【28卒必見】野村総合研究所（NRI）の就職難易度・採用大学・インターン・年収などを解説！

NRIは、日本初の本格的な民間総合シンクタンクとして誕生した、IT・コンサル会社です。

民間企業および官公庁向けに「コンサルティングサービス」と「ITソリューションサービス」の2つのサービスを提供しています。

インフラ、製造業、金融、流通、公共など幅広い業界で蓄積された業務ノウハウを活かし、経営戦略、グローバル戦略、新規事業戦略、IT、技術開発など、あらゆる経営テーマに対応しています。

（参考 : 会社概要 | NRI）

（参考 : 有価証券報告書 | 株式会社野村総合研究所）

2025年2月に東洋経済ONLINEが発行した『｢入社が難しい有名企業ランキング｣トップ200』によると、NRIは34位であり、入社難易度は「61.5」となっています。

入社難易度とは、企業に就職した学生の出身大学の入試難易度（偏差値）をもとに算出した指標です。具体的には、各企業に就職した学生の出身大学の偏差値に人数を掛け、その合計を就職者数で割った平均値を「入社難易度」として示しています。

つまり、難関大学の学生の就職割合が高い企業ほど、入社難易度が高いとされています。

NRIは、日本を代表する総合研究機関であり、金融、IT、コンサルティングなどの分野で高い専門性を持つプロフェッショナルが集まっています。

そのため、求人に対する応募者数が多く、採用プロセスも厳格です。

NRI(グループ募集)の全体の採用人数は、2025年が503名、2024年が504名、2023年が466名となっています。

(参考:(株)野村総合研究所［グループ募集］|マイナビ2027)

募集職種は、経営コンサルタント、アプリケーションエンジニア、テクニカルエンジニア、セキュリティスペシャリスト、経理スペシャリスト、エリア職システムエンジニアとなっています。

それぞれの採用予定人数は公表されていません。

NRIは正確な採用倍率を発表していません。

参考に、野村総合研究所｜ONE CAREERのお気に入り登録数65,317人（2026年7月17日現在）と2025年度の採用人数である503人を計算すると、採用倍率は約130倍となります。（採用倍率 = お気に入り登録数 / 採用人数）

あくまで概算値のため、参考程度にご覧ください。

また、エントリーするのは比較的高学歴の学生が多いため、数値以上に難しさがあると考えられます。

野村総合研究所の採用実績を一部抜粋して紹介します。

（参考：野村総合研究所｜大学通信オンライン）

一般的に、NRIのような大手企業は、多様なバックグラウンドを持つ優秀な人材を求めており、学歴だけでなく、応募者の総合的なポテンシャルを評価します。そのため、学歴フィルターはないと言えるでしょう。

NRIの採用において、学歴は一つの要因として考慮される可能性がありますが、企業の採用プロセスは多岐にわたり、学歴だけが注目されるわけではありません。

たとえば、過去の採用実績には、以下の大学が挙がっています。

（ 参考 : (株)野村総合研究所[グループ募集] | マイナビ2027 ）

NRIの平均年収は13,326千円です。

（参考 : 有価証券報告書 | 株式会社野村総合研究所）

また、住宅手当60,000円を含むNRIの初任給（予定）は修士卒364,500円、大学卒336,500円となっています。

（参考 : 総合職募集要項 | NRI RECRUIT 2027 ）

その分、高いレベルの業務が求められるでしょう。厳しい環境に身を置き、仲間と切磋琢磨したい人にはおすすめの企業です。

NRIは就職難易度が高いので、やみくもに就活をしていても内定を獲得できません。

本章で紹介する3つの選考突破のポイントを押さえて選考対策をしてください。

多くの優秀な学生がエントリーするNRIの選考において、「他の就活生との差別化」は非常に重要です。

突出した要素がNRIの求める人物像とマッチした学生が数少ない内定枠に入ることができます。

差別化をするためには、選考で大きなウエイトを占めるガクチカ（学生時代に注力したこと）を他人と被らないようにするのがポイントです。

実際にNRIのような難関企業に入社する人のガクチカは、起業経験や留学での好成績、全国大会出場など誰もが経験しない内容であることが大半です。

しかし、本記事を読みながらそのような特別な経験をしていないという人は多いでしょう。

ありきたりなテーマのガクチカで就活に臨もうとしている人は、本格的に選考が始まる前に長期インターンをしましょう。

長期インターンでは実際のビジネスを経験しながら、自分なりに工夫をして結果を出したり、失敗や不得意なことを乗り越えた先の学びを得たり、ガクチカにしやすい経験ができます。

また、成果を数値化しやすく説得力のあるガクチカにもなります。

面接対策をせずに内定までたどりつくことはできません。

学生時代に経験した面接といったらアルバイトの面接を思い浮かべ、簡単に通過したという人もいるでしょう。

しかし、就活の面接はアルバイトの面接とは見られている観点が異なります。

企業側は組織の一員として活躍するポテンシャルがあるかを見極めるために、話す内容だけでなくコミュニケーション能力やマナーなどを総合的に評価しているのです。

「問題がないか」という観点ではなく「優秀であるか」を見られる面接は多くの学生が就活で初めて経験するはずです。

初めてのことなので、自身の力を過信してアドリブで臨もうとせずにしっかりと事前準備をしましょう。

日頃社会人と話す機会がなく、どうしても緊張してしまう人は長期インターンに挑戦することをオススメします。

長期インターンでは初対面の人と話す機会も多く、業務をしながら自然とビジネスマナーが身につきます。

長期インターン経験者は面接で自信を持って話せる傾向があるので、面接官から高く評価されます。

コンサルの選考を受ける上で、ケース面接対策はかかせません。

次の章で選考フローを紹介しますが、NRIの選考ではケース面接のみの選考フェーズはありません。

しかし、グループディスカッションの中でケース面接で測られるような能力をチェックされます。

したがって、ケース面接の対策をしっかりと行うことが選考突破に繋がるのです。

コンサル業界の中でも人気で内定するのが非常に難しいMBBにたった2ヶ月の対策で内定した東大生のインタビューで、ケース面接突破には「ビジネスの勘が重要」とあります。

東大生が述べるビジネスの勘とは、実践的なビジネスに触れないと身につかない物事の考え方の基盤となるものです。

インタビューを受けた東大生が2ヶ月のみの対策で内定できたのは、長期インターンでビジネスの本質を掴むことができたからでしょう。

NRIを含むコンサル業界に行きたい人は、長期インターンを始めることを強くオススメします。

専用の「対策本」などもありますが、長期インターン生としてリアルなビジネスに触れることがケース面接通過の一番の近道です。

コンサル業界は選考時期が早く、夏のインターンシップで優秀だった学生を早いうちから囲い込む傾向にあります。

NRIもインターンシップに参加して本選考を受ける学生が多いので、本選考が開始されてから初めてエントリーする学生の枠は多くないと言えるでしょう。

ここからは経営コンサルタント職の選考フローとその対策について、面接ステップを中心に解説します。

選考ステップは以下の通りです。

部長面接は、大手町本社で行われる対面の個人面接です。部長クラスの社員2名に対して学生1名という構成で30分程度の面接を2回行う形式のため、合計4名の部長と面接することになります。所要時間は全体で1時間程度です。

雰囲気は比較的穏やかですが、内定者の間では選考における鬼門と言われており、ここで不合格となる学生が多いようです。

質問内容は、学生時代に力を入れたことの深掘りや志望動機が中心で、特に「これまでの経験が志望動機とどう繋がっているのか」という一貫性が問われます。

部長によって質問のスタイルは大きく異なり、議論を楽しむように気になった点を掘り下げる面接官もいれば、質問事項をあらかじめ決めている面接官もいるようです。そのため、特定の質問への回答を暗記するのではなく、自分の経験を整理し、それが強み・弱みや志望動機にどう繋がるのかを言語化しておくことが有効です。

過去に問われた質問は以下の通りです：

志望動機については、「なぜコンサルティング業界なのか」を過去の経験と紐づけて語れるようにしたうえで、「なぜNRIなのか」を戦略ファームやBig4、日系ファームなどの競合と比較しながら明確にしておきましょう。

戦略提言だけでなく実行支援まで担う点や、マルチアサイン制によりスペシャリスト・ジェネラリストのどちらのキャリアも描ける点などは、他社と差別化しやすい魅力です。

また、NRIの選考ではコミュニケーション能力も重視されているため、ハキハキとした受け答えや端的な回答、大きめのリアクションを意識して臨むとよいでしょう。

（参考 : 26年卒 経営コンサルタントの選考ステップ | ワンキャリア）

役員面接は、オンラインで行われる個人面接です。役員と人事の2名に対して学生1名という構成で、所要時間は15分程度と短く、堅い雰囲気で進行します。

部長面接の段階でかなり絞り込みが行われているため、役員面接での絞り込みはそこまで多くないと見られていますが、不合格となる学生も一定数いるため油断は禁物です。

役員面接の特徴は、「この15分をどう使いますか」「15分を全てあげるので好きなように話してください」といった、学生に進行を委ねる形式の質問がされる場合があることです。

突飛な問いかけに対して臨機応変に対応できるかが見られていると考えられます。

過去に問われた質問は以下の通りです：

回答を一字一句丸暗記するのではなく、伝えたい要点だけを押さえておくことで、予想外の角度から質問されても応用が利きます。すぐに答えが思いつかない場合は「10秒ほど考える時間をいただけますか」と断りを入れるのも有効な対応です。

また、通常どおり志望動機や学生時代に力を入れたことを聞かれた学生もいるため、部長面接で準備した内容は引き続き話せる状態にしておきましょう。

（参考 : 26年卒 経営コンサルタントの選考ステップ | ワンキャリア）

最終面接は、オンラインで行われる個人面接です。人事管理職1名に対して学生1名という構成で、所要時間は15分程度、フランクな雰囲気で進行します。

内定者によると、最終面接は基本的に絞り込みをほとんど行わない場のようで、ここまでの選考でカルチャーフィットや能力が十分と判断されている場合は、入社にあたっての懸念事項を確認する面談のような位置づけになります。

とはいえ、NRIの社員としてどのようなことに取り組みたいかは聞かれる可能性が高いため、入社後に実現したいことは必ず準備しておきましょう。企業がこの質問をする背景には、学生とのミスマッチの予防や仕事に対する姿勢の確認、企業理解度の確認といった目的があります。

過去に問われた質問は以下の通りです。

回答の際は、自身の経験に基づく強みやスキルを絡めながら、5W1Hを意識して具体的に語ることがポイントです。「まずは幅広い案件に携わって経験を積み、成長した後は政策系の案件で専門性を究めたい」のように、企業研究を踏まえた具体的なキャリアイメージを示せると説得力が高まります。

（参考 : 26年卒 経営コンサルタントの選考ステップ | ワンキャリア）

NRIのインターンは、夏と冬にコース別で実施されます。

インターン参加によって、企業や業務への理解が深まったり、早期選考に呼ばれたりするなど内定にグッと近づきます。

NRIに興味がある就活生は、インターン参加を目指して準備をしましょう。

この記事では、2026年度にNRIが実施する以下の4つの夏季インターンシップについて紹介します。

経営戦略コンサルティングコースは、旬のテーマを対象に、情報収集から分析、戦略構築、プレゼンテーションに至る一連のコンサルティング業務を5日間で実践するプログラムです。

各プロジェクトチームには第一線で活躍するコンサルタントがインストラクターとしてつくほか、多数のコンサルタントがディスカッションパートナーを務めます。

実施テーマの例としては、電機メーカーのグローバル展開戦略や自動車メーカーの新規事業戦略、小売業のM&A戦略などが挙げられています。

最後にNRIのコンサルタントから個別にフィードバックをもらえるため、自身のコンサルタントとしての適性や伸ばすべき部分も理解できるチャンスです。

（参考：経営戦略コンサルティングコース｜NRI RECRUIT 2028）

ITソリューションコースは、実際の部署に配属され、プロジェクトメンバーの一員としてITを活用したサービス検討や課題解決に取り組む現場配属型のインターンシップです。

現場社員がインストラクターとしてつき業務をサポートするため、文理や専攻を問わず、ITによる課題解決に興味がある学生であれば応募できます。

業務例としてはIT戦略提案、設計、プログラミング、技術調査などがあり、具体的な内容は希望をもとに決定されます。

（参考：ITソリューションコース｜NRI RECRUIT 2028）

セキュリティコースは、NRIおよびNRIセキュアテクノロジーズが提供する事業のいずれかのチームに配属され、社員とともにサイバーセキュリティの最前線で業務を遂行するプログラムです。

5日間コースと8日間コースの2種類があり、併願も可能です。

5日間コースではセキュリティコンサルティング、セキュリティ設計・診断・検証、セキュリティソリューション開発、セキュリティインフラ構築・検証、セキュリティ教育・研修のいずれかを担当します。

8日間コースではセキュリティ診断・ペネトレーションテスト、IoTセキュリティ、セキュリティ監視（SOC）、マネージドセキュリティサービス（MSS）といった、より専門性の高い業務に取り組みます。

（参考：セキュリティコース｜NRI RECRUIT 2028）

DXエキスパートコースは、AI・DXエンジニアリングのスペシャリストとともに8日間業務を担当する、夏期限定開催のプログラムです。

データに基づいて顧客や世の中のニーズを解き明かし、そのニーズに合ったビジネスや仕組みを検討します。課題分析、企画構想、システムアーキテクチャ設計、実装・開発を一気通貫で実施し、その内容をプレゼンテーションすることがゴールです。

業務例としては、データに基づいた課題分析やソリューションの仮説立案、AWS・Azure・Google Cloudのいずれかを利用したシステムアーキテクチャ設計と構築、プロトタイプ開発などが挙げられています。

DXエキスパートコースは他のコースとは異なり、応募に条件があります。

ITエンジニアとしての基礎知識（基本情報技術者試験レベル）、AWS・Azure・Google Cloudのいずれかを利用したアプリケーションの開発経験、Webプログラミング経験のすべてが必須です。

加えて、IT企業でのアルバイトなどでのシステム開発経験（3ヶ月以上）、一般公開しているサービスやアプリの開発経験、ハッカソンやISUCON等への参加経験のいずれかが求められます。

（参考：DXエキスパートコース｜NRI RECRUIT 2028）

ここでは、NRIの就活に関するよくある質問をまとめています。

NRIの自己都合による離職率は、3.3%です。

コンサル業界は、数年働いたらステップアップのために転職する人が多いイメージがありますが、離職率が約3％のNRIは従業員が定着していると言えます。

それほど働きやすくやりがいがある環境であると考えられるでしょう。

（参考 : 数字で見る | NRI Career）

本記事では、野村総合研究所（NRI）の就職難易度や、採用大学、年収、そして野村総合研究所(NRI)の内定に必要な情報を紹介しました。

非常に入社難易度が高い企業であるため、野村総合研究所（NRI）に入社したい学生は、しっかりと選考対策を行い、エントリーするようにしましょう。

NRIの内定を勝ち取るためには、他人と被らないガクチカを持ってエントリーし、面接対策・ケース面接対策をしっかりと行い、総合的に高く評価されなければいけません。

コンサル業界は選考時期が早く、優秀な学生が多くエントリーするのに、コンサル特有の選考もあることで、なかなか手が回り切らずに不安を抱える人も多いでしょう。

しかし、早いうちから内定に辿りつくためのポイントを押さえて、効率良く就活を進めることが重要です。

本記事でも何度か触れましたが、長期インターンはガクチカ作りとケース面接対策の両方に役立ちます。

コンサル就活で成功する可能性を大きく引き上げるので、ぜひ長期インターン未経験の人は一歩を踏み出してください。