【27卒必見】豊田通商への就職はすごい？採用大学・年収・インターンを解説！

豊田通商は、トヨタ自動車のグループ会社である総合商社です。

自動車の製造や加工、販売などの事業を展開しており、最近ではインフラ分野や化学品分野、食料分野などにも事業を拡大しています。

（参考：豊田通商｜会社概要）

東洋経済ONLINEが発行している『入社が難しい有名企業ランキング』では、豊田通商は74位であり、入社難易度は「60.6」となっています。

知名度、規模ともにがトップクラスの会社であることから、就活生からの人気もあり就職難易度は非常に高くなっています。

また、高学歴の学生が多数応募することも、入社難易度が高い要因の一つといえます。

マイナビ｜豊田通商によると、2025年度の採用予定人数は、51～100名となっています。

豊田通商は採用倍率を公表していません。

参考に、ONE CAREER｜豊田通商のお気に入り登録者数21742人と採用人数を75人と仮定して計算すると、採用倍率は約290倍となります。

豊田通商は就活生からの人気も高く、一般的な知名度も高いことから採用倍率は非常に高くなっています。

内定を勝ち取るには、しっかりと選考対策を行う必要があります。

マイナビ｜豊田通商によると、採用予定学科は以下の通りです。

結論から言うと、豊田通商に学歴フィルターは存在しません。

とはいえ、学生に知名度のある企業であり、文理関係なく就活生から知名度も人気もあるので高学歴の学生が多く受けることも事実です。

選考対策をしっかりと行って挑みましょう。

豊田通商の平均年収は990万円です（引用：OpenMoney）。

同業の競合他社と比較してもかなり高い年収となっています。

また、豊田通商は給与はもちろん、その他福利厚生も十分に整っています。

社員がそれぞれに応じた柔軟な働き方を実現するためのさまざまな制度を設けています。

（参考；豊田通商｜労働環境）

ここまで豊田通商の会社概要や就職難易度、インターンなどを紹介しました。

簡単に入れる企業ではないと感じた方が多いのではないでしょうか。

狭き門である豊田通商の選考を突破するために、押さえておきべきポイントは以下の3点です。

面接では、多くの企業でガクチカ（学生時代に注力したこと）を聞かれます。

そのガクチカを他の学生と差別化することが、選考突破のカギです。

サークルでの新入生歓迎施策やアルバイトでの経験は多くの就活生がガクチカとしており、面接官にとってはどれも同じような内容に感じてしまいます。

実際に豊田通商などの就職難易度の高い企業に内定する学生は、起業経験や海外留学経験、部活動での全国大会出場経験など特殊な経験をガクチカにしている人が多いです。

しかし、誰もがそのような特殊な経験をしているわけではありません。

この記事を読んでいる中には、豊田通商の内定を取りたいけれど、差別化できるガクチカがない方も多いのではないでしょうか。

そこで、差別化できるようなガクチカがない方は長期インターンをオススメします。

長期インターンは実際のビジネスに携わる中で、成果を出したり、失敗を乗り越えて学びを得たりできるので、効率良く質の高いガクチカを作れます。

さらに長期インターンに参加する学生は多くないので容易に差別化できる点も魅力的です。

豊田通商を志望していて、ガクチカがない方は今すぐ自分に合う長期インターンを探してみましょう。

面接では話し方やマナーもチェックされており、会話のような自然な受け答えをするためには練習が欠かせません。

また、社会人の基礎となる振る舞いを面接の場でもできるように、日頃から社会人と関わる機会を持つことも重要です。

しかし、一般的な大学生が社会人と交流する機会は少ないですよね。

教授やアルバイト先の少数の社員としか関わりがない人は、長期インターンを通して面接でも活かせる社会人としての基礎を身につけましょう。

長期インターンでは、初対面の社会人と話すことでビジネスに必要なコミュニケーション能力を習得したり、ビジネスマナーを身につけたりすることができます。

以下の記事では、長期インターンがなぜ就活に有利なのかを紹介しているのでご覧ください。

総合商社の新卒採用選考において、学生時代に「実際のビジネスに触れた経験」がある学生はアドバンテージになります。

総合商社はグローバルビジネスを展開しており、その中で新規事業を立ち上げることが多いからです。

学生時代にアイディア性を活かして、実際のビジネスを立ち上げた経験がある人は、即戦力として活躍する可能性が高く、企業から評価されます。

今から起業をして「新規ビジネスの立ち上げ経験」を得るのは、難しい方も多いのではないでしょうか？

そこで、現実的に「新規ビジネスの立ち上げ経験」を得る方法として長期インターンへの挑戦が非常にオススメです。
実際に三井物産と三菱商事に内定した長友さんのインタビュー記事では、「長期インターンで新規ビジネスモデルを提案した経験が内定獲得に繋がった」と語られています。

本記事を読んでいる方も長友さんのように商社内定を目指して、長期インターンに参加しましょう。

以下から新規事業立ち上げができる長期インターンを探してみましょう！

ここからは、豊田通商の選考フローと選考対策について解説します。

ここでは、グローバル職について詳細に解説します。

エントリーシートで問われた設問は以下の内容です。

「将来の夢や目標と志望理由」は、例としては新規事業立案を行いたく、そのため豊田通商のような特殊な事業構成でこそ達成できるため、のように具体的に述べると良いでしょう。

加えて、挑戦的な社風や社員の人柄も志望理由に入れると良いと考えられます。

テストセンターで１時間程度のWEBテストを受けます。内容は言語、非言語、性格で、形式はGAPです。

オンラインで社員1人（中堅社員）と学生7人での50分程度のグループ面接です。

タイムラインとテーマは以下の通りです。

抽象的なテーマが多いです。

グループの意見を広く取り入れながら、具体的な内容に落とし込んでうまくまとめ上げる必要があります。

抽象的な内容ゆえに議論が進みにくいかもしれませんが、積極的に取り組むことを意識すると良いでしょう。

オンラインで社員1人（30代人事）と学生1人での30分程度の個人面接です。

質問内容は以下の通りです。

豊田通商は、他の総合商社とは異なる事業に挑戦し、事業を発展させてきた背景があります。

したがって、豊田通商の選考では挑戦心を示すことが大切です。

自身の経験を踏まえて、その様に挑戦をしてきたかを話せると良いでしょう。

オンラインで社員2人（中堅人事、中堅現場社員）と学生1人での1時間程度の個人面接です。

質問内容は以下の通りです。

中学、高校時代のことを聞かれることから、自己分析はかなり深く行っておく必要があります。

「周りからどういう人と言われるか」を問われていることから、あらかじめ周りの友人や家族に、自分のことを聞いておくと良い対策になるかもしれません。

東京本社で社員1人（50代役員）と学生4人での1時間程度のグループ面接です。

質問内容は以下の通りです。

選考要素はほとんどなく、ネガティブチェック程度の面接です。

しかし、油断は禁物です。

志望動機や豊田通商に対する印象はしっかりと回答できるように対策しておきましょう。

（参考：ONE CAREER｜豊田通商）

豊田通商では、商社で働くイメージや、豊田通商らしさをさまざまな角度から理解してもらいたいという思いで夏と冬の2回、インターンシップを開催しています。

（参考：豊田通商｜インターンシップ）

ここからは、豊田通商の就活に関するよくある質問について回答します。

本記事では、豊田通商の就職難易度や、採用人数、平均年収、そして、インターンシップの情報など内定に必要な情報を紹介しました。

入社難易度が高い企業であるため、豊田通商に入社したい学生は、しっかりと選考対策を行いエントリーするようにしましょう。

豊田通商内定のために、周囲の就活生と差別化できるガクチカを作り、しっかりと伝えられるように面接対策にも注力しましょう。

しかし、差別化できるガクチカがなかったり、面接に自信がない方も多いのではないでしょうか。

そんな方は是非長期インターンに挑戦してみてください。

長期インターンは就活で非常に有利であるものの、実際に参加している学生はごく少数です。

さらに総合商社の選考においては「実際のビジネスに触れた経験」が高く評価されます。
特に「新規事業を立ち上げたエピソード」を話すことで内定が大きく近づきます。

周りと差別化できるガクチカが無いと悩んでいる方は長期インターンを探してみることが、内定への大きな一歩となります。

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