【人事採用担当】上場直前期のITベンチャーで一連の人事採用業務をお任せします

時給 1,250円〜

人事・広報

週2日〜 / 週10時間〜

田町駅から徒歩8分/三田駅から徒歩9分

エリートなキャリアにつながる！
「成長できるポイント」を解説！

株式会社Techouse

新卒採用責任者古川絢都

① 経営陣と対峙する「組織設計の視座」
単なる事務作業ではなく、執行役員や事業責任者と共に「どんな組織を作るべきか」という上流から関わります。経営直結のプロジェクトに携わる経験は、学生のうちは他で得難いものです。

② 「採用広報×マーケティング」の一気通貫
ターゲット選定から媒体運用、イベント企画やコンテンツ作成など、候補者の心を動かす施策を立案・実行する中で、マーケターとしての総合力が磨きます。

③ 組織を動かす「マネジメント・推進力」
インターン生のマネジメントや地方・海外出張を伴うイベント運営など、大きな裁量でプロジェクトを牽引。チームをまとめ成果を出すリーダーシップが身につきます。

過去に弊社でインターンをしていた学生は
以下のような企業に内定しています。

ボストンコンサルティング
野村総合研究所
デロイトトーマツコンサルティング
PwC
アクセンチュア
リクルート
キーエンス
三菱UFJ銀行
日本IBM
NTTデータ
サイバーエージェント
楽天

求人の概要

【事業内容：組織の成長を加速させるコーポレート本部】

株式会社Techouseは、人材プラットフォーム事業やクラウドサービス事業などを通して、日本の基幹産業における人材不足という社会課題の解決に取り組んでいます。学生起業に始まり、2026年には上場を控える私たちの成長の源泉は常に「人」にあります。

コーポレート本部は、この急成長を支える屋台骨です。事業部が「サービス」を創るのに対し、コーポレート本部はTechouseという「組織」そのものを創り上げます。会社の未来を左右する優秀な人材を惹きつけ、組織をアップデートし続けることが、本ポジションのミッションです。

【任せる業務の概要】

コーポレート本部に配属となり、人事採用ポジションとして採用業務全般に携わっていただきます。
単なる書類選考や面接の調整といった事務作業に留まらず、媒体運用を通じた採用広報やイベント企画といった採用マーケティングに加え、執行役員や事業責任者といった経営層と対話し、採用計画の策定や合否決定の議論にも参加していただきます。
「誰を仲間に迎えるか」という、経営において最も重要かつ困難な意思決定のプロセスをリードする経験は、圧倒的な視座の高さを養います。採用業務をマスターした後は、インターン生のマネジメントや組織開発といった、より高度な組織運営の領域にもチャレンジしていただく予定です。

以下のような仕事をお任せします！

こちらはコーポレート本部の採用ポジションの求人です。
（ほかにもマーケティング、セールス、カスタマーサクセス職がございます。面談内で適性とご希望を踏まえてポジションを提案させていただくため、どの求人からご応募いただいても構いません。）

【仕事内容】

採用チームに配属され、新卒採用の全工程をリードしていただきます。単なる事務作業や面接の調整ではなく、採用戦略の立案から媒体運用、イベント企画やコンテンツ作成等、「組織の未来を創る」という非常に重要かつ裁量の大きい役割を担っていただきます。

【入社後のスケジュール例】

▼1か月目：インプット・基礎習得
　　・ビジネス基礎研修
　　・業務内容や社内情報のインプット
▼2か月目：母集団形成
　　・スカウトターゲティング
　　・採用媒体の運用改善
▼3か月目：選考への関与
　　・面接選考や採用可否決定の議論参加
　　・候補者アトラクト施策の実行
▼4か月目：企画・広報・戦略立案
　　・社外採用イベントの企画
　　・運営・採用広報業務
▼5か月目：マネジメント・組織管理
　　・インターン生のマネジメント
　　・採用戦略の全体設計
　　・社員と同等レベルの裁量でのプロジェクト推進

【この仕事で得られるスキル】

・採用マーケティング力：
候補者に「選ばれる」ための訴求設計、広告運用、イベント企画を通じ、人事の枠を超えた「人を動かすマーケティング思考」が身につきます。

・組織の未来を創る「経営的視座」：
執行役員や事業責任者と議論を重ね、会社の将来を担う人材の採用に深く関わります。単なる選考業務ではなく、組織の未来を創るの人材を自ら獲得する責任ある役割を通じて、経営層と同じ目線でビジネスを俯瞰するリーダーシップが鍛えられます。

・組織マネジメント・推進力：インターン生のマネジメントや組織管理、地方・海外出張を伴う大規模イベントの運営など、大きな裁量権を持ってプロジェクトを牽引します。 1〜2年という短期間で、一般的な人事5年分に相当する「組織を動かし成果を出し切る力」を体得できます。

募集要項

給与

時給1,250円

シフト

・勤務可能時間：平日、10:00～22:00
・シフト制のため、ご都合の良い時間で勤務していただくことができます。
・週20時間以上、月80時間以上

勤務地

東京都港区芝浦

インターン生

100人在籍（※2025年12月19日時点）

福利厚生

・（個別雇用契約で週20時間以上の勤務がある場合）健康保険、厚生年金保険、労災保険、雇用保険　加入
・（全員）労災保険　加入
・交通費支給
・書籍購入補助

雇用形態

インターン契約

必須条件

・大学/大学院を2028年3月に卒業(28卒として就職活動を行う)
・基礎的なPCスキル

歓迎条件

・基本的なパソコン動作ができる方
・勉強・部活など一つのことに熱中した経験のある方
・向上心や成長意欲のある方

求める人物像

・ビジネス基礎力を身につけたい方
・人一倍成長したい方
・難易度の高い業務にも挑戦したい方
・実際のビジネスに深く参画したい方
・任された仕事をやりきる力がある方
・モノづくりや社会課題解決に関心のある方

選考プロセス

STEP1

エントリー画面より応募
STEP2

カジュアル面談：
簡単なヒアリングに加え、会社やインターンの業務内容について人事採用担当よりお話しいたします。適性や希望を踏まえて配属ポジションをご提案いたします。
STEP3

二次面談：
事業部の担当者または採用責任者との二次面談です。詳細な業務内容をお聞きいただき、疑問点や不安を解消していただきます。
STEP4

インターン開始

研修・教育制度

・ビジネス基礎研修

その他

【就業時間規則】
■就業時間
1.所定労働時間は各週(日曜日から土曜日までを1週とする。)の中で1日8時間、週40時間以内の間でシフト制とし、シフト表は本人が希望を会社に提出し、会社が業務状況等を勘案し決定する。
2. 始業、就業の時刻および休憩時間は以下に記載する始業時刻から終業時刻の間で個別労働契約にて定めるものとする。
　　始業時刻 09時00分
　　終業時刻 22時00分
3.個別雇用契約に定められた個別の就業時間に基づき、休憩時間は下記のとおりとする。
　　6時間以内なし
　　6時間超8時間以下 45分
　　8時間超 60分
■休日
1.シフト表による。
2.年末年始（12月28日〜1月3日）※土日および祝日を含む場合には、上段の休日と同様の取り扱いとする
■休暇
1.年次有給休暇就業規則の定めによる。
2.その他の休暇（会社が定める日）※付与条件あり

【労働契約期間】
入社日が2/1~7/16の場合：入社日～7月末まで（以降、8月1日~1月31日）
入社日が8/1~1/16の場合：入社日～1月末まで（以降、2月1日~7月31日）

1. 会社が次項の基準により「契約を更新しない旨」決定した時は、少なくとも契約期間が満了する30日前までに、契約をしない旨（雇い止め）の予告をする。
2. 更新上限の有無有（更新8回まで）
　　以下の項目の基準に基づき、会社が更新するかどうかを判断する。
　　1. 契約期間満了時の業務量
　　2. 労働者の勤務成績および態度
　　3. 労働者の業務遂行能力および業務効率性
　　4. 従事している業務の進捗状況等
　　5. 服務規律、職場秩序遵守等状況
　　6. 協調性、就業適性等
　　7. 会社の経営状況
　　8. 外国人である場合には、更新後の雇用期間について、就労可能な在留資格の有効期間の範囲内であること
　　9. その他更新することが不相当な事由の有無

【その他】
本社：喫煙室設置（ビル入居者専用）

会社情報

社名

株式会社Techouse

事業内容

❚ コーポレートアイデンティティ
Techouseは「100年後も発展し続ける企業、次のトヨタ、ソニーのような日本を代表する会社を自分たちの世代から生み出したい」という想いで2013年に起ち上げられました。
”We develop”というコーポレートアイデンティティのもと、社会課題をプロダクトを通じて解決し続けるテックカンパニーです。

❚ 代表について
代表の礒邉は、エンジニアです。現在のTechouseは、数百名規模の会社ではありますが、今でも代表自身が多くの時間をプロダクト開発の現場に身を置き、会社の成長を牽引しています。
現在日本を代表するトヨタ・ソニー・ホンダなどの会社の創業経営者は総じてエンジニアであり、また彼らは会社の規模によらず、モノづくりの最前線に立ち続けることで偉大な会社を作り上げてきました。
彼らに影響されて、礒邉自身も、会社のフェーズによらずモノづくりの最前線に立ち続けています。
このような礒邉のスタンスが会社の文化に大きく影響しており、「価値あるものを作る」という考え方を良しとするメンバーが集い続ける会社になってきています。

❚ 事業推進スタイル
『時代の課題を、事業で解決する』を事業方針として打ち出し、既存事業の成長と並行して、特定の事業ドメインを定めずに新規領域の探索を続けています。
加えて、およそ1年に1つのペースで新規事業を作り続けていることも特徴です。
また、あらゆる側面で、短期的な成長の魔力に踊らされることはなく、長期の本質的成長を見据える文化を持ち合わせています。

❚ 主力事業
現在のTechouseは「少子化・高齢化による労働生産人口の不足」という大きな社会課題を解決する事業に取り組んでいます。

・ジョブハウス
製造領域を中心としたエッセンシャルワーカーの人手不足解消や働き方改革を支援する人材プラットフォームで、多数の大手メーカー様・製造派遣企業様にご利用いただいております。

・クラウドハウス
国内では非常に珍しい「エンタプライズ企業にターゲットを絞ったHRSaaS」で、導入社数は大手企業を中心に1年で200社を越え急成長プロダクトです。
2024年にはトヨタ自動車様・NTTデータ様といった、各産業を代表とするような顧客との深い取り組みが実現できております。

代表者

礒邉基之

詳しい会社情報はこちら