マネーフォワードの長期インターンの業務内容・対策法を徹底解説

株式会社マネーフォワードは、「お金を前へ。人生をもっと前へ。」をミッションに掲げるフィンテック企業です。2012年5月に設立され、2017年9月に東京証券取引所マザーズ市場へ上場、2022年4月には東証プライム市場へ移行しました。

同社は「すべての人の、『お金のプラットフォーム』になる。」というビジョンのもと、法人向けと個人向けの両方でお金の課題を解決するサービスを展開しています。

2025年11月期には連結売上高503億4,994万円を計上し、親会社株主に帰属する当期純利益が15億8,726万円と初めて黒字化しました。

（参考：会社概要｜株式会社マネーフォワード）

（参考：有価証券報告書｜株式会社マネーフォワード）

事業は4つのセグメントに分かれています。長期インターンの配属先を考えるときは、どのセグメントの仕事なのかを意識すると志望動機が組み立てやすくなります。

4セグメントのうち最大の事業で、連結従業員2,839名のうち1,754名が所属しています。

中心サービスの「マネーフォワード クラウド」は、バックオフィス向けの業務効率化プラットフォームです。会計・確定申告から始まり、現在は人事労務、法務、情報システムまでカバーしています。

銀行口座やクレジットカードのデータを自動で収集・記録できる点が強みです。近年はAI Agentを活用した自律的なバックオフィスサービスの提供に注力しています。長期インターンの募集も、このセグメントに関わるものが中心です。

（参考：有価証券報告書｜株式会社マネーフォワード）

創業サービスである家計簿アプリ「マネーフォワード ME」を中核に、個人のお金の課題を解決するセグメントです。

複数の金融機関の口座残高や入出金履歴を集約するアカウントアグリゲーション技術を自社で保有しています。銀行・クレジットカード・証券・保険・年金・ポイントを一元管理できる点が強みです。

2024年8月には、三井住友カードとの合弁会社としてマネーフォワードホーム株式会社を設立しました。SMBCグループの金融サービスと組み合わせたパーソナライズを進めています。従業員数は74名です。

（参考：有価証券報告書｜株式会社マネーフォワード）

金融機関向けのアプリやWebサービスを企画・開発するセグメントです。「マネーフォワード クラウド」と「マネーフォワード ME」で培った開発・デザインのノウハウを活かしています。地域金融機関向けのアプリ提供サービス「BANK APP」、業務DXサービス「Mikatanoシリーズ」などを手がけています。

2024年12月に新設分割で分社化され、マネーフォワードエックス株式会社として運営されています。地域金融機関とともに地域に根ざした活動を行う点が、他のセグメントとの大きな違いです。従業員数は106名です。

（参考：有価証券報告書｜株式会社マネーフォワード）

マネーフォワードベンチャーパートナーズ株式会社が運営するスタートアップ向けファンド「HIRAC FUND」の事業です。1号ファンドは2020年12月に30億4,000万円で設立されました。2025年6月には、1号エクステンションファンドを12億8,000万円でファイナルクローズしています。

4セグメントのなかでは最も小規模で、従業員数は10名です。スタートアップの立ち上げ・IPO経験とFintech／SaaSへの知見を強みに出資・支援活動を行っています。

（参考：有価証券報告書｜株式会社マネーフォワード）

マネーフォワードは新卒採用サイトで長期インターンを通年募集として案内しており、応募窓口はWantedlyのインターン専用ページに集約されています。2026年9月時点では、以下の4つのプログラムで学生インターンを募集しています。

（参考：新卒採用サイト｜株式会社マネーフォワード）

4つのプログラムには共通する条件があります。

応募前に押さえておきたいのは、時給・勤務期間・応募締切がいずれも公式に記載されていない点です。募集ページは通年で掲載されており、条件の細部は面談のなかで確認する形になります。

（参考：新卒採用サイト｜Money Forward）

以下、プログラムごとに業務内容と個別の条件を見ていきます。

カスタマーサクセス部門を裏側から支える間接支援部門での募集です。業務オペレーションの効率化・仕組み化と、その保守運用を担当します。具体的には、ZapierやGoogle Apps Scriptで構築された自動化の仕組みのトラブル対応が1つです。もう1つは、生産性を高める新しい施策の企画から実装までを担うことです。

主な技術スタックはJavaScript、Google Apps Script、Zapier、HTML／CSS、SQL（BigQuery）です。「あると望ましいスキル」にiPaaSを用いた業務自動化の設計・実装経験やAPI連携の経験が挙げられており、手を動かした経験がある学生に向いています。

4つのプログラムのなかで唯一、東京・大阪・名古屋・福岡の4拠点で募集され、リモートメインでの勤務が可能です。地方在住でも応募しやすい設計になっています。

（参考：AIでCS革新！事業を支えるオペレーション改善インターン/主要4都市｜Wantedly）

「マネーフォワード クラウド」のメールマーケティングを担当するプログラムです。企画、メール文の作成、ツール上での配信設定、分析というPDCAを一貫して回します。あわせてバナー等のクリエイティブ制作、HTMLを使ったページ・メール制作、Webページやサービス資料の更新も担当します。

4つのプログラムのなかで唯一、必須スキルとして「企業での長期インターン（3ヶ月以上）経験」が明記されています。他社での実務経験がない状態からの応募はできない設計です。歓迎スキルには文章作成能力、Googleスプレッドシート等の利用経験、HTML／CSS／WordPressなどのWebスキルが挙げられています。

対象学年は「26卒〜27卒」と記載されていますが、26卒はすでに卒業年次を過ぎているため、応募前に現在も同じ対象範囲なのかを確認してください。

（参考：長期インターン｜SaaSのメールマーケティング企画/実行に挑戦したい方！｜Wantedly）

AIと人の力を組み合わせて税理士事務所や企業のバックオフィス業務を効率化する、新しい部署での募集です。従業員10名以下の創業期・小規模事業者を対象に、記帳代行や税務顧問といったサービスの提案を行います。メインミッションは商談機会を創出するための架電です。

決められたリストに電話をかけるだけでなく、顧客が抱える課題をヒアリングしながらアプローチを組み立てる点が特徴です。習熟度と意欲に応じて、インサイドセールスからフィールドセールスへのステップアップも想定されています。

4つのなかで最も新しく、事業が「1→10」に拡大していくフェーズにあたるプログラムです。エントリー数も他より少なく、2026年9月21日時点で8件でした。勤務は原則出社となります。

（参考：AI×バックオフィス│顧客開拓の最前線で学ぶ！実践型BtoB営業インターン｜Wantedly）

「マネーフォワード クラウド」のSMB市場（従業員50名以下の中小企業）を担当するインサイドセールスのプログラムです。顧客への架電、バックオフィス課題のヒアリング、自社製品の提案、検討から課金までのサポート、定量目標に対する行動分析までを担当します。

アポイント獲得がゴールではなくクロージングまで経験できる点が、募集ページで魅力として挙げられています。複数のプロダクトを組み合わせたソリューション提案ができることも特徴です。

一方で稼働量は4つのなかで最も大きく、週4〜5日・月80〜100時間が前提とされています。学業との両立を考えるうえで、この条件は事前に確認しておくべきポイントです。

募集ページでは「地方在住で機会が少ない方」も歓迎対象に挙げられていますが、リモート勤務の可否については記載がありません。

（参考：ITメガベンチャーの営業を経験！成長を加速させる長期インターン｜Wantedly）

マネーフォワードは長期インターンの応募者数と採用者数をいずれも公表していないため、正確な倍率は分かりません（2026年9月時点）。

ただし、Wantedlyの募集ページには各プログラムのエントリー数が表示されており、応募の集まり方には差があることが読み取れます。

2026年9月21日時点の数値は次のとおりです。

（参考：株式会社マネーフォワードの募集一覧｜Wantedly）

採用人数が非公表である以上、エントリー数から倍率を計算することはできません。エントリー数はあくまで「どの職種に応募が集まりやすいか」を示す目安として見てください。

応募のしやすさという観点では、必須スキルが設定されているのは②SaaSのメールマーケティングだけです。他の3つは「あると望ましいスキル」にとどまり、未経験からの応募が閉ざされているわけではありません。その意味で、応募のハードル自体が極端に高いとは言えません。

実際に通過を左右するのは、スキルよりも勤務条件を満たせるかどうかである可能性が高いでしょう。②SaaSのメールマーケティングは週2日以上の田町オフィス出社が必須で、③実践型BtoB営業インターンは原則出社です。④オンラインセールスの長期インターンは、週4〜5日・月80〜100時間の稼働が前提とされています。

首都圏に通えること、まとまった時間を確保できることが実質的な条件になります。

（参考：長期インターン｜SaaSのメールマーケティング企画/実行に挑戦したい方！｜Wantedly）

（参考：ITメガベンチャーの営業を経験！成長を加速させる長期インターン｜Wantedly）

2026年9月時点で、長期インターンが新卒本選考に直結する、または選考が一部免除されるという案内は公式には行われていません。

新卒採用サイトのイベント一覧に掲載されているのも、2028年新卒採用の本選考エントリーとイベントだけです。

長期インターン参加者を対象とした特別選考の案内は見当たりません。

（参考：新卒採用サイト｜Money Forward）

一方で、マネーフォワードは新卒採用サイトのなかにインターンの通年募集を置いています。長期インターンを新卒採用の導線の一部として運用していることは読み取れます。実際に募集ページでは「インターン生を組織を共に良くするパートナーとして迎える」と説明されており、単発の就業体験としては扱われていません。

内定に直結するかどうかは公式の情報だけでは判断できないため、面談の場で新卒採用との関係を直接質問するのが確実です。時給と同じく、公式に書かれていない以上は自分で確かめるほかありません。

（参考：ITメガベンチャーの営業を経験！成長を加速させる長期インターン｜Wantedly）

マネーフォワードの長期インターンは、新卒採用公式サイトやWantedlyから応募できます。

Wantedlyでは応募時に「今すぐ一緒に働きたい」「まずは話を聞いてみたい」「少しだけ興味があります」から意思表示を選べます。本気で参加したい場合は「今すぐ一緒に働きたい」を選ぶのが、熱量を正しく伝えるうえで有効です。

応募後は企業からの返信を待ち、日程を調整して面談に進みます。面談以降の選考ステップは公式に記載がないため、面談時に確認しておきましょう。

マネーフォワードの長期インターンには、他社では得にくい経験がいくつもあります。ここでは特に大きな3点を見ていきましょう。

4つのプログラムはいずれも、補助的な作業ではなく事業に直結する業務を担当します。

①オペレーション改善インターンは自動化の仕組みの企画から実装まで、

②SaaSのメールマーケティングは企画・配信・分析のPDCA全体を担当します。

③実践型BtoB営業インターンと④オンラインセールスの長期インターンに至っては、顧客への提案そのものが業務です。

東証プライム上場・連結売上高503億円規模の企業で、学生のうちから事業の数字に触れられる環境は多くありません。ガクチカとしても、具体的な業務と成果を語れる素材になります。

（参考：有価証券報告書｜株式会社マネーフォワード）

4つのうち2つのプログラムが、AI活用を前面に掲げています。

①オペレーション改善インターンは「AIドリブンなカスタマーサクセス」への変革に携わる募集です。

③実践型BtoB営業インターンは、「AI×バックオフィス」を軸にした提案が業務内容になります。

AIツールを使うだけでなく、AIを前提に業務そのものを組み直す側に回れる点が特徴です。同じ経験を学生のうちに積める機会は限られており、就職後の配属先を選ぶうえでも判断材料になります。

（参考：AIでCS革新！事業を支えるオペレーション改善インターン/主要4都市｜Wantedly）

長期インターンの多くは東京の1拠点に限られます。

一方で①オペレーション改善インターンは東京・大阪・名古屋・福岡の4拠点で募集されており、リモートメインでの勤務も可能です。地方の大学に通いながら応募できる設計になっています。

職種の幅も広く、エンジニアリング、マーケティング、営業と異なる領域から選べます。どの職種が自分に合うか決めきれていない段階でも、興味のある募集から面談に進めるのは通年募集ならではの利点です。

（参考：AIでCS革新！事業を支えるオペレーション改善インターン/主要4都市｜Wantedly）

マネーフォワードの長期インターンは面談から始まるため、限られた時間で自分の意欲と適性を伝える必要があります。

ここでは、通過確率を上げるために押さえておきたい3つのポイントを紹介します。

長期インターンの選考では、新卒本選考以上に志望動機が重視されます。企業側は数ヶ月から年単位で一緒に働く相手を探しているため、熱量が続くかどうかを見ているからです。

マネーフォワードの場合、まずどのセグメントのどのプログラムに応募するのかを明確にしましょう。Business、Home、X、Financeでは扱う顧客も課題もまったく違います。

②SaaSのメールマーケティングと④オンラインセールスの長期インターンは同じBusinessセグメントでも、前者はマーケティング、後者は営業と役割が分かれます。「なぜ他社ではなくマネーフォワードの、このプログラムなのか」を言語化できる状態にしておいてください。

そのうえで、過去の経験を紐づけると説得力が一段上がります。まず「サークルでイベント集客を担当し、告知メールの開封率を改善した」と経験を示します。そのうえで「②SaaSのメールマーケティングで数字を動かす力を伸ばしたい」とつなげる形です。抽象的な「成長したい」だけでは、他の応募者と差がつきません。

（参考：有価証券報告書｜株式会社マネーフォワード）

4つのプログラムはいずれも、Wantedlyでの応募後に面談が設定されます。面談以降の選考ステップは公式に記載がないため、この最初の面談が実質的な選考の場になると考えて臨むのが安全です。

面談で見られるのは話す内容だけではありません。話し方や表情、質問への反応の速さといった態度も評価の対象になります。事前に声に出して練習し、自然に受け答えできる状態を作っておきましょう。

また、聞かれる内容はある程度限られています。志望動機、学生時代に力を入れたこと、稼働できる曜日と時間、長期インターンを通じて実現したいことの4つは、どのプログラムでも聞かれる可能性が高い項目です。とくに稼働条件は、④オンラインセールスの長期インターンのように週4〜5日を求める募集では合否を直接左右します。

これは一般論ではなく、マネーフォワードの募集要項そのものに書かれている条件です。

②SaaSのメールマーケティングは、必須スキル・経験として「企業での長期インターン（3ヶ月以上）経験」を明記しています。他社での実務経験がなければ、そもそも応募条件を満たしません。

③実践型BtoB営業インターンでも、「あると望ましいスキル」に他社での経験が並びます。具体的には「コールセンターやテレアポなどでの架電業務経験」「営業経験（個人・法人問わず）や接客販売の経験」です。他社での経験が、そのまま評価される構造になっているわけです。

他社での長期インターン経験は、報連相やビジネスマナーといった基礎力の証明にもなります。面談で「初めての就業」ではなく「すでに実務を回した経験がある」と伝えられる差は大きく、選考のスタートラインが変わります。

まずは応募条件の緩い募集で経験を積み、そのうえでマネーフォワードに挑戦するのが現実的なルートです。

（参考：長期インターン｜SaaSのメールマーケティング企画/実行に挑戦したい方！｜Wantedly）

（参考：AI×バックオフィス│顧客開拓の最前線で学ぶ！実践型BtoB営業インターン｜Wantedly）

応募を検討するときに迷いやすいポイントを、公式の記載にもとづいて整理しました。

マーケティング志望の人（②を狙う場合）

②SaaSのメールマーケティングは、企画・配信設定・分析までのPDCAを一貫して回す仕事です。応募条件に「企業での長期インターン（3ヶ月以上）経験」がある以上、他社での実務経験がなければスタートラインに立てません。

歓迎スキルには文章作成能力、Googleスプレッドシート等の利用経験、HTML／CSS／WordPressなどのWebスキルが挙げられています。メール配信やコンテンツ運用に触れられる求人を選ぶと、そのまま応募材料になります。

UT-Boardのマーケティングの長期インターン求人のうち、Webマーケティングの求人が多くを占めています。

エンジニアリング志望の人（①を狙う場合）

①オペレーション改善インターンは、Webサービスの開発ではなく業務自動化が中心です。主な技術スタックはJavaScript、Google Apps Script、Zapier、HTML／CSS、SQL（BigQuery）で、「あると望ましいスキル」にiPaaSでの業務自動化経験とAPI連携の経験が挙げられています。

必須スキルの記載はないため、未経験からの応募が閉ざされているわけではありません。ただし手を動かした経験があるほど有利なので、スクリプトを書いて業務を自動化する、データを抽出して集計するといった経験を積めるインターンを選びましょう。

UT-Boardにはエンジニアの長期インターン求人のうち、未経験OKの求人や、データ分析系があります。

なお①オペレーション改善インターンは東京・大阪・名古屋・福岡の4拠点で募集され、リモートメインでの勤務が可能です。

地方在住で機会が少ないと感じている人は、まずフルリモートの長期インターンから始めるのも手です。

本記事ではマネーフォワードの長期インターンの業務内容や対策方法、参加するメリットなどを詳しく解説しました。

長期インターンは内定に最も近づく方法と言っても過言ではありません。

マネーフォワードに少しでも興味がある人はエントリーに向けて対策をしてください。