【26卒必見】キーエンスはやばい？就職難易度・採用大学・インターン・年収などを解説！

キーエンス株式会社は、大阪に本社を置くファクトリー・オートメーション（FA）の総合メーカーです。自動車や電子機器に使われる商品の提供をする際に、顧客や社会のニーズに合わせて「世界初」「業界初」の付加価値の高い商品を生み出すことで世界中のものづくりを支えている点が強みです。

現在では、北米・南米・ヨーロッパ・アジアなど世界各地に拠点があり、グローバルなネットワークを活かして日々新しい価値を創造し続けています。

また、キーエンスは日本経済新聞｜「高収入×高成長「アゲアゲ」企業　御社はベスト100入り?」の高循環企業24位にランクインしており、今注目の企業です。

参考：会社情報 | キーエンス (keyence.co.jp)

東洋経済ONLINE発行の『最新版｢入社が難しい有名企業ランキング｣トップ200社』によると、キーエンスは128位で入社難易度は「59.2」です。

キーエンスは収益が非常に高く営業職が強いイメージを持っている就活生が多く、若手のうちから即戦力として営業力を身に着けたい学生から人気の企業の1つです。

また、高収入で有名な企業ですので高い給与を得たいと考える学生からのエントリーも多く、採用難易度が高くなる傾向にあると言えるでしょう。

キーエンスの採用人数

キーエンスの正式な採用人数は公表されていません。

キーエンスに入社予定の友人に聞いてみたところ、内定者数は400名弱のようです。

入社後に全国の拠点に散らばることを考慮すると、配属地が全国となっているメーカーと同数程度なので妥当な数字と推測できます。

400名と聞くと採用枠が多く内定を獲得しやすいと感じる就活生もいると思いますが、採用難易度の高い企業の400名の採用枠に入るのは決して簡単ではありません。

入念な選考対策を行いましょう。

キーエンスの採用倍率

キーエンスの採用倍率は、正式には公表されていません。

そこでキーエンスに入社予定の友人に聞いてみると、70倍程度の採用倍率だったとの噂があるようです。

70倍と聞くと多いと感じる就活生もいれば、大企業ならそのくらいだろうと思う就活生もいるのではないでしょうか。

しかし、年収が高く、トップクラスの営業スキルが身に着けられるキーエンスを志望する優秀な学生は多いはずですので、他の採用倍率が70倍の企業よりも選考通過は難しいと考えられるでしょう。

倍率にとらわれず、できる限りの選考対策を行うことが重要です。

キーエンスの2024卒の採用大学は、以下の通りです。

（引用元：四季報）

全国のあらゆる大学の学生が採用されています。

キーエンスに学歴フィルターは存在するのか？

採用大学を見ると、幅広いレベルの大学の学生が採用されているので、いわゆる学歴フィルターは存在しないと推測できます。

選考を通して、就活生の人柄や能力がキーエンスが高く評価している要素とマッチしている学生が採用されていると言えるでしょう。

誰にでも内定獲得のチャンスがあるので入念な選考対策を行って内定を目指すことをおすすめします。

キーエンスの平均年収は、1,342万円です（参考：Openmoney）。

回答者の平均が28歳で平均年収が1000万円を超えているので、20代で1000万以上を狙うことも可能な企業であることがわかります。

キーエンスは一般的にボーナスと呼ばれる賞与が年に4回もあるので、賞与が多いことが社員の平均年収を引き上げている理由の1つと言えるでしょう。

年収が高いのはキーエンスが圧倒的な営業利益を誇っているからであり、日頃の社員の努力が給与として還元されるのは嬉しいポイントです。

キーエンスの選考はインターン参加者には優遇もあるとの噂もあるため、本選考がスタートしてから初めてキーエンスの選考に参加する学生の枠は決して多くないと推測されます。

難易度の高い選考を突破するためには徹底的な選考対策が重要なので、ぜひ参考にしてください。

ここからはキーエンスの選考フローと選考対策について解説します。

自己PR動画

キーエンスの選考において最初のステップは動画選考です。

自己PR動画の制限時間は30秒と非常に短いので、その中で面接で実際に会ってみたいと印象づける必要があります。

自己PRの内容は多くの就活生が自身の強みと捉えています。

動画選考で話す内容は自身の強みで問題ありませんが、その強みががどのようにキーエンスで活かせるのかも内容に盛り込むようにしましょう。

動画では身だしなみも見られるので、面接を受ける時と同様に相手に良い印象を与えられるように心がけましょう。

動画では聞き取りづらくなる場合もあるので、はっきりと話して相手に伝える意識で臨むことが選考突破のカギになります。

何度も撮り直しは可能なので、少しでも懸念点がある場合は納得できるまで撮り直すことをおすすめします。

Webテスト

キーエンスのWebテストは、一般的なSPI形式です。

対策としては市販の問題集を使って日々勉強を進めるといいでしょう。

勉強をする際には、「1問何分で解く」と時間を決めて取り組むのがおすすめです。

キーエンスの就職難易度は高く、多くの優秀な学生がエントリーしているので各選考フローで一定数落とされます。

Webテストの点数が低いと先のステップに進めず、どれほど企業研究や面接対策をしても発揮する場がなくなってしまうのは悲しいですよね。

いきなりキーエンスのWebテストを受けると緊張して、力が発揮できない就活生もいると思いますので、事前に他社でSPI形式のWebテストを採用している企業の選考を受けておくといいでしょう。

一次面接

人によって面接の回数は異なりますが、多くの人は3回です。

一次面接は学生1人に対して面接官も1人で行われます。

面接前に「フェイスシート」と呼ばれるアンケートに回答し、その内容に沿って面接官からいくつか質問をされる流れになっています。

短い面接時間の中で複数の質問があるので、簡潔にわかりやすく回答することを心がけましょう。

基本的なコミュニケーション能力を示すことが重要です。

基本的な質問の後に、説得面接のパートがあります。

説得面接は3分程度で決められたテーマで面接官を説得する形式です。

営業としての素質が見られているパートなので、相手が納得するような説得ができるかが突破のカギです。

友人などを相手にテーマを決めて練習しておくといいでしょう。

二次面接

二次面接は学生1人に対して面接官2人で行われます。

事前にフェイスシートへの回答を行い、会場に到着すると「キャリパー」と呼ばれる性格テストの受験と作文の作成が求められます。

回答や作文をもとに、自身の経験やそのときの心情などが深掘りされるのが特徴です。

就活生がどのような人物なのかを確認するための質問内容が多いですが、キーエンスは求める人物像を公表しておらず、対策をするのは難しいでしょう。

取り繕わずにありのままの自分をアピールすることを心がけましょう。

最終面接

最終面接は学生1人に対し、面接官1人で行われます。

会場到着後に就活の軸や選考を受けている企業についてのアンケートがあり、記入後面接室へと入ります。

面接では、二次面接までのフィードバックを受けることがメインです。

その場で内定が伝えられ、その後就職活動をどうするのかと質問されます。

最終面接に進んだ就活生がその場で内定を良い渡されているので、二次面接までで結果が決まっており、最後に二次面接までと最終面接での回答内容に齟齬がないか見られていると推測できます。

最終面接まで駒を進めたら、二次面接までを振り返って最後にキーエンスへの熱意を伝えられるように準備しましょう。

内定

複数の選考ステップを通過したら内定を獲得できます。

内定後に課題等はないので、承諾後は社会人になるために必要だと思うスキルを身に着けるなど自分なりに工夫するといいでしょう。

ここまでは、キーエンスの会社概要・採用大学・年収などを詳しく解説しました。

ここからは、キーエンスの選考を突破し、内定を獲得するためのポイントを詳しく解説していきます。

以下がキーエンスに内定するための主な2つのポイントになります。

①他人と被らない「ガクチカ」を用意する

キーエンスの採用面接では、「学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）」「挫折を乗り越えた経験」「リーダーとしてチームをまとめた経験」など、学生時代の多様な経験を問われることが一般的です。

これらの質問に対する回答で重要なのは、いかに他の応募者と差別化できるかです。

アルバイトやサークル活動といった話題は多くの大学生が語る内容であり、面接官にとってはよくある話に埋もれてしまいがちです。

一方で、キーエンスのような難関企業では、「学生時代に起業経験がある」「全国大会を目指したスポーツの経験がある」「海外での留学経験がある」など、ユニークで影響力のあるエピソードを持つ学生が内定を得る傾向があります。

そのため、印象に残る強力なガクチカを持つことが重要です。

しかし、「今から起業する」「全国大会を目指す」といった特別な経験を短期間で作るのは難しいと感じる方もいるでしょう。

そのような場合でも、効率的に強力なガクチカを得る方法があります。

それが「長期インターン」です。

長期インターンに参加することで、実際のビジネスの現場でプロジェクトを経験し、課題解決や新しい提案を通じて自分の成果を明確に示すことができます。

また、挑戦や失敗から得られた学びを語ることができ、面接官にインパクトを与える具体的なエピソードを準備することが可能です。

さらに、長期インターンの経験はまだ珍しく、それ自体が他の応募者との差別化に繋がります。

キーエンスを目指す上で、今からでも差別化できる経験を積みたいという方は、ぜひ長期インターンの機会を探してみてください。

実践的な経験を通じて得たスキルとエピソードは、内定獲得への強力な武器となるはずです。

②入念な面接対策を行う

キーエンスのようなトップ企業の面接では、エピソードの内容だけでなく「会話の質」が重要視されます。

単に話すだけではなく、明確で論理的な説明や説得力、適切な表現力が求められます。

そのため、面接に向けた十分な練習を行うことが欠かせません。

さらに、面接では言葉遣いや立ち居振る舞い、ビジネスの場にふさわしい振る舞いも評価対象となります。

しかし、大学生が社会人と接する機会は限られており、これらを自然に身に付けることは難しいと感じるかもしれません。

その解決策として有効なのが、「長期インターンシップ」です。

長期インターンでは、報告・連絡・相談の基本的な習慣や、メールやミーティングでの適切な振る舞いなど、ビジネスの現場で即戦力として求められるスキルが養われます。

長期インターンを経験した学生は、キーエンスのような難関企業の面接でも、リアルな業務経験に基づいた具体的なエピソードを話せるため、他の候補者との差別化が可能です。

加えて、社会人とのやり取りを通じて身につけた「ビジネスマインド」が自然に表れるため、面接官にも好印象を与えられるでしょう。

キーエンスの内定を目指す学生にとって、長期インターンは選考対策の重要な一歩になるはずです。

これを機に、自分の成長につながる長期インターンシップを探してみてください。

キーエンスでは、ビジネス職、エンジニア職、S職でインターンシップが開催されます。

（参考：キーエンス｜インターンシップ）

詳細は、マイページに登録した後に見ることができます。

ここでは、キーエンスの就活に関するよくある質問をまとめています。

本記事では、キーエンスの就職難易度や、採用大学、年収、そしてキーエンスの内定に必要な情報を紹介させていただきました。

キーエンスの選考を突破するためには、「他の学生と一線を画するガクチカ」を用意し、それを活かした入念な面接対策を行うことが重要です。

しかし、実際には「これといったガクチカがない」「他人と似た内容しか思いつかない」と感じる学生も多いでしょう。

その場合は、今からでも差別化できるようなエピソードを作り出す必要があります。

ガクチカを効率的に充実させる最適な方法として、長期インターンへの参加をお勧めします。

長期インターンでは、実際のビジネスの現場で働くことで、プロジェクトに挑戦した経験や学び、課題を解決した経験など、面接で魅力的に語れるエピソードを得ることができます。

さらに、長期インターンに参加する学生はまだ少数派であり、その経験をもとに他の学生と大きく差別化することが可能です。

キーエンスのような実力主義で知られる企業では、具体的な実績を示すことが選考での強みになります。

キーエンスを目指しているものの、他者と差別化できる経験が足りないと感じている場合、まずは長期インターンを探すことが内定獲得への近道となります。

興味がある方は、自分に合ったインターンの機会を見つけるところから始めてみましょう。