【27卒必見】日立製作所はやばい？就職難易度・採用大学・インターン・年収などを解説！

株式会社日立製作所（以下、日立製作所）は、社会イノベーション事業を通じてグローバルに展開する企業です。

事業は大きく分けて以下の3つです。

デジタルシステム＆サービスでは、企業や社会のデジタル化を支えるITサービスやクラウドサービスなどを提供しています。

グリーンエナジー＆モビリティでは、再生可能エネルギーや原子力などのエネルギー事業と、鉄道システムなどの交通インフラに関わる事業を展開しています。

コネクティブインダストリーズでは、ビルのエレベーターや工場の産業機器など、私たちの身近な生活や産業を支える製品・サービスを幅広く提供しています。

（参考：企業情報｜HITACHI）

（参考：有価証券報告書 第156期（2024年度）｜株式会社日立製作所）

東洋経済ONLINEが発行している『入社が難しい有名企業ランキング』では、日立製作所は95位にランクインしており、入社難易度は「60.5」となっています。

日本トップクラスの大企業で知名度があり、就活生から大変人気があります。

高学歴の学生も数多く応募することから、就職難易度は高い傾向にあります。

新卒採用｜HITACHIによると、2027年度の採用予定人数は850名（大学・大学院・高専卒）です。

（参考：新卒採用｜HITACHI）

また、過去の採用人数は、2025年度が730名、2024年度が660名となっています。

（参考：(株)日立製作所 他9社[グループ募集]｜マイナビ2027）

採用枠は拡大傾向にあるものの、日立製作所は即戦力として活躍できる専門性を重視した採用を進めており、人数が増えたからといって選考が易しくなるわけではありません。

入念な対策が求められます。

株式会社日立製作所は正確な採用倍率を発表していません。

日立製作所｜ONE CAREERのお気に入り登録数30,387人（2026年6月4日現在）と2027年の採用予定人数である850人を計算すると、採用倍率は約35.7倍となります。（採用倍率 = お気に入り登録数 / 採用人数）

あくまで概算値のため、参考程度にご覧ください。

また、高学歴の学生も多数応募することを考えると、倍率はさらに上がる可能性があることに注意が必要です。

日立製作所の採用実績を一部抜粋して紹介します。

（参考：日立製作所｜大学通信オンライン）

結論から言うと、日立製作所に学歴フィルターは存在しません。

しかし、就活生からの人気が高い大手総合電機メーカーである日立製作所は、高学歴の学生からの応募も多く、高学歴の内定者が多くなってしまっているのが現状です。

とはいえ、選考対策をきっちりと行うことで内定を勝ち取れる可能性はありますので、企業研究を念入りに行い対策しましょう。

日立製作所の平均年収は961万円です。

（参考：有価証券報告書 第156期｜株式会社日立製作所）

大手企業であることから、平均年収は高いです。

また、福利厚生も充実しておりニーズに応じて自由に選択・利用できる制度が整っています。

社員の仕事とプライベートの両立にも力を入れており、給与に限らず様々な支援を受けることができます。

ここまでは、日立製作所の会社概要・採用大学・年収などを詳しく解説しました。

ここからは、日立製作所の選考を突破し、内定を獲得するためのポイントを詳しく解説していきます。

以下がに内定するための主な2つのポイントになります。

面接では、「学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）」「挫折を経験したエピソード」「リーダーシップを発揮した経験」など、学生生活に基づく質問が多く投げかけられます。

これらを答える上で重要なのは、いかに他の応募者と差別化できるかです。

アルバイトやサークル活動の話は、多くの学生が取り上げる内容であり、日立製作所のような難関企業の面接官にとっては聞き慣れたもの。

これでは、ほかの候補者の中に埋もれてしまう可能性が高いでしょう。

実際、日立製作所のような大手企業に内定する学生には、「専門性の高い研究に打ち込み、大会で表彰を受けた人」「海外留学でグローバルな視点を養った人」など、他とは一線を画す経験を持つ人が多い傾向があります。

そのため、難関企業の内定を目指すには、他者と差別化できるガクチカのエピソードが必要不可欠です。

一方で、「起業経験を持つ」「全国大会を目指す」などの特殊な経験を今から作るのは、現実的に難しいと感じる方も多いのではないでしょうか。

そんな方におすすめなのが「長期インターン」への参加です。

インターン生として実際のビジネスの現場を経験し、リアルな課題に直面しながらプロジェクトを進めたり、業務を通じて新たなスキルを磨くことで、面接で語れる具体的なエピソードを作ることができます。

また、失敗や成長の過程を含むリアルな経験は、面接官に強い印象を与える要素になります。

さらに、長期インターンに参加している学生はまだ少なく、他の候補者との差別化にもつながります。

日立製作所のようなグローバル企業を志望している方は、長期インターンを活用して「実践力」と「独自性」をアピールするガクチカを準備することが、内定への大きなステップとなるでしょう。

日立製作所のような大手企業を目指す学生にとって、面接での成功にはエピソードだけでなく「会話力」が重要です。

面接は単なる質疑応答ではなく、相手との自然な対話の中で自分の魅力を伝える場です。

そのため、話す練習を徹底的に行うことが不可欠です。

さらに、日立製作所のような企業では、面接の場面で「1人のビジネスパーソンとしての振る舞い」も評価されます。

言葉遣いや態度、相手に対する敬意が求められるため、ビジネスマナーを磨いておくことが重要です。

しかし、多くの大学生は、社会人と日常的に関わる機会が少ないのが現実です。

それでは、どのようにして社会人と関わりながらビジネスマナーを身につければ良いのでしょうか？

その答えの一つが「長期インターン」です。

長期インターンに参加することで、実際のビジネスの現場で社会人と一緒に働く経験が得られます。

日立製作所のような企業を目指す学生にとって、日々の業務を通じてビジネスマナーを自然に身につけられることは、面接の場で大きな自信につながります。

実際、長期インターン経験者は、働く中で培った言葉遣いや報連相のスキル、仕事に取り組む姿勢が評価され、面接官に「即戦力」としての印象を与えることができます。

日立製作所を志望する学生で、「社会人としての振る舞いに自信がない」という方は、長期インターンへの参加を検討してみてください。

その経験が、就職活動の場で他の候補者との差別化を生む大きな武器となるはずです。

ここからは、日立製作所の選考フローと選考対策について解説していきます。

日立製作所の募集コースは「事務系総合職」と「技術系総合職」の2コースで、入社後のジョブマッチングを通じて職種・配属先が決まります。

職種一覧（課題解決の流れ）｜HITACHIによると、職種は以下の通りです。

ここでは、2026年卒向け技術系総合職の選考フローについて解説します。

選考ステップは以下の通りです。

日立の選考は特殊で、選考を通じて二種類のエントリーシートの提出が求められます。

最初のエントリーシートは以下の計3問で構成されています。

セールスポイントと志望理由は後の選考でも繰り返し問われるため、この段階から丁寧に言語化しておくことが重要です。

内定者が共通して意識したのは「チームワーク」の観点で、セールスポイントではチームで協働した経験をもとにアピールし、志望理由では日立のワンチームで成し遂げたいことを軸に記述したとのことです。

日立の選考全体を通じて「チャレンジ精神」と「協調性・調整力」が重視されると言われており、これらを意識した内容にまとめると効果的です。

（参考：26年卒 技術系総合職の選考ステップ 日立製作所｜ワンキャリア）

WEBテストは自宅受験形式で、玉手箱（言語・計数・英語・性格）で実施されます。所要時間は1時間程度で、難易度はやや高めです。

内定者によると、特に英語の難易度が高く、3〜4割程度しか取れなかった場合でも通過した例があったとのことです。

一方で言語・計数については7割以上を目安に得点することが望ましく、この水準を死守することで全体をカバーできるとされています。

対策としては玉手箱の参考書を繰り返し解くこと、および夏・冬インターンなど他社の選考で同形式のテストを事前に受験して形式に慣れておくことが有効です。

（参考：26年卒 技術系総合職の選考ステップ 日立製作所｜ワンキャリア）

二つ目のエントリーシートも計3問の設問で構成されています。

内定者によると、1つの部門だけでも200以上の募集窓口が用意されているためエントリーが分散しやすく、通過率は比較的高いと推測されています。

ただし「なぜ日立でこの仕事に取り組みたいのか」という観点を軸に、競合他社との比較を交えながら志望度の高さを具体的に示すことが重要です。事業部別の説明会に参加すると「この事業の競合は〇〇」という情報を得られるため、積極的に活用するとよいでしょう。

過去に問われた設問は以下の通りです：

志望理由は「なぜその部門なのか」「なぜその職種・業務なのか」という軸で整理するのが効果的です。

採用HPやマッチングリストで業務内容・キャリアパスを事前に把握した上で、入社後に成し遂げたいことと結びつけながら、具体性のある記述を目指しましょう。

（参考：26年卒 技術系総合職の選考ステップ 日立製作所｜ワンキャリア）

一次面接はオンラインで実施される個人面接で、若手人事社員1名と技術職課長2名の計3名が担当します。

所要時間は45分程度で、多少堅い雰囲気の中で行われます。

内定者によると、一次面接は選考の鬼門とも言われており、二次と比べて深掘りが鋭いとのことです。

特に「他社と比較してなぜ日立か」という観点が中心に問われ、日立のIoT×プロダクト・システムの協同という強みに触れて回答できると好印象につながるとされています。

過去に問われた質問は以下の通りです：

（参考：26年卒 技術系総合職の選考ステップ 日立製作所｜ワンキャリア）

最終面接もオンラインで実施される個人面接で、ベテラン人事社員1名と技術職課長クラスのベテラン技術職2名の計3名が担当します。

所要時間は45分程度で、一次面接と比べて穏やかな雰囲気で進みます。

内定者によると、通過率は非常に高く、ネガティブチェックが主な目的と考えられています。

質問内容は一次面接と大きく変わらないため、一次の振り返りをもとにブラッシュアップして臨むとよいでしょう。

過去に問われた質問は以下の通りです：

志望理由については「日立の中でどのような仕事に興味があるか」が中心に問われ、希望部門に関連する別の業務についても言及して構わないとのことです。

（参考：26年卒 技術系総合職の選考ステップ 日立製作所｜ワンキャリア）

日立製作所のインターンは技術系と事務系に分けて開催されます。

インターンに参加することで事業内容だけでなく、職場の雰囲気や社員のマインドまで知ることができるので、志望度が高まるでしょう。

技術系・事務系それぞれのインターン概要を紹介するので、参考にしてください。

日立製作所のインターンシップ Aコースは、事務系職種を対象とした2週間の職場体験型プログラムです。

営業・経営・マーケティング・法務・経理・ビジネスエンジニアリング・企画・広報など、幅広い事務系職種の現場に実際に入り、社員とともに業務に取り組みます。

最前線の現場に身を置くことで、仕事の内容だけでなく、やりがいや面白さ、そして厳しさまでをリアルに体感できる設計となっています。

応募できるテーマは1つのみで、自分の志望とじっくり向き合いながら絞り込む必要があります。

また、テーマごとに実施形態（対面・オンライン・ハイブリッド）や詳細な日程が異なるため、各テーマページでの確認が必要です。

日立製作所のインターンシップ Bコースは、技術系職種を対象とした2週間の職場体験型プログラムです。

SE・品質保証・コンサルティング・ビジネスエンジニアリング・設計開発・製造技術・ナレッジマネジメント・データサイエンティスト・セキュリティ・社内ITセキュリティ・工法管理・サプライチェーンマネジメントなど、技術系の幅広い職種・テーマが用意されています。

Aコースとの最大の違いは、最大3テーマまで応募が可能な点と、2ラウンド制の日程構成です。

第1ラウンドで達成した成果に応じ、条件を満たした場合は第2ラウンドも実施されます。

多様な技術職種を横断的に体験・比較したい理系学生や、大学での研究内容をビジネスの現場でどう活かせるかを確かめたい学生に特に向いています。

（参考：インターンシップ｜HITACHI）

ここからは、日立製作所の就活に関するよくある質問について回答します。

なお、より職責が大きいジョブへの採用・配置が妥当と評価された場合は、初任給以上の給与を個別に適用することがあります。

本記事では、日立製作所の就職難易度や採用大学、年収、そして内定を獲得するために必要な情報を詳しく解説しました。

日立製作所の選考を突破するには、他の応募者と差別化できる「ガクチカ」を用意し、徹底した面接対策を行うことが重要です。

対策の一つとして、今からでも差別化できるガクチカを準備することが必要です。

最も効率よく、かつ強力なガクチカを得る方法として「長期インターン」をおすすめします。

長期インターンでは、実際のビジネス現場でプロジェクトに取り組むため、エピソードにリアリティと具体性を持たせることができます。

また、長期インターンに参加している学生はまだ少数派であり、他の学生との差別化が図れる点も魅力です。

日立製作所を志望しているが、自分をアピールできるエピソードが不足していると感じている方は、まず長期インターンに挑戦してみてください。

それが内定獲得への大きな一歩となるはずです。