【27卒必見】双日の就職難易度・採用大学・年収・インターンを解説！

双日は東京都の千代田区に本社を構える総合商社に属する企業です。

自動車や航空・社会インフラ、エネルギー・ヘルスケア、金属・資源・リサイクル、化学、生活産業・アグリビジネス、リテール・コンシューマーサービスなど幅広いビジネスを展開しています。

「New way, New value」をスローガンとして掲げており、双日と社会の双方にとって価値あることを創造しています。

日本だけでなく海外にも83の拠点があり（2025年6月30日時点）、強固なグローバルネットワークを有しているのも双日の特徴です。

（参考：会社概要｜双日株式会社）

（参考：有価証券報告書｜双日株式会社）

2025年2月に東洋経済ONLINEが発行した『｢入社が難しい有名企業ランキング｣トップ200』によると、 双日は47位であり、入社難易度は「61.2」となっています。

入社難易度とは、企業に就職した学生の出身大学の入試難易度（偏差値）をもとに算出した指標です。具体的には、各企業に就職した学生の出身大学の偏差値に人数を掛け、その合計を就職者数で割った平均値を「入社難易度」として示しています。つまり、難関大学の学生の就職割合が高い企業ほど、入社難易度が高いとされています。

やはり商社は優秀な学生からの人気が非常に高い業界なので、双日の就職難易度も非常に高いと言えます。

双日の内定を勝ち取るためには、入念な準備が必要です。

双日の募集要項によると、26年度新卒採用の予定人数は、総合職が約100名、事務職が約30名とされています。

また、マイナビ2026によると2021〜2023年の3年間のデータは以下のとおりです。

双日は正確な採用倍率を発表していません。

参考に、双日株式会社｜リクナビ2026のプレエントリー候補リスト登録人数7137人（2025年11月5日現在）と26年度の採用予定人数の合計である130人を計算すると、採用倍率は約54.9倍となります。（採用倍率 = お気に入り登録者数 / 採用人数）

あくまで概算値のため、参考程度にご覧ください。

とはいえ、双日は7大商社の一つで知名度も高く、就活生からの人気もあるため、採用倍率が高いことは確かです。

内定を勝ち取るためには、しっかりと選考対策に取り組むことが重要です。

双日の採用実績を一部抜粋して紹介します。

マイナビ2026が公開している双日の採用実績大学は以下の通りです。

上位10校はランキング形式でも紹介するので、ぜひ参考にしてください。

（参考：双日｜大学通信オンライン）

上記の採用大学の実績を見る限り、双日に学歴フィルターは存在しないと考えられます。

たしかにボリュームゾーンは難関大学ではありますが、学歴と就活生の優秀さは比例するので、採用活動を終えてみたら難関大学出身の学生ばかりが集まっていることも珍しくありません。

難関大学の名前が数多く並ぶ一方で、大学入試の難易度が比較的容易なレベルの大学もあるので、学歴だけを理由に不採用になることはないでしょう。

双日の平均年収は、12,742,594円（2025年3月31日時点）です。

（参考：有価証券報告書｜双日株式会社）

平均年収が優に1,000万円を超えているとなると、誰もが給与待遇の良い企業であると感じることでしょう。

ここまで双日の会社概要や就職難易度、年収などを詳しく解説しました。

就職難易度が非常に高い双日に内定するために、重要な3つのポイントを紹介します。

以下の3点を意識して選考対策を進めてください。

双日を含む多くの企業の新卒採用選考では、ガクチカ（＝学生時代に注力したこと）を問われます。

ガクチカは就活生の人柄や価値観、能力を測るのに最適な質問の1つです。ありふれたガクチカだと、他の学生との差別化ができず埋もれてしまうため、ガクチカを他人と被らないようにすることが就活成功のカギです。

実際に双日に内定する学生は、起業経験や部活動での全国大会出場経験、留学経験などをガクチカにしています。

他人と被らないガクチカを作りたい人は、長期インターンをおすすめします。

長期インターンでは学生でありながらも社会人と同じ業務に取り組むことができるため、成果を数値で表しやすいだけでなく、ビジネスでの失敗から学んだことや苦労しながらも乗り越えたことなど、誰もが経験できるわけではない「独自のエピソード」を手に入れることが可能です。

双日を目指しているが、周りの就活生と差別化できるガクチカがないという方は長期インターンに積極的に参加してみましょう。

面接練習をせずに、難関企業の内定を獲得するのは不可能に近いでしょう。

面接では話す内容だけでなく、話し方や態度を総合的に評価されます。

面接を通して仕事に必要な能力があると一目置かれるために、「自然な会話」を意識した受け答えを心がけましょう。

また、ビジネスパーソンとして求められる「振る舞い」も重要です。

しかし、どのようにして学生のうちに社会人として身につけるべきスキルを習得するのでしょうか。

結論、長期インターンへの挑戦が社会人への大きな一歩になります。

長期インターンを経験している学生が少ない中で、日々の業務を通して社会人と同じ目線で働き、コミュニケーション能力やビジネスマナーを身につけることで選考でも高評価を得られる可能性が上がります。

総合商社の選考では「実際のビジネスに触れた経験」は選考結果に大きく影響します。

総合商社はグローバルな市場の中で新規ビジネスを立ち上げることも多く、学生時代に新規立案などを経験しているような即戦力となる人材を求めています。

実際に、三井物産と三菱商事の内定を獲得した長友さんのインタビュー記事で、長友さんは「長期インターンで新規ビジネスモデルを経営陣に提案した経験が内定獲得に繋がった」と話しています。

新規ビジネスを立ち上げるのは起業や長期インターンなど複数の方法がありますが、短期間で起業して結果を残すのは簡単ではありません。

したがって、効率良く新規事業の立ち上げ経験を得るために、長期インターンへの参加を強くオススメします。

以下から新規事業に携われる求人をチェックしましょう！

ここからは双日の選考フローと対策方法を解説します。

双日の総合職選考には、インテンシブプログラム選考（推奨）と通年選考の2つの選考ルートが用意されています。

特にインテンシブプログラム選考は、複数日のプログラムを通して、双日の事業理解や働き方を深めながら進む選考として、双日が推奨しています。

ここでは総合職の選考について紹介します。

選考フローは以下のとおりです。

双日の最初の選考ステップはエントリーシートです。

過去の出題例を以下で紹介しますので、参考にしつつ早めに準備を進めておきましょう。

双日の選考では志望度の高さが求められます。

自由記述欄をうまく活用し、双日を志望する理由や思いを具体的に示すことで、効果的なアピールにつながるでしょう。

面接で各設問について問われた場合、どのエピソードを話して自身のどのような要素をアピールしたいのかを考慮しながら回答を作成するようにしましょう。

これまでの人生で力を入れたことについては、短い文字数の中に自身が何を取り組んだのかだけではなく、どのような結果が得られたのかまで記載することをおすすめします。

（参考：26年卒 総合職の選考ステップ・エントリーシート｜ワンキャリア）

双日のWEBテストは、専用会場にてGAB形式で実施されます。
内容は言語・非言語・性格です。

高倍率の企業はWEBテストのボーダーが高いので、GAB形式に特化した市販の問題集を使ってスピーディかつ正確に解けるようになるまで演習をしましょう。

専用会場での受験は自宅での受験とは異なり、予約をする必要があります。

会場によってはすぐに枠が埋まってしまう可能性があるので、期日までに受験できるようにWEBテストの案内が来たらすぐに予約することをおすすめします。

また、専用会場で緊張してしまう就活生もいるので、専用会場でのWEBテストを課している他社の選考を先に受けて慣れておくことをおすすめします。

（参考：26年卒 総合職の選考ステップ・WEBテスト｜ワンキャリア）

一次面接は対面形式で実施されます。

学生1名に対し、社員1名（営業課長）の個人面接で、所要時間はおよそ30分程度です。

過去に一次面接で問われた質問は以下の通りです。

個人面接では、回答内容を深掘りされる可能性が高いです。想定質問への回答を事前に整理し、深掘りにも備えておくことをおすすめします。

通過率は公開されていないものの、一次面接の時点で候補者が大きく絞り込まれる傾向があると考えられます。

（参考：26年卒 総合職の選考ステップ・面接｜ワンキャリア）

最終面接も一次面接と同様、対面形式で実施されます。

学生1名に対し、社員2名（部長）の個人面接で、所要時間はおよそ30分程度です。

過去に最終面接で問われた質問は以下の通りです。

最終面接では、双日に関する理解や事業への深い知識が求められます。

また、最終面接経験者によると、志望度と人間性が特に重視されるとのことです。そのため、「なぜ双日なのか」を自分の言葉で語れるようにしつつ、人柄や価値観が伝わるエピソードを用意しておくことが重要です。

（参考：26年卒 総合職の選考ステップ・面接｜ワンキャリア）

ここからは双日のインターンの概要を紹介します。

「双日キャリアカレッジ ：インテンシブプログラム」は複数日間におよんで行われるプログラムです。

双日に興味を持つ学生を対象に、目的に応じた2コースが設けられています。

インテンシブプログラム選考の各コース、および通年選考は併願不可ですのでご注意ください。

働く目的の探求を行う前半パート、そして双日の社員・ビジネスモデルの理解及び事業開発・提案を体験する後半パートで構成された、双日に興味を持っていて、事業や社風を全般的によりよく知りたい方向けのプログラムです。

各クールのうち、応募できるのは1クールのみです。

現在、インテンシブプログラムは第1〜第3クールまで実施予定となっています。

（参考：新卒採用情報｜sojitz）

特定の組織やプロジェクトを題材に双日社員と共に事業理解や業務体験を行うプログラムで、双日の特定組織での働き方・スキルの活かし方を理解したい方向けです。

（参考：新卒採用情報｜sojitz）

ここからは双日に関して就活生が気になることを解説します。

本記事では、双日の就職難易度や採用大学、年収、そして双日の新卒採用に必要な情報を紹介しました。

入社難易度が比較的高い企業であるため、双日に入社したい学生は、しっかりと選考対策を行いエントリーするようにしましょう。

双日内定に近づくためには、他の就活生と被らないガクチカを作り、面接対策を徹底的に行うことが重要です。

しかし、誰もが差別化できるガクチカを持っているわけではないですよね。

困っている人は、今からでも差別化できるようなエピソードを作りましょう。

差別化できるガクチカのために、最もオススメなのは長期インターンです。

長期インターンは就活に有利になるものの、実際に経験している学生は少数です。

したがって、長期インターンの経験は大きな差別化となり、選考でも高評価になります。

特に総合商社の選考では「実際のビジネスに触れた経験」はアドバンテージになること間違いなしです。

長期インターンで新規ビジネス立案を経験し、選考でアピールすれば内定にグッと近づきます。

双日の内定を掴み取りたいと強く思っている人は、今すぐに長期インターンを探しましょう。