【26卒必見】野村総合研究所（NRI）の就職難易度・採用大学・インターン・年収などを解説！

NRIは、日本初の本格的な民間総合シンクタンクとして誕生した、IT・コンサル会社です。

民間企業および官公庁向けに「コンサルティングサービス」と「ITソリューションサービス」の2つのサービスを提供しています。

インフラ、製造業、金融、流通、公共など幅広い業界で蓄積された業務ノウハウを活かし、経営戦略、グローバル戦略、新規事業戦略、IT、技術開発など、あらゆる経営テーマに対応しています。

東洋経済ONLINEが発行している『入社が難しい有名企業ランキング』では、NRIが31位にランクインしています。

入社難易度は62.5となっていて、かなり高い水準に位置していると言えるでしょう。

NRIは、日本を代表する総合研究機関であり、金融、IT、コンサルティングなどの分野で高い専門性を持つプロフェッショナルが集まっています。

そのため、求人に対する応募者数が多く、採用プロセスも厳格です。

野村総合研究所（NRI）の全体の採用人数は、300〜400名（参考：マイナビ）のようです。採用実績について見てみると、2020年が308名、2021年が393名、2022年が380名でやや採用拡大傾向にあるようです。

募集職種は、経営コンサルタント、アプリケーションエンジニア、テクニカルエンジニア、セキュリティスペシャリスト（ＮＲＩセキュアテクノロジーズ）、経理スペシャリストとなっています。

それぞれの採用予定人数は公表されていません。

NRIは人気企業で、5,000人以上の学生からエントリーがあることが予想されます。そのため、倍率は20倍以上あると予想されます。

また、エントリーするのは比較的高学歴の学生が多いため、数値以上に難しさがあると考えられます。

NRIの採用大学は、有名国公立・私立が中心となっています（参考：マイナビ）。MARCH以上の学歴が多いと言えるでしょう。

また、大学院卒の採用も多く、高い専門性が期待されることが伺えます。

一般的に、NRIのような大手企業は、多様なバックグラウンドを持つ優秀な人材を求めており、学歴だけでなく、応募者の総合的なポテンシャルを評価します。そのため、学歴フィルターはないと言えるでしょう。

NRIの採用において、学歴は一つの要因として考慮される可能性がありますが、企業の採用プロセスは多岐にわたり、学歴だけが注目されるわけではありません。

たとえば、過去の採用実績には、以下の大学が挙がっています。

NRIの平均年収は1,242万円（参考：数字でみるNRI）です。

新卒入社時点では、年収450~500万円程度でスタートします。入社3年目で500~700万円、6年目で700万円、9年目で1,000万円が目安です。

外資系の大手コンサルと比較してやや見劣りしますが、それでも10年ほど勤めると年収1,000万円に到達します。

また、NRIの初任給は修士卒264,500円、大学卒236,500円となっています（参考：募集要項）。

その分、高いレベルの業務が求められるでしょう。厳しい環境に身を置き、仲間と切磋琢磨したい人にはおすすめの企業です。

NRIは就職難易度が高いので、やみくもに就活をしていても内定を獲得できません。

本章で紹介する3つの選考突破のポイントを押さえて選考対策をしてください。

①他人と被らない「ガクチカ」を用意する

多くの優秀な学生がエントリーするNRIの選考において、「他の就活生との差別化」は非常に重要です。

突出した要素がNRIの求める人物像とマッチした学生が数少ない内定枠に入ることができます。

差別化をするためには、選考で大きなウエイトを占めるガクチカ（学生時代に注力したこと）を他人と被らないようにするのがポイントです。

実際にNRIのような難関企業に入社する人のガクチカは、起業経験や留学での好成績、全国大会出場など誰もが経験しない内容であることが大半です。

しかし、本記事を読みながらそのような特別な経験をしていないという人は多いでしょう。

ありきたりなテーマのガクチカで就活に臨もうとしている人は、本格的に選考が始まる前に長期インターンをしましょう。

長期インターンでは実際のビジネスを経験しながら、自分なりに工夫をして結果を出したり、失敗や不得意なことを乗り越えた先の学びを得たり、ガクチカにしやすい経験ができます。

また、成果を数値化しやすく説得力のあるガクチカにもなります。

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②入念な面接対策を行う

面接対策をせずに内定までたどりつくことはできません。

学生時代に経験した面接といったらアルバイトの面接を思い浮かべ、簡単に通過したという人もいるでしょう。

しかし、就活の面接はアルバイトの面接とは見られている観点が異なります。

企業側は組織の一員として活躍するポテンシャルがあるかを見極めるために、話す内容だけでなくコミュニケーション能力やマナーなどを総合的に評価しているのです。

「問題がないか」という観点ではなく「優秀であるか」を見られる面接は多くの学生が就活で初めて経験するはずです。

初めてのことなので、自身の力を過信してアドリブで臨もうとせずにしっかりと事前準備をしましょう。

日頃社会人と話す機会がなく、どうしても緊張してしまう人は長期インターンに挑戦することをオススメします。

長期インターンでは初対面の人と話す機会も多く、業務をしながら自然とビジネスマナーが身につきます。

長期インターン経験者は面接で自信を持って話せる傾向があるので、面接官から高く評価されます。

他にも長期インターンが就活にいかに有利かを知りたい人は以下の記事をご覧ください。

③ケース面接の対策を行う

コンサルの選考を受ける上で、ケース面接対策はかかせません。

次の章で選考フローを紹介しますが、NRIの選考ではケース面接のみの選考フェーズはありません。

しかし、グループディスカッションの中でケース面接で測られるような能力をチェックされます。

したがって、ケース面接の対策をしっかりと行うことが選考突破に繋がるのです。

コンサル業界の中でも人気で内定するのが非常に難しいMBBにたった2ヶ月の対策で内定した東大生のインタビューで、ケース面接突破には「ビジネスの勘が重要」とあります。

東大生が述べるビジネスの勘とは、実践的なビジネスに触れないと身につかない物事の考え方の基盤となるものです。

インタビューを受けた東大生が2ヶ月のみの対策で内定できたのは、長期インターンでビジネスの本質を掴むことができたからでしょう。

NRIを含むコンサル業界に行きたい人は、長期インターンを始めることを強くオススメします。

専用の「対策本」などもありますが、長期インターン生としてリアルなビジネスに触れることがケース面接通過の一番の近道です。

長期インターンでビジネスの勘を磨きたい人は、下のボタンから今すぐ探してみましょう。

コンサル業界は選考時期が早く、夏のインターンシップで優秀だった学生を早いうちから囲い込む傾向にあります。

NRIもインターンシップに参加して本選考を受ける学生が多いので、本選考が開始されてから初めてエントリーする学生の枠は多くないと言えるでしょう。

ここからはNRIの選考フローと選考対策について紹介するので、ぜひ徹底的に対策をして選考に臨んでください。

NRIの選考における最初のステップは、エントリーシートです。

エントリーシートで過去に出題された設問を紹介します。

志望動機とガクチカの一般的な設問構成になっているので、NRI特有の設問が出されるわけではありません。

しかし、各設問に入れるべき要素が具体的に指示されているので、それに従って書くことが非常に重要です。

指定字数のなかで指示された要素を入れるとなると、簡潔かつ分かりやすく記載する必要があります。

つまり、エントリーシートではNRIへの志望度の高さだけでなく、コンサル業界で必要な相手に伝える力があるかを見ていると言えるでしょう。

エントリーシートを提出する前に、自分で読み返したり友達や先輩に読んでもらったりしてわかりやすいかを確認することをおすすめします。

NRIのWebテストは、テストセンターでの受験になります。

形式は一般的なSPI形式で言語・非言語・性格検査なので、日ごろから参考書などを使って勉強しておくのがいいでしょう。

テストセンターでも家で受験するものでも問題形式は変わりませんが、テストセンターだと緊張してしまい思うように問題が解けないと感じる就活生も一定数います。

NRIのWebテストを受ける前に、テストセンター受験を採用している他社の選考を受けておくのがおすすめです。

テストセンター形式は、受験日時をあらかじめ予約して決められた時間に受験をします。

NRIから受験締め切り日を設定されますが、その日までにテストセンターの予約が取れなければ選考辞退となってしまうので、Webテストの案内が来たらすぐに予約をしましょう。

エントリーシートとWebテストを突破すると、いよいよ面接です。

NRIの選考を受けた友人や就活生の体験談によると、一次面接は就活生1人、面接官1人で行われます。

面接で質問された内容を紹介するので、参考にしてください。

特徴的なのは、一次面接の段階からキャリアプランを聞かれる点です。

始めの段階から深く企業研究をして、入社後のことまで思い描けている志望度の高い学生を残す狙いがあると考えられます。

就活中に入社数年後のことまで考えるのは難しいことなので、OB訪問をしてNRIで働くイメージを持つといいでしょう。

また、選択理由を問う傾向にあるので、自己分析をしながらあらゆる場面における選択の理由を明確にしておくことが一次面接突破のカギになります。

二次面接は就活生1人に対し、面接官2人で行われます。

質問内容は、一次面接で聞かれたことと同じような質問をされたと感じる学生が多いようです。

何度も同じ質問をされる場合は、一次面接と二次面接で回答が一貫しているかも見られているので、緊張するとは思いますが食い違いがないようにしましょう。

グループディスカッションは就活生6人程度、面接官1人で行われます。

テーマは、あるお題に対して複数の選択肢の中から最も最適な案を班の意見として選ぶ形式です。

始めに5分程度のアイスブレイクがあり、その後グループディスカッションについての説明、30分程度のグループディスカッションという流れになっています。

コンサル業界のグループディスカッションでは、論理的に伝える力や説得力があるかを見られます。

発言量の多さや人柄の良さだけでは通過するのは難しいので、根拠をもとに発言することを心がけましょう。

グループディスカッションは場数を踏んで慣れることが重要です。

他社の選考を受けたり就活生同士で練習したりすることで、慣れておくといいでしょう。

論理的思考力を身に着けるためには、ケース面接やフェルミ推定の対策本に取り組むのがおすすめです。

物事を数値化して立てた仮説を根拠として、意見を伝えると説得力のある説明ができます。

最終面接は就活生1人、面接官1人で行われます。

最終面接の特徴的な点は、冒頭に逆質問の時間が10分程度設けられていることです。

面接前に複数個質問したい内容をリストアップして面接に臨みましょう。

面接官のポジションは面接までわからないため、自分が志望する職種についての質問以外にも用意しておくことをおすすめします。

逆質問以外には、改めて志望動機やNRIに入社したらどのような価値を提供できるかなど一般的な質問がされます。

最後まで気を抜くことなく、面接対策に取り組みましょう。

多くの選考ステップを通過すると内定を獲得できます。

難易度の高い選考を突破してきた優秀な学生と肩を並べて働くことになるので、学生のうちから社会人への準備をしておくことをおすすめします。

NRIからの内定後の課題等はないので、論理的思考力を鍛えるためのビジネス書を読んだりコンサルで働く人の話を聞いてみたり、興味をもてることから取り組むといいでしょう。

NRIのインターンは、夏と冬にコース別で実施されます。

インターン参加によって、企業や業務への理解が深まったり、早期選考に呼ばれたりするなど内定にグッと近づきます。

NRIに興味がある就活生は、インターン参加を目指して準備をしましょう。

経営戦略コンサルティング

経営戦略コンサルティングコースは、与えられた課題に対して戦略立案するグループワークが中心です。

情報収集・分析・戦略立案・プレゼンテーションを一貫して行うので、コンサルタントの仕事を体感できます。

最後にNRIのコンサルタントから個別にフィードバックをもらえるため、自身のコンサルタントとしての適性や伸ばすべき部分も理解できるチャンスです。

参考：経営戦略コンサルティングコース｜インターンシップ｜野村総合研究所（ＮＲＩ） 2026年新卒採用サイト (nri.co.jp)

ITソリューション・DXエキスパート

ITコースのインターンは、実際のプロジェクトに配属されて業務に取り組みます。

DXエキスパートはシステム開発やプログラミング経験を必須とする一方で、ITソリューションは未経験でもエントリー可能です。

ITの道に進みたいという想いがあっても、自身に向いているか不安な人もぜひチャレンジしてください。

参考：ITソリューションコース｜インターンシップ｜野村総合研究所（ＮＲＩ） 2026年新卒採用サイト (nri.co.jp)

DXエキスパートコース｜インターンシップ｜野村総合研究所（ＮＲＩ） 2026年新卒採用サイト (nri.co.jp)

セキュリティエキスパート

セキュリティエキスパートのコースもITコース同様に実際の現場に配属されます。

マンツーマンで社員がつくので、自身のスキルアップやサイバーセキュリティの最前線で働くために必要なスキルやマインドを理解することができる絶好のチャンスです。

セキュリティに関するインターンを実施している企業は少ないので、興味がある人はNRIのインターン参加を検討してください。

参考：セキュリティエキスパートコース｜インターンシップ｜野村総合研究所（ＮＲＩ） 2026年新卒採用サイト (nri.co.jp)

ここでは、NRIの就活に関するよくある質問をまとめています。

NRIの自己都合による離職率は、3.1%です。

コンサル業界は、数年働いたらステップアップのために転職する人が多いイメージがありますが、約3％のNRIは従業員が定着していると言えます。

それほど働きやすくやりがいがある環境であると考えられるでしょう。

参考：数字でみるNRI

本記事では、野村総合研究所(NRI)の就職難易度や、採用大学、年収、そして野村総合研究所(NRI)の内定に必要な情報を紹介しました。

非常に入社難易度が高い企業であるため、野村総合研究所(NRI)に入社したい学生は、しっかりと選考対策を行い、エントリーするようにしましょう。

NRIの内定を勝ち取るためには、他人と被らないガクチカを持ってエントリーし、面接対策・ケース面接対策をしっかりと行い、総合的に高く評価されなければいけません。

コンサル業界は選考時期が早く、優秀な学生が多くエントリーするのに、コンサル特有の選考もあることで、なかなか手が回り切らずに不安を抱える人も多いでしょう。

しかし、早いうちから内定に辿りつくためのポイントを押さえて、効率良く就活を進めることが重要です。

本記事でも何度か触れましたが、長期インターンはガクチカ作りとケース面接対策の両方に役立ちます。

コンサル就活で成功する可能性を大きく引き上げるので、ぜひ長期インターン未経験の人は一歩を踏み出してください。

下のボタンからたくさんの長期インターン求人を見られるので、自分にピッタリの長期インターンを探してください。