【28卒必見】農林中央金庫はやばい？の就職難易度・採用大学・年収・インターンを解説！

農林中央金庫は1923年に設立し、東京都の千代田区に本社を置く金融業界に属する企業です。

食農ビジネス・リテールビジネス・投資ビジネスの3つの事業を展開しており、「農林水産業と食と地域のくらしを支えるリーディングバンク」を目指しています。

社会情勢によって影響を受けている農林水産業を支えることは、社会課題の解決にも繋がるため、農林中央金庫が社会に果たす役割は大きいと言えます。

海外支店トレーニー制度や海外留学制度など、グローバル市場を見据えた人材育成制度が充実している点も農林中央金庫の特徴です。

（参考：組織概要｜農林中央金庫）

2025年2月に東洋経済ONLINEが発行した『｢入社が難しい有名企業ランキング｣トップ200 』によると、農林中央金庫は76位になっており、入社難易度は「60.0」になっています。

入社難易度とは、企業に就職した学生の出身大学の入試難易度（偏差値）をもとに算出した指標です。

具体的には、各企業に就職した学生の出身大学の偏差値に人数を掛け、その合計を就職者数で割った平均値を「入社難易度」として示しています。つまり、難関大学の学生の就職割合が高い企業ほど、入社難易度が高いとされています。

金融業界の中でも就職難易度が高く、優秀な学生も多くエントリーするため、内定獲得のために早めのうちから対策を始める必要があります。

農林中央金庫の新卒採用は職種・コース別に行われており、募集要項によると、直近の採用実績数は以下の通りです。

採用数は2024年の124名から2026年の195名（予定）へと大きく拡大しており、特に転居を伴う転勤のない支店総合職や事務・ITコースの増員が目立つため、勤務地を重視する就活生にも門戸が広がっていると言えるでしょう。

農林中央金庫は正確な採用倍率を発表していません。

参考に、農林中央金庫｜ONE CAREERのお気に入り登録数10,085人（2026年7月7日現在）と2026年の採用予定人数である195人を計算すると、採用倍率は約52倍となります。（採用倍率 = お気に入り登録数 / 採用人数）

あくまで概算値のため、参考程度にご覧ください。

農林中央金庫の採用大学の実績は以下の通りです。

（参考：農林中央金庫｜マイナビ2027）

採用大学の実績を見る限り、農林中央金庫に学歴フィルターは存在しないと考えられます。

人気企業であるため、多くの高学歴で優秀な学生がエントリーすることは容易に想像ができます。

実際に東京大学など最難関レベルの大学の名前もありますが、中には入試難易度が標準レベルの大学名もあるので、大学名だけで振り落とされることはないと言えるでしょう。

誰にでも内定のチャンスがあるからこそ、エントリーが引きあがり倍率が高くなります。

周囲の就活生以上に、自身が農林中央金庫に入社すべきであることをアピールしましょう。

農林中央金庫の平均年収は、874万円です。

（参考：農林中央金庫｜OpenMoney給与版）

これは銀行業界の平均年収を大きく上回る水準であり、メガバンクと同等かそれ以上の待遇と言われることもあります。

農林中央金庫は公式には平均年収を公開していないため、上記は社員の口コミデータをもとにした数値ですが、給与水準の高さは就活生からの人気を支える大きな要因の一つとなっています。

ここまでは、農林中央金庫の会社概要・採用大学・年収などを詳しく解説しました。

ここからは、農林中央金庫の選考を突破し、内定を獲得するためのポイントを詳しく解説していきます。

以下が農林中央金庫に内定するための主な2つのポイントになります。

面接では、「学生時代に力を入れたこと（＝ガクチカ）」「挫折した経験」「リーダーとしてチームをまとめた経験」など、学生時代の取り組みについて多くの質問が投げかけられます。

こうした経験を語る際に特に重要なのは、他の応募者とどれだけ差別化できるかです。

アルバイトやサークル活動の話は一般的すぎるため、面接官に新鮮味を感じさせることが難しく、印象に残らない可能性があります。

実際、農林中央金庫をはじめとする難関企業の内定者には、「大学時代に起業経験がある人」「部活で全国大会に出場した人」「海外留学で成果を残した人」など、特別な経験を持つ学生が目立ちます。

このように、他の応募者と違った強みを持つことが内定獲得の大きな鍵となります。

とはいえ、「これといった特別な経験がない」「他の学生と似たようなエピソードしか持っていない」と感じている方も少なくないでしょう。

その場合は、今からでも他者と差別化できる経験を積むことが大切です。

特に、効率的かつ実践的にガクチカを強化する方法としておすすめなのが「長期インターン」です。

長期インターンでは、実際の業務を通じてプロジェクトに取り組み、成功や失敗を経験しながら多くの学びを得られます。これにより、面接で語れる具体的でユニークなエピソードを手にできるのです。

さらに、長期インターンに参加している学生はまだ少ないため、それ自体が他の応募者との差別化にもつながります。

農林中央金庫のような企業を志望するなら、金融や農業関連分野でのインターン経験は特に有効です。

実務経験を通じて業界理解を深めることで、志望動機や自分の強みをより説得力を持って語れるようになります。

もし、農林中央金庫を目指していて「これといったガクチカがない」と感じている場合は、長期インターンへの参加を検討してみてください。

面接では、エピソードの内容も重要ですが、何よりも「会話」であることを意識し、スムーズに自分の考えを伝えられるように話す練習を徹底することが大切です。

また、農林中央金庫の選考では、言葉遣いや振る舞いといった「社会人としての基礎」がしっかりと備わっているかも評価のポイントとなります。

そのため、日常的に社会人と接し、ビジネスマナーを身に付けることが重要です。

しかし、多くの大学生にとって、社会人と接する機会は限られています。では、どのようにして社会人と関わり、実践的なマナーを習得することができるのでしょうか？

その答えとして、「長期インターンへの参加」をお勧めします。

長期インターンでは、実際の業務を通じて社会人と同じ環境で働く機会を得られるため、自然とビジネスマナーやコミュニケーション能力が養われます。

長期インターン経験者の多くは、日常業務を通じてビジネスマナーをしっかりと身に付けているため、面接でも自信を持って振る舞うことができます。

農林中央金庫を志望しているが、まだビジネスマナーに自信がない方は、まずは長期インターンを通じて実践の場でスキルを磨いてみてはいかがでしょうか？

以下の記事では、「長期インターンがどのように就職活動に役立つのか」について詳しく解説しています。

ここからは農林中央金庫の選考フローとその対策について紹介します。

農林中央金庫の選考ステップは非常に多いので、早めのうちから余裕を持って対策を行うことが重要です。

選考ステップは以下のとおりです。

エントリーシートは計2問で構成されています。

ある内定者は「数百人規模のオープンチャットでこの選考を通過できていない学生がほとんどいなかった」と話しており、通過率は比較的高めだと推測されます。

過去に問われた設問は以下の通りです：

このエントリーシートは後の面接の材料として利用されるため、面接で深掘りしてほしいエピソードを選定して回答することが重要です。

実際にある内定者は、結論ファーストを意識しつつ、客観的事実だけでなく自身の考えを含めて記述したところ、後の面接で「自分の考えを持っている」点を評価されたと話しています。

また、構造化された文章や定量的な記述、キーワードの強調といった基本を押さえたうえで、提出前には誤字脱字や文末の口調の統一、企業の仕事内容・社風と合った内容になっているかを必ず確認しましょう。

（参考：26年卒 総合職の選考ステップ 農林中央金庫｜ワンキャリア）

WEBテストはテストセンターで受験するSPI形式で、内容は言語・非言語・性格、所要時間は1時間程度です。

難易度は標準的ですが、ある内定者によると、オープンチャットの様子からボーダーラインは7〜8割程度と見られ、本人は8〜9割程度のスコアを提出したとのことです。

通過率自体は比較的高めと推測されるものの、ボーダーを下回らないよう、不安な場合は事前対策が必須です。志望企業が課すテスト形式に対応した最新の参考書・問題集を繰り返し解き、出題形式やパターンを覚えること、制限時間を意識して解くことを心がけましょう。他社の選考で受験経験を積んでおくことも有効な対策です。

（参考：26年卒 総合職の選考ステップ 農林中央金庫｜ワンキャリア）

AI面接は自宅で撮影する所要時間30分程度の選考で、問題数は計3問です。

1つのエピソードを話すと、AIが自動的にその回答に対して深掘りの質問を投げかけてくる形式で、人との面接に比べて論理的繋がりのない突飛な質問も見られるそうです。

過去に問われた質問は以下の通りです：

ある内定者によると、ESやWEBテストよりは低いものの落ちている人は数人程度で、通過率は高めと考えられます。対策としては、一般的な面接と同様に、1つのエピソードに対して想定される質問への回答を事前に準備しておくことがお勧めです。

回答の際に特に重要なのは結論ファーストです。AIによる判断のため、まわりくどい回答をすると「質問した内容と異なる回答が得られた」という評価になってしまう可能性があります。

また、話した内容をAIが正確に理解できるよう、ハキハキと話すこと、突飛な質問に対しても諦めずに回答することを意識しましょう。

（参考：26年卒 総合職の選考ステップ 農林中央金庫｜ワンキャリア）

個別セッションは、社員1人（20代現場社員）対学生1人、所要時間1時間程度のオンライン個人面接です。

穏やかな雰囲気で行われ、逆質問に30分程度が割かれるなど、社員訪問のような位置付けで企業への理解を深める目的で実施されます。

過去に問われた質問は以下の通りです：

ある内定者は「数百人規模のオープンチャットでこの選考を通過できていない学生がほとんどいなかった」と話しており、通過率は比較的高めと推測されます。

この段階では志望理由が完璧である必要はなく、後の人事面談などでブラッシュアップする機会があるため、まずは素直に自身が魅力に感じている点に触れながら伝えるとよいでしょう。

むしろ重要なのは逆質問の準備です。逆質問の時間を活用して、志望理由を作れるようなエピソードを聞き出すことがお勧めです。その際、インターネットで調べれば分かるような質問や漠然とした質問は避け、「社員のキャリアを非常に尊重してくれると聞いたのですが、実際に〜さんはどのように思われますか」のように仮説を立てた質問を用意しましょう。

面接官の年次や経験部門に合わせた、その人だからこそ聞ける質問をすることも効果的です。

（参考：26年卒 総合職の選考ステップ 農林中央金庫｜ワンキャリア）

グループディスカッションは、人事社員1人の立ち会いのもと学生6人で行われる、3時間程度のオンライン選考です。

お題は「ロボット会社の短期的な戦略と中長期的な戦略を考える」で、2時間30分のディスカッションの後、10分間の発表、質疑応答、フィードバックの時間が設けられています。

ある内定者によると、オープンチャットでは半分程度しか通過できていなかったうえ、2時間を超える長いGDで非常に難易度が高いと感じたとのことで、ここが選考の鬼門となるでしょう。

この選考では、「積極的な発言力」と「協調性」を兼ね備えていることを示すのが重要です。自己紹介は自分から行う、議論に詰まったら新たな観点を提示するなど主体的に議論を推進しつつ、反対意見は「それはいい意見ですね。ですが…」とYes, but方式で伝える、あまり話せていない人に声をかけて発言しやすい雰囲気を作るといった振る舞いで、相手の意見を否定しない協調性も併せて示しましょう。

結論ファーストで聞き取りやすく話す、一人あたりの発言時間を長くしすぎないといった話し方の基本も忘れずに。

対策としては、他社の選考でGDの経験を積むことに加え、ジョブ形式の選考など長時間かけて1つの課題解決に取り組む経験を積んでおくことがお勧めです。

ディスカッション時間の長さから、一般的なGD対策よりもジョブ選考の対策の方が有効だと考えられ、実際にこの方法で通過できたと話す内定者もいます。

（参考：26年卒 総合職の選考ステップ 農林中央金庫｜ワンキャリア）

ユニット面談は、副部長クラスの現場職員3人対学生1人、所要時間1時間程度のオンライン個人面談です。

多少穏やかな雰囲気ではあるものの、ある内定者によると、オープンチャットでは半分程度しか通過できておらず、年次の高い社員3人に対する深掘りも厳しく、グループディスカッションと並ぶ選考の鬼門となるでしょう。

過去に問われた質問は以下の通りです：

ユニット面談では、学生時代に力を入れたことへの深掘りに耐えられる徹底した自己分析が求められます。

「とった施策以外に方法はなかったのか」「それをもし行っていなかったら今の自分はどうなっていると思うか」といった細かい質問にも答えられるよう、事前に提出したESをもとに想定質問を作成し、なぜ取り組んだのか、どのような課題にどう向き合ったのか、組織の中でどのような役割を担ったのかまでエピソードを整理しておきましょう。

また、面接担当が全員年次の高い社員であることから、真面目な振る舞いができているかも見られていると感じたという声もあります。

結論ファーストで、真面目な雰囲気を意識して回答することをお勧めします。

（参考：26年卒 総合職の選考ステップ 農林中央金庫｜ワンキャリア）

人事面談は、若手人事1人対学生1人、所要時間45分程度のオンライン個人面談です。

この面談に選考要素はなく、最終面接前にアドバイスやフィードバックを受け取るための機会と位置付けられています。

内容は志望理由のブラッシュアップ、アドバイス、最終面接の案内、逆質問などで、入社意思や他社選考状況について問われたケースもあります。

選考ではないものの、最終面接の質を左右する重要な機会です。事前に自身の志望理由・学生時代に力を入れたこと・強みなどを再確認し、どの点をブラッシュアップすべきかを質問できるよう準備しておくことをお勧めします。

逆質問についても、インターネットで調べれば分かるような質問や漠然とした質問は避け、「御社の特徴といえば、第一次産業を直接支えられる点だと考えているのですが、〇〇さんはどのように思われますか」のように仮説を立てたうえでの質問を用意し、最終面接前の疑問解消に活用しましょう。

（参考：26年卒 総合職の選考ステップ 農林中央金庫｜ワンキャリア）

最終面接は、大手町本社で行われる部長クラスの現場職員2人と人事部長の計3人対学生1人、所要時間1時間程度の個人面接です。多少堅い雰囲気で行われますが、ある内定者は「周囲で落ちている人がいなかったうえ、当日に内定の連絡が来た」と話しており、ネガティブチェックに近い位置付けと考えられます。

過去に問われた質問は以下の通りです：

全体的に深掘りは少なめだったものの、志望理由と学生時代に力を入れたことについてはこれまでの面接と同様の深掘りがあったとのことです。これまでの面接内容を振り返り、一貫した回答ができるよう整理しておきましょう。

特に重要なのは志望度の高さを示すことです。「他の政府系金融機関ではなくなぜ農林中央金庫なのか」といった厳しい深掘りを受けたという声もあり、「なぜ金融業界なのか」「なぜ農林中央金庫なのか」「なぜ〇〇事業なのか」の3つの観点で志望理由を作り込んでおく必要があります。農林水産業の発展を第一に考える姿勢や食農ビジネスへの魅力など、他社との比較を踏まえた自分なりの理由を言語化しておきましょう。

年次の高い社員が複数人並ぶ面接ですが、緊張しすぎず、リラックスして会話のキャッチボールを意識することが最後の鍵となります。

（参考：26年卒 総合職の選考ステップ 農林中央金庫｜ワンキャリア）

ここからは農林中央金庫のインターンについて紹介します。

農林中央金庫のSUMMER PROGRAMは、5daysと品川研修所での1dayを合わせた計6日間のプログラムです。

DAY1〜2では企業説明とケースワークを通じて農林中央金庫への理解を深め、DAY3〜5では投資・食農・リテール各部門の座談会などを通じて各ビジネス領域を学びます。

そしてDAY6では、食農（非金融）ケースワークにより、農林中央金庫ならではの食農業務を体感できます。

DAY6のケースワークでは、融資における重要なポイントの検討や、食農バリューチェーンの付加価値向上を目指すグループワークによる疑似体験が可能です。

さらに、採用担当によるアセスメントと参加者一人ひとりへの個別フィードバックが行われるため、今後の就職活動における気づきの場としても活用できます。

また、プログラム参加後の希望者には、10月〜11月に内定者座談会やOB・OG訪問が実施予定です。

第一次産業に貢献する農林中央金庫の幅広い業務領域を知りたい方や、金融にとどまらない食農ビジネスに関心のある学生におすすめのプログラムです。なお、本プログラムで得た情報は採用選考にて活用されます。

（参考：SUMMER PROGRAM｜農林中央金庫 INTERNSHIP）

2DAYS BASIC PROGRAMは、AUTUMN WINTER PROGRAMの前半に実施される、「産業変革を志す農林中央金庫を知る」ことをテーマとした2日間のプログラムです。企業説明とケースワークを通じて、農林中央金庫とはどんな存在なのか、どのような使命を持ち、どんな未来を描こうとしているのかを丁寧に紐解いていきます。

本プログラムでは、農林中央金庫の金融機関としての業務に加え、銀行業務にとどまらないワークフィールドの広さを体感できます。食農ビジネス職員の目線に立ちながら、農林中央金庫の目指す姿やビジネス手法をグループワークを通じて学ぶことができるため、日本の未来を支える金融の姿を考えたい学生や、農林中央金庫の全体像をまず知りたいという学生におすすめです。

（参考：2DAYS PROGRAM｜農林中央金庫 INTERNSHIP）

PROFESSIONAL PROGRAMは、AUTUMN WINTER PROGRAMの後半に実施される、農林中央金庫の3つの専門事業をじっくり学べる各1DAYプログラムです。

「食農法人営業」では融資において重要なポイントを学び、ケーススタディで理解を深めます。

「リテール事業」ではリテール事業の役割やミッション、仕事を理解したうえで企画立案に挑戦し、「グローバルインベストメンツ」では機関投資家としての業務概要や仕事内容をワークを通して体感できます。参加者は興味のあるプログラムを選んで参加する形式です。

体験できる業務内容としては、ケースワークを通じた高度化をはかる重要なポイントの検討、食農バリューチェーンの付加価値向上の疑似体験、500ほどの組織から成り立つJAバンクならではの施策立案、プロジェクトファイナンスの概要や仕組みの理解などが挙げられます。

食農・投資・リテールビジネス領域それぞれの現場職員の指導のもと実務を疑似体験し、プレゼン発表まで行うため、「どんな仕事があるのか」だけでなく「どんな想いで、どう社会に向き合っているのか」まで踏み込んで学びたい学生におすすめのプログラムです。

（参考：PROFESSIONAL PROGRAM｜農林中央金庫 INTERNSHIP）

ここからは農林中央金庫について就活生が気になることを紹介します。

本記事では、農林中央金庫の就職難易度や、採用大学、年収、そして農林中央金庫の内定に必要な情報を紹介しました。

農林中央金庫を志望するうえで、選考突破のポイントとなるのは、他の候補者と差別化できるガクチカと、万全の面接対策です。

しかし、「アピールできるエピソードがない」「他人と似たような経験しかない」と感じる学生もいるのではないでしょうか。その場合、今からでも魅力的なエピソードを作り、強力なガクチカを準備することが重要です。

そこでおすすめなのが「長期インターン」への参加です。

長期インターンでは、実際の業務に取り組みながら社会人としての経験を積むことができます。

これにより、プロジェクトの成功体験や課題克服のエピソードなど、他の学生とは異なる実績を作り出すことが可能です。

また、長期インターンの経験をしている学生は就活生全体で見ても少数派であり、差別化につながります。

農林中央金庫のような難関企業を目指すのであれば、実践的な経験を積める長期インターンは、内定への近道と言えるでしょう。