ワンキャリアの長期インターンの実態は？内容・メリットを徹底解説

株式会社ワンキャリアは、「人の数だけ、キャリアをつくる。」をミッションに掲げる企業です。

就活サイト「ワンキャリア」の運営を軸に、企業の採用活動を支えるサービスまでを一貫して手がけています。

2021年10月に東京証券取引所マザーズ（現グロース市場）へ上場しました。2025年12月期の売上高は75億7,683万円で、前期の54億136万円から増加しました。

事業は「キャリアデータプラットフォーム事業」という単一のセグメントで構成されています。

学生の就職活動を支えるサービスと、企業の採用を支えるサービスの両方を、同じキャリアデータの基盤の上で提供している点が特徴です。

（参考：About us｜ONE CAREER）

（参考：有価証券報告書｜株式会社ワンキャリア）

ワンキャリアが提供しているサービスは、使う相手によって次の2つに分かれます。

求職者向けには、新卒の就職活動を支援する「ワンキャリア」と、転職を支援する「ワンキャリア転職」を展開しています。

「ワンキャリア」は、就活生から投稿された選考の体験情報と、社内の編集チームが制作した対策コンテンツを組み合わせたサービスです。

投稿された体験情報は専門の審査部門が全件審査しており、情報の信頼性を担保する仕組みが置かれています。

サービスを利用する求職者は、2025年12月期末時点で232万人を突破しました。

なお、旧称は「ONE CAREER」で、公式noteでも「ONE CAREER（現ワンキャリア）」と記載されています。

「ワンキャリア転職」は、2021年6月に始まった中途採用向けのサービスです。

転職経験者の体験談やキャリアデータを公開し、ファーストキャリアのその先まで見据えた選択を支えることを狙いとしています。

就職活動の情報だけでなく、その後のキャリアまで同じ会社が扱っている点は、長期インターンの業務内容を理解するうえでも重要です。

（参考：有価証券報告書｜株式会社ワンキャリア）

（参考：Services｜ONE CAREER）

（参考：成長の秘訣は「すぐ言語化しがち」な文化？｜最高品質の対策情報を届け続けるコンテンツチームとは｜ONE CAREER）

企業向けには、採用活動のDXを支援するサービスを提供しています。柱となるのは「求人メディア」と「採用ソリューション」です。

求人メディアは、就活サイト「ワンキャリア」への求人掲載を中心としたサービスです。

動画による会社説明の配信や、採用したい学生へ直接アプローチできるスカウトサービスも組み合わせられます。

スカウトでは生成AIによって会員登録時のプロフィール入力を自動化するなど、学生と企業の双方の手間を減らす改善が続いています。

採用ソリューションは、蓄積したキャリアデータを企業の採用計画づくりに活かすサービスです。

採用ターゲットとなる学生がいつ動いているのか、競合他社がどのような採用活動をしているのかを、データで可視化します。

オフラインイベントの開催や、2024年2月に始まった人材紹介サービス「ワンキャリア新卒紹介」も、この領域に含まれます。

2025年12月期末時点の法人取引累計社数は6,290社に達しています。

（参考：有価証券報告書｜株式会社ワンキャリア）

（参考：Services｜ONE CAREER）

ワンキャリアの長期インターンは、同社が運営する就活サイト「ワンキャリア」の募集ページから応募します。応募窓口はこの1ページだけです。

ただし、職種の情報は2か所に分かれています。

募集ページの「募集職種」欄には8職種が並び、うち4職種が募集中、4職種が募集終了と表示されています。

一方、募集ページが「詳細はこちら」としてリンクしている公式の紹介資料（2026年8月18日版）には、6職種の業務内容が詳しく掲載されています。

この6職種のうち2つ、マーケティング職（イベント集客）とプロダクトマネージャー職／プロダクトデザイナー職は、募集ページの募集職種欄には載っていません。

本記事では、公式に業務内容の詳細が示されている6職種をすべて紹介します。

募集ページに記載のない2職種については、応募時に募集状況をあわせて確認してください。

なお、対象学年と勤務地は募集ページの記載を優先しました。紹介資料と食い違う職種には、その旨を本文に添えています。

会社側は、社員が持つビジネススキルと、インターン生が持つユーザー視点を組み合わせることが、優れたサービス提供とブランド構築に不可欠だと説明しています。

インターン生は補助的な作業要員ではなく、事業に直接関わる担い手として位置づけられているということです。

まずは、全職種に共通する条件から整理します。

（参考：《有給長期インターン》トップ企業内定者＆入社後MVP受賞者を多数輩出！マーケティング / コンテンツ企画系職種など複数職種で募集中｜ONE CAREER）

（参考：ワンキャリア 長期インターンシップのご紹介資料｜Speaker Deck）

公式に業務内容の詳細が示されているのは、次の6職種です。

企業ごとの選考対策コンテンツの制作をリードする職種です。

各社の事業内容や組織戦略、社風をデスクリサーチし、選考の仮説を立てたうえで内定者にインタビューし、記事に落とし込みます。

年間数十万人の学生が読むコンテンツを、学生自身が作る側に回るポジションです。

業務はリサーチと執筆だけにとどまりません。

品質や制作効率に関する指標のモニタリングと業務フロー改善、チームでの目標達成に向けたメンバーのマネジメントと育成も担当します。

さらにSNSアカウントの企画・運用や、既存コンテンツのリニューアル、新規コンテンツの開発にも関わります。

企業研究の方法論を実務として身につけたい学生や、書く力とマネジメント経験の両方を求める学生に向いています。

（参考：《有給長期インターン》トップ企業内定者＆入社後MVP受賞者を多数輩出！マーケティング / コンテンツ企画系職種など複数職種で募集中｜ONE CAREER）

（参考：ワンキャリア 長期インターンシップのご紹介資料｜Speaker Deck）

就活サイト「ワンキャリア」の利用者を増やすための、メディア運用と施策づくりを担う職種です。

会員登録をした学生にサービスを使い続けてもらうにはどうすればよいか、という問いに向き合います。

ヒアリングやユーザーニーズの把握を通じて先々の掲載情報を計画し、KPIのレビューまで主導します。

施策の実行面では、月間数万PVにのぼる求人特集ページの更新と訴求の企画を担当します。

あわせて、デザイナーと協働したバナークリエイティブのディレクションや、メルマガ・通知文の作成も行います。

戦略の設計から施策の実行、振り返りまでを一貫して経験できるため、マーケティングの全体像をつかみたい学生に適しています。

なお対象学年と勤務地について、紹介資料では「28卒・関東/中部/近畿/九州」と記載されており、募集ページの記載と異なります。応募前に確認してください。

（参考：《有給長期インターン》トップ企業内定者＆入社後MVP受賞者を多数輩出！マーケティング / コンテンツ企画系職種など複数職種で募集中｜ONE CAREER）

（参考：ワンキャリア 長期インターンシップのご紹介資料｜Speaker Deck）

ワンキャリアのWEBコンテンツを通じて、顧客企業のブランディングを担当する職種です。

企業の事業内容や事業優位性、組織戦略、社内制度をリサーチし、ターゲットユーザーのニーズを分析するところから始まります。

そこからターゲットごとのブランディング方針を策定し、LP・バナー・メールといったコミュニケーション施策を企画・制作します。

実施した施策のパフォーマンスを計測し、改善策の提案や工数の再配分まで担当します。

ゴール達成に向けたアクションプランとガントチャートの作成、チームメンバーのマネジメントも業務に含まれます。

募集中の職種のなかで、早い段階から勤務地の制約なく応募できるポジションです。

募集対象は「28卒（全国どこでも可能）」とされており、募集ページと紹介資料の記載が一致しています。

（参考：《有給長期インターン》トップ企業内定者＆入社後MVP受賞者を多数輩出！マーケティング / コンテンツ企画系職種など複数職種で募集中｜ONE CAREER）

（参考：ワンキャリア 長期インターンシップのご紹介資料｜Speaker Deck）

新卒紹介という、新しく社会貢献性の高い事業をマーケティングの立場から伸ばす職種です。

ワンキャリアが2024年2月に始めた人材紹介サービスに、事業を伸ばす側から関わることになります。

ガントチャートの作成を含むプロジェクトマネジメントを、初日から「リーダー」として担う点が特徴です。

社内外のデータや定性情報をもとにKPI達成に向けたプランニングを行い、ユーザーへ告知するコピーを作成し、実績をもとに改善を続けます。

ユーザーや社会にとっての意義を社員とディスカッションし、価値を定義する業務も含まれます。

チームやプロジェクトのリーダー経験と、事業を伸ばすマーケティング経験の両方を求める学生に向いた内容です。

なお対象学年と勤務地について、紹介資料では「28卒・日本全国」と記載されており、募集ページの記載と異なります。応募前に確認してください。

（参考：《有給長期インターン》トップ企業内定者＆入社後MVP受賞者を多数輩出！マーケティング / コンテンツ企画系職種など複数職種で募集中｜ONE CAREER）

（参考：ワンキャリア 長期インターンシップのご紹介資料｜Speaker Deck）

オンラインとオフラインの企業イベントについて、学生の集客施策を考え、実行する職種です。

対象になるのは「ワンキャリオンライン合説」や「Premium CAREER DAY」といった、ワンキャリアが主催するイベントです。

集客の業務では、メルマガ配信やPOPUP配信といった施策を考案して実行し、結果を分析して改善点を出します。

全体の集客目標から各チャネルのKPIへ落とし込み、アクション設定と訴求の検討まで担当します。

あわせて業務設計として、集客業務をチームで進めるためのアクションプランを作り、スケジュールとタスクを管理します。

施策の企画から数値の振り返りまでを短いサイクルで回せるため、マーケティングの実行力を鍛えたい学生に向いています。

この職種は紹介資料に詳細が掲載されている一方、募集ページの募集職種欄には記載がありません（2026年8月時点）。

応募を検討する場合は、募集状況を選考の中で確認してください。

（参考：ワンキャリア 長期インターンシップのご紹介資料｜Speaker Deck）

採用にかかわるプロダクトの企画と設計を担う職種です。

紹介資料では2つの職種が1つのセクションにまとめて説明されており、課題解決に向けた仕様策定からUI/UX設計までを主導すると記載されています。

プロダクト企画では、リサーチやインタビューを通じて採用活動の解決すべき課題を特定し、あるべきユーザー体験を定義します。

そこから課題を解決できる機能要件と画面イメージを作成して関係者の合意を取り、機能や画面をシステムでどう実現するかをドキュメントにまとめます。

サービス設計では、そのプロダクトや機能でどんなサービスを顧客に提供し、どうマネタイズするかまでを設計します。

一緒に働くのは、エンジニア出身の執行役員とプロダクトマネージャー、そしてデザイナーです。

得られるものとして、デザイン思考やプロジェクトマネジメントに加え、事業成長から逆算したプロダクトづくりの経験が挙げられています。

この職種も紹介資料にのみ詳細があり、募集ページの募集職種欄には記載がありません（2026年8月時点）。

応募を検討する場合は、募集状況を選考の中で確認してください。

（参考：ワンキャリア 長期インターンシップのご紹介資料｜Speaker Deck）

次の4職種は、募集ページで募集終了と表示されています（2026年8月時点）。

ただし募集ページには「現在募集終了している職種も再度オープンする可能性がございます」と記載されています。

志望度が高い職種がある場合は、募集ページを定期的に確認しておくとよいでしょう。

（参考：《有給長期インターン》トップ企業内定者＆入社後MVP受賞者を多数輩出！マーケティング / コンテンツ企画系職種など複数職種で募集中｜ONE CAREER）

このほか、紹介資料の表紙には「営業企画職」「新規事業開発職（理系学生向け）」という職種名も並んでいます。

ただし紹介資料の中に業務内容の詳細ページはなく、募集ページの募集職種欄にも記載がありません（2026年8月時点）。

（参考：ワンキャリア 長期インターンシップのご紹介資料｜Speaker Deck）

ワンキャリアは、長期インターンの応募者数と採用者数を公表していません。そのため、正確な倍率は分かりません（2026年8月時点）。

倍率の代わりに、公式情報から読み取れる事実を並べてみます。

まず、応募のハードルそのものは高くありません。

募集要項には必須スキルや必須経験の記載がなく、選考は書類選考と1〜2回の面接で構成されています。

プログラミングや専門ツールの経験を求める記述もありません。

実際に応募できるかどうかを左右するのは、スキルよりも条件面です。

職種ごとに対象の卒業年次が決まっており、詳細が公開されている6職種は27卒・28卒・29卒に分かれます。

勤務地の条件も職種によって違い、首都圏在住で週1〜2日の出社が必要なものと、全国どこからでも応募できるものがあります。

さらに全職種に共通して「月60時間以上」「最低6ヶ月以上」という稼働の目安が置かれています。

学業やほかの就職活動と並行しながら、この水準を半年続けられるかどうかが実質的な関門です。

準備すべきなのは、自分が応募資格を満たす職種はどれか、その職種になぜ関心があるのかを、応募の前に整理しておくことです。

勤務可能な曜日と時間を具体的に答えられる状態にしておくことも欠かせません。

（参考：《有給長期インターン》トップ企業内定者＆入社後MVP受賞者を多数輩出！マーケティング / コンテンツ企画系職種など複数職種で募集中｜ONE CAREER）

（参考：ワンキャリア 長期インターンシップのご紹介資料｜Speaker Deck）

とはいえ、倍率が公表されていない以上、選考の結果を事前に読むことはできません。

実務経験を積む機会を確実に得たいなら、ワンキャリア以外の長期インターンにも並行して応募しておくと選択肢が広がります。

公式には、長期インターンが本選考の優遇や早期選考につながるという案内はありません（2026年8月時点）。

それどころか募集ページには「本インターンシップは株式会社ワンキャリアへの入社意思は不問です」と明記されています。

（参考：《有給長期インターン》トップ企業内定者＆入社後MVP受賞者を多数輩出！マーケティング / コンテンツ企画系職種など複数職種で募集中｜ONE CAREER）

（参考：成長の秘訣は「すぐ言語化しがち」な文化？｜最高品質の対策情報を届け続けるコンテンツチームとは｜ONE CAREER）

ワンキャリアの長期インターンは、「ワンキャリア」に掲載されている募集ページから応募します。

応募は次の流れで進みます。

まず募集ページのボタンからプレエントリーを行います。

その後、登録したメールアドレス宛にエントリーシートの提出依頼が届くので、本エントリーとして提出します。

書類選考を通過すると1〜2回の面接があり、通過すれば内定・参加となります。

エントリーシートの設問では希望職種を尋ねられます。

どの職種を選ぶかは応募の時点で考えておく必要がありますが、募集ページには「選考中にご相談いただくことも可能です」とも書かれています。

迷いがある場合や、募集ページに記載のない職種を希望する場合は、選考の中で相談する余地が残されています。

応募締切は12月31日23:59です（2026年8月時点）。

ただし、締切前に募集を終える職種もあります。

実際に募集ページでは、掲載されている8職種のうち4職種がすでに募集終了と表示されています。

（参考：《有給長期インターン》トップ企業内定者＆入社後MVP受賞者を多数輩出！マーケティング / コンテンツ企画系職種など複数職種で募集中｜ONE CAREER）

ワンキャリアの長期インターンは、就職活動そのものを事業にしている会社で働く点で、ほかの企業のインターンとは性質が違います。

募集要項と公式の発信から読み取れるメリットを、次の3つに整理しました。

ブランドコンテンツ職の業務は、各社の事業戦略と組織戦略を調べ、選考プロセスを体系化し、内定者にインタビューすることです。

就活生が自分のためにやる企業研究を、仕事として何十社分も繰り返すことになります。

同じ作業を個人で続けても、その質を見てくれる人はいません。

ワンキャリアの場合は、制作物にフィードバックとチェックが入る前提で業務が回っています。

公式noteでは、インターン生が次のように語っています。

「これ見てくださいって提案を持ち込めば、量的にも質的にも、自分が思う以上のフィードバックが毎回返ってきて、成長していく実感を積み上げられている」

企業研究のやり方が分からないまま就職活動に入る学生は少なくありません。

その方法論を、報酬を受け取りながら身につけられる点は見逃せない価値です。

公式noteのインタビューでは、あるインターン生が応募時の印象を振り返っています。

面接の場で「いま君に足りていないのは多分この部分で、ここは評価している。うちではこういう能力を提供できて、入社するとこういう経験ができるよ」と具体的な道筋を示されたことが、参加を決めた理由だったといいます。

面接は本来、合否を判定する場です。

その場で評価の中身と不足している点を言葉にして返すのは、育成に人手を割く前提がなければ成立しません。

ただし、これは2023年に公開されたインタビューでの体験談であり、すべての面接で同じ対応がされるとは限りません。

それでも、育成を重視する姿勢が選考の場にまで及んでいたことは、当事者の言葉として残っています。

（参考：成長の秘訣は「すぐ言語化しがち」な文化？｜最高品質の対策情報を届け続けるコンテンツチームとは｜ONE CAREER）

募集ページには、過去のインターン生の内定先・入社先が業界別に並んでいます。

コンサルティング、IT、投資銀行、メーカー、広告、総合商社、官公庁と幅は広く、いずれも学生の志望度が高い企業群です。

同じ環境に、そうした進路を選ぶ学生が集まっているということです。

つながりは在籍中だけで終わりません。

公式noteのインタビューでは、卒業生2名が卒業後も定期的に会っていると語り、同期メンバーでの旅行や結婚式への参加といったエピソードを挙げています。

募集ページにも、卒業後に世代を超えた同窓会が行われていると記載があります。

長期インターンで得られるものとしてスキルは語られやすい一方、人のつながりは見落とされがちです。

数年後に効いてくるのは、むしろ後者かもしれません。

（参考：【新卒でP&Gとマッキンゼーに入社】長期インターン卒業生2名が語る、ワンキャリアで学んだ「バリューの出し方」とは？｜ONE CAREER）

ワンキャリアの長期インターンは、必須スキルを課さない代わりに、応募者が何を考えてどう動くかを見る選考になっています。

募集要項から逆算すると、準備しておくべきことは次の3点に整理できます。

募集ページには、会社と社員が持つ資産やビジネススキルに、インターンメンバーのユーザー視点を組み合わせる方針が書かれています。

それが優れたサービス提供とブランド構築に不可欠だ、という説明です。

会社が学生に何を期待しているかを、これ以上ないほど直接的に示した一文といえます。

つまり選考で価値を持つのは、就活生としての自分がワンキャリアをどう使い、どこで困ったかという具体的な経験です。

どの企業ページを見て何が足りないと感じたか、体験談のどこが役に立ったか。

使ってみた事実を、改善の提案まで含めて言葉にしておきましょう。

サービスを使わないまま志望動機だけを整えても、ユーザー視点は出てきません。

応募前に、学生として実際にサービスを触っておくことが準備の起点になります。

（参考：《有給長期インターン》トップ企業内定者＆入社後MVP受賞者を多数輩出！マーケティング / コンテンツ企画系職種など複数職種で募集中｜ONE CAREER）

ワンキャリアは大手企業であるため長期インターンは人気が高いと考えられるため、しっかりとした面接対策が不可欠です。

面接はあくまで会話の形式で進行しますが、即興で適切な回答をするのは非常に難しいため、事前に入念な準備を行う必要があります。

特に、以下のような質問に対する回答はあらかじめ考えておきましょう。

これらの質問には、自身の経験を踏まえた具体的な回答を準備しておくことで、説得力のある受け答えが可能になります。

事前に別の企業で長期インターンを経験しておくことは、ワンキャリアの長期インターン選考において大きなアピールポイントとなります。

長期インターンの採用担当者は、「この応募者が実際に社会人のように働けるかどうか」を重要視します。

そのため、他社での長期インターンの経験があると、実務での適応力や業務理解の高さを証明する材料となり、採用される確率が高まります。

また、インターンを通じて培ったスキルや業界理解は、ワンキャリアのインターン選考でも大いに活かすことができます。

たとえば、他社でデータ分析やマーケティング業務を経験していれば、それをもとに「ワンキャリアでどのように貢献できるか」を具体的に語ることが可能です。

ここからは、ワンキャリアの長期インターンについてよく寄せられる質問に答えます。

回答はいずれも、2026年8月時点の公式情報にもとづいています。

今回は、ワンキャリアの長期インターンシップについて、業務内容や参加するメリット、選考対策について詳しく解説しました。

ただし、ワンキャリアの長期インターン選考を突破するためには、志望動機を明確にし、インターンで得たい経験や活かしたいスキルを具体的に伝えることが重要です。

また、他社の長期インターンに参加して実務経験を積むことで、選考でのアピールポイントを増やすのも有効な戦略の一つです。

まずは以下の求人情報をチェックし、自分に合ったインターンを探して経験を積みながら、ワンキャリアの選考を有利に進めましょう。

この挑戦を通じて得た経験が、ワンキャリアでの活躍につながるはずです！