【26卒必見】リクルートの就職難易度・採用大学・インターン・年収などを解説！

株式会社リクルートは、2012年に株式会社リクルートホールディングス設立時の分社化により設立された、販促・人材の事業を行っている企業です。

新卒採用サービス「リクナビ」・住宅サービス「suumo」・結婚サービス「ゼクシィ」など、さまざまなジャンルのマッチングプラットフォームを開発しています。

参考：リクルート | 会社概要

東洋経済ONLINEが発行している『入社が難しい有名企業ランキング』では、リクルートは110位になっており、入社難易度は「59.5」になっています。

採用人数が多い企業ですが、就活生からの人気が非常に高いため、入社難易度が非常に高くなっています。

私の周りの東大生でもリクルートを受ける人はたくさんいますが、書類選考を通過しても面接で落とされてしまうことが多いため、順位以上に難易度が高いと考えられます。

リクルートの採用人数は、約300名です。

しかし、コロナ禍の影響もあり、年によって採用人数が大きく変わっています。

2020年度は採用人数473名でしたが、翌年の2021年度には121名まで減少しています。2022年度では231名まで増加しているため、今後は300名程度に留まるでしょう。

リクルートは非常に人気の企業であるため、毎年10,000人以上の学生からのエントリーがあることが予想されます。

そのため、リクルートの採用倍率は最低でも30倍以上になるでしょう。

また、エントリーしている学生の大半が高学歴であるため、倍率以上に採用難易度が高いと考えられます。

リクルートの採用大学は、上位国立からMARCHまでが多くなっています。

実際に私の友人でリクルートに入社した学生によると、東京大学・京都大学・早稲田大学・慶應義塾大学の4校が多かったようです。

その他は東京工業大学・一橋大学などの難関国公立大学や、MARCHや関関同立などの中堅大学が大半を占めているようなので、高学歴が多い企業と言えるでしょう。

大学通信ONLINEがリクルートの採用大学ランキングを発表しているので、以下の表を確認してください。

引用：2023年リクルートの大学別就職者数｜大学通信ONLINE

リクルートには学歴フィルターは存在しません。

しかし、新しいサービスを開発し続けるために必要な創造力・論理的思考力は学歴との相関が強いため、結果的に内定者の多くが高学歴になっています。

学歴問わず、Webテストの点数や面接の受け答えなどで自信の能力をアピールできないと、採用試験を突破することは難しいでしょう。

リクルートの平均年収は1,129万円（引用：有価証券報告書）と非常に高いです。

初任給は残業代込みで326,551円（引用：新卒募集要項）で、新卒入社時点で年収470万円程度になります。

40歳時点で1,000万円以上は期待できるといわれているので、新人からベテランまで高い平均年収です。

入社難易度は高いですが、給与水準もかなり高いため、高収入を狙っている方にはおすすめの企業だといえます。

ここまでは、リクルートの会社概要・採用大学・年収などを詳しく解説しました。

ここからは、リクルートの選考を突破し、内定を獲得するためのポイントを詳しく解説していきます。

以下がリクルートに内定するための主な2つのポイントになります。

リクルートのような難関企業に内定する学生には、「大学時代に新規事業の立ち上げを経験した」「全国規模のコンテストで優勝した」「海外インターンシップで成果を残した」など、特別な経験を持つ人が多く見られます。

そのため、選考を突破するには、自身の「学生時代に力を入れたこと」（いわゆるガクチカ）の強さが重要です。

しかし、この記事を読んでいる方の中には、「自分には面接で話せるような大きな経験がない」「どこにでもあるような平凡なエピソードしかない」と悩んでいる方もいるのではないでしょうか。

実際、今から「全国大会を目指す」「起業する」などの突出した経験を作るのは難しいかもしれません。

それでも、リクルートの選考で評価されるエピソードを得る方法はあります。

その一つが、「長期インターンシップ」への参加です。

特にリクルートは、挑戦や実行力を重視する企業文化を持っています。

長期インターンでは、実際のビジネスの現場で課題解決やプロジェクト遂行に取り組むことができます。

その経験は、選考で高評価につながる「主体性」や「成果に向けた取り組み」を具体的にアピールできる材料となります。

さらに、長期インターンは大学生の中でまだ浸透しておらず、参加するだけでも他の応募者との差別化が可能です。

リクルートを志望しているが、現時点で目立つ経験がないと感じる方は、まずは自分に合った長期インターンを探してみてください。

長期インターンでの挑戦は、自分の成長にもつながり、選考時に語れるエピソードの幅を広げる絶好の機会となります。

「強みのあるガクチカがない」と悩んでいる方は、まず行動を起こし、リクルート内定に近づく一歩を踏み出しましょう。

まずは、以下から自分の気になる長期インターンをチェックしましょう。

リクルートの面接では、エピソードの内容も重要ですが、何より「会話のスキル」が問われます。

そのため、話す練習を徹底的に行うことが成功への鍵となります。

さらに、面接では言葉遣いや立ち居振る舞いといった「社会人としての基本マナー」が求められます。

そのため、日頃から社会人と接する機会を持つことで、自然とビジネスマナーを身につけることが大切です。

しかし、多くの大学生にとって、社会人と接点を持つ機会は非常に限られています。

そのため、「どうやって社会人マナーを学べばいいのか？」と悩む方も多いのではないでしょうか。

結論として、最も実践的にビジネスマナーを学ぶ方法は「長期インターン」に参加することです。

長期インターンでは、実際のビジネス現場で社会人と一緒に働きながら業務をこなします。

その結果、自然と正しい言葉遣いやプロフェッショナルな立ち振る舞いが身につきます。

実際、長期インターンを経験した学生は、日常的に社会人と同じ環境で働くため、ビジネスマナーがしっかりと備わっているケースが多いです。

こうした経験は、リクルートのような厳しい採用選考を突破するうえで、大きなアドバンテージとなるでしょう。

「ビジネスマナーに自信がない」と感じている方は、まず長期インターンに挑戦してみるのがおすすめです。

リクルートを目指す道のりにおいて、長期インターンはビジネスマナーを習得する最良の場となるはずです。

以下の記事では、「長期インターンがなぜ就活に有利になるのか」ということについて詳しく解説しています。

採用フローは、毎年変化がないことから、今後も大きく変わらないと予想されます。

例として、「ビジネスグロース」職の選考フローと対策を紹介します。

エントリーシートで出題された設問は以下４つです。

分量が少ないことから、伝えたい内容を明確に書くことがエントリーシート通過の秘訣であると考えられます。

また、リクルートは「圧倒的当事者意識」を学生に求めています。

課題に対して「自分は何をすべきと考えたのか」「どのように実行したのか」を記載すると、面接で話しやすくなるでしょう。

１時間程度でSPIの形式で行われます。

内容は「言語」「計数」「性格」で、難易度はそれほど高くはなく、一般的なWEBテストです。

人気企業はWEBテストのボーダーが高く、リクルートも同様であると考えられます。

SPI形式に特化した問題集を使って、高得点を目指して日々対策をしましょう。

オンラインで40分程度、社員１人（中堅の現場社員）と行われます。

設問の例としては以下３つが挙げられます。

面接では、過去の出来事に対して「なぜ」という問いが何度も聞かれます。

徹底的に深堀をされるため、幼少期にまでさかのぼって自己分析を念入りに行って対策することが重要です。

また、エントリーシートでも述べた「圧倒的当事者意識」についても自分の行動に関するあらゆる場面で「目的」を意識して行動した経験を語れると良いでしょう。

東京本社で１時間程度、社員１人（中堅の人事）と行われます。

設問の例としては以下の４つが挙げられます。

１次面接の内容に加えて、具体的な自分の将来像と、リクルートへの志望動機を結びつけて志望度の高さを示すことが内定への決め手になります。

したがって、リクルートの事業や業務内容、企業文化や歴史と関連付けて「入社後にやりたいこと」や「将来なりたい社会人像」をこれまでの体験談と組み合わせて明確に話すことで、熱意をアピールできると良いです。

リクルートの面接は深掘り質問が多いという特徴があるので、深掘りされることを想定して面接練習を行いましょう。

また、自己分析を徹底的に行うことで、突飛な質問をされても落ち着いて答えられる可能性が上がります。

最後まで油断せずに対策してください。

リクルートは、選考直結型のインターンを開催しています。

インターンに参加することでリクルートへの理解が深まったり、内定に近づくチャンスが増えたりするので、リクルートに興味がある人はインターン参加を目指しましょう。

26卒を対象に募集があるコースの概要を紹介します。

事業立案型のインターンは、リクルートの経営層に対して新規事業立案や企画提案を行う内容です。

チームごとにメンターがつき、たくさんのフィードバックをもらえるので、事業立案に必要な考え方やリクルートのマインドを知ることができます。

参考：“選考直結”事業立案型インターンシップ | 株式会社リクルート (recruit.co.jp)

エンジニアコースのインターンは、1ヶ月間の就業型インターンです。

実際のプロジェクトにジョインして、課題設定や実装を行うので、リクルートのエンジニアの仕事のすべてを体感できると言っても過言ではありません。

週に3～5日間就業するので、エンジニアとしてのスキルアップも期待できます。

参考：【選考直結型】RECRUIT INTERNSHIP for Engineers 2024

ここでは、リクルートの就活に関するよくある質問をまとめています。

本記事では、リクルートの就職難易度、採用傾向、年収、そしてリクルートの内定に必要な情報について詳しく解説しました。

リクルートの選考を突破するためには、他の候補者との差別化ができる「経験」を準備し、面接対策を徹底することが重要です。

しかし、「特別なエピソードがない」と悩む方も多いのではないでしょうか。

その場合でも、今からでも差別化できる経験を作ることは可能です。

最も効率的に他者と差をつけるための方法として、「長期インターン」への参加が挙げられます。

長期インターンでは、プロジェクトへの取り組みや課題解決力、チームでの成果創出といった具体的なエピソードを得ることができます。

こうした経験は、面接でのアピールポイントとなるだけでなく、リクルートが求める「自ら考え、行動する力」を示すことにもつながります。

リクルートを志望しているが、現時点で強力なエピソードがない方や、選考に不安を感じている方は、長期インターンへの参加を検討してみてください。

それが内定獲得への大きな一歩となるはずです。

興味のある方は、ぜひ長期インターンをチェックしてみましょう！