【27卒必見】キリンの就職難易度・採用大学・年収・インターンを解説！

キリンは1907年に設立し東京都の中野に本社を置く、飲料メーカーに属する企業です。

食領域・ヘルスサイエンス領域・医療領域の3分野でビジネスを展開しています。

ビールから始まったキリンは、発酵・バイオテクノロジーを活かして事業を広げることで、人々の生活の質向上や社会課題の解決を目指しています。

アジア・オセアニア・アメリカ・ヨーロッパにも拠点を構え、グローバル企業として成長し続けている点もキリンの特徴です。

（参考：会社概要 | キリンホールディングス）

（参考：有価証券報告書｜キリンホールディングス株式会社）

2025年2月に東洋経済ONLINEが発行した『｢入社が難しい有名企業ランキング｣トップ200』によると、キリンは116位であり、入社難易度は「58.7」となっています。

入社難易度とは、企業に就職した学生の出身大学の入試難易度（偏差値）をもとに算出した指標です。具体的には、各企業に就職した学生の出身大学の偏差値に人数を掛け、その合計を就職者数で割った平均値を「入社難易度」として示しています。つまり、難関大学の学生の就職割合が高い企業ほど、入社難易度が高いとされています。

食品や飲料メーカーは多くの就活生が知っており、人々の暮らしに欠かせない食に関わるため非常に人気の業界です。

キリンはサントリー、アサヒ、サッポロと並ぶ大手飲料メーカーで、4社の中でも順位が高い方であることから、多くの優秀な学生が入社していることがわかります。

したがって、キリンの就職難易度は非常に高いと言えます。

キリンの2024年度の採用人数は、121名でした。

2023年度が113名、2022年度が107名となっており、年々採用人数が増加しています。

（参考：キリンホールディングス(株)[グループ募集]｜マイナビ2026）

人気企業の100名強の内定枠を獲得するのは決して簡単ではないので、入念な選考準備が必要です。

キリンは正確な採用倍率を発表していません。

参考に、キリンホールディングス株式会社｜リクナビ2026のプレエントリー候補リスト登録人数55,124名（2025年11月17日現在）と24年度の採用人数である121名を計算すると、採用倍率は約455.57倍となります。（採用倍率 = お気に入り登録者数 / 採用人数）

あくまで概算値のため、参考程度にご覧ください。

キリンの採用実績を一部抜粋して紹介します。

（参考：キリン｜大学通信オンライン）

採用大学の実績を見る限り、キリンには学歴フィルターがあると推測できます。

学歴と就活生の優秀さは強い相関関係があるので、仮に学歴だけを理由に落とされることはなかったとしても、高学歴の学生ばかりが採用されても不思議ではありません。

高学歴の学生にとっても内定は決して簡単ではないので、周囲の学生以上に自身がキリンへの志望度が高いことやキリンにマッチしていることをアピールする必要があります。

キリンの平均年収は、10,007,382円（2024年12月31日時点）です。

（参考：有価証券報告書｜キリンホールディングス株式会社）

日系メーカーで900万円を超えているのは、高いと言えるでしょう。

高収入を狙いたい就活生にとっておすすめの企業です。

ここまでは、キリンの会社概要・採用大学・年収などを詳しく解説しました。

ここからは、キリンの選考を突破し、内定を獲得するためのポイントを詳しく解説していきます。

以下がキリンに内定するための主な2つのポイントになります。

実際、難関企業であるキリンの内定者には、「大学時代に起業経験がある人」「部活動で全国大会に出場した人」「海外大学へ留学した人」など、特徴的で実績豊富な経験を持つ学生が多いと言われています。

そのため、キリンをはじめとする難関企業の内定を勝ち取るには、強いガクチカ（学生時代に力を入れたこと）のエピソードが必須です。

この記事を読んでいる方の中にも、キリンのような企業に入社したいけれど、「面接で話せる内容がない」「ガクチカが平凡だ」と感じている学生もいるのではないでしょうか？

しかし、今から「部活動で全国大会を目指す」や「起業をする」といった大きな成果を作るのは、現実的には難しいかもしれません。

そこで、今からでも効率よくインパクトのあるガクチカを作りたいと考える人におすすめなのが、「長期インターン」への参加です。

長期インターンでは、実際のビジネスの現場を体験することで、具体的なプロジェクトへの取り組みや課題解決の経験、成功体験や失敗談など、面接で語れる多彩なエピソードを得ることができます。

また、長期インターンを経験している学生自体がまだ多くないため、他の応募者との差別化にもつながります。

面接では、エピソードの内容も重要ですが、あくまで「会話」であることを意識することが大切です。

キリンのような大手企業の面接では、言葉遣いや振る舞いなど、「社会人としての成熟度」も見られます。

そのため、普段からビジネスマナーを意識し、練習することが重要です。

しかし、多くの大学生にとって、社会人と接する機会は限られているのではないでしょうか。

それでは、どのようにして社会人と関わり、必要なビジネスマナーを身につけることができるのでしょうか？

結論として、「長期インターン」に参加することが非常に有効です。

長期インターンでは、実際に社会人とともに働く機会が多く、ビジネスの現場で求められる言葉遣いや礼儀、責任感を実践的に学ぶことができます。

また、日々の業務を通じて、企業文化やコミュニケーションのポイントを自然に吸収できるため、面接時にも堂々と振る舞えるようになります。

キリンのような大手企業は、成熟した振る舞いや、職場での即戦力としての適応力を重視する傾向があります。

長期インターン経験はこれらの点をアピールする強力な武器になります。

もし「社会人と関わる機会がない」「ビジネスマナーに自信がない」という悩みがあるなら、長期インターンへの参加を検討してみてください。

それが、キリンへの内定に向けた大きな一歩となるはずです。

ここからは、キリンの選考フローと選考対策について解説します。

キリンの新卒採用には以下の募集コースがあります。

コースの併願はできないので、自身に合うコースを選択して選考を受けるようにしてください。

ここでは、事務系（営業）の選考フローについて、詳細に解説します。

選考フローは以下のとおりです。

キリンの最初の選考ステップはエントリーシートです。

難関企業の選考対策では時間をかけて念入りに対策をしないと通過は難しいので、過去に出題された設問を参考にあらかじめ回答を作成し始めることをおすすめします。

25年度採用のエントリーシートで実際に出題された質問は、以下のとおりです。

（参考：25年卒 事務系 営業コースの選考ステップ｜ワンキャリア）

設問の上記2つはガクチカに関する内容で、エピソードと苦労したことの2つに分かれているため、書き方が難しいでしょう。

1つ目の設問では、論理的な構成で簡潔にわかりやすくエピソード全体を記載しましょう。

2つ目の質問では、課題など苦労したことに焦点を当てて、自身が課題に対してどのように考えてどう行動したのかを明示してください。

その際に気を付けるべきポイントは、チーム全体で行動したことではなく、自分自身の立ち回りを詳しく書くことが重要です。

企業側はガクチカを通して、就活生が入社したらどのようにチームに影響をもたらせるのかをチェックしています。

エントリーシートを書き終えたらOB訪問などで、読み手にとってわかりやすいエントリーシートになっているかを確認してもらうといいでしょう。

キリンのWEBテストは、自宅受験形式のTG-WEBが採用されています。

SPIや玉手箱の形式を採用している企業が多いので、TG-WEB形式のWebテストは経験したことがない就活生もいるのではないでしょうか。

内容は、言語・非言語・性格検査の3種類です。

対策としては、TG-WEB形式に特化した市販の問題集を使って形式に慣れておくのがいいでしょう。

また、キリンの選考を受ける前に他社でTG-WEB形式を採用している企業の選考を受けることをおすすめします。

（参考：25年卒 事務系 営業コースの選考ステップ｜ワンキャリア）

自分ならではの強み（あなたらしさ）をPRできる動画（1分）の提出が課されます。

（参考：25年卒 事務系 営業コースの選考ステップ｜ワンキャリア）

動画を通して、コミュニケーション力や説得力、明確で分かりやすい話し方など、営業職としての適性を示せると良いでしょう。

また、1分という時間はこれらすべてを伝えるには非常に短いため、要点を絞って簡潔にまとめることが重要です。

一次面接は、オンラインで学生1人に対して社員2人（若手人事社員1人・中堅人事社員1人）で行われる個人面接です。所要時間はおよそ20分ほどです。

25年度採用の一次面接で実際にされた質問は、以下のとおりです。

一次面接は穏やかな雰囲気で進みます。

通過率も比較的高く、主にネガティブ要素の有無を確認する場といった印象です。

（参考：25年卒 事務系 営業コースの選考ステップ｜ワンキャリア）

二次面接も一次面接と同様に、オンラインで学生1人・社員2人の個人面接形式で行われます。

ただし、一次面接と異なる点がいくつかあるので以下にまとめます。

25年度採用の二次面接で実際にされた質問は、以下のとおりです。

営業部の社員からは、特に営業に関連する質問が中心に投げかけられます。

また、二次面接では学生によって、質問に答えるだけでなく、ケース面接も実施されることがあります。

25年卒向けのケース面接では「居酒屋の売上を上げるための施策」というテーマが出題され、思考時間は30秒〜1分程度でした。

発表後には、面接官からのフィードバックを受けます。

ケース面接は、もともとコンサル業界の選考で多く取り入れられている面接形式です。

面接官は「正解」を求めているのではなく、候補者の思考力や考え方、そして課題に向き合う姿勢を重視しています。

ケース面接の対策としては、以下の点が挙げられます。

（参考：25年卒 事務系 営業コースの選考ステップ｜ワンキャリア）

本社では、社員10人（人事社員が5人程度、営業社員が4人程度）による約2時間半の座談会が実施されます。

この座談会自体に選考要素はありませんが、最終面接へ進むためには参加が必須のステップです。

（参考：25年卒 事務系 営業コースの選考ステップ｜ワンキャリア）

三次面接はオンラインで学生1人に対し、社員一人で約30分ほどで行われます。

25年度採用の三次面接では、「なぜキリンなのか」や「他者の選考状況」などの質問がされました。

また、最終面接に向けた疑問点を質問できる機会が用意されているほか、模擬面接や逆質問の時間が与えられた学生もいたことから、三次面接は最終面接に向けた準備的な位置づけであると言えるでしょう。

（参考：25年卒 事務系 営業コースの選考ステップ｜ワンキャリア）

最終面接はキリンの東京オフィスで執り行われます。

学生1人に対し、社員2人（人事部長・営業部の管理職）が対応し、所要時間は約30分ほどです。

25年度採用の二次面接で実際にされた質問は、以下のとおりです。

ガクチカは二つ以上用意しておきましょう。

最終面接では、4人に1人が合格すると言われています。気を抜かず、しっかりと準備を整えたうえで臨むことが大切です。

（参考：25年卒 事務系 営業コースの選考ステップ｜ワンキャリア）

キリンは以下のことを目的として、年によって異なる内容のインターンシップやワークショップを開催します。

1. KIRINの理論を学ぶ
2. KIRINの仕事を体感する
3. KIRINの人とつながる

秋冬インターンは、9月頃から情報が解禁されるのでこまめにチェックするようにしてください。

ここでは、キリンが25年度に実施したインターンシップ、およびワークショップについて、詳しく紹介します。

キリンの人財戦略を学び、人事の仕事を体感する5daysインターンです。

こんな方におすすめ↓

（参考：説明会/インターンシップ情報｜KIRIN）

キリングループの価値を最大化している財務の仕事を体感する3daysワークショップです。

こんな方におすすめ↓

（参考：説明会/インターンシップ情報｜KIRIN）

データやAIの活用、プロセス変革や新価値創造、全社のDX推進を体感する3daysワークショップです。

実際のビジネス課題を通じて、実践的なデータ分析の経験、課題解決に必要なスキルの習得、キリン社員からのフィードバック、などを得ることができます。

こんな方におすすめ↓

（参考：説明会/インターンシップ情報｜KIRIN）

「微生物を用いたもの作り」の研究を事業に繋げる「技術開発」の面白さを体感する3daysワークショップです。

こんな方におすすめ↓

（参考：説明会/インターンシップ情報｜KIRIN）

ここからはキリンに関して就活生が気になることを解説します。

本記事では、キリンの就職難易度、採用されやすい大学、年収の目安、さらにキリンの内定に必要な情報を詳しく解説しました。

キリンの選考を突破するためには、他の候補者と差別化できるような独自のガクチカを用意することが重要です。

そして、そのガクチカを効果的に伝えるために、入念な面接対策を行うことが必要です。

しかし、「アピールできるような経験がない」「他の学生と似たエピソードしかない」という方もいるでしょう。

そのような場合は、今からでも印象に残るガクチカを準備することが大切です。

その最も効率的な方法としておすすめなのが「長期インターン」です。

長期インターンでは、実際のビジネスの現場でプロジェクトに携わることで、得られる経験やエピソードが豊富です。

また、長期インターンに参加している学生はまだ少数派のため、面接で他の候補者との差別化を図ることができます。

キリンのような難関企業を目指す場合、自分の強みや実績をアピールできるエピソードを持つことが、選考突破の鍵となります。

特に、自分が主体的に取り組んだ経験や困難を克服したストーリーは面接官の印象に残りやすいでしょう。