【27卒必見】富士通の就職難易度・採用大学・インターン・年収などを解説！

富士通は、国内外の各地域で事業を展開してデジタルサービスを提供している総合ITベンダーです。

国内ITサービス市場のシェアは国内企業で１位の実績を誇ります。

1935年に通信機器メーカーとして事業をスタートさせ、時代の流れに伴い様々な変革を遂げ、1990年代から通信システムの総合サービスを始めて今に至ります。

事業内容は、多岐に渡り主に以下の事業を展開しています。

（参考：企業情報｜富士通株式会社）

（参考：有価証券報告書｜富士通株式会社）

2025年2月に東洋経済ONLINEが発行した『｢入社が難しい有名企業ランキング｣トップ200』によると、富士通は120位であり、入社難易度は「58.6」となっています。

入社難易度とは、企業に就職した学生の出身大学の入試難易度（偏差値）をもとに算出した指標です。具体的には、各企業に就職した学生の出身大学の偏差値に人数を掛け、その合計を就職者数で割った平均値を「入社難易度」として示しています。つまり、難関大学の学生の就職割合が高い企業ほど、入社難易度が高いとされています。

富士通は知名度があり、就活生からの人気も高いことから就職難易度は高いと考えられます。

採用計画および実績見込み｜FUJITSUによると、2025年度の新卒採用計画数は約800名とされています。また、2024年度の新卒採用実績見込みも同様に約800名となっています。

新卒採用については、応募時に職種を定めないOPENコースを廃止し、「職種確約コース」と「JOBマッチングコース」のみで募集が行われています。

富士通は正確な採用倍率を発表していません。

参考に、富士通グループ｜リクナビ2026のプレエントリー候補リスト登録人数35361名（2025年12月16日現在）と25年度の新卒採用計画数である800人を計算すると、採用倍率は約44倍となります。（採用倍率 = お気に入り登録者数 / 採用人数）

採用人数は年々増加しているものの、応募者が多いことや高学歴の学生からの人気が高いことから、倍率は40倍以上となるでしょう。

富士通の採用実績を一部抜粋して紹介します。

（参考：富士通｜大学通信オンライン）

ランキングを見ると、誰もが聞いたことがある難関大学が並んでいる印象です。

富士通に学歴フィルターは存在しません。

しかし、就活生からの人気、知名度がともに高い富士通は、高学歴の学生からも人気の企業です。

したがって、必然的に就職難易度が高くなり結果的に高学歴の学生の採用が多くなってしまっているのも事実です。

とはいえ、企業分析をしっかりと行い採用担当者の印象に残るよう対策をすれば、学歴を理由に落とされることはありません。選考対策をきっちりと行いましょう。

富士通の平均年収は9,291,084円（2025年3月31日時点）です。

（参考：有価証券報告書｜富士通株式会社）

国内ITサービス市場において国内シェア1位の実績を持つ富士通は、年収面でも比較的高い水準にあるといえるでしょう。

全国各地の学生から人気の富士通は、言うまでもなく内定までの道のりは険しいです。

そんな富士通の内定を獲得するためのポイントを紹介します。

選考で重要な他者との差別化を図るためには、「他人と被らないガクチカ」が重要です。

他人と同じだとどうしても、その就活生ならではの良さが見えにくくなってしまいます。

また、富士通などの難関企業では、「留学」「起業」「部活動全国大会経験」など特殊な経験をガクチカとして語る人が多いです。

採用枠は限られているので、他人と被らないかつ自分の良さをアピールできる話題を選びましょう。

自分だからこそできたことや他の人とは違うエピソードでガクチカを準備するようにしてください。

他の人と被らないガクチカがない人は、長期インターンがオススメです。

実際にプロジェクトに取り組む中で自分なりに考えたことや苦労したことから得た学びなどは、面接官にとって好印象です。

採用選考では、面接での受け答えが内定までたどり着けるか否かを左右します。

もちろん回答の内容も重要ですが、コミュニケーション能力も見られています。

自然な会話のように受け答えができないと、どうしても面接官から良い印象は受けないでしょう。

会話のような回答をするためには、実践的な面接練習をしましょう。

日頃社会人と関わることがなく、面接で話すのが緊張してしまう方は長期インターンがオススメです。

長期インターンではビジネスマナーも自然と身につけられるため、面接の場で一目置かれるはずです。

本選考まで時間がある方はインターンへの挑戦も視野にいれてください。

富士通の新卒採用には、「職種確約コース」と「JOBマッチングコース」があります。

ここでは例として、「JOBマッチングコース（ソリューションエンジニア）」の選考について紹介、解説します。

選考フローは以下の通りです。

富士通の選考の最初のステップは、エントリーシートの提出です。

26卒向けのエントリーシートで実際に出た設問は以下の通りです。

富士通の「パーパス」とは、イノベーションによって社会に信頼をもたらし世界をより持続可能にしていくことです。

「パーパス」「大切にする価値観」「行動規範」の3つで構成されるFujitsu Way は、富士通の選考を受けるにあたって理解していることが前提となる考え方です。内容を十分に把握したうえで、自身の経験と結びつけて語れるよう準備しておきましょう。

難関企業の選考対策では時間をかけて念入りに対策をしないと通過は難しいので、過去に出題された設問を参考にあらかじめ回答を作成し始めることをおすすめします。

（参考：26年卒 JOBマッチングコース（ソリューションエンジニア）の選考ステップ｜ワンキャリア）

自宅で受ける、玉手箱形式のWEBテストです。内容は言語、性格、計数で、所要時間は1時間程度です。

対策本を2〜3回解いて練習しておけば問題のない内容です。

しかし、不安な方は同じ形式のWEBテストを採用している企業の選考を受けてみるのもいいでしょう。

（参考：26年卒 JOBマッチングコース（ソリューションエンジニア）の選考ステップ｜ワンキャリア）

中堅の現場社員と1対1の面接です。オンラインで30分程度行われます。

26卒向けの一次面接で実際に質問された内容は以下の通りです。

二次面接では、エントリーシートの内容をもとにした深掘りが中心となります。特に「学生時代の取り組み」については、さまざまな角度から詳しく質問される傾向があります。

どのような質問にもスムーズに答えられるよう、学生時代の取り組みについては念入りに準備しておくとよいでしょう。

（参考：26年卒 JOBマッチングコース（ソリューションエンジニア）の選考ステップ｜ワンキャリア）

ベテランの人事と1対1の面接です。オンラインで30分程度行われます。

26卒向けの最終面接で実際に質問された内容は以下の通りです。

「なぜSEなのか」「なぜ富士通なのか」「どのような業務に携わりたいのか」を一つのストーリーとして説明できるよう整理しておきましょう。具体的かつ一貫性のある回答がポイントです。

学生時代の経験や強み・弱みについては、結論から簡潔に伝えたうえで、根拠となるエピソードを用意しておくことが重要です。

（参考：26年卒 JOBマッチングコース（ソリューションエンジニア）の選考ステップ｜ワンキャリア）

富士通が2025年に行ったインターンシップについて紹介します。

職場受入型・有償インターンシップは富士通が開催する長期インターンです。

1ヶ月～4ヶ月もの間、富士通の社員と働くので、富士通ならではの仕事の仕方を体感することができる絶好の機会です。

複数のテーマに分かれており、27卒向けのものは6月中旬に詳細が発表されます。

申込期間は2025年6月16日(月)～2025年7月4日(金)12:00です。

選考ではエントリーシートの提出や面接等があります。

企業研究や自己分析などをして、できる準備を進めておきましょう。

（参考：有償インターンシップ Professional Internship｜Fujitsu Group recruit ）

詳細（受入期間等）はテーマごとに異なりますので、こちらにてご確認ください。

ここでは、富士通の就活に関するよくある質問をまとめています。

本記事では、富士通の就職難易度や、採用大学、平均年収、そして、富士通の内定に必要な情報を紹介させていただきました。

また、選考の突破のポイントとして①人と被らないガクチカを用意した上で、②徹底的に面接練習することが重要であることもおわかりいただけましたでしょうか。

入社難易度が比較的高い企業であるため、富士通に入社したい学生は、しっかりと選考対策を行いエントリーするようにしましょう。

就活に自信がない方は、ぜひ長期インターンにチャレンジしてみてください。

就活がグッと進んだり、視野が広がって新しい選択肢が出てくるかもしれません。