【26卒必見】IHIはどんな会社？就職難易度・採用大学・年収・インターンを解説！

IHIは、総合重工業を主体とし、日本の工業技術の発達に貢献してきた老舗企業です。

現在は資源・エネルギー・環境、社会基盤・海洋、産業システム・汎用機械、航空・宇宙・防衛などの分野で事業を展開しており、世界シェアがトップクラスの航空エンジンのほか、LNGタンクや吊橋など数多くの製品があります。

（参考：IHI｜会社概要）

東洋経済ONLINEが発行している『入社が難しい有名企業ランキング』では、IHIは89位であり、入社難易度は「59.9」となっています。

知名度、規模ともにがトップクラスの会社であることから、就活生からの人気もあり就職難易度は非常に高くなっています。

また、高学歴の学生が多数応募することも、入社難易度が高い要因の一つといえます。

IHIの採用人数

リクナビ｜IHIによると、過去３年間の採用人数は以下の表のとおりです。

毎年100名程度が採用されている様です。

IHI｜採用情報によると、2024年卒の技術系職種採用予定は 6～10 名です。

IHIの採用倍率

IHIは採用倍率を公表していません。

参考に、リクナビ｜IHIのお気に入り登録者数6185人と採用人数を100人と仮定して計算すると、採用倍率は約61.9倍となります。

IHIは就活生からの人気も高く、知名度も高いことから採用倍率は非常に高くなっています。

内定を勝ち取るには、しっかりと選考対策を行う必要があります。

マイナビ｜IHIによると、採用大学は以下の通りです。

IHIに学歴フィルターは存在するのか？

結論から言うと、IHIに学歴フィルターは存在しません。

とはいえ、学生に知名度のある企業であり、就活生から知名度も人気もあるので高学歴の学生が多く受けることも事実です。

企業研究・選考対策をしっかりしましょう。

ちなみに、IHIの求める人物像は「たゆまず挑戦する先取りの精神を持った人材」です。

（参考：IHI｜求める人物像）。

IHIの平均年収は644万円です（引用：OpenMoney）。

同業の競合他社と比較してもかなり高い年収となっています。

また、IHIは給与はもちろん、その他福利厚生も十分に整っています。

在宅勤務制度やフレックスタイム制度などはもちろん、質の高い教育制度や海外研修制度も取り入れています。

（参考：IHI｜福利厚生）

ここまでは、IHIの会社概要・採用大学・年収などを詳しく解説しました。

ここからは、IHIの選考を突破し、内定を獲得するためのポイントを詳しく解説していきます。

以下がIHIに内定するための主な2つのポイントになります。

① 他人と被らない「ガクチカ」を用意する

IHIのような難関企業の内定者には、「大学時代に独自のプロジェクトを立ち上げた人」「学会で研究発表を行った経験がある人」「海外インターンに参加した人」など、特殊な経験を持つ学生が多い傾向があります。

そのため、IHIを志望する学生にとって、面接で話せる「学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）」の内容の強さは、内定獲得の大きな鍵となります。

この記事を読んでいる方の中にも、「面接で話せることがない」「ありきたりなガクチカしかない」と感じている学生もいるのではないでしょうか。

そのような方は、今からでも差別化できるガクチカを作る必要があります。

しかし、「新たに研究プロジェクトを始める」「部活動で全国レベルを目指す」といった大規模な経験を短期間で実現するのは、現実的ではないかもしれません。

そこで、最も効率よく強力なガクチカを得る方法として「長期インターン」がオススメです。

長期インターンでは、IHIで求められるようなエンジニアリングやプロジェクトマネジメントの現場を実際に体験できます。

そこで取り組んだ業務や得られた成果を具体的に語ることで、面接官に強い印象を与えることができます。

また、実務経験を積んでいる学生はまだ少数派です。そのため、長期インターンの経験を持つことで、他の志望者との差別化が可能になります。

IHIを志望しているが、「差別化できるガクチカがない」と感じる学生は、まず自分の興味分野で長期インターンを探してみてください。

たとえば、プラントエンジニアリング、航空宇宙、エネルギー関連など、IHIの事業領域に近い分野のインターンが特に有利です。

IHIの内定獲得を目指すには、差別化できるガクチカの強化が不可欠です。

長期インターンはそのための最も効率的な手段の一つです。

実務経験を通じて説得力のあるエピソードを作り、IHIへの内定を勝ち取りましょう！

②入念な面接対策を行う

面接では自身のエピソードを話すことが重要ですが、あくまでも「会話」として成り立つことが大切です。

そのため、話す練習を徹底して行うことが欠かせません。

また、面接の場では言葉遣いや立ち居振る舞いなど、「社会人としての振る舞い」が求められます。

そのため、日頃から社会人と接する機会を作ることが重要です。

しかし、通常の大学生活では社会人と関わる機会は限られていることがほとんどです。

では、どのようにして社会人と関わりながらビジネスマナーを身につけることができるのでしょうか？

結論としては、長期インターンシップに参加することで、社会人としてのマナーを学ぶ機会を得ることができます。

長期インターンシップの経験がある学生は、日常的に社会人と同じ環境で仕事をする機会を持つため、自然とビジネスマナーを習得していることが多いです。

以下の記事では、「長期インターンシップがIHIをはじめとする企業への就職活動においてどのように役立つか」について詳しく解説しています。

ここからは、IHIの選考フローと選考対策について解説します。

ここでは、技術系職種について詳細に解説します。

エントリーシート

エントリーシートで問われた設問は以下の内容です。

最初の質問の「夢」については、特に企業理解を行った上で企業でやりたいことを的確に記載する必要があります。

他の設問も、300字以上のものが多いので、分かりやすく読みやすさを意識して書く必要があります。

一文の長さや句読点は読みやすいように意識すると良いでしょう。

WEBテスト

SPI形式で、テストセンターで受験します。所要時間は1時間ほどです。内容は言語、非言語、性格となっています。

難易度は普通ですので、不安な場合は他社のテストや参考書で練習しておくと良いでしょう。

１次面接

オンラインで2人（元技術職の人事社員、技術職社員）と学生1人での45分程度の個人面接です。

質問は以下の内容です。

技術について厳しく追求される面接です。

研究内容についての説明ができるだけでなく、技術者員からの鋭い質問にもしっかり回答できるように準備する必要があります。

また、特に口頭試問ではある物理学を専攻する学生には、以下の内容が聞かれました。

技術マッチング面談では、学生の研究分野で習う科目5ジャンルを提示され、その中から洗濯した2ジャンルについて問題が出題されます。
これに対し、学生は口頭で回答しなければなりません。

自分の専攻分野について少し復習しておくと良いでしょう。

最終面接

オンラインで社員2人（人事社員1人、配属先の課長1人）と学生1人での30分程度の個人面接です。

質問は以下の内容です。

自分のことを客観的に理解できているかが重要なポイントになってくる面接です。

自己分析を念入りに行い、自分の経験と絡めて話せる様にしておくと良いでしょう。

（参考：ONE CAREER｜IHI）

IHIでは、技術系コースと技術系・事務系コースの2つのコースでインターンシップが行われています。

技術系コース

技術系コースでは、社員からの指導のもと、実際の業務を体験することで技術力の高さや現場の雰囲気を体感できるとともに、技術系職種の理解を深めることができます。

93個のテーマの中から、自分に合ったものを選択し応募します。

（参考：IHI｜技術系コースインターンシップ）

技術系・事務系コース

技術系・事務系コースでは、様々なバックグラウンドを持つ仲間との協働を通して、IHIについての理解を深めることができる１Dayワークショップが行われます。

（参考：IHI｜技術系・事務系コースインターンシップ）

ここからは、IHIについてのよくある質問について回答します。

本記事では、IHIの就職難易度、採用される大学、給与水準、そしてIHIの内定を勝ち取るために必要な情報をお伝えしました。

さらに、IHIの選考を突破するためのポイントとして、他の候補者と差別化できる学業や活動のエピソード（いわゆるガクチカ）を用意し、徹底的に面接対策を行ったうえで選考に挑むことが重要です。

しかし、「そもそも目立つようなガクチカがない」「他人と似通った内容しか用意できない」という場合は、今からでも他と差別化できるエピソードを作ることが必要です。

効率よく、なおかつ魅力的なガクチカを得るための方法として「長期インターンシップ」への参加をおすすめします。

実際、長期インターンシップに参加している学生は多くはなく、他の候補者との差別化を図ることができます。

そのため、IHIのような難関企業を志望しているものの、他者と差別化できるガクチカを持っていない場合、長期インターンシップを探して参加することが内定獲得への重要な一歩となるでしょう。

興味がある方は、以下から長期インターンシップについて調べてみてください。