【27卒必見】ファナックはやばい？就職難易度・採用大学・年収・インターンを解説！

ファナック株式会社は1972年に富士通から独立して設立し、山梨県の忍野村に本社を置くFA業界に属するメーカーです。

FAとはファクトリー・オートメーションのことで、工場自動化のための製品を開発・販売しています。

FA・ロボット・ロボマシンなどの製品を造っており、CNC・製造業向けロボットでは世界トップクラスのシェアを誇っています。

ファナックはアメリカ・ヨーロッパ・アジアにも拠点を構えるグローバル企業です。

（参考：有価証券報告書｜ファナック株式会社）

（参考：会社概要｜FANUC）

2025年2月に東洋経済ONLINEが発行した『｢入社が難しい有名企業ランキング｣トップ200』によると、ファナック株式会社は163位であり、入社難易度は「57.8」となっています。

入社難易度とは、企業に就職した学生の出身大学の入試難易度（偏差値）をもとに算出した指標です。具体的には、各企業に就職した学生の出身大学の偏差値に人数を掛け、その合計を就職者数で割った平均値を「入社難易度」として示しています。つまり、難関大学の学生の就職割合が高い企業ほど、入社難易度が高いとされています。

ファナックはFA・産業用ロボット・ロボマシンで世界トップクラスの技術力を持つ企業で、理系学生を中心に就職人気が高いです。なぜ総合電機メーカーや自動車関連メーカーではなくファナックなのか、そしてFA・ロボット・ロボマシンのどの領域で何を実現したいのかまで具体化し、企業理解を深めたうえで選考対策を進めることが重要です。

ファナックの2025年の採用人数は、70名でした。

2024年が111名、2023年が105名と推移しており、直近3年では2024年に増加した後、2025年は減少しています。

採用枠が非常に限られているだけに、選考を突破するには他の候補者と差別化できるだけの入念な準備が必要です。

（参考：ファナック(株)の新卒採用・会社概要｜マイナビ2027）

ファナック株式会社の正式な採用倍率は公表されていません。

概算値にはなりますが、採用倍率は約50倍以上になると筆者は考えています。

ファナック｜ONE CAREERによるとお気に入り登録数が3,493名（2026年3月30日現在）となっており、2025年の採用人数である70名で割ると約50倍になります。

あくまで概算値のため、参考程度にご覧ください。

ファナックの採用実績を一部抜粋して紹介します。

マイナビ2027が公開しているファナックの採用実績大学は以下の通りです。

ファナックの採用実績の一覧を見る限り、幅広いレベルの大学の学生が採用されているので、ファナックに学歴フィルターは存在しないと考えられます。

学歴フィルターがないということは、誰にも内定獲得のチャンスがありますが、内定を貰うのは決して簡単ではありません。

徹底的に対策をして、自信を持って選考に臨めるようにしましょう。

ファナックの平均年収は、11,639,000円（2025年3月31日現在）です。

（参考：有価証券報告書｜ファナック株式会社）

1,000万円を超えていると給与待遇が良いと感じる人が多いのではないでしょうか。

ファナックの従業員数は1万人以下で平均年収が高いことから、年次が低い人も高い平均年収であると推測できます。

ここまでは、ファナックの会社概要・採用大学・年収などを詳しく解説しました。

ここからは、ファナックの選考を突破し、内定を獲得するためのポイントを詳しく解説していきます。

以下がファナックに内定するための主な2つのポイントになります。

面接では、「学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）」「挫折した経験」「リーダーシップを発揮した経験」など、学生時代のさまざまな取り組みについて質問されます。

その際、他の候補者との差別化がいかにできるかが重要です。

アルバイトやサークル活動といった内容は、多くの学生が語るエピソードであるため、ファナックの面接官にとっては印象に残りにくく、他の学生に埋もれてしまう可能性があります。

実際、ファナックのような難関企業の内定者には、「大学時代に起業を経験した人」「部活で全国大会に出場した人」「海外留学で高度な専門知識を身につけた人」など、ユニークで際立った経験を持つ学生が多い傾向にあります。

この記事を読んでいる方の中にも、「ファナックに就職したいけど、面接で話せるほどの経験がない」「自分のガクチカは他と同じような内容で差別化できない」と感じている人がいるのではないでしょうか。

そのような場合でも、今からでも差別化できるエピソードを作ることは可能です。

ただし、「部活で全国大会を目指す」「起業をする」といった特別な経験を短期間で作るのは現実的ではありません。

そこで、効率よく、かつ強力なガクチカを得る方法としておすすめなのが「長期インターン」です。

長期インターンでは、実際のビジネスの現場で働くことができるため、プロジェクトに取り組んだ経験や、そこから得られた学び、失敗や成功のエピソードを具体的に語れるようになります。

また、長期インターンの経験を持つ学生はまだ少数派であるため、他の応募者との差別化につながります。

ファナックのような難関企業を志望していて、「これといったガクチカがない」と感じている方は、長期インターンに挑戦することを検討してみてください。

それが内定への大きなステップになるでしょう。

ファナックのような一流企業への入社を目指す場合、面接で語るエピソードは重要ですが、最終的には「会話」が評価の鍵となります。

そのため、エピソードを用意するだけでなく、話す練習を徹底的に行い、面接官との自然なコミュニケーションを目指す必要があります。

さらに、ファナックの面接では「1人のビジネスパーソンとしての適切な言葉遣いや振る舞い」も重要視されるため、普段から社会人と関わる中でビジネスマナーを磨いておくことが大切です。

しかし、大学生にとって社会人と接する機会は限られているのが現実です。

それでは、どうすれば社会人と関わりながら、ビジネスマナーや実践的なスキルを身につけることができるのでしょうか？

答えは「長期インターン」に参加することです。

長期インターンでは、実際のビジネス現場で社会人とともに働くため、ビジネスマナーを自然と身につけることができます。

また、プロジェクトの進行や課題解決を通じて、ファナックが求める「技術力」「論理的思考力」「チームワーク力」といったスキルも向上させることが可能です。

長期インターンを経験した学生は、これらの経験を面接で具体的に語ることができ、他の学生と差別化することができます。

ファナックのような技術系企業を目指している方は、ぜひ長期インターンに参加して実践力を養い、面接で自信を持って自身をアピールできる準備を整えましょう。

ここからはファナックの選考フローと選考対策の方法を紹介します。

各選考フローのポイントを押さえて、効率良く対策を進めましょう。

ファナックの新卒採用は、公式募集要項上、「技術系」「事務系」「高専本科」の3区分に分かれています。

今回は、技術系の選考フローを解説します。

選考ステップは以下の通りです。

ファナックのエントリーシートは、設問数自体は多くなく、例年そこまで厳しく絞り込む段階ではないとみられます。

ただ、後の面接で深掘りされる材料として使われるため、通過を目的に最低限まとめるのではなく、後続選考でも一貫して語れる内容に仕上げておくことが重要です。

過去に問われた設問は以下の通りです：

研究内容については、専門性の高いテーマをどれだけ分かりやすく伝えられるかが見られています。

技術系職種では、専門知識のない相手にも内容をかみ砕いて説明する力が重要になるため、研究の目的、取り組んだ背景、苦労した点、工夫した点、得られた成果までを、専門外の人にも伝わる言葉で整理しておくとよいでしょう。数字や期間を交えて説明できると、内容に具体性と説得力が出ます。

また、「学生時代に力を入れたこと」では、成果そのものだけでなく、負荷の大きい状況にどう向き合ったかも伝えたいところです。

ファナックでは若手のうちから多くの業務を任される環境が想定されるため、困難な状況でも粘り強く取り組める姿勢や、ストレスを抱えた際の対処法がうかがえるエピソードだと相性のよさを示しやすくなります。

結論ファーストで書き出し、取り組みの過程と結果を簡潔に整理しながら、自分の強みが自然に伝わる構成を意識してください。

さらに、「入社後に取り組みたいこと」は志望度と企業理解が問われる設問です。

なぜ製造業なのか、なぜファナックなのか、その上でどの領域で何を実現したいのかまで落とし込めると評価されやすくなります。抽象的に「成長したい」と書くのではなく、ロボット、FA、自動化といった事業理解を踏まえながら、自分の研究や経験と接続して語ることが大切です。

提出前には、文末表現の統一、冗長な表現の削減、誤字脱字の確認まで丁寧に行い、読みやすさを整えておきましょう。

（参考：ファナック 25年卒 技術系の選考ステップ｜ワンキャリア）

WEBテストは自宅受験のSPIで、体験記では性格検査が中心だったとされています。難易度自体は高くなく、ここも大きく絞り込む段階ではない可能性がありますが、性格検査もれっきとした選考要素であり、企業との適性を見極める材料として扱われます。

ファナックのように専門性が高く、責任の大きい仕事を担う企業では、真面目さ、粘り強さ、周囲と協働できるか、安定して業務に向き合えるかといった点が重視されやすいと考えられます。

性格検査では、面接で話す人物像と大きくずれないようにすることが重要です。回答に一貫性がないと、自己理解が浅い、あるいは無理に取り繕っている印象につながりかねません。極端な回答を避けつつ、自分の普段の行動傾向に沿って、落ち着いて答えていく姿勢が求められます。

また、性格検査は油断するとテンポよく答えられず、制限時間に追われることがあります。事前にSPIの出題形式に触れておき、設問の流れに慣れておくと安心です。

加えて、企業研究を通じて求められる人物像を把握しておくことで、面接との一貫性も取りやすくなります。あくまで背伸びをするのではなく、自分の強みがファナックの環境でどう生きるのかを意識したうえで受検するとよいでしょう。

（参考：ファナック 25年卒 技術系の選考ステップ｜ワンキャリア）

一次面接はオンラインで行われる個人面接で、面接官は人事1人と技術系社員2人の計3人、所要時間は30分程度です。

質問内容はオーソドックスである一方、研究内容についてはしっかり深掘りされる傾向があります。

志望理由や学生時代の経験に加え、勤務地や働き方への考え方、他社比較まで問われていることから、人物面と志望度の両方を見極める場といえます。

過去に問われた質問は以下の通りです：

一次面接では、まず研究内容の説明精度を高めておくことが欠かせません。

技術系社員が面接官に入るため、表面的な説明ではなく、研究テーマの背景、目的、手法、苦労した点、成果まで筋道立てて話せるように準備しておきましょう。

そのうえで、専門的な話を相手に合わせてかみ砕いて話せるかどうかも評価につながります。専門用語を並べるのではなく、「何を解決したい研究なのか」を起点に説明できると伝わりやすくなります。

また、志望理由は「なぜ製造業か」「なぜファナックか」の二段構えで整理しておくべきです。

一次面接では競合他社との違いまで問われているため、業界理解の浅さは見抜かれやすいです。

ファナックならではの魅力として、FA・ロボット分野での強みや、生涯保守の考え方などを自分なりに咀嚼し、共感した理由まで含めて語れるようにしておくとよいでしょう。

配属希望や勤務地に関する質問もあるため、働く環境への理解と納得感を持って受け答えすることが重要です。

さらに、学生時代の経験を話す際には、成果だけでなく、負荷のかかる状況にどう向き合ったかまで伝えられると効果的です。

ファナックでは若手から裁量の大きい仕事を任される環境が想定されるため、体力面・精神面のタフさや、ストレスをため込まずに乗り越える力があるかも見られていると考えられます。

（参考：ファナック 25年卒 技術系の選考ステップ｜ワンキャリア）

最終面接は山梨本社で行われる個人面接で、面接官は社長、会長、年配の社員を含む5人、所要時間は15分程度です。

短時間かつ重厚な面接体制で進むため、一次面接以上に端的でぶれない受け答えが求められます。

最終面接の傾向としてはネガティブチェック寄りとも考えられますが、短い時間の中で印象が大きく左右されるため、油断は禁物です。

過去に問われた質問は以下の通りです：

最終面接では、志望度の高さを短い言葉で明確に伝えることが最も重要です。

一次面接よりも時間が短いため、長々と説明するより、「なぜ製造業なのか」「なぜファナックなのか」「入社後に何を実現したいのか」を一貫したストーリーで簡潔に伝えられるようにしておく必要があります。

特に「ファナックで取り組みたいこと」は、事業理解が浅いと抽象的な話に終始しやすいため、自分の研究内容や興味関心とどうつながるのかまで踏み込んでおきましょう。

加えて、チーム経験や挫折経験では、人柄やストレス耐性、困難への向き合い方が見られています。

単なる苦労話ではなく、どのような壁に直面し、どう考え、どう行動し、結果として何を学んだのかまで整理して話すことが大切です。

特にファナックのように高い専門性と責任が求められる企業では、壁にぶつかったときに粘り強くやり抜けるか、周囲と連携しながら前に進めるかが評価につながります。

面接官の年次が高く、雰囲気もフォーマルになりやすいため、受け答えの内容だけでなく、基本的な所作も重要です。

入室時の挨拶、姿勢、表情、聞かれたことへの端的な回答など、社会人としての礼儀をきちんと示すことで、安心して仕事を任せられる印象につながります。

（参考：ファナック 25年卒 技術系の選考ステップ｜ワンキャリア）

ここからは、ファナックのインターンの紹介をします。

少しでもファナックに興味がある就活生は、ぜひインターンに参加してください。

インターンに参加するためには、エントリーシート選考を通過する必要があります。

ファナックの研究開発業務について理解を深める2日間のプログラムです。

1日目はオリエンテーションから始まり、自動化工場の見学、事業内容や福利厚生の紹介、2日目に向けたグループワークのガイダンスまでが予定されています。

2日目にはFA研究開発統括本部、ロボット研究開発統括本部、ロボマシン研究開発統括本部の紹介があり、それぞれの領域でグループワークに取り組む構成になっているため、研究開発の仕事を多面的に体感しやすい内容です。

このインターンは研究開発オフィスや実験室の見学、社員食堂での昼食、パネルディスカッション、懇親会など、社員と直接関われる機会が多い点も魅力です。

ものづくりの現場を自分の目で確かめたい方はもちろん、研究開発職の働き方や考え方を具体的に知りたい方、社員との対話を通じて入社後のイメージを深めたい方に向いているコースです。

技術系インターンシップに関する詳細は、毎年7月ごろにマイページでリリースされます。

（参考：インターンシップ｜FANUC）

ファナックの事業や商品に加えて、会社経営を支える事務系職種への理解を深める2日間のプログラムです。

現在の掲載内容では、法務・経理・購買にフォーカスした業務体験が用意されており、1日目にはオリエンテーション、工場案内、グループ交流会、購買部の紹介と体験ワーク、2日目には経理部の紹介と体験ワーク、法務部の紹介と体験ワーク、若手社員によるパネルディスカッションが予定されています。

メーカーの事務系職種がどのように事業を支えているのかを、実務に近いテーマで学べる構成です。

工場見学で製品や事業への理解を深めながら、ワークや社員交流を通じてバックオフィス職の専門性にも触れられるため、法務・経理・購買といった専門領域に関心がある方に向いています。加えて、BtoBメーカーの事務系職種の働き方を知りたい方や、社員との距離が近い環境で企業理解を進めたい方にも相性のよいコースです。

事務系インターンシップに関する詳細も、毎年7月ごろにマイページでリリースされます。

（参考：インターンシップ｜FANUC）

ここからは就活生がファナックに関して気になることを解説します。

本記事では、ファナックの就職難易度、採用傾向、年収、そしてファナックの内定に必要な情報について詳しく紹介しました。

ファナックの選考を突破するためには、他の候補者と差別化できる「経験」を準備し、徹底した面接対策を行うことがポイントです。

特に、技術力が求められる企業であるため、これまでに培ったスキルやプロジェクト経験を具体的にアピールする必要があります。

しかし、「特別な経験がない」「他の候補者と似たようなエピソードしかない」と感じている方も多いのではないでしょうか。

その場合は、今からでも差別化できるエピソードを作ることが大切です。

最も効率よく強力なエピソードを得る方法として、「長期インターン」への参加がおすすめです。

長期インターンでは、問題解決やプロジェクト推進を通じて実務的なスキルと学びを得られます。

特にファナックのような技術職で評価される企業では、プログラミング、制御技術、機械設計といったスキルを現場で実践した経験は大きなアピールポイントとなります。

また、参加している学生が少ないため、他の応募者と差別化できるチャンスでもあります。

ファナックを志望しているものの、まだ強力なエピソードがない方や面接準備に不安がある方は、長期インターンを探して実務経験を積むことが内定への近道となるでしょう。