【27卒必見】日本マイクロソフトの就職難易度・採用大学・年収・インターンを解説！

日本マイクロソフト株式会社は、マイクロソフトコーポレーションの日本法人です。

マイクロソフトは、ソフトウェア開発を行う業界トップ企業の一つです。

最近では、AI を活用したプラットフォームとツールを開発し、進化するお客様のニーズに応えるための革新的なソリューションを提供しています。

（参考：日本マイクロソフト株式会社 会社概要｜Microsoft）

2025年2月に東洋経済ONLINEが発行した『｢入社が難しい有名企業ランキング｣トップ200』によると、マイクロソフトは55位であり、入社難易度は「60.8」となっています。

入社難易度とは、企業に就職した学生の出身大学の入試難易度（偏差値）をもとに算出した指標です。具体的には、各企業に就職した学生の出身大学の偏差値に人数を掛け、その合計を就職者数で割った平均値を「入社難易度」として示しています。つまり、難関大学の学生の就職割合が高い企業ほど、入社難易度が高いとされています。

知名度、規模ともにがトップクラスの会社であることから、就活生からの人気もあり就職難易度は非常に高くなっています。

また、高学歴の学生が多数応募することも、入社難易度が高い要因の一つといえます。

マイクロソフト｜募集要項と就活の教科書｜マイクロソフトによると、2024年の採用人数は以下の表のとおりです。

マイクロソフトは採用倍率を公表していません。

参考に、ONE CAREER｜マイクロソフトのお気に入り登録者数13,497人と採用人数を60人と仮定して計算すると、採用倍率は約225倍となります。（採用倍率 = お気に入り登録者数 / 採用人数）

マイクロソフトは就活生からの人気も高く、一般的な知名度も高いことから採用倍率は非常に高くなっています。

内定を勝ち取るには、しっかりと選考対策を行う必要があります。

マイクロソフトの採用大学実績を一部抜粋して紹介します。

就活の教科書によると、マイクロソフトの採用大学ランキングは以下のとおりです。

幅広いレベルの大学から採用されていることが分かります。

結論から言うと、マイクロソフトに学歴フィルターは存在しません。

マイクロソフトなどの難関企業は、学生に知名度のある企業であり、就活生から人気もあるので高学歴の学生が多く選考に応募することになります。

なので、自然と高学歴学生の採用が増え、学歴フィルターがあるように感じてしまいますが、学歴フィルターは存在しません。

優秀な学生と戦って、内定を獲得しなければならないので、選考対策をしっかりと行い、万全な状態で挑みましょう。

マイクロソフトの平均年収は1457万円です（引用：OpenMoney）。

同業の競合他社と比較してもかなり高い年収となっています。

また、マイクロソフトは給与はもちろん、その他福利厚生も十分に整っています。

社員一人ひとりが最高の仕事を実現するために、様々な福利厚生プログラムを提供しています。

以下に例を挙げます。

（参考：マイクロソフト｜福利厚生）

内定を獲得するのが難しいマイクロソフトの選考突破のポイントを紹介します。

選考対策をする上で、以下の2点を意識しましょう。

ガクチカとは「学生時代に頑張ったこと」で、新卒採用選考の中で最も聞かれる質問です。

企業側は、ガクチカを通して就活生の能力や価値観を測っています。

内定を獲得できるのは、他の就活生よりも優れていたり、企業にマッチしてたりと突出した要素がある人なので、ガクチカを自分ならではのエピソードにすることでアピールになります。

実際にマイクロソフトのような難関企業に内定する就活生は、起業経験や留学経験、部活動での全国大会出場など少数しか経験していないことをガクチカにしてエントリーすることがほとんどです。

誰とも被らない内容がないかを過去の経験を振り返って考えてみましょう。

どうしても他人と被らないエピソードがない人は、長期インターンをオススメします。

長期インターンは実際のビジネスに携わりながら、自分なりに工夫して結果を出したり、失敗から学びを得たりするチャンスが沢山あります。

内定までたどりつくためには、徹底的な面接対策は必須です。

面接では話す内容だけでなく、話し方やマナーを見て一緒に働きたい人材であるかを総合的に判断されていることを忘れないでください。

総合的な評価で高得点をとるためには、事前に面接を想定した練習をどれだけしたかが重要です。

ぜひ実践形式で練習をしてください。

話す内容はバッチリでもどうしても緊張する人もいるでしょう。

そのような人は長期インターンに挑戦してみてはいかがでしょうか。

長期インターンは初対面の社会人と話す機会が多く、ビジネスマナーも自然と身に着きます。

ここからは、マイクロソフトの選考フローと選考対策について解説します。

ここでは、テクニカルサポートエンジニアについて詳細に解説します。

テクニカルサポートエンジニアは、インターンシップを経ての採用となりますので、インターンシップの選考について解説します。

エントリーシートで問われた設問は以下の内容です。

（参考：応募プロセス｜Microsoft）

これまでの英語・技術に関する経験は素直に記入すると良いです。

なぜかというと、マイクロソフトでは技術についての勉強を英語で行い日常的に英語で業務をします。

したがって、ここでの設問は定性的に英語に対する抵抗がないかをみているだけなので、英語を用いた業務にも前向きな気持ちを記載すれば選考は突破できます。

ITでどのように世界を変えたいのか、という設問ではマイクロソフトで何をしたいのかを間接的に書けると良いでしょう。

選考回数は3〜5回程度です。

すべての面接が終了すると、面接の結果が通知されます。

（参考：応募プロセス｜Microsoft）

過去に面接で聞かれた質問の一例を見てみましょう。

（参考：日本マイクロソフト｜外資就活）

頭の回転の速さ、どのような人間でどのような考え方を持っているのかということを問うような質問が多いです。

価値観・強み・キャリアの方向性が会社やチームにフィットするか、将来的に活躍できそうか、といったことを見ている印象です。

マイクロソフトの公式サイトには、Respect（尊敬）・Integrity（誠実さ）・Accountability（説明責任）といった価値観を体現し、受け入れることができる候補者を求めていることが明記されています。そのため、面接に臨む際には、これらの価値観を意識して質問に答えると良いでしょう。

マイクロソフトでは、サマーインターンシップを開催しています。

ほとんど全ての部門 (技術職、技術営業職、営業職、マーケティング、ファイナンス職など) で約2カ月間のインターンシップを実施します。

短い期間でのインターンシップでは絶対に経験できないリアルなビジネスを体感できるプログラムになっています。

最新の技術に触れ、役員や先輩社員との交流会、インターンシップの最後にはビジネス リーダーに対し成果発表の機会があり、フィードバックもしっかり行われます！

（参考：マイクロソフト｜サマーインターンシップ）

ここからは、マイクロソフトについてのよくある質問について回答します。

本記事では、マイクロソフトの就職難易度や、採用人数、平均年収、そしてインターンシップの情報など、内定に必要な情報を紹介しました。

また、他人と被らないガクチカや徹底的な面接対策が難関企業内定のカギであることもお伝えしました。

マイクロソフトの面接では、誰とも被らない強いガクチカや、話し方やマナーが見られていることを意識してください。

入社難易度が高い企業であるため、マイクロソフトに入社したい学生は、しっかりと選考対策を行いエントリーするようにしましょう。