【27卒必見】カネカの就職難易度・採用大学・年収・インターンを解説！

カネカは、化成品・機能性樹脂・発泡樹脂製品・食品・ライフサイエンス・エレクトロニクス・合成繊維等を扱っている総合化学メーカーです。

「カガクでネガイをカナエル会社」を掲げて、近年はライフサイエンス系の分野にも力を入れています。

（参考：会社紹介｜カネカ）

（参考：有価証券報告書｜株式会社カネカ）

2025年2月に東洋経済ONLINEが発行した『｢入社が難しい有名企業ランキング｣トップ200』によると、カネカは126位であり、入社難易度は「58.5」となっています。

入社難易度とは、企業に就職した学生の出身大学の入試難易度（偏差値）をもとに算出した指標です。具体的には、各企業に就職した学生の出身大学の偏差値に人数を掛け、その合計を就職者数で割った平均値を「入社難易度」として示しています。つまり、難関大学の学生の就職割合が高い企業ほど、入社難易度が高いとされています。

知名度、規模ともにトップクラスの会社であることから、理工系の就活生からの人気もあり就職難易度は非常に高くなっています。

また、高学歴の学生が多数応募することも、入社難易度が高い要因の一つといえます。

カネカの2024年度の採用人数は、71名でした。

2023年度が65名、2022年度が45名となっており、カネカの採用人数は年々増加しています。

（参考：(株)カネカ｜マイナビ2026）

カネカは正確な採用倍率を公表していません。

参考に、株式会社カネカ｜リクナビ2026のプレエントリー候補リスト登録者12,589人（2025年11月20日現在）と24年度の採用人数である71人を計算すると、採用倍率は約177倍となります。（採用倍率 = お気に入り登録者数 / 採用人数）

カネカは就活生からの人気も高く、知名度も高いことから採用倍率は非常に高くなっています。

内定を勝ち取るには、しっかりと選考対策を行う必要があります。

カネカの採用実績を一部抜粋して紹介します。

マイナビ2026が公開しているカネカの採用実績大学は以下の通りです。

結論から言うと、カネカに学歴フィルターは存在しません。

とはいえ、学生に知名度のある企業であり、就活生から知名度も人気もあるので高学歴の学生が多く受けることも事実です。

特に理系の幅広い分野の学生がエントリーすると予想されます。

選考対策をしっかりと行って挑みましょう。

カネカの平均年収は8,125,682円（2025年3月31日時点）です。

（参考：有価証券報告書｜株式会社カネカ）

同業の競合他社と比較しても高い年収となっています。

また、カネカは給与はもちろん、その他福利厚生も十分に整っています。

以下に一部を紹介します。

（参考：働く環境｜KANEKA）

カネカの選考を通過するために、意識しておくべきポイントを紹介します。

以下の2点を意識して選考対策をしましょう。

就活で数少ない内定枠に入るには「差別化」が重要です。

ガクチカは就活生の価値観や能力を測るのに最適な質問であり、いかに他人より突出した部分をアピールできるかがカギになります。

他人との違いをアピールするためには、ガクチカは独自のテーマで作成することをオススメします。

カネカのような難関企業に内定する人は、起業経験や留学経験、大きな大会で賞を受賞した経験など強いガクチカで勝負してくる人が多いです。

企業は何枚もエントリーシートを読むので、同じようなテーマだと、またかという印象が強くなってしまうでしょう。

ガクチカで話せることが思いつかない人は、長期インターンがオススメです。

長期インターンは実際のビジネスに携わり、自身の力で成果をあげたり、失敗から学びを得たりできます。

自分の人柄や能力をアピールしやすく、面接官から好印象です。

面接対策に時間をしっかりと割くことで、グッと内定に近づきます。

決して内定までの道のりは簡単ではないので、最後まで油断せずに面接対策をしましょう。

面接本番を想定して、実践形式での練習をしましょう。

頻出質問だけでなく、エントリーシートを読み返して何が聞かれそうか考えた上で対策をしてください。

話す内容を考えるのは苦でないものの、そもそも社会人と話す機会がなく面接で緊張するという人も一定数いるでしょう。

そのような人は長期インターンで、初対面の人と話したり、ビジネスマナーを身につけたりしてみてはいかがでしょうか。

ここからは、カネカの選考フローと選考対策について解説します。

ここでは、事務系職種について詳細に解説します。

選考フローは以下の通りです。

まず最初の選考ステップはエントリーシートです。

25年卒向けの採用のエントリーシートで実際に出題された質問は、以下のとおりです。

各設問の解答文字数は、すべて300字以内となっています。

（参考：25年卒 事務系の選考ステップ｜ワンキャリア）

志望事業、希望の事業に関しては、企業の幅広い事業領域を踏まえ、なぜその事業を選ぶのかを「自分の経験・価値観」と結び付けて書くことが求められます。

学生時代に最も本気で取り組んだことに関しては、単なる努力話ではなく、「自ら課題を設定し、主体的に改善し続けた経験」を具体的に示すことがポイントです。なぜ取り組もうと思ったのかを明確にし、取り組みの過程で培った力を仕事でどう活かせるかまで言及すると評価につながります。

仕事を通じてどのように成長していきたいかについては、成長の方向性を「志望事業」と整合させることで、一貫性を出すと効果的でしょう。

一次面接はオンラインで、学生一人に対して社員一人で行われます。

所要時間はおよそ20分ほどです。

25年度採用の一次面接で実際にされた質問は、以下のとおりです。

（参考：25年卒 事務系の選考ステップ｜ワンキャリア）

カネカの面接では、応募者の人柄が特に重視されます。

そのため、同社が求める「好奇心を持ち、新しいことに挑戦できる力」「困難を乗り越える粘り強さ」「物事を客観的に捉えて伝える力」「傾聴姿勢」を、自身の経験と結び付けて示すことが効果的です。これらの要素が伝わるエピソードを選び、回答に織り込むことで、カネカとの適性をより明確にアピールできます。

（参考：カガクの冒険に共に挑もう｜KANEKA）

二次面接も一次面接と同様オンラインで行われます。

学生1人に対して中堅の営業社員が2人対応し、所要時間は約20分ほどです。

25年度採用の二次面接で実際にされた質問は、以下のとおりです。

二次面接では、特に志望理由とガクチカが深く掘り下げられます。

他にも多くの化学メーカーが存在する中で、なぜカネカを選ぶのかを明確に示すためには、カネカだけでなく業界全体や他社の特徴を理解したうえで、自分が同社を志望する理由を語ることが重要です。

企業研究に加えて業界研究も十分に行い、比較の軸を持って準備しておきましょう。

（参考：25年卒 事務系の選考ステップ｜ワンキャリア）

最終面接は東京の企業オフィスで、学生一人に対して社員2人（人事部長、志望事業領域の部長）で行われます。

所要時間は約45分ほどです。

25年度採用の最終面接で実際にされた質問は、以下のとおりです。

これまでの面接と一貫性のある回答を心がけるようにしましょう。

（参考：25年卒 事務系の選考ステップ｜ワンキャリア）

カネカは、化学業界のリアル・カネカのリアルを体感できるワークショップを複数回に分けて行います。

2Daysワークショップです。

1日目は、素材ビジネスにおける販売戦略の立案とプレゼンに取り組みます。現役社員から直接フィードバックを得られるため、非常に貴重な機会となるでしょう。

ワークを通じて素材ビジネスの醍醐味や、カネカの事務系社員の役割・求められる資質を体感します。

2日目は、実際に事業に関わって活躍する社員との座談会です。

キャリアイメージを膨らませる場としてもぜひご活用ください！

（参考：2027年度学卒 採用イベント情報｜KANEKA）

2Daysワークショップです。

1日目は、カネカの事業理解を深めるワークに取り組みます。代表的な13製品の価値提供シーンを具体的にイメージすることで、同社が展開する事業領域の幅広さを実感できる内容となっています。

1、2日目は、カネカの営業担当となり、チームメンバーと協力しながら、様々な登場人物と共にプロジェクトの推進に取り組みます。

2日目は、カネカの“シーズ”（技術・製品）と社会の“ニーズ”（社会課題）を結び付け、同社が今後注力すべき事業を自由に構想し、発表します。

こちらのワークショップの日程や実施場所などの詳しい情報に関しましては、マイページにてご確認ください。

こちらのワークショップへの参加にはVision 1st Stage PROGRAMへの参加が必須です。

また、Vision 1st Stage PROGRAMとVision 2nd Stage PROGRAMの双方に参加した方は、早期選考へ案内されます。

（参考：2027年度学卒 採用イベント情報｜KANEKA）

カネカはこの他にも技術系の説明会や社員座談会を開催します。

詳しい情報については、以下を参考にしてみてください。

（採用イベント情報2027年度卒・技術系｜KANEKA）

ここからは、カネカについてのよくある質問について回答します。

本記事では、カネカの就職難易度や、採用大学、年収、そして内定に必要な情報を紹介しました。

入社難易度が高い企業であるため、カネカに入社したい学生は、しっかりと選考対策を行いエントリーするようにしましょう。

選考対策を進める上で、自分ならではのガクチカを作成したり、面接対策を徹底的におこなったり、できる限りの対策をした学生が内定に近づきます。

特に、ガクチカの独自性は選考通過において非常に重要で、自身のガクチカが自分ならではの経験であるかを確認してみましょう。

本記事を読んでガクチカに自信がなくなってしまった人は、今からでも難関企業内定に必要な強いガクチカを作るために長期インターンを経験することをオススメします。

長期インターンはガクチカのためだけでなく、ビジネスマナーが身につき、社会人と話す機会も多いので面接対策にもなります。

一歩踏み出すことで、内定獲得の可能性がグッと上がるでしょう。

ぜひ最後まで油断せず、内定を目指して駆け抜けてください。