【27卒必見】ニコンの就職難易度・採用大学・年収・インターンを解説！

株式会社ニコンは1917年に設立し、東京都の品川に本社を置く機器メーカーです。

映像事業、精機事業、ヘルスケア事業、コンポーネント事業、デジタルマニュファクチャリング事業の5つの事業を展開しています。

「信頼と創造」を企業理念とし、光の可能性を見いだし挑戦し続けています。

海外にも複数のグループ会社があり、世界を視野にビジネスを行うグローバル企業です。

（参考：会社概要｜Nikon）

（参考：第161期 有価証券報告書｜株式会社ニコン）

2024年に東洋経済ONLINEが発行した『最新版｢入社が難しい有名企業ランキング｣トップ200社』によると、ニコンは188位であり、入社難易度は「58.1」となっています。（2025年版ではランク外）

入社難易度とは、企業に就職した学生の出身大学の入試難易度（偏差値）をもとに算出した指標です。具体的には、各企業に就職した学生の出身大学の偏差値に人数を掛け、その合計を就職者数で割った平均値を「入社難易度」として示しています。つまり、難関大学の学生の就職割合が高い企業ほど、入社難易度が高いとされています。

ニコンの2025年の採用人数は、169名でした。

2024年が165名、2023年が164名となっており、直近3年は高水準で推移しつつ、2025年にやや増加しています。

採用人数は、増加しているとはいえ決して多い数字ではありません。人気企業の170名の枠に入るのは非常に難しいので、しっかりと対策をして内定枠獲得を目指してください。

（参考：（株）ニコンの新卒採用・会社概要｜マイナビ2027）

ニコンの正式な採用倍率は公表されていません。概算値にはなりますが、採用倍率は約30倍以上になると考えられます。

ニコン｜ONE CAREERによるとお気に入り登録数が5,134人（2026年3月29日確認）となっており、2025年の採用人数である169名で割ると約30倍になります。あくまで概算値のため、参考程度にご覧ください。

採用実績のある大学を一部抜粋して紹介します。

(参考：【学歴フィルターある？】ニコンの採用大学と就職難易度 | ES通過率,SPIボーダー,面接倍率まとめ｜就活の教科書)

採用大学の実績から、ニコンに学歴フィルターはないと考えられます。

学歴フィルターがないということは、エントリーの時点で誰にでも平等に内定獲得のチャンスがあります。

選考準備をどれほど積み重ねたかによって結果は大きく変わるので、できる限りの対策をして選考に臨んでください。

就活生から大人気のニコンの内定を獲得するために、押さえておきたいポイントを紹介します。

以下の2点を意識しながら内定まで駆け抜けてください。

就活で内定できる学生と届かない学生の大きな違いは「突出した要素があるか」「企業が求める人物像と合致しているか」です。

したがって、他の就活生の違いをアピールしつつ、それが企業側に響かなければいけません。

そこで、選考で必ずと言っていいほど聞かれる「ガクチカ」を他人と被らないようにすることをオススメします。

ガクチカは就活生の価値観や能力・人柄を測る上で重要な質問なので、他人と被ると良さが埋もれてしまうでしょう。

他人と被らないガクチカというと「起業経験」「部活動で全国大会出場」などで、実際にニコンのような難関企業に内定するような学生は誰とも被らない内容でエントリーしてきます。

しかし、誰もがそのような経験をしているわけではありませんよね。

ガクチカで話す内容がなかったり、どうしてもよくあるテーマだったりする人は、長期インターンがオススメです。

長期インターンは実際のビジネスに組織の一員として関わることができます。

その中で自らプロジェクトを動かして課題を乗り越えたり、失敗から学んだりすることもあるはずです。

内定前には複数回の面接があります。

面接ではエントリーシートなどの文章だけではわからないコミュニケーション能力やマナーも見ることで、一緒に働きたい人物であるかを見られています。

そこで内定にたどり着くためには、徹底的な面接練習が重要です。

人気企業であればあるほど最終面接を通過するのは難しいので、最後まで油断せずにどんな質問が来ても答えられるようにしておきましょう。

面接となると緊張してしまう人は、社会人と話す機会を作ることをオススメします。

そのために、長期インターンはいかがでしょうか。

長期インターンは初対面の人と一緒に仕事をしたり、業務の中で自然とビジネスマナーを身につけたりすることができます。

ニコンの平均年収は8,510,441円 (2025年3月31日現在)です。

（参考：第161期 有価証券報告書｜株式会社ニコン）

初任給は学部卒が254,000円で、修士了が277,000円、博士了が325,000円です。

初任給、平均年収ともに高い企業なので、高収入を目指したい就活生にもおすすめの企業です。

（参考：新卒採用 事務系募集要項｜Nikon）

（参考：新卒採用 技術系募集要項｜Nikon）

ここからはニコンの選考フローと対策方法を解説します。

ニコンの新卒本選考は、事務系と技術系に分かれて実施されており、応募時にはいずれか一方の系統を選んでエントリーします。（併願不可）

さらに、各系統には「職種確約コース」と「オープンコース」が用意されています。

今回は、その中でも技術系の選考について、実際の選考体験記をもとにフローごとの特徴と対策を解説します。

選考ステップは以下の通りです。

ニコンの技術系選考は、エントリーシートとPRシートの提出から始まります。

エントリーシートは学生の経験や志向を多面的に見る構成になっており、さらにA4サイズ1枚のPRシートでは、技術的な観点から見た自分の強みをまとめることが求められます。

実際に、この提出内容はその後の面接でも深掘りされるため、単に設問ごとに答えを埋めるのではなく、全体を通して一貫した人物像を伝えることが重要です。

過去に問われた質問は以下の通りです。

このステップで特に重要なのは、「ニコンで挑戦したいこと」をどれだけ具体的かつ納得感のある形で書けるかです。

内定者の感想からも、この設問は面接を通じて繰り返し確認される重要項目であることがうかがえます。そのため、自分がどのような価値観を持ち、それがどんな経験から形成され、なぜニコンでこそ実現したいのか、さらに自分の強みをどう活かして何に挑戦したいのかまで、過去と未来をつなげて説明できる状態にしておく必要があります。

設問ごとに独立した回答を書くのではなく、ある設問への答えが別の設問の根拠になっているような構成を意識すると、書類全体の説得力が高まります。

また、PRシートはフォーマットの自由度が高いため、読みやすさと伝わりやすさの工夫が差につながります。

大きく打ち出したい強みを冒頭で明示し、その強みが研究や課外活動の中でどのように発揮されてきたかを時系列で整理すると、面接官にも理解されやすくなります。

技術系の採用枠は限られており、通過率も厳しいと考えられているため、内容の完成度はもちろん、読み手の負担を減らす構成や表現まで丁寧に整えることが大切です。

（参考：ニコン 26年卒 技術系の選考ステップ｜ワンキャリア）

WEBテストは自宅受験で実施され、形式は玉手箱、科目は言語・計数・性格です。

難易度はやや高めとされており、技術系では書類段階からかなり絞り込みが行われるとみられるため、WEBテストの出来も軽視できません。

対策としては、まず玉手箱形式に慣れることが欠かせません。特に本番で安定して得点するには、問題形式ごとの時間配分を体に染み込ませておくことが重要です。

内定者の感想では、ボーダーは6〜7割前後と考えられており、他社の選考や問題集で演習を重ねながら少しずつスコアを上げていったという声も見られます。

ニコンに限らず玉手箱を課す企業は多いため、早い段階から練習を始めておくと、本番でも落ち着いて対応しやすくなります。

また、インターンで受けたスコアの扱いには注意が必要です。時期によっては過去の受験結果が使われるケースもあるため、以前のスコアが低かった場合でも、本選考で受け直しが可能かどうかを確認しながら準備を進めるとよいでしょう。

短時間で処理する力が求められるテストだからこそ、知識よりも慣れと再現性が合否を左右しやすい選考だといえます。

（参考：ニコン 26年卒 技術系の選考ステップ｜ワンキャリア）

一次面接はオンラインで行われる個人面接で、学生1人に対して中堅の人事社員と希望職種の技術系部門長の2人が対応します。

所要時間は1時間程度で、内容は技術系らしく研究や専門性に関する深掘りが中心です。

提出したPRシートやエントリーシートをもとに、考え方や職種理解まで幅広く確認されます。

過去に問われた質問は以下の通りです：

一次面接では、研究内容をどこまで自分の言葉で説明できるかが大きな評価ポイントになります。単に研究概要を暗記して話すのではなく、その研究が学術的・工業的にどのような価値を持つのか、どのような工夫や独自性があるのか、成果が実際のものづくりとどうつながるのかまで、相手の理解度に合わせて伝えられるようにしておく必要があります。専門外の相手にも伝わる言い換えを準備しておくと、人事にも部門長にも刺さりやすくなります。

また、研究以外にも、志望職種の理由や他事業部への配属可能性、就職活動の軸など、キャリア観や柔軟性を見る質問も多く出ています。そのため、なぜその職種なのか、なぜニコンなのか、自分の強みがどのように活きるのかを、それぞれ別々にではなく一連のストーリーとして語れるようにしておくことが重要です。

（参考：ニコン 26年卒 技術系の選考ステップ｜ワンキャリア）

最終面接は品川本社で行われる個人面接で、学生1人に対して人事部長と技術系役員の2人が面接を担当します。

一次面接が研究を中心とした技術面接であるのに対し、最終面接では「一次面接で技術は見ているため、ここではパーソナリティを見る」という位置づけが明確で、他者との関わり方やキャリア観、組織で働く姿勢など、人柄面の確認が中心になります。

逆質問の時間も15分程度設けられており、志望度の高さや解像度も見られていると考えられます。

過去に問われた質問は以下の通りです：

最終面接では、スキルや研究実績そのものよりも、周囲とどう関わる人物なのか、入社後に組織の中でどう振る舞うのかが見られています。

そのため、自己分析を通じて、自分の強み・弱み、周囲からの見られ方、苦手な相手との向き合い方、チームで成果を出した経験などを整理しておくことが重要です。

特に、抽象的な性格の説明だけで終わらず、具体的なエピソードを交えて話すことで、人物像に説得力が生まれます。

さらに、志望理由については競合他社との違いまで踏み込んで問われる可能性があるため、「精密機器メーカーだから」といった表面的な理由では不十分です。

ニコンのどの事業や製品に魅力を感じているのか、自分のキャリアプランとどう結びつくのかまで明確にしておくと、志望度の高さを伝えやすくなります。

最終面接では、内容そのものに加えて、落ち着いて簡潔に伝える力も意識して臨むことが大切です。

（参考：ニコン 26年卒 技術系の選考ステップ｜ワンキャリア）

ここからはニコンのインターン概要を紹介します。

ニコンのインターンは夏期と冬期に分かれています。

このインターンは、オンライン開催で、「新たな『光』で未来を創るプロジェクト」をテーマに、ニコンの理念やビジョン、培ってきたコア技術への理解を深めながら、社会課題の特定から施策立案、グループワークでの発表、社員からのフィードバックまでを一連で体験できる内容です。

短時間で企業理解と仕事理解を深めやすいプログラムなので、まずは幅広く業界研究を進めたい学生にも参加しやすい夏期インターンです。

（参考：夏期コース｜Nikon）

冬期インターンは、技術系・事務系を対象にした対面開催のプログラムです。ニコン本社や製作所で実際の職場に入り、社員と近い距離で業務や技術に触れながら、最前線の仕事を体感できる内容になっています。

このインターンの魅力は、自分の専攻や関心に近い領域で業務理解を深められることに加え、現場社員との交流を通じて社風や働く環境まで具体的にイメージしやすい点です。

企業研究と仕事研究を同時に進めやすいプログラムといえます。

冬期は掲載コース数が多いため、ページ上で案内されている体験職種・コース領域を箇条書きで整理すると、以下の通りです。

（参考：冬季コース｜Nikon）

ここからは就活生がニコンに関して気になることを解説します。

本記事では、ニコンの就職難易度や、採用大学、年収、そしてニコンの内定に必要な情報を紹介しました。

また、ガクチカを被らないようにしたり、面接練習を徹底的におこなったりすることが内定に近づく要素であることも触れました。

本選考まで時間がある人は、長期インターンに挑戦してレベルアップした状態で本選考を迎えることも視野に入れてみてください。

数少ない内定枠を勝ち取るためには自分の良さをアピールするための強いガクチカが必要で、長期インターンを経験することでグッと内定に近づきます。

長期インターン経験はガクチカのためだけでなく、ビジネスマナーや話し方も社会人に引けを取らないくらいできていることの証明になるので、面接の通過率も上げられます。