【27卒必見】リクルートの就職難易度・採用大学・インターン・年収などを解説！

株式会社リクルートは、2012年に株式会社リクルートホールディングス設立時の分社化により設立された、販促・人材の事業を行っている企業です。

新卒採用サービス「リクナビ」・住宅サービス「suumo」・結婚サービス「ゼクシィ」など、さまざまなジャンルのマッチングプラットフォームを開発しています。

（参考：会社概要｜株式会社リクルート）

2025年2月に東洋経済ONLINEが発行した『｢入社が難しい有名企業ランキング｣トップ200 』によると、リクルートは108位になっており、入社難易度は「58.9」になっています。

入社難易度とは、企業に就職した学生の出身大学の入試難易度（偏差値）をもとに算出した指標です。

具体的には、各企業に就職した学生の出身大学の偏差値に人数を掛け、その合計を就職者数で割った平均値を「入社難易度」として示しています。つまり、難関大学の学生の就職割合が高い企業ほど、入社難易度が高いとされています。

採用人数が多い企業ですが、就活生からの人気が非常に高いため、入社難易度が非常に高くなっています。

私の周りの東大生でもリクルートを受ける人はたくさんいますが、書類選考を通過しても面接で落とされてしまうことが多いため、順位以上に難易度が高いと考えられます。

リクルートの24年度の新卒入社者数は、3,856人でした。

23年度が3,709人、22年度が3,241人となっており、直近3年度では増加傾向です。

（参考：株式会社リクルート DATA BOOK 2025｜株式会社リクルート）

リクルートは正確な採用倍率を発表していません。

参考に、リクルートホールディングス｜ワンキャリアのお気に入り登録数24,674人（2026年4月20日現在）と、24年度の新卒入社数である3,856人を計算すると、採用倍率は約6.4倍となります。（採用倍率 = お気に入り登録数 / 採用人数）

あくまで概算値のため、参考程度にご覧ください。

リクルートの採用大学は、上位国立からMARCHまでが多くなっています。

実際に私の友人でリクルートに入社した学生によると、東京大学・筑波大学・早稲田大学・慶應義塾大学の4校が多かったようです。

大学通信ONLINEがリクルートの採用大学ランキングを発表しているので、以下の表を確認してください。

リクルートには学歴フィルターは存在しません。

しかし、新しいサービスを開発し続けるために必要な創造力・論理的思考力は学歴との相関が強いため、結果的に内定者の多くが高学歴になっています。

学歴問わず、Webテストの点数や面接の受け答えなどで自身の能力をアピールできないと、採用試験を突破することは難しいでしょう。

リクルートの平均年収は796万円（参考：株式会社リクルート｜OpenMoney）

初任給は職種によって大きくは変わらず、ビジネスグロース・プロダクトグロース・デザインは月給33万3334円、エンジニア・データスペシャリストは月給33万3334円～となっています。

（参考：ビジネスコース｜RECRUIT）

（参考：プロダクトグロース｜RECRUIT）

（参考：デザイン｜RECRUIT）

（参考：エンジニア｜RECRUIT）

（参考：データスペシャリスト｜RECRUIT）

年収例は495万円とされており、新卒入社時点でも比較的高水準の給与体系となっています。40歳時点で1,000万円以上は期待できるといわれているので、新人からベテランまで高い平均年収です。

入社難易度は高いですが、給与水準もかなり高いため、高収入を狙っている方にはおすすめの企業だといえます。

ここまでは、リクルートの会社概要・採用大学・年収などを詳しく解説しました。

ここからは、リクルートの選考を突破し、内定を獲得するためのポイントを詳しく解説していきます。

以下がリクルートに内定するための主な2つのポイントになります。

リクルートのような難関企業に内定する学生には、「大学時代に新規事業の立ち上げを経験した」「全国規模のコンテストで優勝した」「海外インターンシップで成果を残した」など、特別な経験を持つ人が多く見られます。

そのため、選考を突破するには、自身の「学生時代に力を入れたこと」（いわゆるガクチカ）の強さが重要です。

しかし、この記事を読んでいる方の中には、「自分には面接で話せるような大きな経験がない」「どこにでもあるような平凡なエピソードしかない」と悩んでいる方もいるのではないでしょうか。

実際、今から「全国大会を目指す」「起業する」などの突出した経験を作るのは難しいかもしれません。

それでも、リクルートの選考で評価されるエピソードを得る方法はあります。

その一つが、「長期インターンシップ」への参加です。

特にリクルートは、挑戦や実行力を重視する企業文化を持っています。

長期インターンでは、実際のビジネスの現場で課題解決やプロジェクト遂行に取り組むことができます。

その経験は、選考で高評価につながる「主体性」や「成果に向けた取り組み」を具体的にアピールできる材料となります。

さらに、長期インターンは大学生の中でまだ浸透しておらず、参加するだけでも他の応募者との差別化が可能です。

リクルートを志望しているが、現時点で目立つ経験がないと感じる方は、まずは自分に合った長期インターンを探してみてください。

長期インターンでの挑戦は、自分の成長にもつながり、選考時に語れるエピソードの幅を広げる絶好の機会となります。

「強みのあるガクチカがない」と悩んでいる方は、まず行動を起こし、リクルート内定に近づく一歩を踏み出しましょう。

リクルートの面接では、エピソードの内容も重要ですが、何より「会話のスキル」が問われます。

そのため、話す練習を徹底的に行うことが成功への鍵となります。

さらに、面接では言葉遣いや立ち居振る舞いといった「社会人としての基本マナー」が求められます。

そのため、日頃から社会人と接する機会を持つことで、自然とビジネスマナーを身につけることが大切です。

しかし、多くの大学生にとって、社会人と接点を持つ機会は非常に限られています。

そのため、「どうやって社会人マナーを学べばいいのか？」と悩む方も多いのではないでしょうか。

結論として、最も実践的にビジネスマナーを学ぶ方法は「長期インターン」に参加することです。

長期インターンでは、実際のビジネス現場で社会人と一緒に働きながら業務をこなします。

その結果、自然と正しい言葉遣いやプロフェッショナルな立ち振る舞いが身につきます。

実際、長期インターンを経験した学生は、日常的に社会人と同じ環境で働くため、ビジネスマナーがしっかりと備わっているケースが多いです。

こうした経験は、リクルートのような厳しい採用選考を突破するうえで、大きなアドバンテージとなるでしょう。

「ビジネスマナーに自信がない」と感じている方は、まず長期インターンに挑戦してみるのがおすすめです。

リクルートを目指す道のりにおいて、長期インターンはビジネスマナーを習得する最良の場となるはずです。

ここからは、リクルートの選考について紹介します。

リクルートの新卒採用は、まずリクルートホールディングスに入社し、その後は原則として株式会社リクルートを含むグループ会社へ出向して働く仕組みです。ホールディングス採用を入口としつつ、実際の業務は各事業会社で担う形になっています。

募集コースは以下の5コースです。

ここでは「ビジネスグロース」の選考について紹介します。

選考ステップは以下の通りです。

リクルートの選考は、エントリーシートの提出から始まります。

26年卒向けの選考のエントリーシートは全5問で構成されており、テーマは一貫して「人生で最も成果を出した経験」です。

提出内容はその後の面接でも材料として使われるため、単なる書類選考用の文章ではなく、自分の経験を深く理解してもらうための土台として準備することが重要です。

過去に問われた設問は以下の通りです：

設問を見ると、単に成果の大きさだけでなく、どのような役割を担い、どのような背景意識やこだわりを持って行動したのかまで細かく問われています。

特に「成果を3倍にするにはどうしたら良いか」という設問は、実績の再現性や思考力まで見られていると考えられます。そのため、成果はできるだけ定量的に示し、なぜその数字が成果と言えるのか説明できる状態にしておくことが大切です。

また、社員が「テストの結果よりもESを重視している」と語っていたという体験談もあり、通過率も3分の1程度に絞られていると見られるため、かなり重要度の高いステップだといえます。

書く際は、結論から端的に述べたうえで、課題、打ち手、行動、結果の流れを論理的につなげると伝わりやすくなります。加えて、リクルートでは「当事者意識」が重視される傾向があるため、誰かに言われたから動いたのではなく、自分自身が課題を捉え、自発的に行動したことが伝わる構成にすると評価されやすいでしょう。

（参考：リクルート 26年卒 ビジネスグロースの選考ステップ｜ワンキャリア）

エントリーシートと並行して課されるのが、テストセンターで受験するSPI形式のWEBテストです。

内容は言語、非言語、性格で、所要時間は1時間程度です。難易度は標準的とされていますが、選考序盤での足切り要素になりうるため、油断はできません。

実際に、他社のテストセンターで高得点を取った結果を使い回して通過したという声もあり、事前に複数企業で受験して慣れておくのは有効な対策です。

準備にあたっては、SPIの最新の問題集を使い、言語と非言語の頻出パターンに慣れておくことが基本になります。同じ参考書を繰り返し解き、時間制限を意識しながら処理スピードを高めておくと、本番でも安定して解きやすくなるでしょう。特にテストセンター形式に不安がある人は、早めに他社選考などを活用して実戦経験を積んでおくと安心です。

（参考：リクルート 26年卒 ビジネスグロースの選考ステップ｜ワンキャリア）

一次面接はオンラインで行われる個人面接で、面接官は若手の現場社員1人、学生も1人の形式です。

雰囲気はやや堅めとされており、雑談を交えつつも、学生時代に力を入れたことを中心にかなり深く掘り下げられるのが特徴です。

過去に問われた質問は以下の通りです：

この面接では、エピソードの表面的な説明よりも、「なぜその行動を取ったのか」を何度も問われる点が大きな特徴です。

体験談でも、他社の面接と比べて「なぜ」を繰り返し聞かれる印象が強かったという声があり、論理の飛躍なく説明できるかが重要視されていると分かります。

実際、成果そのものよりも、そこに至るまでの思考や判断の筋道、自分なりの問題意識があったかどうかを見られていると考えた方がよいでしょう。

また、志望動機は聞かれないことが多いようなので、企業研究以上に自己分析と経験の言語化に時間をかけることが有効です。

対策としては、ESに書いた経験について、課題、打ち手、行動、結果を整理するだけでなく、それぞれに対して「なぜそう考えたのか」「なぜその選択が最善だと思ったのか」まで答えられるようにしておくことが必要です。

特にリクルートでは、当事者意識ややり抜く力が重視されるため、自分が主体的に課題を引き受け、困難を乗り越えるために工夫したプロセスを丁寧に語れるようにしましょう。

オンライン面接であることも踏まえ、表情や相槌、話し方の明るさも含めて、相手に伝わるコミュニケーションを意識して臨むことが大切です。

（参考：リクルート 26年卒 ビジネスグロースの選考ステップ｜ワンキャリア）

最終面接は八重洲本社で行われる個人面接で、面接官は中堅社員1人、学生も1人です。

こちらもやや堅い雰囲気で進み、一次面接以上に「自分史」に近い形で、幼少期から現在までの人生経験を振り返る質問が中心になるのが特徴です。

過去に問われた質問は以下の通りです：

最終面接では、大学時代の経験だけではなく、幼少期や小中高時代も含めた人生全体の一貫性が見られます。

どのような環境で育ち、何に影響を受け、なぜ今の性格や価値観が形成されたのかを問われるため、通常の面接以上に深い自己分析が求められます。

また、この面接でも志望動機は必ずしも重視されず、それよりも自分自身の意思決定や行動原理に納得感があるかどうかが見られているようです。

対策としては、これまでの人生を時系列で棚卸しし、印象的だった出来事や挫折、挑戦経験を整理しておくことが有効です。

そのうえで、それぞれの経験について「なぜそう感じたのか」「なぜその行動を選んだのか」「その経験が今の自分にどうつながっているのか」を説明できるようにしておくと、本番でも一貫性を持って話しやすくなります。

あわせて、学生時代に力を入れた経験についても、苦労した場面や複数の選択肢をどう比較し、最善の施策を選んだのかまで語れるようにしておくと、リクルートが重視する当事者意識やタフさを効果的に伝えられるでしょう。

（参考：リクルート 26年卒 ビジネスグロースの選考ステップ｜ワンキャリア）

ここからはリクルートのインターンを紹介します。

インターンに参加することでリクルートへの理解が深まったり、内定に近づくチャンスが増えたりするので、リクルートに興味がある人はインターン参加を目指しましょう。

26年度に実施予定、実施済みのインターンは以下の通りです。

RECRUIT INTERNSHIP for Engineers 2026は、リクルートグループのさまざまな事業領域のプロジェクトに実際に参加し、社員と同じ目線で開発業務に取り組める就業型インターンシップです。

仕様通りに実装するだけではなく、なぜその機能が必要なのかという定義段階から関わり、自ら課題を設定し、提案や実装まで担う点が特徴です。

iOS、Android、Flutter、フロントエンド、バックエンド、インフラ、セキュリティなど、幅広い職種が用意されています。

開発スキルを高めたい学生はもちろん、技術だけでなく「課題を解く力」やプロダクト視点も磨きたい学生に向いています。

企画からプロダクト開発に携わりたい方や、AI活用やアーキテクチャ設計まで深く考えたい方にとって、実務に近い環境で成長機会を得やすいプログラムです。

（参考：インターンシップ｜RECRUIT）

RECRUIT INTERNSHIP for Data Specialists 2026は、リクルートグループのデータスペシャリストとして実際のプロジェクトに参加し、課題設定から提案、実装までを担う約1か月間の就業型インターンシップです。

多様なサービスから集まるデータを活用し、施策立案や新機能開発、中長期戦略策定まで関わる内容で、データを通じて事業成長に貢献する経験ができます。

データサイエンティスト、機械学習エンジニア、データエンジニア、ソフトウェアエンジニア、アナリティクスエンジニアなど、複数の専門領域が用意されています。

数理統計や機械学習、プログラミング、クラウド、BIツールなどの知識を活かしながら、データドリブンな問題解決に挑戦したい学生におすすめです。分析や実装の技術を磨くだけでなく、事業や経営に近い視点から価値を生み出す経験を積みたい方にとって、実践性の高いプログラムといえます。

（参考：インターンシップ｜RECRUIT）

選考直結プロダクト創造インターンシップ：THE STORMING 2026は、「新しい価値創造につながる事業立案」に挑戦するプログラムです。

少人数チームとメンター制度のもとで、リクルートに蓄積されたナレッジを活用しながら、実際の業務に近い解像度でプロダクト創造に取り組める点が特徴です。

参加者の声からも、社員からの本気のフィードバックや、チームで議論しながら価値を磨き上げる濃密な体験がうかがえます。

事業づくりやプロダクト企画に関心があり、アイデアを形にする力を鍛えたい学生に向いています。

専攻や専門スキルは不問なので、これまでの専門性よりも、難易度の高いテーマに本気で向き合いたい姿勢を持つ方におすすめです。

選考直結型であることに加え、報酬や最優秀チームへの賞金も用意されており、挑戦と成長の両面で魅力のあるプログラムです。

（参考：インターンシップ｜RECRUIT）

このプログラムは、正解のない複雑な社会課題に対して、自ら問いを立てて本質的な解決策を導き出す「次世代リーダー」の育成を目的としたインターンシップです。

行政や環境、教育といった様々な要素が絡み合うリアルな地域を舞台に、机上の空論ではない、手触り感のあるビジネス提案に挑戦します。

期間中はリクルートが培ってきた高度なナレッジと、グローバル基準の研修プログラムが惜しみなく提供されます。

一人ひとりの学生に対してプロの社員がメンターとして伴走し、徹底的なフィードバックを繰り返すことで、視座の高さや思考の深さを飛躍的に高めることができる構成となっています。

自分の限界を超えて成長したいと考えている方や、将来的に社会に大きなインパクトを与える事業を作りたいと志す学生に非常におすすめです。

（参考：KIKAI｜RECRUIT）

ここでは、リクルートの就活に関するよくある質問をまとめています。

本記事では、リクルートの就職難易度、採用傾向、年収、そしてリクルートの内定に必要な情報について詳しく解説しました。

リクルートの選考を突破するためには、他の候補者との差別化ができる「経験」を準備し、面接対策を徹底することが重要です。

しかし、「特別なエピソードがない」と悩む方も多いのではないでしょうか。

その場合でも、今からでも差別化できる経験を作ることは可能です。

最も効率的に他者と差をつけるための方法として、「長期インターン」への参加が挙げられます。

長期インターンでは、プロジェクトへの取り組みや課題解決力、チームでの成果創出といった具体的なエピソードを得ることができます。

こうした経験は、面接でのアピールポイントとなるだけでなく、リクルートが求める「自ら考え、行動する力」を示すことにもつながります。

リクルートを志望しているが、現時点で強力なエピソードがない方や、選考に不安を感じている方は、長期インターンへの参加を検討してみてください。

それが内定獲得への大きな一歩となるはずです。