【27卒必見】IBMはどんな会社？就職難易度・採用大学・年収・インターンを解説！

IBMは顧客のシステムを効率良く、生産的かつ安全に使えるように幅広い技術やノウハウの中から最適なITソリューションを提供することで社会に貢献しています。

IBMがアプローチできる業界は小売業界や金融業界、宇宙産業など幅広く、近年のトレンドであり益々発展していくことが予想されるAIにも対応しています。

IBMはビジネスを発展させるだけでなく、社員一人ひとりが健康でいることこそ十分に能力を発揮できる基盤であると考え、健康経営にも注力しているのが特徴です。

（参考：IBMおよび日本IBMについて |IBM）

2025年2月に東洋経済ONLINEが発行した『最新版｢入社が難しい有名企業ランキング｣トップ200社』によると、IBMは72位で入社難易度は「60.1」です。

入社難易度とは、企業に就職した学生の出身大学の入試難易度（偏差値）をもとに算出した指標です。具体的には、各企業に就職した学生の出身大学の偏差値に人数を掛け、その合計を就職者数で割った平均値を「入社難易度」として示しています。つまり、難関大学の学生の就職割合が高い企業ほど、入社難易度が高いとされています。

近年、IT業界の需要が高まっていることから就活生からも人気の業界です。

その中でも幅広いソリューションを提供できるIBMの人気は高く、就職難易度も高いです。

2024年の採用人数は355名です。

2023年は332名、2022年は262名、2021年は180名なので、急速に新卒の採用人数が増加しています。

その背景には、AIの普及などIT需要が近年高まっていることが背景にあると考えられます。

（参考：日本IBMグループ [グループ募集] | マイナビ2026）

IBMの正式な採用倍率は公表されていません。

概算値にはなりますが、最低でも19.8倍の採用倍率はあると考えます。

算出方法は大手就活サイトのリクナビでIBMへのエントリーを検討している人数である7036名を2024年度の実際の採用人数の355名で割っています。

あくまで参考程度にしてください。

ここでは、IBMの採用実績のある大学を紹介します。

IBMの採用大学は、早稲田大学が58人で最多となっています。

（参考：2024年 企業ごとの大学別就職者数 日本IBM | 大学通信ONLINE）

採用大学の実績を見ると高学歴の大学ばかりが目立ちますが、中には入試難易度が標準的なレベルの大学もあるので、IBMに学歴フィルターはないと考えられます。

エントリーの段階では誰にも内定獲得のチャンスがあるので、どれだけIBMの内定に向けて準備をしてきたかがカギになります。

また、数多くの優秀な就活生が新卒採用にエントリーするので、高学歴の就活生も油断せずに選考対策に取り組んでください。

ここでは、IBMの初任給と年代別の年収をご紹介します。

手取りの金額も記載しているので、ぜひ参考にしてください！

IBMにおける初任給は、基本的に約40万円と軒並み高い水準です。

データサイエンティスト職は高度なデータ分析の知識が必要であるため、初任給も高くなっています。

また、2025年7月に報酬制度を改定され、賞与が廃止されたぶん初任給が上昇しています。

想定される手取り額も記載しているので参考にしてください（手取り額は居住地域や扶養家族の有無によって変動します）。

（参考：IBM募集要項）

次に、IBMにおける年代別の年収を紹介していきます。

IBMでは、職種にもよりますが、基本的には30代で年収が1,000万円に到達可能であると考えてよさそうです。

若いうちから高年収を得られるチャンスがあると言えるでしょう。

30代以降も年収が増加していき、2,000万円、3,000万円以上の年収を得る社員の方もいらっしゃるそうです。

IBMは、キャリアを通して稼ぎ続けたい就活生の方にもおすすめの企業と言えます。

（参考：Openwork）

ここまでは、IBMの会社概要・採用大学・年収などを詳しく解説しました。

ここからは、IBMの選考を突破し、内定を獲得するためのポイントを詳しく解説していきます。

以下がIBMに内定するための主な2つのポイントになります。

面接では、「学生時代に力を入れたこと（＝ガクチカ）」「失敗から学んだ経験」「リーダーシップを発揮した事例」など、学生時代の具体的な経験が問われることが多いです。

その際に重要なのは、いかに他の応募者との差別化が図れるかです。

アルバイトやサークル活動のエピソードは多くの学生が話す内容であり、面接官にとっては耳慣れた話となりがちです。

そのため、それだけでは埋もれてしまう可能性があります。

実際、IBMのようなグローバル企業で内定を得る人たちには、「大学時代にスタートアップを立ち上げた経験」「全国レベルの競技で成果を出した実績」「海外留学で異文化に適応した経験」など、特別なエピソードを持っていることが多いです。

このようなエピソードが、競争の激しい選考でアピールポイントになります。

この記事を読んでいる方の中には、「面接で話せる具体的な経験がない」「他の応募者と同じような内容になりそう」と感じている方もいるかもしれません。

その場合、差別化できるエピソードを作ることが必要不可欠です。

ただし、「全国レベルの成果を今から目指す」「新しいビジネスを立ち上げる」といった大きな挑戦を今から始めるのは、現実的ではないかもしれません。

そこで最も効果的な方法として、「長期インターンシップへの参加」をおすすめします。

IBMのような企業が求めるスキルや経験は、長期インターンを通じて磨くことができます。

インターンで実際のプロジェクトに関わることで、ビジネスの現場で必要な課題解決力やチームで働く経験を得ることができます。

さらに、他の学生がまだ経験していない具体的なストーリーを面接で語ることができるため、他の応募者との差別化が可能です。

IBMを目指すにあたり、まだ具体的なガクチカがない、または準備に不安を感じている方は、長期インターンに参加することが内定への第一歩となるでしょう。

面接ではエピソードも重要ですが、最終的には面接官との「会話」で評価される場面が多いため、話す練習を徹底的に行うことが求められます。

また、IBMのようなグローバル企業では、言葉遣いや立ち居振る舞いといった「ビジネスパーソンとしての基本的な素養」も重視される傾向があります。

しかし、多くの大学生にとって、日常的に社会人と関わる機会は限られており、ビジネスマナーを身につけるのが難しいと感じる人も少なくないでしょう。

では、どのようにして社会人と関わり、必要なビジネスマナーを習得すれば良いのでしょうか？

結論としては、長期インターンに参加することが最も効果的な方法です。

IBMを目指すのであれば、IT業界やコンサルティング業界の長期インターンに参加することで、業界の理解を深めつつ、実践的なビジネス経験を積むことができます。

長期インターンを経験した学生は、日常的にプロフェッショナルな環境で働くため、自然とビジネスマナーや実践的なスキルが身につきます。

また、具体的なプロジェクトへの取り組みや、そこで得た学びを面接で語れるため、他の候補者と差別化することが可能です。

IBMを志望している方で、ビジネスマナーや面接対策に不安がある場合は、まず長期インターンへの参加を検討してみましょう。

これが、内定獲得に向けた大きな一歩となるはずです。

IBMの選考フローと各ステップのポイントを紹介します。

各ステップの対策方法を押さえて効率良く対策を進めてください。

IBMの募集コースは以下の通りです。

ここでは、例として、「⑥ セールス（テクノロジー事業本部）」の選考フローを紹介します。

選考フローは以下の通りです。

最初の選考ステップはエントリーシートです。

IBMのエントリーシートは設問の意図をくみ取り、分かりやすく説明をする力があるかをチェックしています。

過去に出題された設問を紹介するので、確認してください。

（参考： エントリーシートの詳細｜ワンキャリア）

設問は長いですが、指定文字数の中に何を記載すべきかが具体的に示されているだけで、実際に聞いている内容は志望動機や価値観など就活における基本的な内容です。

記載すべき内容を漏らさないように回答を作成しましょう。

IBMのWebテストは玉手箱形式です。

就職難易度が高い企業はWebテストで高得点が取れないと選考通過は難しい傾向が顕著に現れます。

（参考：WEBテストの詳細｜ワンキャリア）

対策方法としては、玉手箱形式に特化した市販の問題集を使ってスピーディかつ正確に解けるようにしましょう。

IBMには企業オリジナルの筆記試験があります。

内容としては、マイページ上で動画を視聴した上で400文字程度の小論文が課されます。

ITに関する内容が多いので、ITに関する近年の動向やIBMの注力している事業などを押さえておくといいでしょう。

（参考：筆記テストの詳細｜ワンキャリア）

400文字程度であればエントリーシートの設問1つ分の文字数なので、特別な対策はしなくても問題ない人も一定数いるかもしれませんが、不安な人は小論文の構成や書き方のコツを覚えておきましょう。

論理的な構成を心がけてください。

コースによってはグループディスカッションが選考ステップに組み込まれています。

就活生5～6人で40分程度のディスカッションを行い、最後に代表者が発表をします。

テーマは「〇〇が抱える問題とその解決策」など抽象的なものが出題されるので、短い時間の中で議論を組み立てていく必要があり、なかなか難しいステップです。

（グループディスカッションの詳細｜ワンキャリア）

ディスカッションをしながら、何について話し合うべきかやアイディアをどのように評価すべきかなどを明確にして、最終発表時に面接官を納得させるための意見を出し合えるようにしましょう。

面接回数は職種や人によって異なります。

面接で重要なのは、「なぜIBMに入社したいのか、そしてIBMに入社して何を成し遂げたいのか」を面接官に明確に伝えることです。

IT・通信業界の企業が複数ある中でIBMならではの強みや魅力を押さえた上で志望動機を組み立てる必要があるので、IBMだけでなく競合他社も研究しておくことが重要です。

過去の面接で聞かれた質問を紹介するので、以下の質問には答えられるようにしましょう。

（面接の詳細｜ワンキャリア）

IBMの面接は鋭い深掘りをされるのが特徴なので、インターネット上にある深掘り質問集などを活用しながら面接練習をしてください。

面接では「結論ファースト」を心がけることで、通過率がグッと上がります。

ここまで紹介した全ての選考ステップを通過すると内定獲得です。

IBMはコース別にインターンが開催されます。

インターン情報はマイページ上にアップされるので、インターンに参加したい就活生はマイページ登録を早めにしましょう。

本記事では一部抜粋してインターン概要を紹介します。

戦略コンサルタントのインターンは、IBMのノウハウを活用しながら新たな企画立案をするためのグループワークを行います。

ワークの進め方は決められているため、時間配分から就活生同士で考える必要はありませんが、タイトなタイムスケジュールなのでチームで協力してワークを進めていく必要があります。

その取り組み内容をIBMの従業員に評価されています。

ワークを通してIBMの戦略コンサルタントのイメージを持つことができると同時に、座談会などの時間でよりIBMへの理解を深められるので、戦略コンサルタントに興味がある就活生はぜひエントリーしてください。

インターン参加のためには、エントリーシート・テスト・グループディスカッション選考を通過する必要があります。

参考：日本IBMの新卒採用・会社概要とクチコミ｜就活サイト【ONE CAREER】

ITスペシャリストは、課題解決のためのアプリケーション開発の流れを体験するインターンです。

架空の顧客に対してヒアリングなどを行い情報収集をしながら、チームごとにコードを書いて最後に成果物を発表するという流れで進んでいきます。

5日間みっちりとITスペシャリストの業務を体験できる機会は少ないので、インターンに参加して自分にとってやりがいを持って働けるかやITスペシャリストの魅力などを探してみてください。

インターン参加のためには、エントリーシート・テスト・グループディスカッション選考を通過する必要があります。

参考：日本IBMの新卒採用・会社概要とクチコミ｜就活サイト【ONE CAREER】

IBMに関して多くの就活生が気になることを解説します。

本記事では、IBMの就職難易度、採用傾向、年収、そしてIBMの内定に必要な情報について詳しく紹介しました。

IBMの選考を突破するためには、他の候補者と差別化できる「経験」を準備し、徹底した面接対策を行うことがポイントです。

しかし、「特別な経験がない」「他の学生と似たようなエピソードしかない」と感じている方も多いかもしれません。

その場合は、今からでも差別化できるエピソードを作ることが重要です。

最も効率よく強力なエピソードを作る方法として、「長期インターン」への参加をおすすめします。

長期インターンでは、実際のビジネスの現場で働き、プロジェクトに取り組むことで、ビジネスの基本や困難な課題の克服といった具体的な経験を積むことができます。

これにより、IBMの面接で求められる実践的なスキルや成果をアピールすることが可能です。

また、長期インターンに参加している学生はまだ少ないため、他の候補者との差別化にもつながります。

特にIBMのような企業は、テクノロジーやイノベーションに積極的な姿勢を重視しています。

そのため、長期インターンで得た実務経験や、新しい技術に挑戦したエピソードが大きなアドバンテージとなるでしょう。

IBMを志望しているものの、まだ強力なエピソードがない方や面接対策が不安な方は、長期インターンを探して実際の現場での経験を積むことが、内定獲得への大きな一歩となるはずです。

興味があれば、ぜひ長期インターンの機会をチェックしてみてください。