった表面的な理由ではなく、過去の具体的な体験をもとに、なぜファーストリテイリングのインターンに参加したいのかを明確に伝えることが求められます。

ファーストリテイリングのインターンシップは、実践的なビジネス経験を積みながら、自分のスキルやキャリアについて深く考える絶好の機会です。

しかし、人気企業であるため競争率は高く、選考を突破するためにはしっかりとした準備が必要です。

特に、「なぜファーストリテイリングなのか」「なぜこの事業部なのか」「なぜこの職種なのか」といった点を明確にすることが重要となってきます。

さらに、面接では論理的思考力や問題解決能力も求められるため、具体的な経験を交えて話せるように準備を進めましょう。

志望動機を作る際は、以下の3つのポイントを整理しておきましょう。

なぜファーストリテイリングなのか？

ファーストリテイリングは、ユニクロ・GU・セオリーなどのブランドを展開し、世界中に影響を与えるグローバル企業です。

単なるアパレル企業ではなく、サプライチェーンのDX化、AIやビッグデータを活用した生産管理、持続可能な経営など、多くの分野で以下のような革新的な取り組みを進めています。

これらの取り組みに共感し、「世界を変える服作り」に携わりたいという明確な理由を持つことが大切です。

なぜこの事業部なのか？

ファーストリテイリングのインターンでは、マーケティング、デジタル業務改革、グローバル人事、出店開発など、さまざまな事業部での経験が可能です。

例えば、デジタル業務改革部門を志望する場合は、

などと具体的にやりたいことを話せると好印象です。

なぜこの職種なのか？

ファーストリテイリングのインターンには、エンジニア、ビジネス職などの職種があります。

エンジニア職を志望する場合だったら、プログラミングの経験を活かし、ユニクロのECプラットフォーム開発に携わりたいと考えていることや、データ解析を活用したレコメンドエンジンの最適化に興味がある、などをアピールしても良いでしょう。

志望動機は、これらの3つの要素を明確に整理し、具体的な経験や目標と結びつけることで、説得力のあるものになります。

② 面接対策

ファーストリテイリングのインターンは競争率が高いため、面接対策が合格のカギを握ります。

また、長期インターンの合格率は 一般的に10%以下 と低く、特に人気企業では高い競争率が予想されます。

以下のような質問に対して、事前に具体的なエピソードを準備しておきましょう。

本番で落ち着いて話せるように、友人やキャリアセンターのスタッフと模擬面接を行いましょう。

特に、ファーストリテイリングの企業理念や事業内容をしっかり理解したうえで、自分の考えを論理的に伝える練習が重要です。

また、自分の強みと企業を結びつけることも大切です。

例えば、リーダーシップの経験をアピールする際には、「チームでのプロジェクト経験を通じて、どのように目標を達成したか？」を具体的に伝える、などが挙げられます。

面接対策の詳細については、以下の記事を参考にしてみてください。

③ 他の会社で長期インターンを先に経験しておく

ファーストリテイリングのインターンシップは、実務経験を通じてビジネススキルを高める絶好の機会です。

参加者は、実際のチームに配属され、現場で働く社員と同様の権限を持ち、共に業務に取り組むことができます。

このプログラムを通じて、ファーストリテイリングの事業内容や企業文化、職場環境を深く理解することができ、内定につながるだけでなく、将来のキャリア選択にも役立つでしょう。

また、社内のイベントや勉強会、部活動、全社定例会など、社員との交流を通じて、企業文化への理解を深める場にも参加できます。

この経験をもとに志望動機を語ることで、実際の業務で得た知見を具体的なエピソードとして伝えることができ、他の企業の選考時にも説得力が増します。

特に、インターン期間中に携わったプロジェクトや課題解決の経験は、自身の成長を示す材料となり、他の就活生との差別化を図るポイントとなります。

さらに、チームでの業務を通じて、コミュニケーション能力やプロジェクト推進力を磨くことができ、実践的なスキルとともに社会人基礎力の向上にもつながります。

このような経験は、今後のキャリア形成において大きな強みとなるといえます。

ファーストリテイリングのインターンシップは、成長意欲のある学生にとって、実務を通じたスキルアップとキャリアの選択肢を広げる非常に貴重な経験となるでしょう。

ここからは、メルカリの長期インターンについてのよくある質問について詳細に解説します。

さらに、ファーストリテイリングの「Global Business Internship」では、デジタル業務改革サービス部や計画管理部などでの実務経験が経験できます。

他社でのインターン経験を通じて得たスキルや知識は、これらのプログラムに応募する際の大きなアドバンテージとなります。

したがって、ファーストリテイリングの長期インターンシップに参加を希望する方は、まず他社で関連するインターンシップに参加し、実務経験を積むことで、選考時に自身の強みを効果的にアピールできるでしょう。

今回は、ファーストリテイリングの長期インターンシップについて、業務内容や参加するメリット、選考対策を詳しく解説しました。

ファーストリテイリングの長期インターンは、データやテクノロジーを活用しながら、グローバルなビジネスの成長に貢献できる実践的なプログラムです。

商品企画・デジタルマーケティング・データ分析・業務改革のプロジェクトに携わることで、ビジネスの現場で求められるスキルを習得し、将来のキャリアにつながる貴重な経験を積むことができます。

ただし、ファーストリテイリングの長期インターンは非常に人気が高く、選考倍率も高いため、十分な準備が必要です。
選考を突破するためには、志望動機を明確にし、「なぜファーストリテイリングなのか」「なぜこの職種なのか」「どのように貢献できるのか」を具体的に伝えることが重要になります。

また、他社の長期インターンに参加し、実務経験を積んでおくことで、選考時のアピールポイントを増やすのも有効な戦略の一つです。
特に、小売・アパレル業界やデジタルマーケティング、データ分析関連のインターンで得た経験は、ファーストリテイリングの選考でも強みになります。

まずは求人情報をチェックし、自分に合ったインターンを見つけることから始めましょう。
この挑戦を通じて得た経験が、グローバル企業であるファーストリテイリングでの活躍につながるはずです！