【27卒必見】アクセンチュアの就職難易度・採用大学・インターン・年収などを解説！

アクセンチュアは、幅広い業界にわたるクライアントに対して、グローバルなコンサルティングおよびプロフェッショナルサービスを提供している企業です。

事業領域は、

の5つの領域があり、幅広いサービスとソリューションを提供しています。

そして、従業員数は世界最大の規模を誇っており、世界50カ国近くの強力なネットワークがあります。

東洋経済ONLINEが発行している『入社が難しい有名企業ランキング』では、アクセンチュアは57位であり、新卒入社難易度は「60.7」となっています。

難易度「60.7」となっている理由としては、「採用大学の裾野が広い」ことが挙げられます。

アクセンチュアの採用人数は正式には発表されていません。

しかし、全体の採用見込み人数は「301人〜」とされています。

職種は、

と9種類あり、職種によって募集人数は異なるようです。

参考：リクナビ2026「アクセンチュア株式会社」

近頃の新卒採用人数は増えており、社員数は6年間で3倍、人数では1万人以上増加しています。規模が大きくなるのに併せて採用人数が増加しているようです。

参考：ダイアモンドONLINE

大学通信ONLINE｜アクセンチュアによると、2024年の新卒採用人数は、以下の通りです。

採用人数が500人程度と仮定すると、半分以上が高学歴大学の卒業生だということが分かります。

ただし、過去の採用大学は幅広く、アクセンチュアが望む人物像と候補者がマッチしていれば就職できる可能性は十分にあると考えられます。

結論から言うと、アクセンチュアには学歴フィルターは存在しません。

アクセンチュアの採用では、個人の総合的な能力やポテンシャルが重視される傾向があります。

また、アクセンチュアに限らず、コンサルティング業務ではクライアントの問題に対して解決策を提案するので、「論理的」かつ「想像的」な問題解決能力は必ず求められるでしょう。

エントリーシートや面接で他の候補者よりも秀でた経験があることをアピールすることで学歴に関わらず、内定が勝ち取れる可能性はあると考えられます。

アクセンチュアの平均年収は、912万円（参考：OpenMoney）と言われています。

また、基本給は年俸制（事前に提示された年俸を12で割った金額が毎月支給されるという形）を採用しています。

初任給は400万円以上からのスタートです。ボーナスについては年に1回、毎年12月に全員に支給されますが、ボーナスの額は社員によって異なります。

ボーナス額は、会社全体や部門の業績、個人に対する評価に基づいて金額が決定される仕組みになっています。

個人の実力によって、ボーナス額を上げることが可能であり、成果主義を好む人にとっては好ましい環境であると言えます。

ここまでは、アクセンチュアの企業概要や採用大学、年収について詳しく解説してきました。
ここからは、アクセンチュアの選考を突破し、内定を獲得するためのポイントについて詳しくご紹介します。
以下に、アクセンチュアの内定を目指す上で重要となる3つのポイントを解説していきます。

アクセンチュアの面接では、「学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）」「困難を乗り越えた経験」「リーダーとしてチームを運営した経験」など、学生時代の取り組みについて質問されることが多くあります。
このようなエピソードを話す際に重要なのは、どれだけ他の学生と差別化できるかという点です。

アルバイトやサークル活動の話は、面接官が何度も聞いている内容であるため印象に残りにくく、他の候補者に埋もれてしまう可能性が高くなります。

実際に、アクセンチュアの内定者には「大学時代に起業経験がある」「海外留学を経験した」など、他の候補者にはないユニークな経験を持つ学生が多く見られます。

このようなエピソードの強さは、難関企業の選考を突破する上で非常に重要な要素となります。

この記事を読んでいる方の中には、「面接で話せるような特別な経験がない」「ガクチカの内容が平凡すぎる」と悩んでいる方もいるのではないでしょうか。

そのような場合、今からでも他の学生と差別化できる経験を作ることが必要です。

そこで、短期間で強力なガクチカを得る方法として最もおすすめなのが「長期インターン」です。

長期インターンに参加することで、実際のビジネスの現場で働きながら、担当したプロジェクトでの成功や失敗の経験を積み、面接で語れる具体的なエピソードを増やすことができます。

特にアクセンチュアのようなコンサルティング企業を目指す場合、実務経験を通じて論理的思考力や問題解決能力を鍛えることができるため、大きなアドバンテージになります。

さらに、長期インターンに参加している学生はまだ少なく、他の候補者との差別化がしやすい点も大きな魅力です。

そのため、アクセンチュアのような難関企業への就職を目指しているものの、アピールできるガクチカがないと感じている方は、まず長期インターンを探すことをおすすめします。

強いガクチカを短期間で作りたい方は、以下から長期インターンをチェックしてみましょう。

アクセンチュアの面接では、話す内容の質も重要ですがあくまで「対話」の場であるため、しっかりと話す練習を積むことが不可欠です。

また、面接では言葉遣いや態度、立ち居振る舞いといった「社会人としての基本的なスキル」が問われます。

そのため、学生のうちから社会人と接する機会を増やし、実践的に学んでおくことが大切です。

しかし、多くの大学生にとって、日常的に社会人と交流する機会は限られているのが現実ではないでしょうか。

では、どのようにして社会人と接しながら、ビジネスマナーを自然に身につけることができるのでしょうか？

結論として、長期インターンに参加することが最も効果的な方法です。

長期インターンでは、実際の企業で社会人と共に働くことで、ビジネスマナーを身につけるだけでなく、リアルなビジネスの流れを学ぶことができます。

さらに、日々の業務を通じて、面接時に自信を持って堂々と話せる経験を積むことができるでしょう。

以下の記事では、「長期インターンがなぜ就職活動に有利なのか」について詳しく解説していますので、ぜひ参考にしてみてください！

アクセンチュアの選考では、「ケース面接」と呼ばれる特別な面接が課されることが多く、通常の面接とは異なる高度な対策が求められます。

事前準備なしで突破するのは難しく、しっかりとした練習が必要です。

戦略コンサルのトップ企業MBBに内定した東京大学の佐々木さんにインタビューした記事では、ケース面接を突破するためには「ビジネスの勘」を養うことが最も重要だと述べています。

佐々木さんは、「長期インターンで実際のビジネス課題に直面し、徹底的に考え抜き、PDCAを回して解決策を導き出す」経験を積んだことで、ビジネスの勘が大きく磨かれたと語っています。

その結果、わずか2ヶ月という短期間でMBBの内定を獲得しました。

コンサルティング業界では論理的思考力や問題解決能力が求められますが、それらの土台となる「ビジネスの勘」は、実際のビジネスに触れることでしか鍛えられないとされています。

佐々木さんも、

と述べており、ケース面接対策には単なる演習だけでなく、長期インターンを通じて実践的にビジネスを学ぶことが重要であることが分かります。

こうしたスキルは、机上の学習だけで独学で身につけるのは難しく、実際のビジネス環境で経験を積むことが重要です。

「ケース面接に自信がない」「問題解決の実践経験が不足している」と感じている方こそ、長期インターンを通じてビジネスの勘を養うことで、選考突破の可能性を大きく高めることができます。

アクセンチュアの内定を目指すなら、以下から自分に合った長期インターンの求人を探してみてください。

また、以下の記事では、MBBにわずか2ヶ月で内定を獲得した佐々木さんに、ケース面接突破の秘訣やジョブの対策方法、おすすめの長期インターンについて詳しくインタビューしています。

ぜひチェックしてみてください。

アクセンチュアの選考は、エントリーシート（ES）、Webテスト、ジョブ（短期インターン）、個人面接の順となっています（2025年度戦略コンサルタント職）。

※ 年度やシーズン、職種によって選考フローは変更される可能性があるため、最新の情報は公式に発表されている募集要項などを確認しましょう。

主にアクセンチュアを志望した理由や職種の志望理由が聞かれます。

志望理由をロジカルに書くことがコツとなります。また、文字数が少ないため、結論ファーストで書くことに注意することが重要です。

2025年度は、以下のような設問が出題されています。

アクセンチュアのWebテストは、テストセンター受検（C-GAB）です。

選考対策としては、一般的なwebテスト（C-GAB）の対策を行えば良いでしょう。

言語、非言語、性格診断の3つが問われ、一般的な企業で行われる内容と変わりません。

合格ラインは相対的に決まりますが、志望者のレベルは高いため、ボーダーもかなり高くなることが予想されます。

また、性格診断も非常に重視されているという意見もあるので、こちらも入念に対策しておきましょう。

アクセンチュアの面接では、「人物面接」のみの学生と、ボーダーライン上と判断された学生に対して行われる「人物面接＋ケース面接」の2つの面接が課される場合があります。

面接時間が1時間の場合、「人物面接」と「ケース面接」の両方が行われます。面接時間が30分の場合、「人物面接」のみとなります。

全体的に、結論ファーストで答える事、協調性が求められる社風である事を意識して、チームにおける自分の役割をしっかりと伝えましょう。

人物面接では、英語での簡単な自己紹介の後に、日本語で自己紹介についての深堀りと学生時代に頑張ったことが問われます。

ケース面接については、ある市場の市場規模と売上向上施策について問われることが多いです。特に、論理的なフレームワークの下で考えるスキルや、クライアントのニーズや要件に的確に答える能力が求められます。

2025年度には以下のような設問が出題されています。

雰囲気は全体的に穏やかで、面接官の問いに柔軟に答えたり、率直に素直な回答をすると良いでしょう。

アクセンチュアのコンサルタントやエンジニアの仕事を体感するだけでなく、これからの成長につながるような"新たな気づき"に出会えるプログラムです。

アクセンチュアのAIアーキテクトとともに、様々な角度からビジネスにおける“AI活用”を学びます。

（参考：アクセンチュア｜AIアーキテクト育成プログラム）

アクセンチュアのコンサルタントがクライアントの抱える難問をいかにして解決するのかを体感できます。

（参考：アクセンチュア｜和魂偉才塾 コンサルティング塾）

プログラミング経験者向けに、システムアーキテクチャの設計からPoCの実装までを体験します。

（参考：アクセンチュア｜和魂偉才塾 アドバンスト・アーキテクティング塾）

ここでは、アクセンチュアの就活に関するよくある質問をまとめています。

本記事では、アクセンチュアの就職難易度や、採用大学、年収、そして、アクセンチュアの内定に必要な情報を紹介させていただきました。

非常に入社難易度が高い企業であるため、アクセンチュアに入社したい学生は、しっかりと選考対策を行い、エントリーするようにしましょう。

アクセンチュアの選考を突破するには、他の学生と差別化できるガクチカを用意し、面接対策を行うことが重要です。特に「ケース面接」への対策は欠かせません。

しかし、「話せるようなガクチカがない」「アルバイトやサークルの経験しかなく、他の学生と似たエピソードになってしまう」と悩んでいる場合、今からでも独自の経験を積むことが必要です。

短期間で強力なガクチカを得る方法として、最も効率的なのが「長期インターン」です。特にコンサル志望の方にとって、ケース面接対策としても長期インターンのへの参加は役に立ちます。

また、長期インターンに参加する学生はまだ多くないため、他の候補者と差別化しやすい点も大きな強みです。

そのため、難関企業への就職を目指しているものの、アピールできる経験が不足している方は、まず長期インターンを探すことが内定獲得への第一歩となるでしょう。

短期間で強いガクチカを作りたい方は、以下から長期インターンをチェックしてみてください。